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你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问題的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”法律之所以这樣规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事勞动其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主
??既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否即无过错要承担责任，有过错更应承担责任雇主承担责任的条件为：
　　1、受害人需为雇员。
　　2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害
　　3、雇主需没有免责事由。

你好雇主承担责任，致人身体伤害的应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。