• 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

• 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料

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劳动者可以急辞工吗，用人单位不准许的劳动者能够通过快递的形式给用人单位邮寄一份可以急辞工吗书，保留好快递详情单以及复印一份可以急辞工吗书可以急辞工吗到时以后，要求用人单位支付其薪水以及为其解决去职手续
《中华人民共和国》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够
劳动者在内提前三日通知用人单位，能够解除
一、个人提议去职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动》38条的情况，劳动者书面提议后能够立即走人不需要用人单位的准许并能够要求支付剩余的薪水及（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等； 2、无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》38條的情况劳动者直接提交可以急辞工吗信就走人，这个时候就是你违法了给用人单位导致的直接经济损失、聘请劳动者产生的花费，鼡人单位能够要求劳动者承受
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提议的书面去职不需要用人单位准许就能够去职。
其中试用期提前3天书面提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续。
二、劳动者能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除的通知（也就是通俗說的可以急辞工吗信、可以急辞工吗报告）这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者薪水或不为劳动者解决去职手续劳动者能够通過解决。