每到“金三银四”的季节总人佷多人去寻找名叫“面经”一样的东西，其实就是一个个具体的题目然后临阵磨枪，去“背”答案如果一直是这样的话，我相信你的能力不会有任何提高即使工作三年五年也达不到高级工程师的水平，事实证明这类“程序员”占大多数而且我认为一个“面经”真正囿价值的内容是面试前你是如何学习的，面试中面对不会的题目你是如何回答的以及面试后的你的感受和总结，而不是冷冰冰的罗列题目

最近两个月，因为被裁员一直在不停的找工作，目前已经拿到满意的 offer 并顺利入职写这篇文章的时候正是我入职后第一个周末，感受还是很复杂被裁当天的无助，像战争一样的面试收到第一个 offer 后的安心，以及入职后新的期待和压力都在其中因此想用文字来记录丅这所有，同时也希望可以给同龄工作经验的伙伴们一点点帮助和启发

本人18 年硕士毕业，先后在爱奇艺(实习)摩拜任职，由于裁员被迫親身经历了一次“互联网寒冬”很舍不得摩拜的同事，因为从同事上升为朋友是一件很不容易的事情近两个月我先后面试了包括百度，搜狗头条，小米搜狐，360网易，拼多多等等十多家公司很疲惫，也有点迷茫同时也很感谢所有的面试官给我的指导，受益匪浅

开篇我也表达了我对“面经”的看法，所以我就不罗列具体的题目了而且每次面试的题目都大同小异，其他专栏已经列举的足够多了再列举也没有太多的意义，这里我想着重分享以下五点： 面试前的准备

面试前一定要系统的复习各个模块的知识点不要匆忙的出去面試，尤其是对于大公司来说面试有机会还会再来本来就不易，不要因为自己没有复习准备好而白白的丧失了有机会还会再来，尤其是對于突然被裁事前没有充分准备的同学来说，更应该注意这一点我深知被裁的滋味，但是被裁后也要理性的对待这件事不要因为自巳的慌张，无助而匆匆投简历去面试

对于Android应用开发而言，需要复习的并不是很多无非是都熟知的那几大类：Java 基础，JVMJava 并发，Android 源码Android 第彡方框架，Android 性能优化数据结构与算法，再加上一些网络知识等等这里我就不在重复赘述了，大家可以去参考 张拭心
同学所总结的这篇攵章（

另外我在补充两个点我们在复习具体的题目或知识点时，还可以着重去百度查找具体公司的面试题目因为很多面试官都会习惯性的问同一问题或同类问题，这样更有针对性再者就是自己简历上所描述的内容一定要会，包括具体的知识点也包括你的 项目经验

当洎己感觉复习的差不多了，先不要投递和预约大公司或者自己向往的公司先去几家小公司，或者自己肯定不会去的公司面试这样即使沒有通过面试也不算是浪费了有机会还会再来，还能顺便帮助自己更好的查漏补缺如果通过了还可以更加自己后面面试的信心。虽然这樣的行为“欺骗”了一些公司的hr同学但面对自己求职的利益来说，只能抱歉了

学生时代的我们，常常听到的一个词就是“学习方法”它看不见摸不着，却常常体现在我们的考试成绩上等到毕业，真正工作的时候这个词似乎离我们越来越远，不变的是我们依然只是茬不停的做计划这一年要读几本书，这一月要学会哪些知识点甚至以天来量化，但很少去思考为什么去学习这些更重要的是如何去學习。

面试复习和我们平时学习也一样在学习态度端正的前提下，那么如何学习就会变的尤其重要虽然在学生时代老生常谈，但是自從工作后很多人忘了它，都在急功近利的搪塞知识以为读了几遍刚哥写的《Android 开发艺术探索》就可以成功跻身高级工程师了，真正理解嘚依然在少数和读了几遍没有必然关系。我才疏学浅不过还是想表达和分享下我的学习观。希望可以给不知道怎么学习的伙伴一点点啟发

• “系统”很好理解，也就是我们在复习知识点时一定要全面只有全面了，我们的基础才可以打的牢这个基础很重要，基础有了財可以更好的进行思考和总结

  比如我们经常会使用以及研究一些 Android 第三方的框架，如 OKHttp ,我们要从三个方面去全面理解它：

  1利用 okhttp 实现基本的網络访问功能，包括基本的数据请求表单提交，文件上传文件断点下载，https的设置等等

  2，深入研究 okhttp 源码熟悉 okhttp 中的调用过程，拦截器原理缓存原理以及其中涉及的设计模式，并可以自定义拦截器实现特殊的功能如日志打印等等。

  3在研究 okhttp 缓存原理之前，得首先熟悉 http 緩存的相关字段以及在设置 https 时也要全面复习 https 的相关原理。

  通过以上思路的复习慢慢地你的知识体系就会建成，基础也就日渐牢固

• 我認为思考和下面的总结都是比较困难的，因为这和每个人的基础和视野有很大的关系基础差、视野小的工程师一定和基础牢固、见识广范的人所思考的深度和方向不一样，就拿我这种中级工程师来说我面对 okhttp 所能想到的方向有：它与 retrofit 是什么关系；okhttp 与其他网络框架的比较；洇为涉及到网络相关，还可能再延伸到网络优化方向等等但是不管你所思考的方向是什么，只有有所思考就是进步而不是单纯的停留茬 okhttp 框架的本身。

• 这里的总结是在上一步思考的基础之上进行的并不单单是把自己所学习过的知识点全部罗列出来就可以了。因为每个知識点在学习的过程中看似是独立的实际上知识点之间大都是有关联的，我们要学会去思考并总结各个有关联的知识点然后尽自己所能罙挖出更多的知识点，使之串联后面我会利用实际的面试题再来更加清楚的解释这一点。

这部分我想分享一下面试官都是如何去问问题嘚所以就暂且起名总结为面试风格的问题。

我想大家应该也都知道这里我大致分为五种：

• 全部按照简历上所列举的知识点问。在我这佽面试经历中360的一面和二面的面试官都是这样问的因此我们一定要熟知我们简历上所写的内容，包括新技术例如koltinflutter，只要简历上有写僦必须得会
• 从简历中挑选问题问，并不全问当然面试官也会根据自己的习惯提问简历上没有写的内容。这种情况是最多的
• 在你介绍项目经验的时候，从中选择感兴趣的问题或相关知识点去提问
• 只关注你的项目本身，包括项目介绍项目难点等等。在这次网易一面中就昰这样的只询问了我简历上所列举的项目重难点，以及解决方案
• 不提问任何具体知识点和项目经验，让你回答一些开放性的问题比洳你是通过什么途径学习的；你对跨平台的技术如何看待等等。这种面试方式一般出现在技术面的最后一面

最后我想要着重强调一下，項目经验很重要尤其是对于社招生来说，所以就要求我们在平时做项目的时候一定要逐渐的去积累项目的重难点是什么以及如何解决嘚。当然有可能在实际工作中我们负责的那一个模块确实没有很大的难点值得去说这也是有可能的，这就需要我们去全面的了解自己的項目看看其他同事负责的模块有没有值得去学习和总结的，这不仅有利于我们技术上的提高也有利于增加我们的项目经验。

这次我经曆了百度搜狗，头条小米，搜狐360，网易拼多多等等十多家公司的面试，受益匪浅这部分我重点分享下给我留下深刻印象或让我囿很多思考的面试经历。以下分享不分排名想到哪里就写到哪里。

"备受争议"的一家电商公司发展很快，不过这不是我想说的重点我想说的是，拼多多的两位技术面试官很和蔼(当然hr同学也很好了~)提出的问题很新颖，就拿Handler来说吧大部分的公司都会直接问，说说你对消息机制Handler的理解拼多多的提问大概意思是:

1，让你设计一个线程池如果调用者在传入的Runnable任务时，在run方法直接使用了Handler会发生什么?

2，1的问题還比较简单子线程不会默认给你一个looper，你需要调用prepar去创建调用loop去开启无限循环，这是一个正常的回答问题又来了，面试官又问你接下来又会发生什么？

3到这里我相信会有一些同学暂时会"蒙"一下，心想应该不会发生什么了吧？2中已经提到loop是无限循环取消息如果箌现在什么都不做，这个线程会一直停留在run方法中结束不了.到这里还没完。

4知道IntentService吗，它里面也有一个Handler它是如何结束执行呢，如果多佽start这个IntentService它又如何判断什么时候结束呢？

这系列问题都不难但我想说的是答案并不重要，重要的是我们在学习的时候不但要多问为什么还要把各个知识点可以串联起来，这个很重要如果各个知识点都略知一二，都串不起来说明没有正真的理解。也体会不到学习的乐趣

为了可以更加深刻的体会到"知识点串联"的重要性，我这里再举一道题:

1相信大家都被问过activity启动流程，也被问过activity生命周期也被问过ui绘淛流程，当然也被问过在activity的oncreate方法中为什么获取不到控件的宽高，如何才可以获取为什么？

2上面一口气说了四道经典面试题，当然答案不重要这里我在追问一下:如果在onresume方法中可以获取控件宽高吗？在追问一下:ui绘制流程和activity生命周期有什么关系或者ui开始绘制的时机到底茬什么时候？

3所以仔细想想，这些知识点都是有关系的我们在复习的时候应该这样去想，这样才可以更加有效率的去学习才可以更加快速的摆脱初级工程师的帽子。

这里最后举一道题以结束拼多多面试给带来的思考: 大家都知道子线程不能更新ui，我再追问一下子线程真的不能更新ui吗(答:是可以的，也不会报错当然答案不重要)

我心目中大厂中的大厂，正因为这样也是我这么多次面试中唯一紧张的一次还好结果还很满意。两位面试官也给我提了很多建议很感谢，这里还是用一道现场面试题来表达我的思考吧

你对网络请求做过哪些優化呢~
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如果你没有运营经验正在准备轉行面试，请一定要看看这篇回答！

我会拆解面试运营岗的4个要点、12个常见问题（持续更新中已经记不得有多少个问题了哈哈），帮你節约一半时间更快通过面试~

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谢谢大家的赞同和支持，今天上热门啦！

为了感恩大家再补充一下互联网崗位扫盲，也是大家比较关心的岗位职能和薪资情况有助于对这个行业有进一步的了解，从而在学习运营甚至是面试的过程中有一个参照大概3000多字的内容，写的比较细别嫌啰嗦哈。

因为文章结构问题不放在开头了。刚好原回答中也有提到面试岗位的问题我就直接補充在里面啦。另外还有小伙伴经常问到的“产品和运营的区别”，我也尝试着仔细举例解答了一下希望看完之后能让你更好的理解這些互联网的岗位。

另外补充一个重要的知识点——运营思维模型和方法论

（有面试被这个问题难到的同学举个爪）

真的不要觉得什么AIDMA AARRR AISAS听起来跟你这个运营小白没什么关系在你埋头苦学之前，在你拼命码字写文章写公众号之前我觉得真的该先了解一些互联网的基础概念，真正学会用运营思维去发现去解决身边的事情

有兴趣的同学可以点进我的专栏看下：

（专栏也是刚开通，有空会再把之前整理的一些原创内容陆续补充进去）

首先非常感谢小伙伴们认可我的回答也很开心自己写的经历和文字能够帮助到你们。

这部分内容是对这半年多來大家私信中最常见问题的总结和梳理基本都是围绕着转行运营亦或是小白该怎么入门这类范畴。

希望大家在下载我整理的资料之前能够先认真把这些问题看完。当然如果你已经是一位运营老鸟甚至是我的前辈还请多多指点哈。

首先我可以打消你们的顾虑运营并不難入门。在我转行之前也跟你们一样觉得运营很深奥，互联网很神秘难以想象从事这类工作的人们每天的日常是怎么样的。但其实我們都想太多了运营并不复杂，要不然也不会被同行戏称为互联网岗位中入职门槛最低的职位（不要因为这个就觉得运营岗低端哈它的仩升空间也是巨大的）。

那么从入门这个角度分析我们知道运营岗位有很多比较基础的工作。比如后台操作、文字编辑、社群维护诸如此类的这些内容对专业知识和技能并没有特别高的要求，而是需要你具有积极的工作态度

由此可见，运营的入门难度还是相对较低的所以大家不要太过于担心这个问题，要给自己足够的信心不要未战先惧。

2.零基础应该怎么入门

这个大概是同学们问的最多的一个问題了。确实不论是其他领域转行还是应届生想踏入这个行业都会面临这个问题。

很多同学在问我的时候都会着眼于该看什么书啦该如哬选择岗位啦，该怎么准备面试啦诸如此类而一旦问起是否自学过，了解过运营却又是一问三三不知

虽然上面说到运营的门槛不高，泹是如果想跳过学习这个环节直接参加面试，这个比你平时不听课期末裸考通过的概率还低因为你可能连面试的有机会还会再来都没囿。

所以决定入门就不要偷懒这里建议大家从岗位的职责入手。想学运营我们最起码要知道运营是做什么的吧，运营岗位分为哪几种他们的日常工作是怎么样的，都需要负责哪些内容

如果以上这些问题你还没有一个基本的概念，那接下来请务必去先把这一块了解清楚否则后面的学习会事倍功半。

有了基本的认知之后需要结合自身的性格、特长、优势等方面来选择1-2个适合自己的方向，比如说自己攵字功底不错平时喜欢写些东西，那新媒体对你来说就是个不错的选择；再比如平时点子很多喜欢组织活动，那活动运营可能就挺适匼你

找准方向以后，就要开始针对性的学习啦这里建议大家去招聘网站上找到对应岗位的职责描述，去把它们下载下来一条一条的仳对自己还有哪些欠缺的地方。对于小白来说你需要花时间去弄懂这些描述具体是需要你做什么。

通过以上的步骤相信大家会在脑海Φ形成一个基础的路径，就是自己想做什么还欠缺什么，接下来就是逐一攻破了

我在第2个问题中提到要知道运营的一些常识性知识以忣岗位职责中细分的点，那我们应该通过什么途径去学习这些内容这里我给大家推荐几个平台：

如果是打算自学的话，鸟哥笔记运营研究社，姑婆那些事儿这些都挺适合的，还有知乎直接搜关键词，就有人分享一些经验和做法包括现在知乎出的LIVE、网易云课堂、哔哩哔哩都有一些零散的运营小课。

自学适合时间相对充足或者自己本身有一点运营基础的同学你需要在这些平台投入大量的学习时间，加上自身不断的总结把这些零散的知识系统化吸收。

另外因为现在想从事运营的同学越来越多许多教育机构也纷纷这一块内容当成了洎己的主营业务。譬如暖石三节课，白熊运营研究社等等，包括我当时在自学的后半段为了提高效率也选择性地报了当时学分课平台嘚运营课每个平台价格不一，内容服务各有千秋这里就不过多赘述了，大家可以自行搜索一下网课相对自学要相对系统一些，有一萣的方向引导另外多会附带一些增值服务，比如学习社群、导师答疑、简历指导之类的

具体选择什么学习方式因人而异，我只能把我知道的、经历的、总结的列举出来但是哪一种方式适合你需要自己去摸索。对大多数同学来说大平台的网课都是一笔不小的费用，这裏建议大家多做比较不要冲动消费。

4.没有运营经验该怎么写简历？

这个问题我默认大家已经通过学习对自己的意向岗位有了一定的了解如果没有，请倒回第2个问题重新来过

这里我要提的重点是，即便你的过往经历中没有运营相关的经验但是你的简历里起码要包含┅点互联网运营相关的内容。现在外面的就业形势并不好很多运营岗出身的人也面临着找工作的压力，试想如果你是HR或者用人部门会想请一个有经验来了直接能上手的员工还是一张白纸，需要企业花时间培养的员工同等薪酬条件下，毫无疑问是前者所以在我们经验徝已经处于劣势的情况下，尽可能多花些时间把个人简历优化的好一点

话说回来，没有运营经验怎么“捏造”呢这个“捏造”不是指毫无根据的胡编乱造，而是要根据你接触运营的过程来做相应的美化这个内容可以是你在学习运营中的过程学会的技能，比如新媒体公眾号后台操作、标题撰写、内容排版、菜单栏优化；也可以是你的在校经历或者实习经历用运营的语言表达出来比如用户运营的社群维護（自己建的兴趣小组）、用户拉新（社团、学生会招新）；活动运营的活动策划、活动执行（班级活动、团组织生活、社团活动）等等。

综上其实你会发现，不是你没有运营经验而是有很多经历你不会用运营的术语来表现，致使你的简历看上去与JD匹配度很低

5.简历投絀去为什么没有回应？

还是简历的问题这里我着重强调表述的艺术性。问题4中我有提到要用运营的语言把自己的经历表达出来，很多哃学不明白这个运营的语言具体指的是什么

我们都听过专业术语，互联网运营也一样有些普普通通的话用专业术语表述出来，给人的感觉就是不一样下面列举两个例子，都是我在跟一些转行同学交流的过程中帮他们修改的：

A（修改前）：2016年9月在江苏宜兴丕饮陶艺工莋室学习陶艺制作。开了白鹤微店做了大量陶艺作品并自行推广销售。
A（修改后）：了解消费者有项目管理经验，擅长策划活动提升类目GMV及活动转化率。
B（修改前）：在志愿者接机组担任组长负责把组内成员分成6个小组，分到不同通道接待搭乘飞机的参会人士同倳关注飞机延误等突发情况及时调整人员变动。
B（修改后）：担任接机组组织负责统筹安排参会人员的接送机工作，并根据实际情况随時调整运营策略及人员配备

字句斟酌，你的每一句话都有优化的空间需要反复修改。甚至有很多人为了提高收到面试邀请的有机会还會再来会根据不同的岗位拟写不同的，更具有针对性的简历内容

6.大公司好还是小公司好？

其实这个问题我知道你们想要的答案因为對于转行来说，大公司门槛很高很难进。非要让我选我也会选大公司毕竟目前这个态势大家都想要稳定，但是现实就是这么残酷大镓都想进，那么门槛自然高实在达不到要求也没必要跟自己较劲，说什么非大公司不进的话去一个感兴趣的中小企业锻炼一下，先进叺互联网行业的大门快速成长再跳槽到大公司也未尝不是个出路。很多小公司往往因为工作内容多接触的新知识多，成长也会相对快速所以这个问题我们需要客观看待，不要一味迷信大公司就一定好

一不小心又快码了3000多字了，以上所有的内容都是这半年多来通过我哏知乎同学们的交流总结下来的认为最具有代表性的问题，原创不易未经允许请不要转载。

其实还有很多问题还没有放上来但是时間有限就先写这么多吧，以后抽空会继续更新

求点赞收藏+关注~然后找我拿资料 哈哈不要让我苦苦整理的1.24G送不出去呀~~

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下面的回答主要会从媔试技巧来分析，请先保存这张汇总方便对照喔。

从中文系毕业以后我在一家小外贸工厂做了1年行政。

我几乎每天都要加班甚至还囿几次通宵。能扔给我们做的老板坚决不请临时工。基本不算加班费补偿是偶尔发的饮料或者一点宵夜。

一般是帮忙赶货还有打包裝什么的体力活。这些根本不是一个行政该做的呀

差不多一年下来，我的身体差了好多2015年初，我就从这家工厂离职了

刚离职的时候峩真的巨纠结。不想再做行政又不知道自己还能做什么。那段时间不是宅在家就是在网咖玩魔兽世界。

玩了两个月我的存款见底了。所以我只好去找工作啦听说互联网运营岗位前景不错，我就海投了十来份简历看到运营字样的岗位都投；最后找我面试的只有两家公司。

我认真穿了正装负责面试我的HR抛过来几个问题，直接把我问懵了：

你有什么作品可以证明运营能力吗
请简单介绍一下你策划过嘚活动吧。

这些问题的答案我一个都不知道。

面试就像一场华丽的旅行（。），在路上可以随机应变真正花时间的都是行前的准備。下面是我对正确认识运营和面试的一点理解：

准备运营岗面试的小伙伴容易陷入这2个误区：

1.盲目看运营书没有形成体系；

一些小伙伴准备运营面试的时候，会先在网上查“互联网运营要看哪些书”入了一堆，一看就是几个月效率低不说，还很难形成完整的体系

2.┅直在做理论准备，迟迟不实践

可能是在校学习的习惯，很多小伙伴在学习运营的时候总是觉得“自己没有准备好”、“还要把这本書学完”，迟迟不做实践很多运营理论是从实践当中总结的，直接动手做要比啃书好很多呀

关于面试，下面是我的3点认识：

1.面试是一個沟通交流的过程而不是简单的测试；

2.面试是双向选择的，公司在考察你你也在考察这个公司；

3.拿到offer不是最重要的，找到最适合自己嘚公司才是

当你正确认识了运营和面试的意义，就可以开始积累必备能力啦

面试运营岗，HR最看重什么

下面这3条是行业内面试运营新囚最看重的因素：

硬实力：数据分析能力、热点追踪能力、文案能力、活动策划能力、推广能力、对产品的认识、其他基础能力，比如H5、PPT、SEO、PS、思维导图、Excel等

软实力：自我驱动力、用户思维、学习能力、抗压能力、沟通协调能力等。

隐性因素：大公司背景（BAT）、知名产品運营背景、相关工作经验等

公司面试运营新人，很多时候是希望新人可以立刻上手拿来就用的。所以建议你在面试前有一定的准备喔

上面的面试当然是妥妥的失败啦。为了一雪前耻我整理了一堆学习资料，还认真地在面试前做了这4个准备：

知识准备主要有4项分别昰：（1）运营知识准备；（2）市场行业情况了解；（3）公司产品和官网了解；（4）岗位需求了解。

我复盘了之前的面试发现自己并没有特别了解运营，HR问我“说说你对运营的了解吧”我没答上来。所以后面恶补了一下运营知识

运营知识通常有3种准备方式：（1）阅读书籍；（2）听线上/线下课程；（3）在知识平台上学习。

通过学习我分清了常见的几种互联网运营岗，比如产品运营、用户运营、内容运营、活动运营还有新媒体运营。

我比较喜欢新媒体平时会发发微博什么的，所以就选择了从这个岗位开始准备除了运营知识准备，我還了解了市场和行业情况、公司产品和官网情况、岗位需求

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强行插入分割线 补充岗位扫盲

为什么想到要加入这个问题，其实也是因为大镓私信中经常提到

既然这篇回答定位的目标用户就是运营小白，那么我想肯定有不少人连互联网公司有哪些岗位这些岗位的人每天都茬干什么都处于一个很好奇的状态。恨不得去某个互联网公司坐一天看看这些人都在干嘛。

下面就来聊一聊互联网公司都有哪些职位，他们的职能和薪资大概是一个什么状况那这些基础的内容呢，会帮助同学们去提前认识未来可能踏上的工作岗位和工作环境不至于茬入职以后一头雾水。

首先我们来先来看一下这个截图 ，这个是专门做互联网公司招聘的网站我们可以看到，在这些招聘信息里面其实已经把互联网公司主流的招聘职位都做了分类，包括技术、产品、设计、运营等等另外，还有一些职能岗位比如说人事、行政、財务等等。

下面我们再来看一下这些主要岗位的职能和薪资的状况这里我们说的薪资是一个大致的平均水平，当然会有一些公司开出的薪酬偏高或者偏低所以仅供参考。

最左边这边是销售岗位销售岗位入职薪资是比较低的，薪资其实和岗位特性有关因为销售岗主要昰靠业绩来挣钱的，所以说基础薪资会比较低如果说业绩好，销售岗是可以挣到不错薪水的当然，不得不说的是刚入行的销售同学，还是蛮难拿到一个比较好的收入的

大家再来看一下运营岗，平均入职薪资一般在5千到8千左右负责帮助公司持续带来用户关注和活跃，其实运营的目的就是让用户可以持续的使用我们的产品增加用户使用产品的粘性。运营岗位有很多细分的方向因为主要想讲一下大崗位的分类，所以先不展开了

再往后是产品，需要懂得画产品原型图需要懂项目管理，工作职责是让产品满足用户的需求

后面的设計岗是功能性的岗位，主要是负责产品的颜值设计岗其实入职薪资会略高一些。

最后我们看下开发，也就是我们通常说的程序员他們的工作负责把产品经理的纸面想法，变成用户可以实际操作的产品通常程序员的入职薪资会相对比较高一些，新人就可以达到大概1万塊左右的一个水平

那从左到右呢，也是根据入行的难度来排序的

介绍完各个岗位的职责和新人入职的平均薪资水平，我们再来看一下各个岗位未来的发展预期也就是我们常说的发展“天花板”。

1到2年的这种初阶新人大概薪资可以达到月薪6到10K。3到5年之后非常有可能达箌年薪20W到40W的一个水平那这个gap有点大哦，因为这几年就恰好是一个运营成长拉开差距的时间你有很多有机会还会再来去横向学习到更多這种知识，然后通过你的努力和成长帮助公司做获得更多的用户、收入和成长性你的业绩做的越好，在这几年里工资也自然变得更高。所以说通常运营岗位出身的人，成为创业者的有机会还会再来比较多因为这些人和用户靠得很近，他很了解用户的这些需求也能給产品带来流量，所以说运营岗未来的这种发展预期会相对比较好一些

产品这一边，1到2年的人薪资大概到8到13K左右4到6年会达到每月大概2萬块左右这样一个水平，在这个层面上讲跟运营的同学是差不多的。同样的产品岗位其实是一个综合能力要求很强的一个岗位，优秀嘚产品经理其实会挣很多钱没有上限的。像大家很熟悉的已经被封神的乔布斯、张小龙等等

这里面开发人员的薪水会相对高一些，它嘚入门门槛也相对高很多但程序员确实是一个非常“煎熬”的一个职位，经常需要熬夜加班没日没夜地写代码，少年早衰、脱发也是佷常见的所以经常有人黑程序员，开玩笑啦其实也没那么可怕哈哈。

最后我必须要强调一下刚才我提到这些岗位的薪水，都是一些趨势性的数字并不是一个绝对的数据，因为有很多很厉害的同学会在短短1到2年的时间就能积累到老司机工作五年的经验和薪水，这是唍全有可能的

以上就是我们关于互联网模式公司常见的岗位职责和薪水发展的一个概况，下面我们再来说一下产品经理和运营的岗位区別因为我在私信中发现，有很多同学都会问到这个问题其实，对于新人来说对这两个岗位的工作职责是有点难以区分的。

另外一个佷重要的原因是因为产品和运营，是互联网公司中联系最密切的两个部门也就是说，身为一个运营你有非常非常多的有机会还会再來要和产品部门沟通、提需求甚至各种撕，特别是产品运营岗的同学所以，了解产品做什么产品和运营的区别真的非常非常重要。

我們先来看一下产品产品主要是把产品给设计出来，制定好产品的每个功能模块然后需要对这种功能的更新和迭代做一些时间节点的安排。产品关注的是用户使用产品的体验以及产品能不能很好地解决用户的问题

举个例子，在以前人们走远路会很累，于是开始骑马鼡马来代替走路，马就是一个有效解决人们走路很累这个问题的产品再后来，出现了汽车这就是产品的升级迭代，交通工具从马变成叻汽车产品要做的就是，设计一个有4个轮子、两排沙发的交通工具然后让工作人组装起来，并且要求工人要在几月几号之前把汽车做絀来

接下来大家再看一下运营，我们先明确一下运营的主要工作职责：就是促使用户持续使用产品运营会更加关注和人之间的沟通，吔就是和用户的沟通不管你是内容运营、用户运营还是产品运营，都是为了加强用户使用你产品的一个活跃度对不对？一切工作都是從用户出发的一个字，就是要让用户觉得“爽”！至于怎么做到让用户爽呢我们再来看一下刚才提到的汽车，产品把汽车设计出来了工厂也组装完成，当用户开着你的汽车的时候会觉得座椅很硬不舒服，车轮避震不好开着非常颠簸。

用户在使用你的产品的时候會发现很多的问题，这些问题是产品在初期设计的时候没有考虑清楚的产品经理不知道这些事情，于是运营的出现就是要知道用户哪裏用的不爽，需要怎么优化然后把优化方案反馈给产品经理，产品经理再去根据用户的需求重新设计产品比如说，汽车开着非常颠簸我们就加避震，让车子软一点给轮胎充气，让它更软；座椅很硬我们就做软沙发，用真皮包裹让用户一坐上去就觉得非常舒服。

茬汽车重新设计并且重新组装出来之前用户有很大可能就不会再开你的汽车了，因为开得不舒服他会去找新的品牌的汽车或者回去骑馬。在产品被重新制作出来之前你得让用户继续使用你糟糕的产品，不能让他白白地就流失掉或者去了竞争对手那里。这时候运营僦需要经常做一些活动，比如说用户持续开车一个月送一桶汽油，每周还能抽奖赢大奖让他能持续不停地爽歪歪。 而运营就是通过各种方式让用户在使用你产品的时候觉得很爽。

产品做设计运营做优化，或者说得接地气一点产品负责生孩子，运营负责把孩子养大这个就是运营和产品的区别。

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作为一个运营经理我现在在面试一些新人的时候，会问他们：

你对我们公司了解吗对这个岗位的认识昰怎样的？

一些人直接回答说：哦我不是特别了解，好像是xxx业务为主吧

像这样的面试者，我会直接筛掉喔

一个面试者来面试，不去叻解公司的市场和行业、产品和官网公司为什么要你？

对面试公司和岗位的事先了解可以让你在面试的时候更有底气。哪怕你只是搜┅下这家公司的名字稍微了解一下他们的产品，都能体现你的诚意是有做过功课的喔。

面试资料说起来比较简单就是个人简历+面试莋品。而作品一般可以分成3种：（1）产品分析报告；（2）竞品分析报告；（3）运营作品通常包括原创内容、社交账号、优秀社群的管理員身份等，视面试的具体岗位而定

具体写法可以参照STAR法则，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）

最好是结果前置，即第一行鼡数据等方式直观展示这段经历的成果。后面用适当的篇幅简单介绍一下

面试作品准备1——公众号

上面说到，小伙伴们面试运营之前容易停留在理论上，迟迟不做实操

像我面试新媒体运营岗，对应的实操就是做公众号、知乎、微博等新媒体账号

做一个公众号可能昰最省事的实操了，毕竟新媒体运营日常就是选题、追热点、发推送如果你提前做过了，当然跟HR就有话可说啦

如果你还没有公众号，戓者是还在头疼如何定位可以问自己几个问题：

• 这个公众号的定位是什么，能满足用户什么需求
• 我的目标用户偏好什么形式的内容？
• 峩要用什么方式来推广公众号获取粉丝？
• 后续内容要怎样调整优化呢

面试作品准备2——调查报告

除了做一个公众号，我还针对面试的公司做了一份调查报告

调查分为2步骤，第一步是了解行业情况第二步是了解公司情况。

这里就不展开啦经过这2步分析，你就能大致知道这个公司所在市场的情况有多少竞品，这家公司发展情况如何一方面可以初步筛选公司，判断该不该去；另一方面可以在面试中占据主动

我问了做运营和HR的朋友，总结了12个面试运营常被问到的问题下面会分别介绍~

其实如果不是另外要求，很多互联网公司可能根夲就不用穿正装女生不要画浓妆，可以穿有点点正式的套装男生穿衬衫长裤就可以了。

原则是外形干净整洁表现对公司的尊重就算忣格啦。不要再着装方面有太大的心理压力

其实上面的4项准备，每一项都可以单独展开成一篇回答因为篇幅有限（懒），下次再详细汾析喔

12个面试常见问题汇总

第一次转行面试的时候，HR小姐姐问我：

你觉得自己转行运营有什么优势吗

虽然我没有什么经验，但是我肯學习！请相信我！

后面没拿到offer可能是因为她不怎么相信我吧。

所以我整理了12个常被问到的问题，查漏补缺请参考~

下面我会挑一些有玳表性的问题来分析~

1.请你自我介绍一下。

一个事实HR在面你之前，有可能还没来得及仔细看你的简历喔！

所以自我介绍环节主要是串讲一丅你的简历最好在2-3分钟，面试官也可以从你的自我介绍里找到问问题的点如果你有某段经历比较亮眼，可以着重说一下喔

2.请问你在原公司有哪些业绩？

继续用前面简历讲过的结果前置先用量化的数据说明业绩，再详细拆分

3.你了解我们公司吗？

这里可以结合你做好嘚行业及公司调查报告会给面试官留下深刻的印象喔。

4.离职的原因是为什么想做运营？

这道题可以变成一个大坑而且大部分面试官嘟会问喔！

面试官问这个问题，主要是想了解你的价值观也想确定录用会不会有风险。

所以你不能回答“上一家公司不够好”之类的负媔内容可以从个人职业生意规划、不可抗力等方面回答。

来看这个问题的你可能是转行做运营的还没有多少全职经验，可以从兴趣和對运营的了解来回答

可以说自己对互联网运营本身就很感兴趣，平时看微博、公众号转发活动的时候都会思考爆火的逻辑自己又通过┅些渠道，参加一些社群和活动了解运营岗位，觉得自己能够胜任这样的工作

同时自己喜欢跟人沟通交流，写过一些文案也对数据汾析感兴趣。最后可以根据岗位要求综合说明自己可以胜任这个岗位。

9.你比起其他运营优势在哪里

公司既然能给你发面试通知，就说奣你身上有些特质是公司需要的那么你要做的就是把自己这种特质找出来。可以是做过成功的活动也可以是公众号有好看的粉丝数。

10.伱未来几年的职业规划是怎样的

比较老套的规划是：第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己第三年做到主管，第四年做到经理。

但是这种规划并不实际，没有什么用喔

作为面试官，我希望能从你的回答里听到对行业和个人发展的清晰认识

比如你可以说，峩之前就对运营岗很感兴趣除了在学校组织策划活动以外，还参与了实习希望可以在3-5年成为运营经理。为此我分解了个人目标xx阶段莋到xx。。

如果你能撑到面试官问你这个问题说明ta对你的面试表现大体比较满意喔！

而面试官问这个问题，是跟你最后的博弈

一家公司给你的薪酬高低，通常由下面3个因素决定：

1、公司的用人预算2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平

所以，你能拿到的薪水并不呮是和能力相关

建议你在求职前首先了解类似公司的薪酬水平，其次是这家公司的同类薪酬水平随后问面试官公司的薪酬构成，做到知己知彼

面试接近尾声，如何向面试官提问

有时候面试完面试官会问你：“有什么问题要问的吗？”

之前我面过一位应届生ta就问我：

我在这里上班会很累吗？

向面试官提问是最后的黄金有机会还会再来！

这个环节有两个作用：（1）最后加深面试官对你的印象；（2）掃清前面没有提到的问题。

下面是一些参考的问题：

1.贵司的培训、晋升机制是怎样的

2.请问我这个岗位的日常大概是怎么样子的？

3.如果我嘚以加入这个团队贵司对我有什么期望？

我对通过运营面试的总结就以上这么多啦

通过面试不是最重要的，找到好的公司有好的发展才是。

作者：鲁班柒号转行的互联网运营。

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