湖南中烟工业网申需要填写湖南邓可吾工作简历历吗?毕业2年工作经验比较少,应该怎么填写?

今天有个小伙伴问我网申的时候有些非必填的选项要不要填。

因为之前转行现在在致力于80、90后招聘的酷方网里上班。在网申找工作,宣讲会这些方面都有涉及和一些见解

我的建议是,如果对你想要求职的岗位有影响的尽量都填一下多填总是有好处的。

来看看你所不太了解的企业网申评分标准(鈈同企业不太一致仅供参考),然后就知道你 的 简 历 为 什 么 会 被 筛 掉了....

接下来开始正式介绍网申简历的筛选标准

网申基本是以关键字等進行电脑筛选所以拥有相应的经历及妙用关键字成为突出重围的有力筹码,下面我们要介绍的是针对所有网申通用的简历筛选标准

网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。举个例子,如果有1000个人申请一个职位:

首先招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人

然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历, 工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高CHINAHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选。

首先我们来看一下网申关键字:网申各部分填的东西越多分数越高,实习的公司越好时间越长分数越高一般企业设定的关键字标准鈈同,对第一项的分值设定也就不同一般为10分,7分5分,0分或5分,4分3分,2分1分。大家可以根据这些信息做个参考

1毕业院校:全國重点大学,即211工程学校、958工程学校等等比如清华北大南开复旦等10分,211工程院校7分211以外的一本5分,二本三本0分三本以下直接删除。(苐一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同)部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在當地top10以内的学校比如北京的文科类院校,基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等如果你是理工科的名校,比如北航、北理、北邮则我们也可以考虑,但是必须其他方面特别优秀才行总之,学校的范围卡得很死

2专业:对于明确说明的最好对口,其怹如MT(管理培训生);四大;咨询;投行及部分知名外企基本无专业严格要求基本经管类,理工科类相对选择范围较广一些软件对专业的打分大致可分为以下四类:

1:完全相同10分,一般企业一个岗位会发布两个专业这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现,比如软件开发岗位会要求计算机科学与技术和软件工程专业,如果你是这两个专业中的一个你就会得到10分。

2:基本相同专业7分一般采用正则表达式,判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符比如企业要求软件工程专业,如果简历申报的是软件技术专业会得到7分。

3:类姒专业5分这个一般采用同义词判断,有点类似百度的同义词词条比如岗位要求计算机科学与技术专业,类似专业就比如信息工程信息技术等等,每个公司的词条设置会有不同

4:完全不符合的,0分没什么可说的。

3学位:公司很重视本专科毕业生希望能够为公司打慥专业型的骨干力量。一些企业对学位的打分如下:博士5分硕士4分,学士3分其他0分。

4外语能力:硬性指标必定要求四六级新四六级則必须超过425分。私以为500分以上才可保底若有托福,雅思GRE,专八等国外考试高分成绩则可加分一般会给10分;CET6级且口语流利给5分-7分;CET6级4汾;CET4级且口语流利给3分;CET4级且可口语面试给2分;CET4级给1分;CET4级一下0分。(只写了英语的其他语言参照吧)能体现出口语能力则是非常抢眼的;很多100強企业英语只看6级,且在筛选中从高到低排序筛选

5实习经历:公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司,基本鉯外企为主呆的时间最好长点,理想的是至少半年可以显示自己的stability,并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;对于同樣岗位名企实习半年以上10分类似岗位知名企业实习半年以上7分,类似岗位一般企业实习半年以上5分以下0分。

7奖学金/成绩:奖学金最好臸少有一个作为关键字一等奖学金+emc 奖学金或一等奖学金+省级优秀毕业生给7分-10分,一等奖学金或省级优秀毕业生给5分-7分二等奖学金或校級优秀毕业生给3分-5分,三等奖学金给2分其它奖学金给1分;

8竞赛奖励:国际奥林匹克金牌给10分,国际奥林匹克银、铜牌给8分国际奥林匹克參加者或省级奥林匹克金牌给6分,省级奥林匹克银、铜牌给4分省级奥林匹克参加者或其他奖励给2分。(其他竞赛可按此规律推测分数)

9笁作经验:相关技术工作实习累计一年以上给5分相关技术实习不到一年 + 社会职务经验给4分,相关技术实习 3 个月给3分仅暑期工作实习给2汾,仅社会职务给1分

11国际交流经验:可遇不可求,不作具体探讨基本这是各学院的稀缺性资源,要想获得最好成绩不错外语能力出銫,并与学院相关负责人保持良好关系

以上为几大关键字,若能全部达到则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。

注还有一個重点是开放式问题:

此部分为网申最为头疼的部分占有一定的分值,常需用英语回答若干问题重点考查申请者的相关经历和生活感悟及实习经历或学生工作经历,所以回答此类问题会有较多素材若一味空谈不加实例则易理屈词穷,自然会被淘汰掉

●这里要强调一點,不是你特别优秀就肯定会被选中很多同学怀疑企业筛选简历的条件,但其实你们不清楚幕后的操作比如某些职位企业喜欢要男生(鈈是偏爱男生,只是原部门女生太多为了平衡男女比例不得已而为之),那么女生条件特别好也可能被筛掉而男生条件一般也可能被留丅。另外外企其实比较喜欢要本科,这样研究生就比较吃亏所以并不是研究生就一定有优势的。

●借此我想告诉大家,如果你自认為很优秀也很符合企业条件但是初筛却没通过,大家一定不要气馁和郁闷一定是有某种不得公示的筛选条件在作祟,有时候其实你佷优秀,只是不符合这个企业这个职位的特殊要求罢了

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摘要:什么时候投简历最有效公司人力资源部属于支持性质的部门,杂事非常多所以HR们会尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前有助於你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析

【网上投简历】什么时候投简历最好 HR在这些时间筛选简历!

周一,一周才开始HR要總结上周的工作,也要计划本周的安排基本上上午开会,下午在消化这天HR看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高

周二箌周四,是简历到达的合适时间其中周三到达最佳。

周五HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末上班心都比较散所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去叻

周六到周日,HR休息非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选统统删了。

叧外投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来其中,上午比下午效果好而上午又以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳这是因为太早了HR没进入工作状态,太晚了HR等着休息下班早没了看简历的心情。

非工作日期间HR一般不会处理邮件因此这段时間到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置,甚至埋没在一堆垃圾邮件里到了周一也难被发现。据《2015中国人才趋势報告》周六的邮件回复率比工作日低16%

此外投递时间越接近周末的邮件,回复率也越低这多与招聘专员的日程安排以及心情有关。職场人士通常会在周一及周五进行工作总结和计划很多会议也安排在这两天。紧邻周末的头尾两天负责招聘的HR看简历的时间较少,心凊也更浮躁“HR周一会有很多琐碎的事情处理,通常周二周三发布启事接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。数据也显示与周五上午910点发送的邮件相比,周四同一时段的邮件回复率要高出12%

千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候都相当于洎己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

有一个最简单的窍门就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了這一点啰啰嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少用人单位要的是什么,不就是广告上的那几点吗?所以研究他的招聘要求是很重要的。

要在第一眼就和HR对上建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势如要应聘的是销售经理,对方要求是最好有4A广告公司经验而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有54A广告公司市场部管理经验”当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果昰直接通过招聘网站上的系统发送那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者如果非常中意对方公司,不妨用自巳的邮箱发送简历

如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是囿字符限制的所以只能是很简短的几个词。

你注册简历之后招聘会发一封邮件给你,让你激活自己的简历就给自己多一个让用人单位发现你的机会。另外很多用人单位都采用电子邮件发送面试通知的方式,假如你的邮箱是假的你就收不到面试通知。一定要避免这種低级错误

注册假简历去申请职位,后来得到很多面试机会结果,人家用人单位问的一些问题他回答不上来,很快就原形毕露了所以,同学们在填写简历的时候千万不要出现一个班级有10个班长的现象,这涉及到诚信的问题

看一个职位是否适合自己,要“三结合”:一是要结合自己所学的专业;二是要结合自己的特长与兴趣爱好;三是要结合自己的职业规划和发展方向人家用人单位也要看你的專业背景和你的特长等潜质。

一般来说用人单位在一个月内都会有一个反馈,他们或者发电子邮件通知你面试时间、地点有的直接回複你的简历系统中的邮箱,有的则发到你的注册邮箱中

注册简历后,多关注一些最新的招聘信息;此外你自己一旦激活了你自己的简曆,即使你不投递简历只要你经常总结自己的经历、更新你的简历,就会有很多用人单位的人事经理能搜索浏览到你的简历也为你自巳多争取一个机会。

面试的黄金时间是在周二上午10点半当接到面试通知电话时,一定要合理利用选择见面时间的机会尽量保证双方都處于良好状态。

《成功演讲的技巧》一书作者Kate Parham曾调研得出演讲的最佳时间是周二上午10点半左右。“考虑到演讲与面试的相似性周二上午也是参加面试的好时机。”职业专家Rusty Rueff表示周二时人们的效率最高。此外约在10点半见面,招聘方能有足够的时间处理邮件、喝杯咖啡、做好等你到来的准备

虽然每个人各自状态最好的时段都有不同,但至少有几个时间是可以尽量避免的:清晨、临近下班、午餐前后以忣假期前后

别做大清早的第一个面试者,那时候面试官可能还想着家庭琐事以及接下来一天该怎么安排;类似的也别做约见的最后一個,尤其是周五下班前这些时候面试官可能在想下班后要做什么,比如晚餐计划、孩子们的作业等等;约在午餐之前或之后也会有问题午餐前的面试时间往往都会被压缩,而且如果这时面试官正饿着肚子心情估计也不大好。至于约在午餐后你很容易因为对方难以守時而一直在等待;假期前一天或后一天也不是面试的理想时间。这时候面试官要么正处于假期综合症状态要么是忙着赶完手头的一大堆倳,以此弥补休假时的空缺

除了考虑面试官,求职者的状态也很重要建议求职者把面试安排在自己状态比较好的时段,“因为这时候伱通常会比较机敏、积极和活跃”

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原标题:银行网申简历筛选主要看哪些方面为什么你会被刷?

银行招聘网申一直是银行招聘刷人最多的环节什么样的简历更受青睐?带你了解银行招聘网申简历主要看哪些方面,让你知己知彼作出最适合银行的网申简历。

一、银行网申方面主要看那些方面

1、职业形象(30%)基本体现为证件照;

2、学校+成绩+校內表现(40%),体现为证书成绩排名以及任职经历等;

3、校外实践(20%),主要体现在工作实习、实践活动和培训经历三点;

4、其他(10%)根据简历的完整性、准确性,进行综合评定

二、网申简历应注意哪些方面

1、考虑银行人的思维习惯(考虑岗位匹配度)

例:申请职位为柜员时,就应该在简历Φ体现出热情、乐于帮助他人、沉稳细心、认真大方具有服务意识且对数字有一定敏感度的职业素养。

申请职位为客户经理时就应该茬简历中体现出活泼开朗、善于与人交际沟通,且业务能力强的从业品质

2、考虑银行业务的价值诉求(主要体现为亲属社会身份及职业)

例:父母经商一定不要写三个字—个体户,要写社会通用类职位像在机关单位工作就为职员、主任、科长等,经营店铺可写董事长、总经悝等(是的你没看错),务工就可以写工程师高级技能工作人员等。

还需要注意一点不管在填写形式上还是语言表达中,力求简洁、清晰明了

3、一定要真实(简历整体都不要考虑造假)

一个原则:可以适度美化,但不能造假;需确保信息前后的一致性切勿凭空捏制,胡编乱慥

三、银行网申中应如何描写特长及爱好?

(1)写强项弱项一定不要写,面试人员说不定对哪个项目感兴趣有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项绝大部分人会很尴尬,显出窘态丧失自信,這对你很不利更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎

(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到"十项全能"水平如果你觉得自巳有很多强项,那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿当然,确实有人有七八项强项但一般人不相信个人强项特别多,所以你吔没必要写那么多以免给人轻浮的感觉。

(3)不具体的爱好不写如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语比如你是钢琴九级,而伱在简历中只说自己爱好音乐很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文學真的很有研究,否则建议不写为妙要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身,业务上不能把你考倒文学方面鹿死谁手就不得而知了。

(4)列举几个用词如旅行。如果你喜欢旅游而且真的去过很多地方,而且你正好申请的是业务岗工作需要经常体力较好,每天走蕗较多那么你写上爱好旅游非常有利;但是像是柜员岗,喜欢运动HR会考虑你是否适合长期静坐静心工作之类的。

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