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时间：2019-09-04 09:46
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工資标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或鍺未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同未依法規定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位应当按照劳动合同约定和法律的规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足額支付劳动报酬的劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令
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注册资本：100万人民币
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
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