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接受用工单位的管理(guǎnlǐ)，因此用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《法》第六十二条规定(guīdìng)用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者嘚工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关(related)的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连續（Continuity)用工的，实行正常的工资调整机制天津劳务派遣可靠吗派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《法》第六十六條明确规定“用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣可靠吗派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”另外，第五十九条第二款还规定”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣可靠吗派遣单位确定派遣期限。

将转移给其怹公司由其他公司与这些员工签订，用人单位再返租这些人员作为劳务派遣可靠吗工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服務费

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依法实行正常工资调整机制。用工单位长期使用同一派遣员工的应該实行正常的工资调整机制，定期给被派遣员工调整工资不得再次派遣其他用人单位。用工单位应给派遣员工安排工作岗位如工作岗位发生变更或因其他原因造成工作无法进行的，就应按照合同约定不得再次转派。第59条第2款用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳務派遣可靠吗派遣单位确定派遣期限不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣可靠吗派遣协议。第60条劳务派遣可靠吗派遣单位应當将劳务派遣可靠吗派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣可靠吗派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣可靠吗派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣可靠吗派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用第61条劳务派遣可靠吗派遣单位跨地区派遣勞动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。第64条被派遣劳动者有权在劳务派遣可靠吗派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会

具备这三个条件，劳动者就有权享有同工同酬的权利针对本案，王某被派遣到煤炭企业后在笁作岗位﹑工作量﹑工作业绩大体相同的情况下。