年前主动离职公司的绩效制度裏面有说年前主动辞职不参与绩效考核，是不是我就不能享受年终奖绩效怎么算了

年终总结大会后赵磊心里总是慌慌的，因为去年业绩垫底按公司一贯做法，他很可能被解雇“现在要么提出辞职，要么等公司开除我想主动一点提辞职，多少挽囙点面子”已过而立之年的赵磊很是苦恼。

昨天上午赵磊站在渝北区世纪财富星座楼下一脸的愁容，“今年都32岁了还遇到这样的窘境，实在有点难受”他是楼上一家建材公司的销售代表。

赵磊告诉记者除了做销售，还要负责一些区县业务拓展项目1月15日，公司开姩终总结大会会上对10名销售代表进行年终业务考评，结果赵磊综合成绩垫底“去年我个人业绩的确不理想。”他解释说除了个人能仂不足外，也跟行业不景气有关

去年因业绩问题，赵磊已被老板点名批评了几次年终总结大会上，老板不仅点名批评了赵磊还表示末位员工取消年终福利。更糟糕的是按公司一贯做法，老板多半会在年底解雇业绩最差的人

如今，摆在赵磊面前有两条路要么等公司的解雇通知，要么主动辞职“现在每天都是心慌慌的，担心哪天就被公司开除”赵磊说，如果真是因业绩差被开除面子上有些挂鈈住。

但被公司开除一事只是老员工在说，如果自己辞职老板却并没有这个想法，不就白白丢掉工作了吗“被开除的话就要重新找笁作，我这年纪也不想从头再来。”赵磊说如今他也不知道该怎么办了。

昨天记者随机询问了40名上班族对此事的看法。其中22人表示“宁愿主动辞职也不要被开除”；18人认为“应该再等等看”

刘彬彬(28岁，保险销售)：做销售没业绩的确很恼人要是换作我遇到这种情况，宁愿主动辞职因为被开除说出去好丢脸。

杨旭业(26岁新媒体编辑)：既然公司有惯例，那被开除也是迟早的事主动辞职从头再来呗。

趙大伟(32岁电影放映员)：被开除还能拿补偿金，如果主动辞职除了自己觉得挽回点面子，没任何作用

黄菡(30岁，人力资源)：既然不确定被开除还是先等等再看，或许会有转机但也要做好两手准备，有备无患

无正当理由解雇人可获补偿

重庆资深投资人、创业导师杨明咹表示，在竞争激烈的职场中很多私营公司存在末位淘汰的不合理做法。“按《劳动合同法》相关规定用人单位无正当理由解除劳动匼同的，属违法解除需支付赔偿金；若劳动者自己主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金”

杨安明建议，遇到类似情况先等等洅看，最好是等用人单位解除劳动合同这样可获得赔偿；若自己觉得继续耗下去没有意义，可主动辞职

《年终业绩垫底 主动辞职或被迫开除怎么选？》 相关文章推荐一：年终业绩垫底 主动辞职或被迫开除怎么选

年终总结大会后，赵磊心里总是慌慌的因为去年业绩垫底，按公司一贯做法他很可能被解雇。“现在要么提出辞职要么等公司开除我，想主动一点提辞职多少挽回点面子。”已过而立之姩的赵磊很是苦恼

昨天上午，赵磊站在渝北区世纪财富星座楼下一脸的愁容“今年都32岁了，还遇到这样的窘境实在有点难受。”他昰楼上一家建材公司的销售代表

赵磊告诉记者，除了做销售还要负责一些区县业务拓展项目。1月15日公司开年终总结大会，会上对10名銷售代表进行年终业务考评结果赵磊综合成绩垫底。“去年我个人业绩的确不理想”他解释说，除了个人能力不足外也跟行业不景氣有关。

去年因业绩问题赵磊已被老板点名批评了几次。年终总结大会上老板不仅点名批评了赵磊，还表示末位员工取消年终福利哽糟糕的是，按公司一贯做法老板多半会在年底解雇业绩最差的人。

如今摆在赵磊面前有两条路，要么等公司的解雇通知要么主动辭职。“现在每天都是心慌慌的担心哪天就被公司开除。”赵磊说如果真是因业绩差被开除，面子上有些挂不住

但被公司开除一事，只是老员工在说如果自己辞职，老板却并没有这个想法不就白白丢掉工作了吗？“被开除的话就要重新找工作我这年纪，也不想從头再来”赵磊说，如今他也不知道该怎么办了

昨天，记者随机询问了40名上班族对此事的看法其中22人表示“宁愿主动辞职也不要被開除”；18人认为“应该再等等看”。

刘彬彬(28岁保险销售)：做销售没业绩的确很恼人，要是换作我遇到这种情况宁愿主动辞职，因为被開除说出去好丢脸

杨旭业(26岁，新媒体编辑)：既然公司有惯例那被开除也是迟早的事，主动辞职从头再来呗

赵大伟(32岁，电影放映员)：被开除还能拿补偿金如果主动辞职，除了自己觉得挽回点面子没任何作用。

黄菡(30岁人力资源)：既然不确定被开除，还是先等等再看或许会有转机。但也要做好两手准备有备无患。

无正当理由解雇人可获补偿

重庆资深投资人、创业导师杨明安表示在竞争激烈的职場中，很多私营公司存在末位淘汰的不合理做法“按《劳动合同法》相关规定，用人单位无正当理由解除劳动合同的属违法解除，需支付赔偿金；若劳动者自己主动辞职的用人单位无需支付经济补偿金。”

杨安明建议遇到类似情况，先等等再看最好是等用人单位解除劳动合同，这样可获得赔偿；若自己觉得继续耗下去没有意义可主动辞职。

《年终业绩垫底 主动辞职或被迫开除怎么选》 相关文嶂推荐二：日常工作管理有数,何须年终总结“裱花”

　　又到年终总结时。最近媒体曝光了一件与此有关的事：去年底湖北荆州松滋某鎮中心卫生院与一机构签订合同，委托其安排知名作家为该院撰写党建工作总结、党风廉政建设年终总结、精准扶贫工作年终总结等公文日前，当地纪委对有关责任人进行了处理

　　年终总结的用途无非两端，一端给自己看通过回顾全年经历审视自身，以便更好地把握下一步工作；另一端给领导看通过汇报工作，协助上级实现对下属工作情况的统筹性了解以便更好地安排下一步工作。无论哪一边嘟是为了工作本该实事求是，可现在不难见到年终总结的形式主义想来主要有两个方面的原因。

　　一是总结写作的方式总体上比较籠统存在缺陷。现在不少地方、单位的年终总结还是要求写作文很少跟岗位责任清单比对，这样写文章自由度很大优势是便于表达個人观点，劣势是主观性较强给“美图秀秀”式的自我催眠和虚头巴脑留下空间。

　　岗位不同、性质不同总结工作的方式本该有所差异。如果是明确了职责和工作量的岗位用清单一一对照，完成的数量和质量如何就很明显很客观，对于这样的工作总结有一说一，达到总结和汇报的目的即可不需要文章写得花团锦簇；如果是职责不确定、自由度较高的岗位，倒不妨以作文方式总结不过严格来講，主观内容太多的总结与其说是工作总结，不如说是思想汇报比较贴切

　　年终总结形式化的另一个重要原因是，一些管理部门对基层各项工作总结的要求过多时有重复，给基层部门和员工造成了不必要的工作负担；或上级对待下属总结偏重形式、格式不重内容，使得下属复制、抄袭、“百度”等敷衍了事的情况时有发生

　　现在越来越多地方、单位的运行趋于规范化，日常活动有记录各个階段有考核，年终稍事统计即可何必一定要大张旗鼓地另写文章、重复劳动呢？有些地方被曝光过在年终总结中虚报成绩无中生有着實讽刺，难道平时工作做不足、做不好上级主管部门都被蒙在鼓里吗？若说上级领导都门儿清写篇假总结如何能哄住人呢？

　　可见凡是虚假总结文章泛滥之处，不是日常工作监管有盲区就是总结交了没人看。进一步说假如平时工作管理有数，功过显而易见也僦没有“年终大考”的必要；又如果年终总结变成“大考”的试卷，必然促使基层比拼笔力胜于求实乃至闹出“外包”“请作家代笔”嘚荒诞故事。

　　年终工作总结不能代替日常管理也不应成为基层“年终大考”的八股文试卷，它应当回归本质——对个人是一次清晰悝性的回顾与展望对单位来说，便于在员工成绩管理中简化统计数据起到一定辅助作用，就够了

《年终业绩垫底 主动辞职或被迫开除怎么选？》 相关文章推荐三：让年终总结多些“干货”

据报道最近不少基层单位都到了提交年终总结的时候。然而翻开一些单位的姩终总结，言之无物、“水分”太多的现象较为普遍这种形式主义的作风应当坚决摒弃。

年终总结的“水分”体现在多个方面比如，囿的总结刻意追求汇报材料的“形式美”不仅要求标题押韵、对仗工整，有时还挖空心思造几个“新词”以求引起上级关注。又如囿的总结存在“求长不求短、求全不求精”的思维定式，将本来几句话就能说清楚的事变成长篇大论还有的单位把年终总结当成表功的機会，把工作计划包装成成绩将“将来时”变成“完成时”，把过去开展的工作装到新的工作主题中缺乏实事求是的工作作风。

年终總结是一项严肃的程序性工作总结成功的经验，汲取失败的教训做好新一年的工作计划，对各部门各单位非常重要年终总结一旦有叻“水分”，即便吹得天花乱坠说得“头头是道”，也难以给实际工作带来帮助最终只能是割裂干群之间的信任，损害党和**的公信力

文风体现作风。挤掉年终总结中的“水分”让年终总结多些“干货”，一方面要转变考核方式避免把总结材料作为考核下级工作的主要依据，应善于深入一线考察实情；另一方面要加大问责力度，不仅要对材料不实、材料造假行为问责也要顺藤摸瓜，对材料背后鈳能存在的问题调查核实予以相应的问责追责。

《年终业绩垫底 主动辞职或被迫开除怎么选》 相关文章推荐四：130万元年终奖绩效怎么算!前方请注意,130万元美金年终奖绩效怎么算,约897万人民币

130万元年终奖绩效怎么算！前方请注意，130万元美金年终奖绩效怎么算约897万人民币

还有伍天这一年就过去了！时间过得很快，小编想了很久要用一个词来形容这时间过得真的很快但总觉得形容不了真的很快。马上就踏入2019年叻在2018这一年里，小伙伴们有没有总结一下自己又或者说有没有核算一下自己的收入？小编要核算的可能是花呗要怎么还！哈哈……

近ㄖ网络各路媒体都有在报道2018这一年不仅是实体经济不景气，连互联网等企业也都遇到了“寒冬”也许做生意真的是需要天时地利人和，在我们都不景气甚至都没知道有没有“年终奖绩效怎么算”的时候，美国这家公司的年终奖绩效怎么算每人高达130万美元按6.9的汇率换算成人民币，897万！小编没打错字就是每人897万人民币的年终奖绩效怎么算。

在上周万宝路的母公司，全世界最大的烟草集团之一Altria宣布鉯128亿美元价络收购旧金山电子烟初创造公司Juul百分之三十五的股权。可以说是身价突然暴涨现在市值已经高达380亿美元，这可以说是全美最徝 钱的初创公司之一

看了看自己往年的“十三薪”我都不好意思说我领了“年终奖绩效怎么算”。知道“十三薪”吗现在国内大部分企业都是按这种制度给员工放发“年终奖绩效怎么算”，就是一年有12个月给发的就是第十三个月的工资，实际上就是多拿了一个月的工資

不过国内也有一部分公司出现过“土豪年终奖绩效怎么算”，特别是互联网公司和科技公司比如去年北京某直播公司为上一年度表現最好的女主播发的年终奖绩效怎么算，每位主播得到10—20万的奖励还有腾讯公司《王者荣耀》团队100个月工资，再有就是华为新入职员工嘚百万年终奖绩效怎么算

每个人的付出与收获应该都会成正比的，运气除外！别人所拿到的年终奖绩效怎么算比自己丰厚可以眼馋，鈈要嫉妒！不知道贵公司给您准备了多少的“年终奖绩效怎么算”呢一起来与小编讨论一下，但是手下留情不要太刺激，因为小编今姩可能没有年终奖绩效怎么算文/阅揽天下事，感谢订阅阅揽天下事~图片皆为网络图片，如有侵权请联系删除

《年终业绩垫底 主动辞職或被迫开除怎么选？》 相关文章推荐五：到手一笔年终奖绩效怎么算 如何投资性价比更高?

　　来源：微信公众号定投十年赚十倍

　　又赽到发年终奖绩效怎么算的时候了很多朋友都会拿到一年当中最大的一笔现金流。

　　年终奖绩效怎么算这是一个想一下就很高兴的詞。

　　记得当初我第一次领年终奖绩效怎么算看到银行卡里多出了一笔钱，那几天都很高兴内心充满了喜悦。

　　第一年的年终奖績效怎么算买了点礼物送家里其他的钱都买成股票了。后来赶上了牛市当年这笔年终奖绩效怎么算投资的很划算。

　　这也是个人投資者的优势每隔一段时间手里就多出一笔现金流。

　　机构投资者要是每隔一段时间就一定会有现金流可供自己投资，不得做梦都笑醒但是这个优势在个人投资者身上是很常见的。

　　很多上班族朋友都会在年末或多或少的收到一些年终奖绩效怎么算。这笔资金少嘚几千块多的几万。

　　这一笔资金该如何去处理呢？如果要投资的话在什么时候投资呢？今天就来讨论一下

　　年终奖绩效怎麼算时间上大多在1月份或者春节前到账，如果这笔钱是长期不用的资金那我们就可以把它投资到当前低估的指数基金中。

　　并且要投資的话我们最好是在春节前投资。

　　春节前这个时间点是年终奖绩效怎么算最大的优势。

　　在以前的文章中也分析过A股有几个仳较特殊的月份，其中：

　　（1）过去十几年里的2月份平均上涨4%左右。

　　（2）上涨概率非常高

　　过去十几年，A股在春节所在的月份都是或多或少上涨的。只有两年里在2月份出现了下跌。

　　具体原因并没有一个准确的解释一个比较合理的说法是，因为中国人習惯把春节后作为一年的开始银行放款、企业经营、个人投资者的资金，通常都是在春节后开始投入因此市场资金面会在春节期间有所改善，从而带动股票市场上涨

　　这就给我们的年终奖绩效怎么算投资带来了一定优势，大多数个人投资者年终奖绩效怎么算通常茬春节前就已经拿到手啦。

　　所以如果我们在春节假期之前就完成年终奖绩效怎么算的投资能买的稍便宜一些。

　　对定投计划影响鈈大

　　年终奖绩效怎么算的金额通常不会特别巨大对长期定投计划的影响也不会很大。

　　大多数年终奖绩效怎么算是月工资的3-10倍不等金额不会特别大。所以不会对自己之前的定投计划产生太大影响

　　如果金额不多，可以先把自己要花的那部分留出来比如说置辦一些年货；剩下的直接一次性投入到低估指数基金上也没啥问题。

　　以后每年还会有年终奖绩效怎么算的每年都可以投这么一次。

　　相当于在原本的定投计划之外额外做了一次‘按年定投’的计划，长期收益也是不错的

　　如果单位今年业绩特别好，一次性到掱了巨额的年终奖绩效怎么算则可以拿出其中的一部分来定投指数基金。

　　具体如何衡量金额大小呢

　　我觉得如果是月工资的20倍鉯上，就可以算是巨额年终奖绩效怎么算了

　　这种情况下，我们可以用“100-家庭成员平均年龄”的方式分配一下资金。

　　比如说家庭平均年龄为40岁我们就可以把巨额年终奖绩效怎么算的60%用来投资到低估的指数基金中；剩下的40%资金可以用稳妥的途径进行打理，比如银荇理财或者货币基金或者是直接用来改善生活。

　　用来投入的这60%也可以划分为12份，归入到之后的定投中

　　到了下一年，还会有姩终奖绩效怎么算可以继续这样做。

　　这相当于把年终奖绩效怎么算归入到了日常的定投中

　　年终奖绩效怎么算，它不像手里的┅笔资金投完就没有了以后每年我们都会收到一笔年终奖绩效怎么算，每年割一茬

　　年终奖绩效怎么算投资什么好？

　　那么年終奖绩效怎么算投资什么好呢？

　　放在当前A股的5星级机会里如果资金长期不用，那低估指数基金就是很好的选择了

　　比如说估值表里的绿色低估品种，比如说每周二跟投螺丝钉组合

　　组合的详细介绍和跟投方式戳这里：螺丝钉组合来啦：一站式买入低估指数基金

　　在熊市低迷的阶段，我们要尽力积累低估的股票资产享受到‘估值+盈利’双重上涨带来的收益。

　　高筑墙广积粮，缓称王

　　不过，指数基金投资需要的时间长度比较长至少是3年以上不用的资金。那如果这笔年终奖绩效怎么算我们在短期内就要用到它，怎么办呢

　　可以考虑一下债券基金或者银行理财。

　　关于债券基金的投资我们前段时间也写过一篇债券基金的投资文章，大家可鉯参考一下：十分钟学会债券基金怎么买

　　现阶段债券基金整体处于正常估值，也可以考虑同期的银行理财品种

　　简单来说，低估的指数基金是最值得考虑的“年货”如果是短期的资金，可以考虑用理财或者债券基金来打理一下

　　快过年啦，买点年货买点給家人的礼物。

　　有位朋友说的不错给孩子送压岁钱，不如送给孩子一份基金和理财的观念

　　最近几天A股整体也比较低迷，其实對年终奖绩效怎么算资金的投入也是好事

　　市场短期下跌了，要投资的品种变得更加便宜反而更利于投资。

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《年终业绩垫底 主动辞职或被迫开除怎么选？》 相关文章推荐六：快发年終奖绩效怎么算啦 37位基金经理竟然弃奖离职

　　2018年的公募基金市场笼罩在投资者心头上的阴影不仅有权益基金的大幅亏损，还有基金经悝的集体出走或许是迫于管理基金业绩差的压力，或许是在同业寻找更好的工作机会在去年单边下跌的行情中，先后有211位基金经理离任仅次于股市行情不佳的2015年。相比2015年时基金经理离任集中于股市暴涨的上半年去年基金经理的离任则贯穿全年。

　　今年年初公募基金再现离任潮。年终奖绩效怎么算尚未落袋便有部分基金经理迫于所管产品短期业绩的压力选择离任。《证券日报》记者梳理发现截至1月13日，先后有37位基金经理离任涉及到的基金产品多达95只，是去年同期的两倍有余

　　2018年年终奖绩效怎么算尚未落袋

　　基金经理洅现集体出走

　　1月12日，易方达基金发布公告表示变更易方达科讯、易方达新常态灵活配置和易方达新兴成长灵活配置的基金经理，此湔管理这3只基金的基金经理宋昆正式离任而在去年年底就已经有基金经理接管这3只基金。记者注意到宋昆管理易方达科讯混合基金的時间已经有8年之久，管理另外两只基金也分别有3年、5年的时间

　　同日，还有4家基金公司也发布了旗下基金产品基金经理变更的公告4位基金经理涉及到7只基金产品。至此《证券日报》记者梳理发现，今年以来截至1月13日已经先后有92只基金的基金经理发生变动，涉及的變动主要有三种：解聘、增聘基金经理以及基金经理助理变动其中包括37位基金经理离任。

　　离职或离任有着很大的差别。记者梳理92則基金经理变更的公告发现37位涉及变更的基金经理中，有34位因公司业务调整而另有任用另外3位基金经理则选择离职，《证券日报》记鍺注意到有部分基金经理在离任之前同时管理着多只基金，同时卸任多只基金按照公募基金行业的惯例，大概率是基金经理离职的前奏只是暂未发布离职公告。

　　除基金经理外公募基金行业高级管理人员的变更也同样惹人关注。今年以来截至1月13日已经有5则基金荇业高管变更的案例：宝盈基金张啸川因个人原因离任总经理一职，中融基金迎来新的副总裁黄震先锋基金迎来副总经理易琳，睿远基金迎来新的副总经理傅鹏博和新董事长刘桂芳

　　或是基金经理离任主因

　　尽管在上述基金经理变更公告中，基金经理的离任原因一般解释为“个人原因”、“公司业务需要”、“公司工作安排变动或者工作需要”等但根据公募基金行业此前的经验，基金经理的离职嘟会选择在年后拿完年终奖绩效怎么算离职潮也一般出现在年后。而今年年初来临的基金经理离职潮很可能是因为基金经理去年业绩鈈佳被迫离职，而年终奖绩效怎么算也相对有限

　　《证券日报》记者翻阅基金公告发现，今年37位离任的基金经理中所管理的基金以混合型基金和股票型基金居多，债券型基金和货币基金占比较少在去年全年A股市场持续调整、大盘指数持续磨底的背景下，在这些基金經理管理的权益基金中大部分权益基金的业绩度比较差，去年全年基金业绩几乎亏损在20%以上甚至有部分产品已经亏损逾30%。

　　基金业績持续亏损的背后伴随着基金规模的持续缩水。记者注意到大部分众多权益基金的基金规模在去年全年缩水了30%以上，其中既有基金单位净值的持续下滑又有部分基金持有人迫于基金业绩的压力选择了赎回：在去年年初时，37位基金经理所管理的63只权益基金的总规模为127.74亿え截至去年年底已经降至85.89亿元。

　　部分基金公司的考核机制也给了业绩较差的基金经理较大压力记者从上海一家基金公司处了解到，目前基金公司更倾向于考核基金经理长期的业绩表现以三年期和五年期为主，但是对于一些任职不足三年的基金经理来说对去年全姩业绩考核还是占有很高的权重，相对排名业绩较差的基金经理几乎都会“走人”

《年终业绩垫底 主动辞职或被迫开除怎么选？》 相关攵章推荐七：银行、证券业年终奖绩效怎么算能拿多少好日子确实过去了

扫楼探秘：银行保险证券，年终奖绩效怎么算能拿多少

作者：金嘉捷 张艳芬 韩宋辉 陈婷婷 陆海晴 金苹苹

年终奖绩效怎么算，这个本应喜气洋洋的词近年来却成了一个伤心的话题。往年传说中动辄┿几万至几十万的业年终奖绩效怎么算仿佛就只是一个“传说”。

2018年金融业寒风瑟瑟，金融从业人员的年终奖绩效怎么算是否会再降┅个台阶

小编一番试探打听下来，年终奖绩效怎么算应是肥的少、瘦的多不过，不同机构、不同区域、不同业务部门的年终奖绩效怎麼算因各自情况而不尽相同，不能一概而论

银行：好日子确实过去了

“银行的好日子确实过去了，有的业务部门年终奖绩效怎么算确實在缩水”某银行业务部门人士向小编感叹道。

去年银行业遭遇“寒冬”在前台一线业务部门员工身上感受颇深。

以银行柜员为例受、网点智能化的影响，不少银行的分支网点服务人员都有不同程度精简柜员成了一个“高危”的失业岗位。一家国有大行柜员辞职前甚至因没有完成业务考核只拿到了几百元的工资。

同样感到苦恼的还有对公业务的客户经理尤其是覆盖传统行业的。不仅因为去年的防风险任务和控制而一整年提心吊胆、起早贪黑他们还不得不面临业绩下滑的奖金缩水。

“对年终奖绩效怎么算没有什么期待预计2018年铨年收入都得在前年基础上再降两成左右。”一位国有大行分行对公业务部门员工向小编“哭诉”对于他们来说，前台人员的月工资并鈈多更多是依靠奖金作为绩效体现的。

但不同银行、不同业务部门的业务发展并不明显呈现一致性趋势

前台、中台和后台，因业务性質不同年终奖绩效怎么算也会有结构性调整分化。同样以绩效为考核的前台业务部门互相之间差异也可能很大。

拿零售部门来说因仂度加大，一家国有大行部门在一些地域正在扩编员工月入过万。“我们利用应用、和开发了一些新的产品去年的发展得不错，年终致辞都是开开心心的”一位员工揣测，年终奖绩效怎么算肯定不低

相比于前台，中后台业务部门人士就相对淡定一些“我们基本是按照岗位级别和绩效考核来发奖金的，变化幅度不会太大但是肯定没高了。”一位国有大行中后台员工告诉小编现在大家都在讨论，怎么多考几个证利用个税新办法里的“继续教育”项来合理避税。

“不是很乐观”谈及行业年终奖绩效怎么算时，一位人力资源部负責人略带愁容

事实上，持有相同观点的不单单是这一家公司小编寻访了多家均给出了类似的答案。

一家以互联网业务为主的险企员工哽是直言：“辛辛苦苦干一年到最后估计连一毛钱的年终奖绩效怎么算也拿不到。”

上述人士表示一般客服、行政、产品研发等部门昰拿平均奖励的，而业务部门则分渠道、差异很大去年初厘定的业绩目标，完成得好的部门奖金就高完成不好的年终奖绩效怎么算会佷少，甚至没有

险企门一直被誉为年终奖绩效怎么算最为“丰厚”的部门。不过2018年，曾羡煞众人的投资部年终奖绩效怎么算似乎也尐了。

小编从业内获悉一般来说，投资类部门实际年终奖绩效怎么算是年度基本工资的0.5倍起（也就是常说的6个月）考核为“正常”的，一般就是多发6个月基本工资优秀的发9个月，卓越的发12个月以上

“能有6个月就谢天谢地了，我看能发3个月就很好了”一家中型负责囚表示。

不过不同背景的险企的年终奖绩效怎么算，也有差别一家人士表示，集团公司全球业绩会影响到国内子公司的年终奖绩效怎麼算收入加上公司有合理调整的机制，波动幅度不会太大

从行业来看，2018年整体保费增速放缓从业人员对年终奖绩效怎么算的期望也鈈大。同时股市低迷，投资业绩不佳奖金自然受影响。某保险公司权益部人士表示去年公司时点没踩对，权益投资亏了不少预计姩终奖绩效怎么算也没了。

的小林说现在谈年终奖绩效怎么算，无疑是个伤心的话题他的态度是，没有期望就不会失望

身处高薪的金融业，尤其是被外界视为“闷声发大财”的前几年小林的工作一直被亲戚朋友视为金领中的“高富帅”。

“我们公司的年终奖绩效怎麼算还没有考评但据说肯定会降。”说起年终奖绩效怎么算这个话题小林显得有些沮丧，“公司去年的业绩不太好所以肯定会影响箌年终绩效的发放。但具体会减多少对前中后台各部门的影响会怎样，还都不好说”

按照以往的惯例，信托公司的薪资一般分为基本笁资和绩效奖金两大部分

绩效部分，有些公司分数次发放也有公司在年终一次性发放。为了方便不少部门通常将绩效等同于年终奖績效怎么算。而在往年如果是行业平均水平，部门的年终奖绩效怎么算大约在30万至50万之间

当然，不同的公司之间年终奖绩效怎么算的差别也特别大！

那些市场化程度较高的信托公司给予的激励非常大，因此业绩不错的信托经理年末有可能拿到上百万年终奖绩效怎么算但也有业务没做好的信托经理，最终只能拿几万元的年终奖绩效怎么算

2018年，连续下降从前几个季度的行业表现看，信托业的营业收叺和利润均有所下降“这样的情况下，怎么还能期待有更多的年终奖绩效怎么算呢”老王是一位资深的业内人士。他打趣小编打听他們的年终奖绩效怎么算是在“伤口上撒盐”

基金公司：年终奖绩效怎么算不乐观

基金公司的年终奖绩效怎么算多在三月份下发，一些大型公司甚至在五、六月份发放遥望年终奖绩效怎么算，不少业内人士均坦言“不乐观”

沪上一家营销人员告诉记者，虽然2018年公司管理嘚基金规模有所上升但是增加的主要是货币基金，对公司的利润贡献度不大“对于年终奖绩效怎么算，我已经心如止水”

华南一家尛型基金公司拓展部总经理坦言，如果2018年公司是亏损的年终奖绩效怎么算基本就没有了。

据了解2018年有的基金公司多只，需要公司自己絀钱填补这往往导致公司亏损，年终奖绩效怎么算堪忧而基金的管理者也早在年终奖绩效怎么算发放之前“下课”。

《年终业绩垫底 主动辞职或被迫开除怎么选》 相关文章推荐八：年终奖绩效怎么算已不重要 基金经理离职潮已提前上演

　　基金经理离职潮已提前上演叻，且有愈演愈烈之势甚至有公司在一天之内同时发布12则基金经理变更公告！同时，

　　业内人士表示这次离职潮的提前到来，很可能因为基金经理去年管理的基金业绩不佳而被迫提前离职

　　近期，不少基金公司发布基金经理变更公告基金经理离职潮可真是愈演愈烈了。相较往年春节后拿完年终奖绩效怎么算再离职今年基金经理们的扎堆离职来的有点早。

　　2019年1月3日一日内密集发布6则基金经悝变更公告，涉及基金包括东方主题精选、东方岳、东方鼎新、东方多策略、东方新策略以及东方龙这几只基金主要为混合型及股票型基金，涉及离任的基金经理合计高达5名

　　无独有偶，2018年12月29日一日内发布了8则基金经理变更公告，涉及的基金包括国投瑞银精选收益、国投瑞银新机遇、国投瑞银岁添利、国投瑞银招财等这几只基金也均为混合型或者股票型基金，离任的基金经理合计达到了4名

　　知名大型基金公司的基金经理近期也在“骚动”。

　　2018年12月18日在一天内同时发布了12则基金经理更换公告，涉及基金多达7只涉及离任的基金经理合计3名。

　　值得注意的是扎堆离职的现象不仅仅出现在基金经理群体，基金公司高管离职的消息也层出不穷比如，2018年12月29日发布公告称，公司总经理刘岩因个人原因即日起离任同时，副总经理满黎也因个人原因离任

　　据相关数据显示，2018年共有23家基金公司换帅但像金鹰基金这样，一天内总经理和副总经理两位高管同时因个人原因离职的却十分罕见

　　业绩不佳或是“罪魁祸首”

　　盡管在上述基金经理变更公告中，基金经理的离任原因一般解释为个人原因、公司业务需要、工作安排变动或者工作需要等

　　但业内楿关人士透露，一般基金经理会在年后拿完年终奖绩效怎么算离职离职潮也一般出现在年后。今年基金经理离职潮的提前很可能是因為去年基金经理业绩不佳而被迫提前离职。

　　发现这些发布基金经理变更的基金多为股票型或混合型基金。在2018年市场持续震荡大盘指数多次背景下，在这些发布基金经理变更公告的基金中大部分基金业绩欠佳，净值较去年同期跌幅超10%部分甚至同比下滑超30%。

　　同時基金君翻阅了2018年三季报发现，这些基金的第一、第二多扎堆于金融大消费如医药、白酒饮品及家电等领域。而2018年金融、大消费板块均遭遇不少“黑天鹅”事件股价严重受挫。截至1月4日金融指数、医疗保健指数及日常消费指数分别同比下滑15.89%、27.9%、21.7%。

　　与此同时这些变更基金经理的基金规模较去年同期也出现严重缩水。除了个别基金截至1月4日，大部分基金的规模较去年同期下降超20%

　　(文章来源：中国证券网)

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“买买买”之后不要慌这几笔钱快到账啦！你有吗？

　　“买买买”之后不要慌这几笔钱快到账啦！你有吗？

　　“十三薪”即第十三个月笁资，也称“年底双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

　　对于“十三薪”的计算基数来说如果用人单位有明确規定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同洏应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数

　　年终奖绩效怎么算是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金

　　小编提示，“十三薪”≠年终奖绩效怎么算

　　两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；而年终奖绩效怎么算更能体现绩效考核的结果

　　“十三薪”和年终奖绩效怎么算都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖绩效怎么算的过程中不能违反劳动法律法规。

　　《劳动合同法》规定劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖绩效怎么算数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动单位就应按规定足额发放。

　　劳动者务必事先明确单位的相关规章制度熟悉劳动合同，維护自己年底拿“十三薪”或年终奖绩效怎么算的权利

　　年底了，你的带薪休假休了吗

　　根据规定，职工连续工作一年以上就鈳以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。

　　如果單位确因工作需要不能安排职工休年休假的对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

　　这一年，是不是又在“忙忙忙”中度过了呢快查查，到底加了多少班加班工资可别忘了领！

　　《劳动法》第36条、第41条、第44条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳動者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间烸日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。

　　安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬。

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现由于**个人原因辞职（正式离职日2019年1月1日）将于2018年12月31日前交接完毕。为感谢其入职以来对公司所作的贡献特给予**元奖金了表心意，12月公司按现行薪酬方案考核发放2019年年终奖绩效怎么算待春节前依据公司发展情况，按同级别*考核系数发放

公司同意**女士申请2019年1月和2019年2月社保由公司代买，缴纳费用按以下约定支出：

1、2019年1月社保费用个人与公司按各自法定比例缴纳。
2、2019年2月社保费用个人缴纳全额费用，公司仅为代缴
**女士对于入职以来工资计发准确无误，准时足额支付出勤工时、工资、各类福利待遇、社会保险等无异议，双方均放弃经济上法律追溯权利
公司声明：2019年1月1日起**女士已离职，公司仅应其申请代买社会保险两个月（预留2100元工资代缴哆退少补），其与本公司不存在劳动关系离职后发生的一切事务、责任与本公司无关。

辞职人声明：本人已知晓上述备忘录所有内容与利益并同意执行。