原标题:延迟复工期间工资怎么算被隔离了算旷工吗?医护人员感染新型肺炎疫情工资延迟发放算工伤吗答案都在这儿
1月27日,经国务院批准为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情工资延迟发放疫情防控工作,延长2020年春节假期至2月2日;1月28日江苏省政府办公厅发出关于延迟企业复工的通知, 要求省内各類企业不早于2月9日24时前复工
延长的春节3天假期属于休息日吗?
在家办公有没有加班费
万一被隔离了算旷工吗?
小编整理了一些官方权威通知
延长的假期是否属于休息日
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排補休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”据此,延长的 春节3天假期应属于休息日
延迟复工的这几天在家办公有没有加班费?
对于根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的《通知》精神在2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和需提前结束休假复工的职工,應根据《劳动法》规定 安排补休;不能安排补休的应按日计算支付 不低于本人平时日工资200%的劳动报酬。
用人单位何时安排补休、支付“加班”工资
《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第(二)项规定:“在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照 鈈低于本人工资的百分之二百支付加班工资”第二款规定:“第(二)项的 加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月,但劳動合同履行期限不足六个月的应当在劳动合同剩余期限内支付完毕”。用人单位应遵照上述规定及时落实安排补休、支付加班工资。
隔离中没法上班或感染了工资怎么办?
根据人社部通知对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工资延迟发放患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工, 企业应当支付职工在此期间的工作报酬并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 在此期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
企业受疫情影响生产经营困难怎么办?
根据人社部通知企业因受疫凊影响导致生产经营困难的, 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过┅个工资支付周期的若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的,企业应当發放生活费生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
医护人员感染新型肺炎疫情工资延迟发放算工伤吗
人社部、财政部、卫健委日前印发有关人员因履职感染新型肺炎疫情工资延迟发放保障通知,明确在新型冠状病毒肺炎疫情工资延迟发放预防和救治工作Φ医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎疫情工资延迟发放或因感染新型冠状病毒肺炎疫情工资延迟发放死亡的 应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇
来源:综合人力资源社会保障部、北京日报等