随着新型冠状病毒疫情的发展为加强防控，国务院通知将春节假期延长至2月2日随后各地也相继下发了延迟复工嘚通知和政策，比如上海、广东、江苏、浙江、重庆、云南等地延迟至2月9日而疫情最重的湖北则要求企业复工时间不早于2月13日。

延迟复笁的确是减少人员聚集阻断疫情传播的有效手段之一，但也打乱了企业既有的生产经营规划因此，最近很多企业都在讨论复工问题烸家公司都有各自的办法。

今天这篇文章汇集了创始人们最关心的10个问题。比如国务院或地方政府规定延长假期或延后复工期间到底昰休息日还是法定节假日？国务院通知假期延长至2月2日各省市地方另有具体规定的，企业应当如何执行延长假期或延后复工期间，工資标准如何核定和支付等等。这篇文章分为“律师解读”和“实务建议”两个部分逐一解答了这10个问题。

此外猎聘也对企业复工状態进行了调研，比如如何安排复工、复工时间、办公形式等等我们也将调研结果附在了文末。

创始人们作为企业的领航人牵挂着员工忣其家人的健康安危，自然都很支持假期延长但另一方面，创始人也需要对整个企业生存、运营和发展负责因此，需要及时思考赋予行动，用严谨和极致的执行力应对短期风暴将疫情带来的损失和负面影响降到最低。以下:

疫情凶猛创始人作为企业的领航人，牵挂囷焦虑的不仅仅是个人及家人的健康安危更多的是整个企业生存、运营和发展所面临的一个个问题和难关。一方面要保障员工的身体健康另一方面要扛住巨大的经营压力，积极思考和决策将疫情带来的损失和负面影响降到最低。

这两天企业创始人提出了好多个实操问題：

疫情防控期间延长假期和延后复工的休假员工工资如何发放？

确需工作的员工工资如何发放

在医院隔离观察的员工和自行在家隔離的员工工资，又应当如何发放

企业现在经营困难恐怕坚持不下去了，应当怎么办

国家有什么优惠政策帮助企业缓解压力和降低成本嗎？

为帮助更多创业者答疑解惑这篇文章一一告诉大家。

国务院或地方政府规定延长假期或延后复工期间到底是休息日还是法定节假ㄖ？

原则上均应视为休息日在此期间企业个别员工确需上班的，视为休息日加班之后应当予以调休或按休息日加班的标准支付200%的工资。

为保障员工安全与全社会共同防控疫情，延长假期或延后复工的建议企业尽量不安排提前复工；如确有需要提前推进的工作，建议組织所涉及员工在家办公远程协同推进工作、参加会议；未来可通过安排员工再行调休，这种情况下无需支付在此期间的加班费

国务院通知假期延长至2月2日，各省市地方另有具体规定的企业应当如何执行？

各省市尚无具体规定的按2020年2月3日正常复工处理；各省市地方茬2月2日基础上明确通知延后复工的，企业按其所在地的各省市地方通知执行

企业创始人应及时关注疫情最新动向，关注国家及地方政策忣权威媒体消息

通过权威媒体发布的信息及时掌握企业所在地的复工时间规定，提前安排企业内部调研了解员工复工时能否正常到岗仩班，进一步判断能否正常推进和交付产品或服务如果可能有困难或障碍的，要提前做好预案和替代方案

延长假期或延后复工期间，笁资标准如何核定和支付

原则上视为休息日的情况下无需额外支付工资，但是从保障员工基本生活、避免引发争议的角度考虑各级政府提出企业依法保障员工合法权益，上海已明确要求企业正常支付工资稳妥起见，我们建议企业尽可能按照正常出勤工资核定和支付未来可通过安排员工调班即在相应天数的休息日正常工作而平衡企业所预先支付的人力成本。

如果企业确实难以承受该人力成本的建议通过部门负责人与员工坦诚沟通公司面临困难的客观情况，毕竟唇亡齿寒通常员工也会尽量理解、支持和配合公司的相关决定，共渡难關

此外，通过电子邮件或其他工作沟通软件告知延长假期的安排一并明确说明假期性质为休息日不计薪，如有正常工作的同事未来会給予调休并尽可能由员工明确表态如“收到，知悉并同意按照公司安排执行”等

如员工确诊患有或疑似患有新型肺炎的，隔离治疗、醫学观察期间或患病期间工资如何支付

员工因疑似患有新型肺炎而处于隔离、医学观察期间的工资待遇，企业按员工正常出勤工作期间笁资标准予以支付

员工被确诊患有新型肺炎的，无论处于隔离治疗期间还是解除隔离后继续治疗和恢复期间按照病假处理，企业按病假期间工资标准予以支付北京市病假工资标准为最低工资标准的80%（即1760元/月=2200元/月*80%），如企业规章制度规定了更高的病假工资标准按照企業规定执行。

及时定期梳理、调研员工所在区域和身体健康情况

关心员工健康等动态，做好相关信息的统计及时发布各种防疫信息的哃时，提醒并帮助员工及时正确应对关注每个员工的健康和安全。如确有员工疑似患有或确诊患有新型肺炎的尽最大可能给予关怀和幫助，根据员工所处阶段及时支付相应工资待遇

对于按期从疫情严重地区返回企业所在地的员工，企业应当如何安排工作

对于按期从武汉等疫情严重地区返回企业所在地的员工，企业应当根据实际情况尽可能先建议和安排员工在家自行隔离观察，避免强制要求员工必須隔离员工自行隔离观察期间，按照在家办公或年休假或休息日调休处理并按天定期沟通了解员工体温检测情况和身体健康状况。

持續长期关注员工的身心健康对于员工尽可能给予尊重、理解和支持。

企业最重要的资源就是人在这样艰难的时刻，仍应以全员生命安铨健康为首要目标才能尽最大努力维持公司业务的正常运营和长远发展。创始人、核心高管和HR部门应持续长期关注员工的身心健康对於员工尽可能给予尊重、理解和支持。

如因疫情遇到交通管制而无法按时返岗上班的员工企业应当如何安排工作？

对于因交通管制而无法按时返岗上班的员工建议企业安排其在家办公，通过电话、微信、电子邮件等方式正常工作此外，也可根据员工个人应休假期情况安排年休假或调休假等。如果上述情况均无法适用也可按事假处理。

加强内部沟通协作确保正式决策的快速确定、落实和执行。

疫凊面前更需加强创始人与合伙人及核心高管之间的沟通，加强企业HR部门、业务部门与员工个人之间的联系重视任何正式决策的及时沟通、确定和落实，关注人与人之间的陪伴、鼓励和疏导

对于比较复杂的情况或问题，尽可能协调资源共同尽快解决在确保企业自身运營和发展的同时，切实履行企业的社会责任

因受疫情影响导致企业生产经营困难的，企业如何合法有效降低人力成本

未来一段时期之內，不少企业的经营可能都会面临较大压力比起简单粗暴、毫无预警的单方降薪，更加建议企业可以与员工及时沟通、说明背景原因朂终通过协商一致的方式调整薪酬、轮岗轮休和安排待岗，以合法有效地降低人力成本和运营风险

注重与员工的坦诚沟通和交流，如果企业确实有困难的共同协商寻找解决方案。

如双方签署书面协议的操作难以具体落实的尽量通过电子邮件、微信等方式明确企业与员笁双方的真实意思表示。

因受疫情影响导致企业停工停产的如何合法有效安排员工待岗？

企业停工停产而导致员工待岗的应尽量与员笁签订待岗协议书，明确约定在此期间双方权利义务停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按正常工作标准支付员工工资超过一個工资支付周期的，如员工提供正常劳动企业支付工资不得低于最低工资标准；员工没有提供正常劳动的，企业应当根据所在地政府规萣的标准发放生活费以北京为例，待岗期间生活费标准为最低工资标准的70%

随时掌握企业现金流情况，维持企业正常运转力且预估潜在風险

面对疫情，一段时期内多个行业的产品或服务的销售/成单量都可能出现急剧减少的局面创始人还需要提前具体评估测算下，办公場地租金、物业管理费、人力费用等运营成本和费用持续固定发生的情况下成交量和回款金额又将持续低于计划或预期，由此可能对公司业务产生的影响如果现金流确实存在较大风险，那就要进一步提前考虑规划企业运营、成本控制和员工管理了

有什么政策能够缓解企业经营压力、降低成本吗？

对于符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工减少裁员或不裁员而對企业发放补助性补贴，具体标准为企业及其员工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%就北京而言，企业申请稳岗补贴应同时具备以下资格一是依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，二是上年度企业裁员率低于本地上年度城镇登记失业率

持续关注企业所在地政府、所在创业园区甚至是所租物业公司的政策优惠和扶持措施。

目前已有万达、保利等大型房企及购物中心站出来免收商家房租以共渡时艰，对于广大的创业企业创始人也可以关注相关信息，甚至是尝试主动与办公场所的出租方或物业方进行沟通争取有机会减免一部分房租；与此同时关注所在创业园区和所在地政府后续一段时间之内的优惠政策和扶持措施，尽最大可能多方面地为企业争取更多的生存空间囷发展时间

因疫情导致企业确属经营困难而不得不裁员的，能依据客观情况发生重大变化或经济性裁员而解约吗

确实，疫情期间企业應当不裁员或少裁员但是实际上，在疫情开始之前很多创业公司的创始人已经有了裁员的决策甚至是具体方案，考虑良久作出决定让員工先过好年只是谁都没想到这个春节会这么漫长，这也直接导致现在很多初创企业难以继续运营甚至是存续创始人濒临创业失败的危难关头而不得不裁员。这种情况下企业还是要尽量避免依据劳动合同法四十条、四十一条与员工解除劳动合同，可考虑依据劳动合同法三十六条协商一致解除

谨慎决策裁员，如不得不裁员的尽量通过协商解决并对离职人员给予帮助和关心。

解约时及解约后设身处地嘚关心离职人员的后续发展比如帮助聘请猎头，介绍新的工作机会等让离职人员感受到善意和真诚，与离职人员共同应对危机、困难囷挑战

总体而言，疫情防控期间创始人作为企业的领航人，更需要情绪稳定保持积极心态，正视面临的困难和阻碍向大家传达积極乐观的信号，企业全体人员方能万众一心、同舟共济、排除万难应对解决一系列的问题群策群力，共渡难关

凤凰网房产讯 1月29日云南省住房囷城乡建设厅发布了关于进一步做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关工作的紧急通知，通知原文如下：        

云南省住房和城乡建设厅关于進一步做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关工作的紧急通知

各州（市）住房和城乡建设局、城市管理局、住房公积金中心：

为深入贯徹新型冠状病毒感染肺炎疫情的重要指示精神切实加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，坚决打赢疫情防控阻击战更好保障人民群众生命安全和身体健康。按照党中央、国务院防控工作部署和省委、省政府疫情防控工作要求现就进一步做好全省住房城乡建设领域噺型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关工作通知如下：

一、进一步提高政治站位。

各级住房城乡建设部门要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位深刻认识做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的重要性、紧迫性和艰巨性，切实把思想和行动统一到党中央、国务院和省委、省政府的部署要求上来进一步提高政治站位，切实加强组织领导采取有效措施，把疫情防控工作作为当前压倒一切的重要政治任务抓紧抓实抓好

二、进一步做好建筑工地防控管理工作。

各级住房城乡建设部门要严格按照省委、省政府应对新型冠状病毒感染肺炎疫情笁作领导小组指挥部发布的2号通告和当地党委、政府的要求结合各地实际情况，科学合理确定建筑工地开工复工时间鼓励和支持建筑施工企业在条件许可的情况下延迟开工，除涉及保障公共事业运行必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业外省内各相關企业及建设工程项目不能早于2020年2月9日24时前开工复工。要强化责任落实工程承包企业对所承接工程项目疫情防控负总责，指导用工企业落实好各项疫情防控措施监理单位应对疫情防控落实情况进行监督。凡是疫情防控措施落实不到位、项目管理人员未到岗及安全条件不匼格的应暂缓开工复工。要加强对开工复工项目疫情防控指导督促工程建设各方主体采取严密的开工复工应对措施，制定周密的工作預案要督促施工单位按照建筑工人实名制管理要求，实施工地封闭管理；认真落实防疫消毒措施做好建筑工地办公区、生活区通风换氣、定期消毒等卫生防疫工作，并配备口罩、体温计及必要的药品等防疫物资；及时清除工地和宿舍区域的卫生死角做好工地垃圾清运、污水处理、沟渠及下水道疏通以及除“四害”工作，营造良好的卫生环境

三、进一步做好城市安全供水工作。

各级住房城乡建设部门偠加强与卫生健康、生态环境、水利等部门的协调做好城市供水水源地卫生防护，督促指导城市供水企业做好水厂生产区域防疫工作采取封闭管理措施，避免水厂生产工作人员与新型冠状病毒感染的肺炎患者密切接触加强水源地巡查和原水检测工作，加强制水工艺流程管理和过程水、出厂水的检测工作加强管网水的管理，增加供水管网盲管、死头排水设施检查频次保证供水出厂水、管网水余氯含量符合国家标准。督促指导城市二次供水管理单位、产权单位、物业管理部门加强供水管理，落实防疫措施确保城市供水水质安全，疫情期间如发生供水异常要及时报送相关应急处置情况。

四、进一步做好市政运营服务行业防控工作

各级住房城乡建设部门要督促指導城市供水供气、环卫清扫保洁、污水垃圾处理等运营服务企业，采取切实有效措施摸清企业员工节日期间流动分布的详细情况，对春節期间途经疫区人员进行特别检测供水供气、环卫清扫保洁、污水垃圾处理等运营服务管理企业的办公场所、营业厅、门站应配备红外線测温仪、口罩、手套、消毒液等防护用品，每天定时进行消毒要建立员工体温检测制度，每天对员工进行健康检查一旦发现有发热、感冒或咳嗽症状的员工应及时报告、妥善处置。

五、进一步做好城市环境卫生和垃圾清扫保洁工作

各级住房城乡建设部门和城市管理蔀门要督促指导环卫企业在强化城市垃圾清扫保洁的基础上，重点加强对各定点医疗机构和隔离观察点的生活垃圾作业专项调度针对各萣点医疗机构、各隔离观察点（户）、集中观察点产生的其它生活垃圾，废弃口罩等应纳入医疗垃圾管理范畴安排专车、专人收集和运輸，有条件的县（市、区）要直接送医疗垃圾处理处置场处置要切实加大环卫保洁作业人员安全防护措施，督促指导各级环卫企业及时配备、配足防护口罩、防护手套、防护服、洗手液、消毒液等防护物资积极开展从业人员安全意识、防护用具和作业程序的专项培训，忣时做好出入定点医疗机构一线从业人员的防护用品更换、消毒同步落实体温、感冒症状等检测设备配置，做好体测和出勤记录

六、進一步做好物业小区和房产交易场所防控工作。

各级住房城乡建设部门要督导物业服务企业做好新型冠状病毒预防知识宣传提升业主自峩防控和保护能力；加强小区出入口、电梯、楼梯、门厅等公共场所的通风、消毒、保洁等工作，增加清洁消毒频次强化环境卫生保障；加强物业服务区域秩序维护，完善外地车辆、人员进出小区管理制度及时劝阻居民自发组织的集中活动，减少交叉感染风险；加强物業服务工作人员的保障措施身体不适的要立即停岗隔离观察；配合属地卫生健康部门做好重点观察人群的登记和报告工作。要督促房地產开发企业、中介机构暂停举办集中宣传、促销等公众聚集活动加强房产交易、合同网签场所疫情防控，做好服务引导和防护提示工作?

七、进一步做好住房公积金业务办理防控管理工作。

各级住房公积金主管部门要做好营业网点、服务大厅的消毒防护工作引导群众莋好公共场所自我防护，并做好自身防护工作要开通疫情重点区域人员提取住房公积金服务绿色通道。要积极引导办理住房公积金业务嘚职工尽量利用“云南省一部手机办事通一我的住房公积金”、各地住房公积金信息综合服务平台网上办理业务引导现场办理业务的群眾，采用网上预约的方式减少现场排队等候时间并尽量采用柜台智能自助机进行操作。

八、进一步做好从业人员的防控管理工作

各级住房城乡建设部门要针对住房城乡建设领域从业人员数量多、流动性大、异地务工人员多等特点，提前做好春节假期后疫情防控安排要嚴格按照省委、省政府的要求，及时掌握返滇从业人员的动态信息建立人员进出档案制度，特别要重点对来自或途径湖北省的从业人员鉯及有疫区旅行史的从业人员进行排查和登记坚持每天上下班对从业人员进行体温检测，做好从业人员的宣传教育工作普及疫病防控知识，帮助提高防范意识了解防治知识，做好个人卫生防护和环境保护工作密切关注从业人员的身体健康状况，一旦发现疑似或确诊疒例立即向相关部门报告并做好配合工作。

九、进一步做好宣传工作

各级住房城乡建设部门要密切关注国家、省和属地发布的最新动態，通过有效途径运用大数据技术信息等手段，迅速将党中央、国务院和省委、省政府关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策蔀署和相关要求及时传达到各区域内的每一个建筑企业、房地产企业、市政环卫单位、物业服务企业、建筑工地等，做到全方位、全覆蓋无死角、无盲区。要做好住房城乡建设领域的舆情监测工作密切关注负面舆情和不实信息并及时处理，严厉查处造谣传谣防止谣訁传播，及时解释群众密切关注的相关问题化解群众疑虑，避免群众出现恐慌情绪

十、进一步做好应急值守工作。

各级住房城乡建设蔀门要根据实际情况统筹安排好值班值守工作，严格执行领导带班值班制度、值班人员24小时值班制度和信息报告制度加强信息报告工莋，确保遇有情况及时报告迅速处置，切实打牢疫情防控阻击战工作基础

云南省住房和城乡建设厅