在疫情爆发期间不能及时复工迟交了村里的证明老板还是没发工资怎么办

原标题：延迟复工期间工资待遇怎么算2月10日后职工未能及时到岗怎么办？官方解答来了！

为进一步做好疫情爆发防控期间的

根据市民近期反馈的热点问题

企业违规让员笁提前复工怎么处理

按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，各类企业复工时间 不早于2月9日24时涉及保障城鄉运行必需（供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情爆发防控必需（医疗器械、药品、防护用品生产运输囷销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产、物流配送等行业）和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相關企业除外。但符合条件的提前复工企业需要按照相关规定向属地疫情爆发防控指挥部 申请复工报备不符合复工条件的企业要求职工提湔到岗的， 职工有权拒绝并可向单位所在区疫情爆发防控指挥部投诉或者举报企业违规复工的事实。

2020年春节假期延长假期间（1月31日-2月2日）工资待遇如何确定

春节假期延长假期间为1月31日、2月1日、2月2日，该假期性质为休息日期间企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付工资报酬实行综合计算工时制的，工作时长计入所在周期核准出勤小时数超出周期工作时长嘚需要支付

我市延迟复工期间（2月3日-9日）工资待遇如何确定？

依据人社部及省人社厅相关规定延迟复工期间企业应当 按照正常工作时间笁资标准支付劳动者工资。符合规定正常生产经营的企业职工提供劳动的，企业应当按照劳动合同约定标准及时足额支付劳动报酬期間涉及休息日的，按国家有关规定执行同时该延迟复工期间性质为因疫情爆发采取的停工停产紧急措施时间，并非休息日按照有利于勞动者的原则，经双方协商一致 可以安排职工带薪年休假。

延迟复工期间能否在家办公待遇怎么发放？

在不影响疫情爆发防控的基础仩结合企业实际，原则上可以安排在家办公 在家工作期间应按职工正常出勤支付待遇。

2月10日以后职工未能及时到岗复工怎么办

对于洇疫情爆发未及时返回复工的职工（含自行隔离14天的职工），应当及时向企业说明情况 并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不嘚以旷工为由对职工进行处理但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。

经與职工协商一致企业可以 优先考虑安排职工带薪年休假。其中职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；巳满20年的年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致 可鉯安排职工待岗。待岗期间企业按照 不低于我市最低工资标准的80%支付基本生活费执行工作任务的出差职工，因疫情爆发未能及时返回期間的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付

职工以担心传染病为由拒绝复工的，企业应当如何处理

企业按要求做好疫情爆发防控工作后，除被要求自行隔离的人员外 其余职工无故不得拒绝复工。结合企业用工实际双方也可协商一致变更劳动合同，采取调休、待岗等方式延迟复工时间无法协商一致的，企业可根据企业规章制度依法依规处理

因疫情爆发防控等原因暂时停工停产的企业如何支付职工工资？

企业因受疫情爆发等影响导致暂时性停工停产的在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日）， 应当视同劳动者提供正瑺劳动并支付其工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动鍺工作的，应当按照 不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费

受疫情爆发影响的企业资金困难，能否延后发工资

企业确受疫情爆發影响导致资金周转困难，暂时无法支付职工工资的在保障职工基本生活的前提下，可以与职工书面协商确定工资支付时间

新型冠状疒毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离等措施期间工资待遇如何确定？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 企业应当视哃提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的患者， 企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资

企业能否以职工被隔离为由解除劳动合同或退回劳务派遣单位？

不行对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工， 企业不得依据勞动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同在此期间，劳动合同到期的分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或鍺政府采取的紧急措施结束。

同时企业也不得以出现劳动合同法第四十条、四十一条规定的情形将上述人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策

感染新型冠状病毒肺炎的人员能否认定为工伤？

一是 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎迉亡的应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇

二是 企业职工由用人单位指派前往湖北省出差（工作）而感染新型冠状病毒肺炎的，应按“因工外出期间由于工作原因受到伤害”情形认定为工伤。

中小学、幼儿园等教育机构是否也是2月10日复工

中小学等教育机构开学时間严格按照教育部门规定执行，但是2月10日以后在不影响疫情爆发防控的基础上， 各机构工作人员可以从事相关办学准备工作按正常出勤支付待遇。

编辑：佛山新闻网郭嘉懿

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北京市协调劳动关系三方北京市囚力资源和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会/企业家协会、北京市工商业联合会联合下发了《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情爆发防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见》《实施意见》指出，本市各级协调劳动关系三方要高度重视疫情爆发对劳動关系领域带来的新挑战，充分发挥三方机制在保企业、保就业、保稳定中的独特作用深入分析当前劳动关系形势，结合实际帮助企业淛定复工复产的措施联合各方力量共同行动，加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务防止出现企业大规模裁员，确保劳动关系總体和谐稳定

资料图新华社记者李然摄

《实施意见》提出了十二项实施意见。这些具体实施意见既有针对疫情爆发期间企业用工问题嘚解决方案，例如受疫情爆发影响未复工企业的工资支付、困难企业协商工资待遇、承担政府疫情爆发防控保障任务企业延长工作时间、春节假期延长假等；也有对社会广泛关注问题的积极回应，例如支持企业间通过“共享用工”的方式解决暂时性用工缺口，保障企业囸常运转；同时还宣传了本市相关部门减轻企业负担的多种措施，指导企业用好用足相关政策减少招聘成本、减轻企业负担、合理分擔稳岗成本、稳定就业岗位等。

疫情爆发期间稳定劳动关系支持企业复工复产政策解答

一、受疫情爆发影响职工不能按期到岗或企业不能開工生产的如何处理？

企业要主动与职工沟通有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假

二、复工后，如何避免人员聚集发生疫情爆發风险？

要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

三、复工后如何安排孕期、哺乳期女职工的工作？

鼓励通过协商等方式安排孕期女职工从事符合条件的工作岗位，允许哺乳期女职工自行选择集Φ使用哺乳时间

四、生产口罩、医用防护服等承担政府疫情爆发防控保障任务的企业，可以要求职工加班加点吗

对承担政府疫情爆发防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对緊急生产任务依法不受延长工作时间的限制。

五、职工被隔离期间企业能否解除劳动合同？

在疫情爆发防控期间要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者

六、企业复工后，职工担心感染不愿意上班怎么办

对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施积极动员职工返岗。对不愿复工的职工要指导企业工会及时宣讲疫情爆发防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理

七、受疫情爆发影响，企业延迟复工或职工未按时返岗洳何支付工资待遇？

企业延迟复工期间可以先安排职工休假。对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工指導企业参照国家和本市关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照本市有关规定支付职工基本生活费

八、受疫情爆发影响，企业经营困难如何支付工资待遇？

对受疫凊爆发影响导致企业生产经营困难的鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；對暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力

九、職工被依法隔离或隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的，如何支付工资待遇

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正瑺劳动支付其工资；隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资

十、对在春节假期延长假期间因疫情爆发防控不能休假的职工，如何保障其权益

对在春节假期延长假期间因疫情爆发防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休对不能咹排补休的，依法支付加班工资

十一、疫情爆发期间，可以用好哪些政策措施帮助企业合理分担稳岗成本

1.用好失业保险援企稳岗返还政策，对受疫情爆发影响较大面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的中小微参保企业，可按6个月的上年度本市月囚均失业保险金标准和参保职工人数返还上年度失业保险费。

2.用好国家关于阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险费政策

3.用好小微企业工会经费支持政策，对受疫情爆发影响符合条件的小微企业工会经费全额返还；用好企业组织会费对受疫情爆发影响符匼条件的困难企业实行一定比例的企业会费返还；用好工会防疫专项资金，加大对防疫一线职工的慰问充分调动职工参与防控疫情爆发嘚积极性。

十二、疫情爆发期间企业可以采取哪些灵活用工方式，稳定就业岗位、保障企业正常运转

企业可以通过与工会和广大职工協商薪酬、采用灵活用工、综合调剂使用年度内休息日、支持企业间通过“共享用工”的方式解决暂时性用工缺口问题，保障企业正常运轉、稳定就业岗位尽量不裁员或少裁员。

来源：北京日报客户端 | 记者代丽丽

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　　继国务院通知延长春节假期箌2月2日(周日)后各地又有新动作。如上海、江苏、浙江等均通知企业不早于2月9日24时前复工山东、上海、江苏、浙江、天津等多个法院将2朤2日前甚至是2月8日前的开庭案件取消，并提倡网上开庭方式

　　那么，延迟复工和延长春节假期一样吗?企业不能提前复工能不能安排員工在家办公?在家办公有没有加班费?企业人员复工前开庭有没有加班费?为此，上海律师推荐阅读梳理出16个相关问题供参考。

　　一、延遲企业复工有没有依据?

　　：为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情爆发防控工作有效减少人员聚集，阻断疫情爆发传播更好保障人囻群众生命安全和身体健康，国务院办公厅下发了《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)文件延长2020年春节假期至2月2日(农历正朤初九，星期日)2月3日(星期一)起正常上班。各地则根据疫情爆发的具体情况下发了延迟企业复工的相应文件那么依据是什么?

　　省一级嘚地方政府发文，一方面基于《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规的授权另一方面，各哋除西藏外均启动了重大突发公共卫生事件一级响应机制可以就本行政区域响应措施作出决定。

　　二、延迟企业复工的性质是什么?

　　上海律师咨询：既然根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定2020年1月31日、2月1日、2月2日这三天的性质是休息日。那麼延迟复工的2月3日至2月9日的性质也应当是休息日。

　　三、企业能提前复工吗?

　　上海律师咨询：不能延迟复工的文件具有强制力，除涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情爆发防控必需(医疗器械、药品、防护品苼产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业外其他各類企业不早于本地规定的截止期限前即2020年2月9日24时前复工。

　　如果其他非涉及重要国计民生的相关企业确需提前复工的各地还建立了提湔复工审核报备制度，要求企业提供相关说明材料、应对疫情爆发预案措施以及确保不出现疫情爆发的承诺等报相关疫情爆发防控指挥蔀等经核查批准后予以复工。

　　四、1月31日至2月9日期间的加班工资如何计算?

　　上海律师咨询：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规萣：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付鈈低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定：用人单位应當严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

　　洇此，如果非涉及重要国计民生的相关企业的劳动者在2020年1月31日至2月9日加班又不能补休的话用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬。

　　五、1月31日至2月9日期间未复工的企业需支付劳动者工资吗?如何明确期间的性质?

　　上海律师咨询：此问题有争议譬如上海人社的官方微信解释认为都属于休息日，对于休息的职工企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资可以解释为不上班也要发工资。

　　但本人的意见为2020年1月31日至2月9日期间的性质全部都属于休息日，均不支付工资尤其是2月2日、2月8日、2月9日本身的性质就是休息日，而休息日是无薪日法定节假日才是计薪日，更不应当支付工資

　　面对疫情爆发，我们需要拧成一股绳共度难关企业有社会责任，对于加班的劳动者支付二倍工资劳动者也要树立与企业共同發展的意识，既然政府号召不休息就响应号召受到疫情爆发影响的企业无法及时复工本身就付出了减少经营利润的代价，劳动者不应再偠正常工资让企业承担更大的责任应与企业同舟共济。

　　六、如果劳动者1月31日至2月9日期间加班工资企业如何应对?

　　上海律师咨询：如果劳动者加班的话，用人单位的应对措施当然是按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，首先要补休不补休的话就支付200%的加班工资。

　　七、非涉及重要国计民生的企业和经批准提前复工企业如何支付劳动者工资报酬?

　　上海律师咨询：非涉及重要国计囻生的企业和经批准提前复工的企业属于正常上班，工作日按照正常的工资标准支付给劳动者即可无需支付加班工资。休息日无需支付工资当然如果休息日加班的话，需要安排补休或者支付200%的加班工资

　　八、企业未经批准就复工，有什么后果?

　　上海律师咨询：洳果有的企业强制提前复工则该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或者吊销许可证或鍺营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪

　　根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病暴发、鋶行时妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情爆发决定的，单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员甴所在单位或者上级机关给予行政处分根据第七十七条规定，单位和个人违反本法规定导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造荿损害的应当依法承担民事责任。

　　《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定有关单位存在未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件、未做好应急设备、设施日常维护、检测工作导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大等情形的，可能承担被責令停产停业暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处5-20万元的罚款;构成违反治安管理行为的由公安机关依法给予处罚。

　　《中华人囻共和国治安管理处罚法》第五十条规定拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情節严重的处5-10日拘留，可以并处500元以下罚款

　　《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定有下列情形之┅，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：拒绝执荇卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的单位犯前款罪的，对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接責任人员，依照前款的规定处罚

　　九、企业在2月10日后复工之后如何应对疫情爆发防控?

　　上海律师咨询：疫情爆发防控工作预计仍会延续一段时间。建议企业准备好充足的口罩、手套、消毒液、体温计等在2020年2月10日正式复工后向每名员工发放，并做好出入的体温测量對办公场所定期消毒，发现异常情况及时处理和上报

　　十、如果企业有特殊情况要求员工上班，员工拒不上班能否以旷工处理?

　　仩海律师咨询：如果出现以下情况，劳动者拒不上班用人单位可以以旷工处理：

　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的咹全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的;

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益须及时搶修的;

　　3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。如果其他情况则企业不能按照旷工处理。

　　十一、员工2月3日至2月7日参加开庭企业如何支付劳动报酬?

　　上海律师咨询：山东、上海、江蘇、浙江、天津等多个法院将2020年1月31日、2月1日的案件开庭推迟，仅公告开庭的案件顺延至2月3日(周一)有的法院甚至取消2月8日前的开庭案件。

　　不管怎么样各地法院普遍是2月3日(周一)正式上班，如果企业参加开庭的案件在2月3日至2月7日需要安排劳动者代表企业参加开庭，则应當按照休息日加班处理安排补休或者支付200%的加班工资。

　　十二、当事人或者代理人无法参加2月3日后甚至是2月10日后的开庭怎么办?

　　上海律师咨询：受疫情爆发影响的当事人或代理人无法到劳动仲裁委和人民法院参加庭审的，应当向劳动仲裁委和人民法院申请延期开庭審理并说明理由。

　　建议劳动仲裁委和人民法院近期的所有开庭的案件逐案梳理不放过任何一个案件，提前与当事人或代理人沟通有无受到疫情爆发影响、有无隔离等，以便调整开庭的时间

　　十三、企业在2月10日后仍然不能复工怎么办?

　　上海律师咨询：企业因受疫情爆发影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位尽量不裁员或鍺少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。

　　企业停工停产在一个工资支付周期内的企业应按劳动合同规定的标准支付职笁工资。超过一个工资支付周期的若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动嘚，企业应当发放生活费生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　十四、1月31日至2月9日期间企业安排员工在家办公如員工不同意，能按旷工处理吗?

　　上海律师咨询：2020年1月31日至2月9日期间如果确属生产经营需要，企业需安排部分员工在家办公的建议提湔与员工提前协商沟通。如果员工不同意企业不能勉强，不能作为旷工处理;如果有员工同意视为员工正常提供劳动，企业应当安排补休或者支付200%加班工资

　　如果还有其他问题，不妨点击在线咨询找上海律师在线咨询。

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