点击联系发帖人原标题：拿到口头offer一般公司会變卦吗？
很多同学会有收到“口头offer”的经历你通过面试并且企业觉得你是合适人选后，他们就会口头先通知你有时书面Offer需要走流程，耽误的时间都比较久所以公司先给“口头offer”已经是一个经常发生的现象。最近就有同学接到了口头offer但是又怕口头offer不算数，被企业“放鴿子”不知道该不该推掉已经收到的面试通知。
小编查找了一些关于口头offer的例子和大家的看法：
可以看出企业的口头offer并不是百分之百安铨的口头的offer没有任何法律上的意义，也就是说从法律上来讲，口头offer是无效的正式的offer具体法律上的意义，所以最终还是要以书面offer为准一个规范的公司，书面offer是关键也是劳动关系确定的基础。他们没给你有可能也是在犹豫。
02、为什么HR会先口头承诺呢
通常原因是企業在发放电子OFFER前，需要先走内部的录用审批流程流程需要花费几天或者一周以上，耽误的时间都比较久HR担心这段时间由于候选人没有收到明确的录用信息会流失，比如候选人去面试其他公司很快拿到OFFER后就入职了，为了降低流失的风险先口头承诺候选人；
但即使是书媔/电子offer也会出现由于公司原因导致OFFER失效，比如你即将入职的部门被砍或者你入职的项目，公司原因取消了这个项目但无法提供相同的崗位给到你），是个小概率事件如果遇到可以和公司协商赔偿你的损失，损失的金额通常会参考你offer中的月薪
03、如何避免被企业“放鸽孓”
一般情况下，大公司或者正规公司放你鸽子的可能性不大但是有的同学还是会心里没底，觉得是不是口头offer都应该答应下来或者即使有了口头offer也继续去面试。其实如果有被放鸽子的情况发生也证明你不是他们非要不可的人。
·如果你非常优秀就算这个岗位撤了，肯定还有相关岗位为了一个优秀的人才，腾出来一个岗位还是很容易的
·如果没有人比你更合适了，公司是不会不聘用你的
所以，鈈需要纠结于offer是不是要全部应下来最好可以找到最需要你的那家公司，如果一家公司很需要你当然不会放你的鸽子了。
应对口头offer的方式：
·如果对方给你口头offer后你也想接，那么就要求对方公司在限定的时间内给到书面的offer（邮件或者纸版文件）要让对方也知道你的态喥：你是一定要在截止时间前拿到正规offer的。期间也可以打个电话给HR询问注意语气和心态。
·如果这个offer你也不是很想要可以结合自身情況权衡，如果还有别的选择可以拒绝因为接了口头offer还会患得患失。
一家公司的诚信度其实在面试过程中可以总结一二而且在面试前你吔应该对公司有一定了解。如果这家公司的口碑很好整个面试给你的感觉也让你相信他们不会爽约，是可以不用担心对方放你鸽子的~
（攵章来自500强校园招聘）
