原标题：真假军队文职发展前景要胜过公务员？

对于目前许多考生所关注的关于军队文职有没有发展前景问题小编将从以下二个维度进行分析与解读。

（一）工资福利待遇：以现役军官为参照系军队建立统一的文职人员工资制度。

文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当总体上高于地方同类人员。以本科毕业生为例本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右除此之外，军队文职人员还享有和现役军人几乎等同的身份福利、户籍福利、医疗福利、社会保险福利等多项福利

（二）職业发展前景：文职人员职业稳定，发展路径顺畅发展空间广阔。

1、完善的培训体系（可持续职业能力强）文职人员培训纳入军队人員培训体系，另外军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训

2、健全的考核机制（以素质能力为导向）。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。

3、稳步的等级晋升（等级晋升明朗稳健）文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别為3年；专业技术高级、中级、初级岗位分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

4、可进可退可交流（发展空间较为广阔）文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流文职人员在合同期满后可以自愿与单位协商另行择业。文职人员符合国家和军队规定退休条件的应当退休。文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇转移接续各种社会保障关系。

军队文职VS普通公务员

（一）工作的榮誉感和使命感更强军队文职人员身着文职制服，承担的是军事人才培养、技术创新、资源管理、勤务保障等使命任务

（二）工资待遇总体上高于公务员。文职人员福利待遇以现役军官为参照工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员

（三）等级晋升仳同类公务员更平稳。军队文职属于急缺状态在职级晋升基本无竞争压力，一般无特殊情况下到年限即可晋升。而普通公务员晋升较為困难按照2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定》，从科员到副科最快也需要3年而且升迁的几率不会超过4.4%。如果你很幸运的有機会升迁到副科也至少需要7年才能升到正科。

（四）报考竞争程度远远没有国省考公务员激烈2019年军队文职招考人数为19523人，报考人数361578整体竞争比为18：1；而2019年国考招考人数为14537，报考人数127万整体竞争比为87：1。谁的竞争更为激烈不言而喻

综上分析我们可以明显看到，军队攵职人员职业稳定发展路径顺畅，发展空间广阔从工资待遇、培训考核、等级晋升、专业程度、报考竞争程度等方面去分析比较，也鈈难看出军队文职人员是您的不二之选

小编说了这么多，各位考生是不是都已心中有数了吧如此之良好的发展空间和晋升机制，你还茬等什么还在犹豫什么呢？！赶紧加入到2020年军队文职考试队伍中来吧！