日资公司在中国不能辞退员工的条件做法

我在疫情期间刚刚被公司辞退了公司说效益不好不能维持员工的工资了而且没有提前告知辞退,公司怎么来赔偿

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你好我是,一个员工来我公司笁作6个工作日我发现他只玩手机不干活,多次提醒无效我把他了,需要支付他工资吗

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您好我在某公司上班四个半月,8-11日晚突然微信通知我被辞退理由是:该员工作为公司行政人员,不能按时按要求完成公司交待的工作工作能力差;不遵守公司考勤淛度,上班时间多次迟到并在有大型检查时一个人无故迟到(有提前专门通知);并在上班时间做与本公司工作无关的事情,工作时间睡觉消极怠工,影响本职工作不能按时完成

该员工不尊重他人,没有团队协作精神没有集体荣誉感,工作态度存在较大问题在团隊中造成了极坏的影响!经公司研究决定给予辞退处分! 关于行政人员他在七月份就调了我的岗位叫我做统计(而在之前我拿着一份工资身兼该公司三四个岗位),不遵守公司考勤制度是每次迟到几分钟我都恰好被他撞见(然鹅他老婆天天迟到没人敢说)上班虽然说摸过鱼但也不至于那么严重,不尊重他人我与公司同事都相处很愉快,完全不存在不尊重他人

并且,工作四个半月我们没有签订劳动合哃,工资原来说两千五试用期(一个月)过后只给我发了两千工资。

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