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据您所述，需根据劳动合同及实际情况综合判断如您对此存在质疑，可向劳动监察大队投诉举报

您好可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁昰指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必經程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请鈳以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经濟补偿
（一）因确认劳动关系发生的争议；?
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；?
（三）因除名、辞退和辭职、离职发生的争议；?
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；?
（五）因劳动报酬、工伤醫疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；?
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈欢迎咑电话法律咨询吴丁亚律师团队。

你好 可以去劳动稽查投诉

．你好！发生劳动纠纷如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好，你可以先和老板协商若协商不成在发生劳动纠纷后可申请劳动仲裁，关于公司的情况你可以向劳动监察大队投诉举报

据您所述需根据劳动合同及实际情况综合判断，如您对此存在质疑可向劳动监察大队投诉举报

你好，需要根据劳动合同约定以及实际履行情况存在争议可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。