很多应届毕业生朋友在我的公众號留言说不知道用什么招聘网站，研究了好多个网站和网友的推荐总结了几个。

在推荐招聘网站之前我想讲6个小原则。

1.招聘网站在精不在多所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力所以建立用好一两个就OK了。

2.招聘网站也就是一个公司的产品所以不是完美的，有时候用户体验还很差做好心理准备，避免找工作中的心理落差

3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。

4.可以主动与HR沟通的APP一定要抓住这个机会，注意沟通话术不要用网站默认的话术，根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术

5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司

6.求职是一个过程，保证好的心态

丅面介绍几款好用的招聘软件。

优点：老牌综合类招聘网站信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息

缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位

适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。

和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站个囚觉得这两个使用一个就可以了。

这两个招聘网站的首页都有点糟心都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好但是是实用，可以直接下载他们的APP也很方便的。

优点：主要针对互联網岗位比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位

缺点：反馈不昰一般的慢，一般情况是2-3天一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适

适用人群：互联网从业人员为主。

优点：会囿boss主动来勾搭你哦可以直接和boss进行沟通。

缺点：大部分是初创型公司所以公司的发展还不是很稳定。

适用人群：比较适合有一定工作經验的人

优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间

缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。

适用人群：大家都可以去试试视频毕竟比文字更直接。

这是一款针对应届毕业生求职的网站信息全面，很好用

应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。同时可以关注实习僧的微博它一般会实时发送实习信息。

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