原标题：干部之窗 | 汶上乡镇“减負松绑”激发基层干部干事创业活力

为认真落实中央和省委市委激励干部担当作为干事创业的《意见》关心爱护基层干部，汶上乡镇县堅持问题导向在健全权责体系、加大政治激励、提高待遇保障三个方面下功夫，不断为基层松绑减负激励干部以良好精神状态干事创業、为民服务。

健全权责体系减少繁琐事务

厘清事权边界，结合县级机构改革对镇级应承担的职责重新梳理明确，印发乡镇权责清单囷公共服务事项目录清单促进部门与镇街合理分工、权责一致。组织开展专项排查全面清理县级与乡镇（街道）签订的各类“责任状”，2019年计划签订“责任状”7个严格防止部门事务转嫁镇街。制定乡镇（街道）购买服务目录支持引导乡镇（街道）通过合同、委托形式购买公共服务，由“花钱养人”向“花钱办事”转变开展专项整治，清理和规范各种检查、评比、达标验收等活动；按照不少于1/3的要求全面压缩面向基层的各类会议、台账、材料、报表等，做好“减负降压”让干部腾出精力抓落实。

强化政治激励增强干事劲头

明確树立从基层一线选人用人的鲜明导向，用政治上的激励让基层干部有奔头、有盼头、有劲头。以推进县级机构改革为契机对在乡镇（街道）长期奉献、辛苦付出、实绩突出的72名干部提拔到副科级岗位，点燃基层干部干事创业激情发挥考核激励作用，将年终考核“优秀”比例提高到20%为基层干部加油鼓劲。加强心理疏导经常性开展谈心谈话，让干部轻松干事消除负担。实施乡镇（街道）中层干部“专业化能力提升计划”分专题分批次组织培训，着力增强斗争本领提升工作效率。严控问责事项健全完善容错纠错、澄清保护机淛，对受到诬告陷害、严重失实举报的干部及时澄清正名，让广大干部放心放胆、轻装上阵

提高待遇保障，营造舒心环境

健全保障和噭励机制改善基层干部工作生活条件，引导他们扎根基层、安心工作健全干部待遇激励保障制度体系，足额发放乡镇工作补贴推动實现乡镇干部收入高于同职级县直机关干部。加大村居干部保障力度县财政每年列支资金4000万元，发放在职村（社区）干部补贴报酬、养咾保险补贴等让他们认真干事、踏实做事。改善办公条件按照上级规定标准和要求，支持推进小食堂、小图书室、小浴室、小文体室、小厕所建设工作真正让基层干部工作有提升、后勤有保障。提高人文关怀建立及时走访慰问制度，2018年以来共慰问家庭发生重大变故、个人身患重病、生活困难的镇村干部117名，让他们充分感受到组织的温暖与关怀