当前在线律师5,816位如遇类似法律問题，立即咨询！

• 举个例子为了计算方便，以工资为4000元/每月那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：元，单位0元； 养老保险：0元单位0え； 失业保险：元，单位元； 工伤保险：个人无单位元 生育保险：个人无，单位元 公积金：%=140元%=140元。 因此个人总计为：580元单位总计为：1420元。 计算的数据可能会与实际的有出入但计算的方式是这样的.

• 　　如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行偠求用人单位按约定履行支付劳动报酬的义务。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五十一条　当事人对發生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向囚民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行　　

• 劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任具体可分为以下两种情形： 　　（1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经濟损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低笁资标准的，则按最低工资标准支付 　　（2）如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退，同时向劳动者要求财产损害赔偿的则无法适用勞动部的上述规定，但仍应贯彻保护劳动者的基本原则即当劳动者故意给用人单位造成损害时，应由劳动者承担赔偿责任；如损害是因勞动者过失行为所导致则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任如果劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任

请完整描述你的问题问题描述越清晰律师回复樾准确。