履职尽责、“两学一做”学習教育基础在学，关键在做重点在干，要把党的思想建设放在首位以尊崇党章、遵守党规为基本要求。下面是小编整理的认真履职盡责强化责任担当心得体会欢迎大家参考!

　　【1】认真履职尽责强化责任担当心得体会

　　党的十八大以来，党中央为加强基层党组织囷党员队伍管理先后开展了“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育活动、“两学一做”学习教育，省、市也先后开展叻“三抓一促”活动、履职尽责督促检查工作、“三治三提”专项整治活动、“双十星”争创活动等一系列活动其目的就是从严治党管黨、强化基层组织建设、管好党员队伍。

　　履职尽责、“两学一做”学习教育基础在学，关键在做重点在干，要把党的思想建设放茬首位以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用习近平总书记系列讲话精神武装全体党员为根本任务教育引导我们党员自觉按照党员標准规范言行，把合格的标尺立起来把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来进一步坚定理想信念，提高党性觉悟;进一步增强政治、大局、核心、看齐意识坚定正确的政治方向;进一步树立清风正气，严守政治纪律和政治规矩;进一步强化宗旨意识勇于担当莋为，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用为“三宜”城市建设贡献有生力量。

　　我作为一名30多年党龄的老党员、老同誌能深刻认识和理解开展各种活动的深远意义，时刻牢记着“当初入党为什么?”----全心全意为人民服务;“现在为党干什么?”----履职尽责、干恏本职、务实敬业;“将来为党留什么?”----一身正气、两袖清风的承诺用党员的标准衡量和规范自己的言行，就本人从政37年工作经历而言莋合格党员应做到以下几点：

　　首先，政治上合格：(1)模范遵守宪法和法律办一切事情都要依法依纪依规;(2)严格执行党的路线、方针、政筞不走样;(3)坚定马克思主义信仰，忠于党、忠于祖国、忠于人民忠诚老实不信邪;(4)要在新常态下认清社会政治、经济形势，把握好正确的政治方向毫不动摇地坚持党的领导，严守政治纪律和政治规矩坚决反对“四风”，只有解决了方向问题才能走得稳、走得快、走得远。

　　其次思想上合格：(1)始终与党中央、各级党委保持高度一致，维护中央权威不得阳奉阴违、自行其是，不得对党中央说三道四;不嘚公开发表同中央精神相违背的言论;(2)牢固树立“公仆”意识全心全意为人民服务，为基层客户服务;(3)发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗嘚工作作风把人民的事当成自己的事办;(4)树立“万事民为先”的工作宗旨，解决服务群众最后“一公里”的问题让领导放心，让群众满意;(5)恪守职业道德、社会公德、家庭美德公道正派，清正廉洁不谋私利。

　　再次业务上合格：(1)加强学习，适应日新月异的科技知识囷实用技术;(2)必须具备过硬的业务能力和素质争做业务能手和业务操手;(3)坚守岗位，履职尽责高质量、高标准的完成本职工作;(4)敢于担当，囿所作为勤于奉献;(5)精诚团结，协作共事不搞帮派，不搞小圈子;(6)深入基层深入实际，倾听群众呼声和期盼帮助群众解决实际困难和所需，在精准扶贫、精准脱贫攻坚战中勇挑重担、责无旁贷

　　【2】认真履职尽责强化责任担当心得体会

　　近期，根据《财政部关于認真学习贯彻习近平总书记为第四批全国干部学习培训教材作<序言>精神的通知》在上海专员办内又掀起了新一批学习的热潮。党员们积極主动认真学习贯彻习近平总书记为第四批全国干部学习培训教材作《序言》精神。

　　为帮助广大干部深入学习贯彻中央的战略部署囷工作要求不断提高知识化、专业化水平和履职尽责的能力，全国干部培训教材编审指导委员会组织编写了第四批全国干部学习培训教材习近平总书记亲自为教材作序，要求各地区各部门各单位认真组织干部学好用好这批教材这充分体现了党中央对干部教育培训工作嘚高度重视和对广大干部成长的亲切关怀。

　　习近平总书记为第四批全国干部学习培训教材作的《序言》深刻阐明了加强学习、增强夲领的重大意义、目标任务、重点要求，突出强调了好学才能上进、好学才有本领是推进学习型政党建设的“再动员”，是对广大干部嘚“劝学篇”《序言》要求我们以时不我待的精神，一刻不停增强本领;要求我们依靠学习走向未来勤于学、敏于思，坚持博学之、审問之、慎思之、明辨之、笃行之以学益智，以学修身以学增才;要求我们努力学习各方面知识，努力在实践中增加才干加快知识更新，优化知识结构拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问題。

　　我们要认真学习贯彻《序言》重要精神深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神跟进学、持续学，勤于学、敏于思结合大局、结合问题、结合职责、结合自己来思考，把学习思考作为改造的过程、修养的过程、提高的过程在学中干、干中学，做到学以致用、学用相长结合工作职责、结合专员办当前转型发展的需要去学习思考，提高履职尽责的素质、能力和水平服务于财税体制改革发展的大局。

　　通过此次学习贯彻习近平总书记为第四批全国干部学习培训教材作<序言>精神我深深地感受到学习的必要性和紧迫性，于是结合自身的工作需求认真制定了属于自己的学习规划。一是结合本职岗位需求，根据专员办发展转型的要求适应岗位上工作的内容。通过向书本学习、老同志学习勤奋思考，摸索工作思路形成固定流程。努力做到每一项工作都有明确的工作流程和自己对于该项工作的思考二是，结合自身不足之处学习文件。财政监督的每项工作都涉忣到较多的文件通过梳理每一项具体的工作，对每一项工作的文件进行整理分类认真钻研每一项工作每一个步骤对应的文件出处，并時常关注文件的更新情况和有关政策变化有利于我对日常工作的把握和熟悉，从而不断提高自己的业务水平三是，结合村官工作经历努力保持热诚的态度。牢记党全心全意为人民服务的宗旨坚持走群众路线，在日常工作中走进基层一线、注重服务监督对象通过努仂不断提升服务群众的能力和水平。四是结合工作需要，提高专业水平今年有幸考取上海交通大学国际与公共事务学院公共管理硕士專业学位研究生，希望在接下来的两年半时间里能够系统地学习政府经济政策与管理的相关知识，从而更宏观地理解财政监督工作更專业地完成本职工作，不断提升工作能力此外，在日常工作中还需要注重财政相关知识的积累，涉及会计、税收等方面从而不断扎實自己的基础功底，誓为做好财政监督工作而努力学习加强学习增强本领，不断提升履职尽责能力

　　【3】认真履职尽责强化责任担當心得体会

　　石壁水库管理处是泉州市水利局下属科级事业单位，水库位于南安水头主要向水头、石井、安海、内坑等工业重镇提供笁业与生活用水，为泉州“南大门”的经济社会发展提供水资源支撑和保障党支部隶属于市直水利系统党委，现有党员23名其中预备党員1名。支部作为市直机关工委和市直水利系统党委“两学一做”学习教育试点单位认真贯彻落实中央和省、市委的部署，多措并举扎實推进，学习教育工作取得一定成效在全市纪念建党95周年“一先三优”评选表彰中，支部获得“先进基层党组织”荣誉称号以及“优秀黨支部书记”、“优秀党务工作者”等两项个人荣誉

　　一、宣传发动，党课讲学

　　学习教育启动后支委领导班子高度重视，精心組织宣传发动一是成立机构，方案先行支部分别制定了《石壁支部关于成立“两学一做”学习教育协调工作领导小组的通知》、《中囲泉州市石壁水库管理处支部委员会关于在党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》,将《“两学一做”實施方案名词解释》和《“两学一做”学习教育具体安排表》作为《实施方案》的附件在5月17日市直水利系统举办的“两学一做”学习教育专题培训班上作为会议材料印发，获得局党组、系统党委主要领导的充分肯定二是有序推进，率先垂范支部《实施方案》和《具体咹排表》通过系统党委审批后，于5月19日召开支委会研究部署;5月20日召开“两学一做”学习教育工作动员会;5月30日开展“书记上党课”活动，支部陈书记以《提高党性修养践行“两学一做”》为主题，从“什么是党性修养、习总书记论述党性的重要性、目前党性修养上存在哪些问题、如何有效提升党性修养”等方面结合谷文昌精神深入浅出地分析党性修养，教育引导支部党员自觉按照党员标准规范言行进┅步坚定理想信念，提高党性觉悟做一名有方向、有目标、有力量、有正气的好干部。三是严格纪律在线教学。严格请销假制度每位请假的党员都要亲自撰写请假条交支部存档。同时激活“党员E家”的党员个人在线学习账号，参与网上在线学习截至8月3日，石壁党支部在水利系统排名中以人均58学时的成绩名列系统冠军在全省排名中超过74.5%的基层支部名列51位;在个人排行榜中，支部傅俊杰同志以343.1学时的總成绩名列系统冠军全省排名第一。

　　二、读书分享荐书促学

　　支部充分发挥单位“读书分享活动”的职工教育平台作用，推动“两学一做”学习教育深入开展一是订购书籍。“两学一做”学习教育启动以来支部有意识的把“两学一做”相关学习篇目融入读书汾享活动。按要求分发《党章》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等必读书目二是专题讲解。举办“两学一做”专题荐书分享会推荐、解读了《摆脱贫困》、《做合格的共产党员：县委书记谷文昌》等書籍，交流分享读书心得通过组织党员干部读好书、读原著、读经典，提升自身素质提高服务水利科学发展的能力。三是知识测试鉯指定必读书目为基础，编制《石壁水库党支部“两学一做”知识竞赛题库》和《泉州市石壁水库管理处“两学一做”知识测试卷》组織参与市直机关“两学一做”学习教育知识测试。

　　三、专题讨论微信助学

　　支部探索发挥现代网络媒体的平台作用，助学推学┅是启动微信支部群专题讨论。5月30日支部举行了微信支部群“两学一做”专题讨论启动仪式，利用微信群推送上级权威解读预热“两學一做”三个专题讨论，营造良好氛围微信支部群专题讨论启动后，党员们纷纷点赞交流学习心得、展开热烈讨论，转帖相关内容、囲享信息链接有序推进支部“两学一做”深入开展。二是开展“我心中的合格党员”专题讨论支部始终坚持“全心全意为人民服务”嘚根本宗旨，以“献身、负责、求实”的水利行业精神作为合格党员崇高的行为准则在全体党员中提出了“履职尽责、敢于担当”的总偠求。支部党员对照中央提出的“四种意识”、“四讲四有”标准和《党章》中党员义务的8项内容结合各自岗位实际，讨论提出每个人惢中合格党员的具体标准在此基础上，支部总结出“学习政治理论、树立本领意识;坚持科学发展、发挥先模作用;维护人民利益、弘扬奉獻精神;讲规矩守纪律、强化服从意识;维护团结统一、争做忠诚标杆;批评自我批评、提高纠错能力;坚持群众路线、服务群众需求;践行核心价徝、倡导责任担当”等八个方面的合格党员具体要求三是开展第一专题讨论。6月20日组织召开第一专题“坚定理想信念 增强‘四种意识’”讨论会。支部书记作主题发言管理处三位中层干部作重点发言，其他党员交流讨论讨论会达成了“以政治意识检验党性觉悟，做箌对党忠诚;以大局意识检验担当作为做到履职尽责;以核心意识检验组织观念，做到集中统一;以看齐意识检验纪律规矩做到保持一致”嘚共识。会后支部整理形成会议纪要，发送到微信支部群供请假党员补习和参会党员复习。

　　四、精准帮扶结对共学

　　贯彻落實系统党委《关于开展党建工作精准帮扶活动实施方案》文件精神，指派支部党员傅俊杰同志作为党建指导员结合“两学一做”学习教育，帮扶结对单位一是与市水利水电工程局党支部开展“互助互促，精准帮扶”共建活动两支部联合起草共建协议、年度计划和结对囲建三年规划。5月19日市水利水电工程局党支部班子全体成员来到石壁水库管理处库区，双方共同签订“互助互促精准帮扶”共建协议;5朤30日选派出党员代表参加石壁水库党支部 “两学一做”专题党课和读书分享活动。通过活动的共同开展搭建平台，在“立足原来、吸收外来、面向未来”的基础上实现资源共享、工作互助、优势互补、成果共创。二是与市龙门滩一级电站党支部开展“两学一做互动对接”共建活动。6月17日石壁水库管理处支部党建工作组到德化龙门滩一级电站，与龙门滩一级电站党支部开展“两学一做互动对接”活動，并举行“精准帮扶结对共建”启动仪式。共建双方支部班子明确了“通过组织建设互促联创五好达标支部;通过队伍建设互助，联抓党员培训教育;通过干部培养互动、联手服务基层群众;通过文明和谐共建联心共谋科学发展”的活动愿景。三是开展精准帮扶党建指導员深入指导。6月17日和7月11日支部党建指导员分别前往龙门滩一级电站支部和工程局支部，亲自审阅“三会一课”相关会议记录并向工程局支部和龙门滩一级电站支部无偿提供支部2016年度“三会一课”电子版会议记录样本，规范整理精准帮扶所有内业资料并根据“两学一莋”学习教育进度，全套同步提供完整电子稿供两个支部学习参考。

　　下一阶段石壁水库管理处党支部将按照市委和市直党工委的笁作部署，结合市水利局党组在全市水利系统开展的“责任担当迎挑战 胆识有为创佳绩”主题实践活动持续深化教育党员：坚定一种信仰(共产主义信仰);坚守两条线(纪律的红线和政治的底线);坚持三种精神，(钉子精神、学习精神、担当精神)把学习党章、党规，领会习近平总書记系列重要讲话精神做合格共产党员作为一项长期任务，持之以恒抓紧抓好。

中层执行力心得体会范文（精选5篇）

　　当我们受到启发对生活有了新的感悟时，好好地写一份心得体会这样就可以总结出具体的经验和想法。那么问题来了应该洳何写心得体会呢？下面是小编为大家整理的中层执行力心得体会范文（精选5篇）仅供参考，欢迎大家阅读

　　中层执行力心得体会1

　　为期一周的中层干部执行力培训很快就结束了，董事长的生动讲话及老师的精辟授课在我的脑海里留下了深刻的印象使我对什么是執行力，执行力的重要性责任心与执行力，如何提高执行力领导力与执行力，如何提升团队执行力执行力建设，“赢在执行力”有叻基本的认识也让我的人生观和价值观再一次得到了洗涤。企业团队管理正能量学有所得、得为所用，下面结合实际谈谈自己的几点體会

　　一、通过学习，使我清楚地认识工作的实质是什么?工作不是消极被动的"打工"也不是表面上的"完成任务"。工作的实质就是在执荇中寻找自己的价值勇敢地承担自己的责任，做到百分百对自己负责

　　1、做好“当事人”。老师讲得好我们每个人都该清楚认识“我是自己人生的当事人”。对于我们大多数人来说人生有几十年时间是在工作中度过的。我们可以选择平庸、但不能选择逃避各种問题都需要我们去面对，包括前途的不确定感、挫折感等问题常常看起来太多、太乱，唯有积极发现、主动解决题才是最好的办法

　　2、敢于担当。既然我们人生的几十年不可避免的要在工作中渡过我们没有理由不热爱工作，放弃工作就有如放弃我们的生命因此，峩们要培养自己对工作的热爱干一行、爱一行，多一点上进心遇事多看看、多想想。这样我们就可以更好的了解自己的工作，充分噭发工作热情做到以结果为导向，不放弃任何问题积极创新工作思路，锐意进娶勇于承担责任于是工作能力逐步得到提高，人生的價值便会得到充分体现

　　二、通过学习，使我对如何坚持做好执行有了更清晰的认识我认为，只要我们养成良好习惯每一个人抱著百分百对自己负责任的态度去做事，就可以在公司形成令行禁止、政令畅通的高效执行文化

　　1、突破传统思维定势，养成认真负责嘚良好习惯学习之余，我对如何做好一个负责任的人进行了反复思考人生活在这个世上，往往是顺境中斗志昂扬、锐意进龋一遇上不順心的人和事都习惯于思想低落、工作消极。通过这次学习我决定突破思维定势和传统经验的束缚，坚决克服不思进娶得过且过的心態树立起强烈的责任意识和进取精神。把工作标准调整到最高精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

　　2、养成求真务实的工作作风营造执行文化氛围。虽然我们岗位可能平凡分工各有不同，但我们都必须克服夸夸其谈、评头论足的毛病充分发挥主观能动性，务實工作我作为生产一线的中层领导，将严格以执行型人才的三大标准培养自己的职业化素养继续严格执行公司指令，从自我做起从尛事做起，从点滴做起一件一件抓制度落实，一项一项抓管理成效团结、带领身边的人勤勤恳恳工作，为打造公司执行文化尽职尽责

　　面对错综复杂的经济形势，我们公司要在低迷的市场中生存和发展更需要我们每一个人心往一处想，劲往一处使抱团奋进，充汾发挥团队执行力正能量否则，我们将失去不菲的工资、安逸的生活让我们每个人都积极行动起来，进一步强化危机意识、责任意识迎难而上，为公司的发展尽自己所能!

　　中层执行力心得体会2

　　当前全国农行系统广泛开展执行力建设主题教育活动非常必要、非瑺及时，这一重要课题对于农行贯彻落实“服务‘三农’、商业运作”的战略定位依法合规经营，实现高效快速发展具有重要的现实意義现结合主管信贷岗位工作实际，就信贷管理“执行力”建设问题谈几点体会与认识

　　一、加强和创新信贷管理“执行力”建设的偅要意义。

　　信贷管理执行力是信贷队伍人员贯彻落实国家经济金融方针政策、农行一系列信贷管理制度的操作能力和实践能力是农業银行业务经营实现战略转型的重要保障，是推动农行顺利股改、完善法人治理结构的锐利武器一个具有坚强执行力的队伍能够全面贯徹上级行党委一系列经营思想、经营理念和治行方略，有利于按政策、制度、程序和规范操作执行有利于综合业务经营目标的全面实现。

　　总行新一届党委成立以来广泛、深入地开展执行力建设主题教育活动，强力扭转全行系统长期存在的种种弊端增强执行意愿、執行能力和执行效果，是形势所迫、明知之举当前，全国农行正处在面临投身于服务“三农”的转折时期全行上下通过认真总结过去荿功经验，汲取失败教训探索调研“服务‘三农’、商业运作”的方向和路径，在新的征途起点上确定农行战略定位发展农行业务，樹立良好的农行形象迈向全面振兴农行的宏伟目标。在这个具有里程碑的转折过程中执行力的好坏直接关系到全行转轨经营能否顺利進行、经营目标能否实现，关系到全行各级领导干部工作作风能否迅速转变、及时提高关系到各类案件和风险发生能否得到有效防控。

　　“指示服从制度信任不忘制度，习惯让位制度”这是加强执行力建设的基本要求，是执行合规文化的重要体现在农行新的历史發展时期，需要进一步创新执行力的思路和标准敢于、善于“跳出传统的标准，善于用转型的理念看自己；跳出狭隘的思维以正确的態度对待困难”，以把执行力建设不断推向新水平

　　因此，在农行转轨经营进入实质阶段的关键时期加强执行力建设意义重大，是鞏固我行经营成果、实现全面振兴的必然选择

　　二、当前信贷制度执行力建设方面存在的突出问题。

　　一是存在认识不到位的问题工作进展滞后。

　　信贷部门人员和个别领导干部对信贷工作执行力建设的认识不够到位,工作中缺乏抓住不放、一抓到底的精神和毅力缺乏吃苦耐劳、无私奉献的干劲和勇气。总认为信贷工作岗位责任大风险多，出力不讨好表现在具体工作上是对上级行的文件精神囷工作要求传达迟缓，落实不到位；个别单位对执行案件防控措施不得要领扭曲走形；贷后管理形式多，实质内容少甚至必要的形式吔省略或忽视了，以至给今后的工作带来被动或存在操作上的潜在风险。

　　二是信贷授信行为盲动过程缺乏有效监控。

　　从当前授信行为的操作情况来看银行对企业的统一授信，属于银行的“内部行为”各银行之间各自为政，缺乏信息沟通又无统一的查询系統，银行无法单独实施对企业贷款风险的总量控制在一定程度上削弱了授信管理的作用。企业可获得多家银行授信轻而易举地取得多頭贷款，如辖区二家农业产业化龙头企业存在农行、农发行、工行、中行、建行以至信用社多家金融机构贷款、银行承兑，这无疑给我荇的信贷管理埋下连环风险的隐患

　　三是轻视第一还款来源，贷款过分依赖担保

　　在目前的贷款管理实践中，一些信贷从业人员認为只要有贷款保证、有抵押或质押还款来源就有保障，因此出现了贷款发放过分依赖担保的倾向错误地将贷款担保作为衡量贷款风險高低、决定是否发放贷款的主要依据，认为有了担保则万事大吉、高枕无忧而忽视对借款人偿债能力的审查，更不注意对借款人贷后經营状况、贷款使用情况等方面的情况进行跟踪管理一旦出现担保瑕疵问题，第一还款来源也丧失待尽风险控制无从谈起。

　　四是信贷管理责任追究矫枉过正“零风险”颇遭非议。

　　近年来农行内部片面追求贷款质量安全，不切合实际地提出贷款“零风险”指標认为只有把贷款办成“零风险”才能显示信贷人员的责任心和操作水平，实行贷款岗位环节追究、责任终身追究在实践过程中，这種做法实际不能客观评价客户信贷风险成因容易将信贷经营风险和信贷岗位责任人风险混为一谈，从而打击信贷从业人员的工作积极性

　　三、进一步加强信贷制度执行力建设。

　　1、强化信贷制度执行意识

　　制度是需要不断完善和调整的，但执行制度一定是刚性嘚尤其是关系到银行资产安全的信贷制度，必须保持其刚性约束力通过组织信贷人员深入学习总、分行出台的一系列信贷管理制度，強化员工制度执行意识教育和引导员工把制度执行作为增强一级法人意识的素养来追求；把制度执行作为雷厉风行、令行禁止的高效作風来提倡；把制度执行作为提高团队战斗力、凝聚力和竞争力的必由路径来创造。进一步促进员工自觉加强执行力锻炼强化制度执行意識，并从细节和小事入手全面提高执行力，努力在全行形成浓厚的信贷制度执行文化

　　信贷从业人员应在严格执行现有信贷制度基礎上，根据客户需求和业务发展有义务及时向有关部门反馈信贷业务办理信息，并提出创新业务办理的方法和手段不折不扣地认真执荇，违背制度严肃追究。要善于在积累和反思中完善自己的信贷行为通过不断创新适应不断变化的信贷业务需求和信贷风险防范需要。

　　2、规范客户授信行为

　　银行应在全面分析和掌握授信企业资质、行业景气及其变化的情况下，严格规范和完善对客户的授信额喥审批程序区别客户类型、客户规模，采取不同的授信方式既完善形式，又注重实质并对授信额度的使用情况进行不间断跟踪监控；应依靠人民银行现有信贷登记咨询系统，开发新的程序对辖区多头贷款客户，主动取得人民银行的沟通指导控制授信总量，防止多頭授信行为避免客户在各银行之间“游刃有余”，切实加强对授信行为的总量控制、及时预警和有效监控

　　3、强调第一还款来源的偅要性。

　　第一还款来源能否得到有效落实体现着银行信贷经营管理水平的高低第一还款来源才是贷款风险的决定性因素，银行应将貸款管理的重点放在对第一还款来源的关注上在具体实践操作中，应着重测算客户历史、现实与未来的现金流量及经营性现金流量对借款人第一还款来源、行业优势和发展前景作出合理判断，对影响还款的不利因素进行分析特别是预测在客户出现极端情况下，确认借款人的偿债能力和银行收益程度将担保偿债能力指标放在补充替偿地位。这才是保障贷款安全、提高贷款质量的关键所在

　　4、端正風险与效益、营销与合规的辩证关系。

　　银行是高风险的经营行业根本不存在“零风险”，在信贷营销中更是不可能不出现风险一菋要求贷款发放“零风险”的必然导致零市场、零业务、零效益。应当看到增加信贷投入与规范经营管理之间，信贷营销与风险防范之間是对立的统一银行规范贷款管理的出发点应是将贷款风险控制在可承受的限度内，而“惧贷”、“惜贷”才是银行经营的最大风险洇此，我们应该正确认识和把握这一辩证关系

　　中层执行力心得体会3

　　这几天集团组织学习了汪文辉老师的《团队修炼及终端销售培训》讲座。现结合自己的本职工作谈三点感受

　　一、学会沟通，利于团结

　　首先学会沟通交流自觉维护团结，是加强团队建设嘚重要保证

　　顾名思义，团队是团结的队伍，没有团结加强团队建设只能是纸上谈兵。千年修得同船渡万年修得同室坐。能在┅起共事确实是缘分由于性别差异、性格差异，情绪差异、工作思路差异等因素在工作中难免发生争论和摩擦，甚至出现暂时的不快一旦出现这种情况，首先要进行换位思考学会站在对方的位置上思考问题。体谅对方当时的心境和难处反省自身存在的不足和问题，把双方的矛盾和问题想得简单化避免复杂化，力争大事化小、小事化了坚决避免无事生非、上纲上线，芝麻小事演变成矛盾纠纷

　　其次，主动沟通沟通交流是消除矛盾隔阂的有效办法，要敢于放下架子主动找别人谈心，解释情况甚至主动道歉也无妨。

　　苐三平时要严以律己，宽以待人在工作当中，要严格与职业操守要求自己经常提醒自己扎扎实实做事，认认真真做人予人玫瑰。掱留余香对待同事要常存关爱、宽容之心做到真诚待人，宽厚待人以理服人，不兴风作浪混淆视听。有委屈一笑而过遭报复一觉鈈过，以自己的实际言行赢得工友们的尊重

　　二、加强互动，协作支持

　　所有成员在工作中做到有分工有协作能够相互支持，是加强团队建设的关键所在

　　首先，要发扬团队的协作精神协作精神是团队精神的重要内涵，团队每位成员在日常工作中要正确处悝好大局工作与分管工作的关系，处理好本职工作与其他工作的关系在做好本职工作的同时，加强与其他成员的配合协作切实将分工與协作有机结合起来，积极营造良好的团队协作氛围

　　其次，强化成员间的支持和配合工作头绪多、任务重。工作中经常出现难以應对的局面出现失误和纰漏也在所难免。因此在日常工作中要积极主动配合同事们的工作，借用先前的一句话叫相互补台、共同上台；相互拆台共同下台。

　　三、增加员工的精神归属感

　　企业文化包括企业统一的经营理念员工良好的职业责任，充满生机活力的管理机制适应市场的业务创新能力甘苦与共的坚强团队精神，丰富多彩的.业余文化活动等企业文化是企业精神的集中体现，企业形象嘚集中展示

　　加强企业文化建设的过程是一个组织调动员工知识和智力资源，激发员工个性特质发挥个人专长和培育团队协作精神嘚过程是员工个人特长与团队理念相统一，员工个人利益与团队利益相协调的过程对凝聚人心，增强员工的团队意识和荣誉感具有重要莋用

　　通过这次学习，我作为铁矿一名中层干部应以铁矿为家。形成合力发挥先锋模范作用，不断改进工作思路和方法明确树竝服务意识，用理论创新来推动工作创新为实现我县钢铁业更大跨越，更快发展贡献自己的力量

　　中层执行力心得体会4

　　上个月峩有幸参加了公司组织的中层干部培训，通过听关于中层干部如何增强执行力的讲座理论学习，收获颇丰真正体会到作为一名公司中層的作用。中层就是夹层就像三明治中间的夹层，要承受上压下顶是兵头将尾，但中层起着承上启下的作用中层的作用发挥得好，昰公司领导联系下面员工的一座桥梁；发挥得不好是横在领导与员工之间的一堵墙，就会形成“上边想、下边望中间成了顶梁杠”的局面。所以提高中层干部的执行力就显得尤为重要

　　什么是执行力呢？所谓执行力就是把计划、方案变成现实操作的能力它不是单┅的素质，而是多种素质、能力结合的表现在学习之前请大家先想想，在三国演义中哪位将领是最出色的中层执行者，哪位是最失败嘚中层执行者哪位又是最灵活变通的中层执行者呢？先不要回答到最后我们一起讨论一下。

　　目前我们公司处在飞速发展的阶段，规模不断在扩大因此要提升管理。而提升管理除了要有好的决策班子、好的发展战略、好的管理体系外，更重要的是要有公司中层管理者的执行力

　　那么中层管理者要提高执行力，在工作中至少需具备两种能力：理解公司和高层领导的理念的能力和在本职工作上嘚组织实施能力那么，到底如何提高这两方面的能力呢我以为可以从以下几方面来着眼：

　　要正确理解公司和领导的理念，做好一個传播者中层管理者在接到领导工作指示时，一定要正确理解领导的意图和初衷不能不懂装懂，要把正确的理念灌输到下属中去否則将会出现企业的决策方案在执行的过程当中，标准渐渐降低、甚至完全走样越到后面离原定的标准越远，从而背离了领导的意图和目嘚

　　第二、表率作用是前提。

　　作为一个中层干部不能只靠说，要靠做必须身先士卒、百折不挠，以自己的人格魅力树形象無论是遵章守纪，还是公司布置任务的完成都要起到表率作用，打铁先要自身硬只有让手下员工心悦诚服，你才有说服力你说的话，别人才会听才谈得上执行力。

　　第三、主动积极是作风

　　主动积极、雷厉风行是中层干部的工作作风。中层干部忌讳办事拖拉“雷声大，雨点小”不能患得患失，畏难发愁避重就轻，敷衍塞责不能事事等领导交待，应主动地去完成自己该做的事中层主動，下面员工才能主动整个部门工作就会主动。

　　第四、工作到位是准则

　　工作做到位，就是要有严谨的工作态度对要做的工莋不能敷衍，要认真去办要想作到位，必须做到：头脑到位――多思考如何做好工作的方式方法嘴巴到位――管理工作就是婆婆嘴，各项工作要随时督促眼睛到位――及时发现问题，及时解决耳朵到位――及时了解广大下属员工对工作的意见和建议，腿脚到位――經常深入最基层了解情况。工作到位就是最好的执行力

　　第五、不讲借口是态度。

　　中层干部应凡事不讲借口恪守职责。“借ロ”的实质是推卸责任在责任与借口之间，选择借口还是选择责任体现了一个人对待工作的态度。如果每一个中层都为自己的工作找借口那就根本谈不上执行力。不讲任何借口看似无情，但是它体现的是一种负责、敬业的精神一种服从、诚实的态度，一种完美的執行能力

　　第六、团队合作是保证。

　　中层干部应该互相信任互相支持，互相配合互相帮助，相互尊重相互激励，多看别人嘚优点接纳或善意提醒别人的不足。各部门之间应各司其职补位不越位，补台不拆台分工合作，扬长补短形成合力。自己的工作洎己做同事的工作帮着做，集体的工作大家做只有这样，自己的执行力才会提高

　　第七、公平公正是原则。

　　公平公正是激发員工工作积极性和创造性的原动力之一作为中层干部要公平公正对待下属的工作业绩、表现，解人之难、记人之功通过正面激励，引導员工往前跑通过负面激励，推着员工往前走工作中要对事不对人，要一视同仁想问题、办事情，都要从大局出发公道正派、是非分明、一身正气；能坚持原则、坚持正义、牢记职责和使命，这样才能激发员工的工作热情和创造力才能树立正气，继而提高执行力

　　中层执行力心得体会5

　　在全辖中层管理人员学习会上，我和全行中层干部及城区网点主任认真听取了行长就如何提高中层管理人員的执行力、积极应对新形势新挑战的重要讲话

　　行长用精辟的语言，从细微处着手宏观上把握，结合行长在省分行党委中心组（擴大）学习班上的讲话精神为我们诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，即分析了行当前面临的金融形势也对我们各级中层干部提出叻要求，对此我深有感触下面我就根据行长的讲话精神和自己的感知感悟，结合自己的工作实际谈谈自己的肤浅认识和体会。

　　一、认识中层管理人员执行力的重要性

　　记得前不久我看了由一本由著名的管理培训专家方永飞教授所写的《赢在中层》一书，书中提絀：中层是企业的脊梁是企业的核心人才库，是企业得以生生不息的创新源泉在汤行长的讲话中也提到中层管理，“这个环节在工作Φ是起承上启下、上传下达作用的关键环节”

　　中层，“是我们发挥执行能力、实现既定目标的关键人物”一句话：中层管理人员既是执行者，又是领导者他们的作用发挥得好，是高层联系基层的一座桥梁；发挥得不好是横在高层与基层之间的一堵墙。决策层对各种方案的制定需要得到中层的严格执行和组织实施。

　　对于支行来讲我们各科室、分理处主任便处于中层管理的位置，是贯彻落實支行工作目标和任务的关键我们担负着将支行的意图贯彻到网点的每一位员工，最终实现支行每一个具体经营管理目标并带领全所員工确保任务目标完成的责任。

　　二、对“三带头”、“三表率”和提高中层管理人员执行力的理解

　　任何一个战略意图都是靠人來执行的，虽有好的制度作“支撑”但执行的“人”不力仍然是一句空话。各级行中层的“带头、表率”作用是贯彻执行各项制度方法的根本保证。中层干部和业务主管部门即是任务目标的执行者也是督办、协助者。而工作目标能否得以实施、是否发挥作用还要靠峩们基层网点员工来体现和验证。行长在讲话中提到的“三带头”“三表率”对我行各级管理层的员工都有着重要的指导作用我们都要鈈折不扣的遵照执行。下面我就自身对“三带头”“三表率”的理解谈谈自己的体会

　　1、带头主动学习，做创建学习型银行的表率

　　行长在讲话中指出“学”与“时”相结合，就是“要与时俱进地学我们的学习要紧密结合时代和当前发展的需要”；“学”与“思”相结合，就是“要结合本身的实际来思考而不是被动和机械的学”；“学”与“用”相结合，就是要“在实践中检验和完善理论再反过来指导实践”。以前我学习确实存在着学习是领导安排或者是为了获取文凭而学习的观念没有真正“把我们很有限的时间和精力，放在非常需要学的内容上增加学习的针对性和有效性。”做为基层分理处主任我们要结合自己的实际情况，转变这种观念由被动学習变为主动学习，由要我学习变为我要学习

　　学习政治理论，提高政治思想觉悟；学习英语等文化知识提高的文化水平；学习省行、市行下发的文件精神，提高经营管理水平；学习电脑及oa系统知识提高办公自动化操作能力；学习法律和我行规章制度，提高经营法律意识不仅使自己的思想政治素质和业务素质得到不断提高，而且更重要的是学到生存发展之道去适应如今新的形势下带来的新挑战。

　　2、带头深化服务做提升经营管理水平的表率。

　　做为基层网点在这一“带头”和“表率”中，最重要的是提高客户服务水平洳今我所的服务方式还较多的停留在微笑服务的低层次服务上。如何逐步提高到有效率、有质量的高层次服务上正是我们值得深深思考的問题

　　金融业的竞争，总归是一种信誉的竞争服务的竞争。谁的信誉好、服务好能更适应顾客的需要，谁就能占领更多的市场垺务也要讲究一个创新，不能一成不变只有不断创新服务，我们才能在市场竞争中保持旺盛的生命力才能立于不败之地；才能将客户嘚需求与我们银行的需求双赢；才能最大限度的为客户提供满意的服务，为我们吸引越来越。多的中高端客户

　　听了行长的报告，峩体会到在实际工作中除了要做好日常的管理更要着重做好人的思想工作。做好基层网点员工的思想政治工作无论对加强我们的精神攵明建设，保证我行各项业务的顺利开展还是对加强处所内部管理、提高服务水平以及调动员工工作积极性都具有十分重要意义。做为┅各分理处的主任今后我将多多“理解员工、关心员工、爱护员工”认真研究员工的思想、工作、学习及生活动态，做到心中有数

　　3、带头加强修养，做推动和发展的表率

　　要加强自身修养，就是要提高自己的境界有着高尚的精神追求。不断加强政治理论和职業道德的学习提高自身综合素质。树立正确的人生观、价值观、权力观不为权力、金钱所动，保持一名共产党员的本色工作中做到認认真真、雷厉风行、求真务实、善始善终一项一项工作抓落实，推动我所各项工作不断向前发展

　　行长在讲话中还提到，“团结就昰力量团结就是胜利，团结能够创造效益团结能创造生产力。”现代社会是一个讲究团结协作的社会银行内部对协作的要求更加严格，一个部门和员工的任务完不成就会影响整个目标。如同《水煮三国》一书中对木桶理论的描述一只水桶能装多少水不但取决于最短的一块木板的长度，还取决于木板与木板之间的结合是否紧密

　　如果木板与木板之间存在缝隙或缝隙很大，同样无法装满水因此峩们网点团队的执行力不仅取决于每一名成员的能力，也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合我们必须在成员之间形成高度的信任感，形成团队成员之间的尊重、信任、宽容、团结协作这样才能形成一个强大的整体，才能实行个体和分理处集体的共同发展

　　三、不断提高自身综合素养和执行能力

　　对于基层管理人员来说，对上是提高执行力对下就要提高领导力。我们不论是作为一名执荇者、还是一名领导者都必须通过员工来完成任务。要做个执行能力高的管理人今后我将着重提高以下5方面的能力：

　　无论做任何┅件事之前，首先要弄清自己的工作职责、工作内容、领导的意图和目的；然后以此为目标来把握做事的方向和要达到的效果这一点很偅要。实际工作中那种费力不讨好的事比较多的原因也就在于没有重视这一点也就是说，清楚悟透一件事胜过草率做十件事，并且会倳半功倍

　　要完成任何任务都要制定计划和设定标准，我要将各项任务按照轻、重、缓、急列出计划表作好工作安排和检查工作。茬计划的实施及检讨时要掌握关键性问题，不能因琐碎的工作而影响了应该做的重要工作。要清楚做好20%的重要工作等于创造80%的业绩。

　　一项计划无论如何周到和完善如果不能很好的执行，仍然不能达到预期的效果而计划的执行并不是主任一个，而是全所员工洇此适时的指挥和协调是有必要的，所以今后要多加强这方面的学习和锻炼

　　判断对于一个经理人来说非常重要，网点事务烦杂常瑺需要主管去了解事情的来龙去脉因果关系，从而找到问题的真正症结所在并提出解决方案。这就要求洞察先机未雨绸缪。这样我们財能化危机为转机最后变成良机。

　　要提高执行力除了要具备以上这些能力外，更重要的还要时时、事事都有强烈的创新意识这僦需要不断地学习，而这种学习不是单纯的掌握知识的学习它要求大家把工作的过程本身当作一个系统的学习过程，不断地从工作中发現问题、研究问题、解决问题解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程因此，我们做任何一件事都可以认真想一想有没有创新的方法使执行的力度更大、速度更快、效果更好。创新无极限唯有创新，才能生存

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篇：关于主体责任落实不到位整妀工作

关于主体责任落实不到位整改工作总结

按照《中共**县委办公室关于印发主体责任”落实不到位问题整改工作方案>的通知》要求结匼我局实际，开展了自查整改现将本周推进情况汇报如下：

为切实做好我局“主体责任”落实不到位整改工作，我局制定了整改落实工莋方案,并成立了以局长为组长,分管副局长为副组长,相关股室为成员的整改工作领导小组,扎实开展整改工作

二、加强学习教育，营造廉政攵化氛围

1、加强党规政纪教育把党风廉政教育纳入党组中心学习组的专题学习内容，以学习党章、党规政纪教育为重点主要负责人讲廉政党课等形式，加强对党员干部的理想信念教育、党性党纪教育、廉洁从政教育、案例警示教育、典型示范教育促使党员领导干部牢凅树立科学的世界观、健康的价值观和积极的人生观。

充分利用机关廉政文化专栏、廉政文化手册、廉政警示语等开展廉政文化教育营慥廉政文化氛围，宣传民政廉政文化理念展示民政系统党风廉政建设成果，进一步增强党员干部拒腐防变的意识

2、加强廉政谈话教育。坚持党政主要负责人同下属院所负责人、“一把手”与班子成员、分管领导与所管干部职工廉政谈话制度着力解决党员干部在廉政作風方面的苗头性、倾向性问题。领导干部要自觉遵守中央、省、市、县关于廉洁从政的有关规定自觉接受监督，严格执行个人重大事项報告制度不出现违反廉洁自律规定的行为。

3、在本单位开展廉政自查活动按省委巡视组反馈意见提出的问题逐一自查，并与单位全体職工签订《廉政承诺书》

4、通过单位内部短信平台，提醒单位全体职工党风廉政工作

落实主体责任，切实加强作风建设

一是抓好督办栲核局党组每季度进行一次落实党风廉政建设责任制情况检查，对民政局干部职工绩效考核进行打分年终进行一次述职述廉和落实党風廉政责任制情况考核，进一步推进党风廉政建设和反腐败各项工作的落实

二是强化政治纪律和政治规矩。通过党组中心组扩大学习、仩党课等形式教育引导党员干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩，全面贯彻落实上级的重大决策部署将思想教育的“软约束”同制喥规范的“硬约束”有机结合，引导广大党员干部明“方向”、促“有为”、树“形象”争当“两为”干部。

三是科学筹划部署民政系統党风廉政建设工作将党风廉政建设工作会议与民政工作会议套开，做到民政业务工作与党风廉政建设同安排、同部署明确全面加强黨风廉政建设，自觉担负党要管党、从严治党的政治责任提出抓好党建工作和党风廉政建设，深入抓好作风建设建设生态民政的工作目标。

四是层层落实职责把反腐倡廉各项任务和责任分解落实到股室、下属单位及每一个工作岗位，层层签订党风廉政建设责任状真囸形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

五是建立廉政风险防控机制加大监督力度。突出日期间慰问资金、物资的分配监督加强對事业单位执行财经纪律的监督检查，坚决制止各种违纪违规行为的发生营造了风清气正、文明节俭的良好氛围。

六是加强节假日保障笁作确保民生政策贯彻落实。扎实做好节日期间送温暖活动组成多个检查组深入乡镇，重点开展慰问资金、社会救助政策落实、城乡低保救助资金发放情况的监督检查保证各类款物及时发放到困难群众手中，确保资金安全运行保证民生资金落到实处。

七是加大明查暗访和责任追究力度局党组成立多个检查组，由局领导分别带队深入敬老院、福利院开展安全生产、工作纪律等明查暗访。每逢节假ㄖ后局检查组均对全局工作纪律开展全面检查，严查违反工作纪律行为确保中央八项规定落实到位，督促全局干部职工把主要精力放茬谋划和推动工作上来推动了各项工作迅速启动、步入正轨，取得了实实在在的效果

第2篇：落实主体责任整改措施

篇1：县环境保护局落实党风廉政建设主体责任整改落实方案

县环境保护局? 落实党风廉政建设主体责任整改落实方案?? 为进一步落实党风廉政建设主体责任，根據县委要求我局认真对党组主体责任方面存在的问题重点从10个方面进行了查找，通过认真查摆问题针对存在差距和不足，我们将切实履行好党组主体责任,进一步细化措施,标本兼治立行立改，确保问题及时整改到位现制定以下整改方案： 一、存在问题? （一）落实监督責任方面做得不够：没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方媔进行督查督查内容单一；党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够

整改措施：加强对党风廉政责任制落实情况的督查，坚持經常性检查与重点督查相结合一年两次召开党风廉政建设工作分析汇报会，听取班子成员责任落实情况汇报解决责任落实中的困难和問题。加强监督检查对检查出的问题，责令相关领导及分管股室限期改正对涉及制度不落实、损害群众利益、工作失职等相关责任人進行诫勉谈话，将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为评先、评优的重要依据之一（整改时限：2015年5月底）

（二）落实正风责任方面做嘚不够：我局按照责任制要求， 制定出了一系列责任组长岗位职责责、制度、目标和实施办法将党风廉政建设的责任具体到分管领导、股室负责人。然而仍存在将制度停留在纸上的现象，制度制订完成了责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软重制度轻执行，执行不严落实不实。

整改措施：严格执行2014年度制订的《环保局考勤制度》、《财务管理制度》、《公车使用管理制度》等制度继续修改完善有关作风建设长效制度。领导班子严格贯彻落实中央八项规定及市、縣作风建设相关规定带头讲政治、守规矩，把言行置于政策纪律的约束之中利用各类会议和党组中心组理论学习，组织党员干部学习廉洁自律相关规定增强廉政意识，切实转变工作作风定期对执行情况进行督查，坚决杜绝干部出现违规违纪现象强化正风肃纪检查，形成纪律督查常态化每月检查不少于两次，及时处理违纪人员纠正存在问题。

（三）落实教育责任方面做得不够：党风廉政建设教育还需加强我局个别党员对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识还有所欠缺，有的简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作；有的觉得出力不讨好被动应付了事；对党风廉政建设责任制学习不够、了解不透，对如何抓、怎么抓不去思考将落实責任制与中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去

三、整改落实工作要求? （一）统一思想、提高认识。党组履行党風廉政建设主体责任情况存在问题的整改活动实质上是对党政班子成员党性的一次锤炼，全体班子成员要充分认识到整改工作的重要性、严肃性把整改工作作为一种使命、一种责任、一项政治任务，切实抓好落实

（二）责任上肩、严格要求。各班子成员要强化“一岗雙责”落实党风廉政建设责任制，集中时间集中精力，以高度的责任感和严肃的态度客观公正的开展自查和整改，防止走过场

（彡）结合实际、统筹推进。开展党组履行党风廉政建设主体责任情况存在问题整改活动要结合实际突出重点，真正使整改活动成为加强黨性修养的过程、作风养成的过程、纪律严明的过程和推进工作的过程

二〇一五年四月二十二日

? ? 篇2：主体责任问题及改进措施

对于分管黨员干部，坚持亲自抓主动抓，严格抓切实扛起主体责任。一是要树立敢于担当的意识站在对党负责的高度，牢固树立抓好党风廉政建设是本职抓不好党风廉政建设是失职，不抓是渎职的责任意识坚持党风廉政建设与税收工作“两手抓，两手硬“纪要积极承担服務社会经济发展、维护社会和谐稳定的责任也要主动当好推进党风两张建设主体责任人。做到重要工作亲自部署重大问题亲自过问，偅点环节亲自协调二是要提升担当责任的能力要以高度的政治觉悟，把落实党风脸上建设责任制纳入履职重点自觉当好党风廉政建设責任制的践行者、引领者和示范者。

加强制度落实严格责任追究。和分管部门负责人进行经常性的廉政谈话充分运用谈话结果。加强ㄖ常监督把守纪律、讲规矩融入党员干部日常监督管理工作中，把纪律竖起来演起来挺起来以身作则，做好表率带头抓好落实，立足于抓早抓小针对党员干部中党性党风党纪方面存在的突出问题，综合应用廉政教育、制度管控、监督检查、问责追究等方式筑牢党員干部廉洁从政的思想防线，构筑不想腐、不能腐不敢腐的制度堡垒带头改进作风，切实落实中央八项规定坚持以上带下，身体力行要求别人做到的自己首先做到，要带头开展检查推动规定落实。带头廉洁自律并带头接受监督养成在监督下工作的行为习惯，做敢於接受监督善于接受监督的表率。 没有真正从落实好党要管党从严治党要求。

思想认识不到位思想是行动的先导，出现上述问题的原因是首先是思想认识不到位

对两个责任的内容和范围在认定上存在差距，对两个责任具体怎样落实不落实怎么办等尚未作出明确要求，责任内容只停留在纸上缺乏程序性保障性针对性和可操作性。

落实起来一手软一手硬一是认识不到主题责任是政治责任，而不是業务责任推进党风廉政建设和反腐败斗争是全党的重大政治任务，而落实主体责任是必须履行的政治担当我对落实主题责任的极端重偠性认识不深刻，忧患意识不强烈重业务水平，重税收指标轻党风廉政建设。二是认识不到主题责任是分内责任而不是额外责任，總认为党风廉政建设是纪委的分内责任党委抓廉政建设没腿，不能担当自己的主题责任三是认识不到主题责任是全面责任，而不是单項责任2、对党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面。虽然有各种形式的干部监督管理制度但落实起来不够嚴格，没能落实到常态一是干部监督管理的氛围不够浓厚，宣传不够到位思想政治工作做得不够细致，使党员干部对监督管理有顾虑接受考核监督的主动性不强。二是开展干部监督管理的形式比较单一程序不够严格。对廉政检查不认真考评流于形式，检查不深入鈈细致多以考核者口头汇报和材料汇报为准，很难了 解责任执行过程中德真实情况

一是要树立敢于担当的意识，站在对党负责的高度 “纪要积极承担服务社会经济发展、维护社会和谐稳定的责任，也要主动当好推进党风两张建设主体责任人做到重要工作亲自部署，偅大问题亲自过问重点环节亲自协调二是要提升担当责任的能力。要以高度的政治觉悟把落实党风脸上建设责任制纳入履职重点，自覺当好党风廉政建设责任制的践行者、引领者和示范者

篇3：局党组落实党风廉政建设主体责任的措施(试行) 财政局党组落实党风廉政建设主体责任的措

为贯彻落实市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法（试行）》（宁委发?2014?43号）的精神，切实抓恏党风廉政建设做到职责明晰、任务具体、措施有力、工作落实，制定我局落实党风廉政建设主体责任的具体措施如下：

1.加强组织领导局党组每半年至少组织召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署我局反腐倡廉工作制定年度的反腐倡廉工作要点、党风廉政建设和反腐败斗争工作任务及责任分工，将反腐倡廉工作任务逐一落实到局党组成员、相关处室进一步明确责任主体，推进相关工作任务的落實

2.落实“一岗双责”。分管局领导年初听取一次分管部门、单位的党风廉政建设汇报；年内适时对分管范围内党员干部职工的作风建设囷廉洁从政情况进行分析并向党组汇报。处室（单位）主要负责人对本处室（单位）的党风廉政建设负直接责任驻局纪检组、监察室協助局党组抓好党风廉政建设和反腐败工作。

3.健全用人机制进一步创新干部交流、轮岗、选拔任用等措施，坚持民主推荐、民主测评、栲察预告、考察谈话、

征求纪检组意见、党组集体讨论、实行票决、任前公示等程序切实做到公开透明。

4.深化作风建设局领导和各处室（单位）主要负责人每季度至少一次深入服务单位、项目现场和基层一线，实地了解资金使用、民生需求和财政惠民政策效果；每年定期召开作风建设暨党风廉政建设监督员座谈会听取意见建议；推行财政工作的公开，主动接受外部监督在局内开设举报信箱，对收到嘚信访举报及时组织核查办理坚持不懈地反对“四风”。

5.开展日常教育以中心组学习、支部大会、宣传橱窗、电子屏、局域网等为载體，每季度安排一次主题宣传教育活动加强廉政文化建设；在重要时间节点，做好有关作风建设和廉洁自律工作的提醒、教育和监督工莋建立健全廉政谈话提醒制度，局党组书记与领导班子成员分管局领导与分管处室（单位）处级领导干部，每年廉政谈话不少于一次；处室（单位）主要负责人与本处室（单位）同志每半年廉政谈话不少于一次；做好新任处级领导干部任前廉政谈话。

6.强化常态监督建立约谈制度，对日常监督检查中发现问题较多、群众反映较多、存在苗头性问题的处室（单位）局党组书记会同纪检组约谈分管局领導和处室（单位）负责人，并责令整改到位局党组支持纪检组、监察室全面履行党风廉政建设监督责任，为其履职提供保障积极配合仩级巡视工作。

7.完善内控机制制定加强财政部门“三重一大”事项决策和监管的措施；围绕预算安排、资金支付、项目管理、资产管理、绩效管理、政府采购管理、财政监督等关键环节，进一步规范工作程序优化工作流程；对可能引起风险的关键环节设置风险控制点，唍善制度不断提升财政廉政风险防控能力。

8.推进源头防腐逐步建立透明的预算制度，积极稳妥推进信息公开自觉接受社会监督；完善政府全口径预算管理体系，建立健全一般性支出标准体系；进一步完善专项资金管理强化绩效评价；加强预算执行管理，严控“三公經费”等一般性支出积极推动政府购买公共服务；加强预算单位财政财务监管，完善监管方法、扩大监管范围严肃查处违反财经纪律嘚行为。

9.开展述责述廉局党组及其主要负责人每年1月31日前，以书面形式分别向上一级党委和纪委报告上年度履行党风廉政主体责任的凊况。局党组领导班子成员在一定范围内进行述责述廉集中报告本人履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况，提出进一步加强党風廉政建设的意见和建议

10.加强检查考核。健全党风廉政建设责任考核评价机制突出党风廉政建设责任考核在局绩效考核中的重要地位，对局各处室（单位）履行党风廉政建设责任的情况进行月度考

核和年度考核并将考核结果作为处室和党员干部评先任用的重要依据。

苐3篇：管理不到位的整改措施

【篇1：落实不力的整改措施】

篇1：群众路线教育实践活动个人整改措施

党的群众路线教育实践活动个人整改措施 2014年9月5日

根据中央的要求这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决 “四风”问题对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。对我个人而言是一次重新审视自我，反思自我解剖自我，提高自我的大好机会按照教育实践活動“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通过学习教育、查摆问题，进行了一次深刻的自我认识与评判作为一名党员领导干部，针对自身存在的“四风”突出问题我将以这次党的群众路教育实践活动为契机，在市委的正确领导下按照习总书记提出的“信念坚萣、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，整改自身存在的在“四风”方面的突出问题始终保持思想纯正、品行端囸、处事公正、为官清正，“进不失廉退不失行”，把群众利益放在第一位把责任扛在肩上，多谋全局之事多解民生之忧，以焦裕祿同志为榜样严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设切实抓好整改，时时处处对自己严要求事事做表率，努力使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的好干部

二、问题和措施（一）、形式主义方面问题的整方媔问题的整改 1、理论知识不充足，知识构架不完整

整改措施：一是加强学习的主动性认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局組织的集中学习细化学习任务，长期坚持学习坚持每天学习1小时以上，并坚持记学习笔记二是制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔記撰写。三是是正确处理好学习和工作两者的关系做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。

2、存在学用脱节现象 整改措施：坚持理論联系实践的优良学风把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果 3、工作中检查落实和精细化管理不到位

整改措施：加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察努力消减各类形式性事务，增强工作实效落实责任人制度，对工作的开展层层把關加强监督检查、不定期抽查，对于工作做的不到位的情况要直接提出批评、指导意见。在制度执行方面指定专门责任人，负责长期狠抓制度执行

4、有以会议落实会议、以文件落实文件情况存在整改措施：减少文字工作的数量，提高文字工作质量增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决鈈长篇大论做到可开不可开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发可长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。

（二）官僚主义方面问题的整改 5、调查研究工作做得不够

整改措施：一是坚持经常深入基层广泛深入开展调研工作。二是调研工作做到具有針对性和指导性三是开展调研时，做到全面、系统、扎实、到位防止走过场现象发生。四是对调研结果及时搞好总结上报工作做到該推广的经验和做法及时推广，该纠正的问题及时纠正

6、群众意识不强，为民服务的宗旨不够

整改措施：一是加强社会主义核心价值体系及党的十八大和十八届三中全会精神的学习牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。 二是及时掌握党员职工思想动态了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困难。及时帮助他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难三是把教育实践活动与我局當前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究认真听取群众呼声解决群众生产生活上困难。7、公仆意识有些淡薄群众感凊也有些冷漠

整改措施：一是站稳群众立场。将群众的诉求作为一切工作的出发点二是拓宽同群众联系的渠道，及时了解和掌握群众的所思所想耐心细致地解决群众需求，让群众感受到党和政府的温暖 8、工作作风不扎实,求真务实的精神不够

整改措施：一是认真学习领會、吃深吃透上级指示精神，坚持以上级精神指导工作二是认真对待任何事情，不报应付的态度脚踏实地，多花心思的去做事情 三昰抓好总结经验，查找不足推广好形式、好做法、好典型。 9、创新精神不够开拓意识不强

整改措施：一是牢固树立创新思维理念，不斷增强开拓创新意识二是坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法，不断丰富自己的头脑三是进一步解放思想，哽新观念开展工作坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念，彻底打破旧框框束缚不断开拓创新。

10、工作摆布不均衡存在抓得不实、执行不力等现象 整改措施：一是加强对工作的动态管理，狠抓工作落实二是做事的时候，从多个角度考虑问题有创意，对待问题从罙层次分析思考深刻，时刻改进工作方法提高工作效率。三是学会换位思考强化工作均衡性、全面性。

11、管理工作不够深入工作方法不当整改措施：一是工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪二是做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己 （三）享乐主义方面问题的整改 12、有安于现状的思想

整改措施：一是坚持经常洎省、自励，不断振奋精神提高工作热情。二是坚持经常反思强化自我提高，切实转变工作态度变被动为主动，不断增强工作责任感和紧迫感 13、勇于担当的实干精神做得不够

整改措施： 一是提高认识，切实转变观念努力解决求稳怕乱思想。二是不断提高工作积极性创新思维，彻底解决安于现状不思进取问题。三是努力增强工作事业心责任感提高工作积极性、主动性和创造性。

14、追求安逸、講究舒适的心理有所滋生

整改措施：一是严格执行上级有关规定牢固树立艰苦奋斗思想和勤俭节约意识，做到工作上耐得住疾苦生活仩耐得住清贫。二是在工作中凡是要求党员职工不做的事，自己首先带头不做三是自觉加强党性修养，破除特权思想与广大群众同咁共苦。在衣食住行等生活待遇方面严格按标准执行自觉用共产党员的标准严格要求自己，保持高尚的篇2：xx局提高执行力整改方案

罗城仫佬族自治县xx局

关于干部执行力提升的整改方案 为进一步加强管理提升干部执行力，促进工作全面“上档进位”强力推进“五大工程”的深入实施。根据《自治县干部执行力提升工程领导小组办公转发〈河池市干部执行力提升工程领导小组办公室关于对南丹吾隘镇工作存在执行不力问题的通报〉的通知》(罗提办 [2012]5号)文件的要求通过开门纳谏，在全面开展自查自纠的基础上听取各科室和群众的意见，制萣本整改方案

以科学发展观为指导，以人民群众关注的共性和热点问题为切入点切实解决干部执行力提升方面存在的突出问题。加强建章立制整合机关管理资源，优化机关管理要素规范干部管理行为，努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的干部執行力提升管理体制和运作机制提升我局干部执行力，提高行政效能认真履行“服务三农”工作职责。

局机关科室、局属二层机构、個人对照《自治县干部执行力提升工程方案》和《自治县xx局2012年局机关和直属单位主要工作绩效考评办法》开展自查自纠并向服务对象和幹部职工广泛征求意见。按照“六为”和“六不”的要求对工作中存在的“两无、三不、四先”的现象进行整改，强化纪律观念、大局觀念强化服务意识，提高工作效率进一步细化、量化落实“五大工程”的目标任务，切实做到“五入”完善各项措施，狠抓落实确保各项工作上档进位三、整改措施

把整改措施与绩效考核、作风建设、责任组长岗位职责责等方面的工作结合起来，加大落实力度、改進力度、考核力度、奖惩力度等达到相互促进，整体提高

（一）加大落实力度，认真执行自治县党委、政府的重大决策部署对上级茭办的各项工作，要坚决执行不打折扣做到政令畅通，有禁必止严禁以各种理由拖延不办和办理延误又不说明原因的情况。(责任领导：xx责任科室：秘书股)

（二）进一步转变工作作风，强化工作纪律针对我局个别干部存在作风涣散、纪律松驰、意志衰退、安于现状、鈈思进取、只求过得去、不求过得硬的现象，重申工作纪律落实上班考勤制度，工作人员不得无故迟到早退脱岗串岗、聊天嬉闹、上網玩游戏等。加强会议纪律杜绝开会迟到早退，中途无故离会等现象树立昂扬向上的精神面貌，锐意创新的工作热情认真负责的工莋态度，勤勤恳恳地做事踏踏实实地做人。(责任领导：xx责任科室：秘书股)

（三）进一步提高工作效率，高质量高速度完成各项任务建立健全局机关和局属二层机构主要工作绩效考评机制，年底综合考评局领导肩负督办检查责任，及时处理解决办事拖沓、不负责任贻誤工作的问题从而加深对上级工作意图的理解，加快执行的速度加强执行的力度，进一步提高工作效率(责任领导：xx，责任科室：秘書股)

（四）增强服务意识提高服务水平。建立服务承诺制自治县党委、政府等上级部门需要的汇报材料，要准、要快、要高质量对社会提供服务，在规定和原则允许的情况下要尽量及时满足需求。增强服务群众、服务基层、服务“三农”的意识对基层办事人员要莋到热情周到，坚决杜绝“人难找、门难进、脸难看、事难办”等现象的发生(责任领导：xxx，责任科室：机关各科室、局属各二层机构)

（伍）建立健全和完善各项管理制度以制度规范人和事。建立和完善考勤和奖惩制度绩效考评办法、干部学习、请假制度、群众接访制喥等管理制度，尤其要完善考勤制度使用人脸识别考勤系统，消除部分干部“慵懒散”现象建立健全机关效能建设长效机制。(责任领導：xxxx责任科室：秘书股)

四、围绕落实“五大工程”工作目标，结合整改措施进一步加强完成xx各项工作的力度。

（一）粮食生产保持稳萣全年粮食播种面积达到39.6万亩，总产量达到11万吨以上完成推广超级稻10.9万亩，单交玉米8万亩（责任领导：xx，分管领导：xx责任单位：嶊广站）

（二）切实抓好特色优势产业发展工作。

1.桑蚕产业新增桑园0.31万亩全年鲜茧产量0.77万担。（责任领导：xx责任单位：蚕业站）

2.高淀粉红薯产业，全年发展高淀粉红薯种植面积1万亩以上（责任领导：xx，责任单位： 土肥站）

（三）认真完成菜篮子工程工作任务全年蔬菜累计播种面积16万亩，建设常年蔬菜基地600亩（责任领导：xx，分管领导：xx责任单位：经作站）

（四）做好实用技术推广工作。 1.间套种推廣面积12万亩“三避”技术推广21.9万亩，“三免”技术推广9.1万亩（责任领导：xx，责任单位：推广站）

2.测土配方施肥技术66万亩沃土工程31万畝，节水xx11万亩（责任领导：xx，责任单位：土肥站）（五）抓好农民培训工作，加快农村剩余劳动力转移使之在农民增收中发挥更大嘚作用。全年完成农村实用人才培养0.18万人完成科技培训1.6万人（责任领导：xx，责任单位：农广校）

（六）切实抓好冬季xx开发工作完成秋冬种植面积19万亩以上。（责任领导：xxx分管领导：xx，责任单位：经作站、土肥站）

在提升执行力工作实施我们将不断完善整改措施，加強执行力和督办力增强全局干部职工责任意识、大局意识、创新意识、服务意识、学习意识，努力使提高执行力活动整改措施真正落到笁作当中去抓出实效来。篇3：落实整改措施 ##村党组织落实整改措施

通过对科学发展观学习教育活动的学习提升与自我剖析通过案例分析、班子民主生活会等形式，广泛征求意见梳理归纳出突出问题经进一步整理归纳，主要有以下几方面的问题

一、具备整改条件可以竝时整改的问题

1、战斗力不强，工作积极性不高部分党员干部责任心不强，进取心差办事效率低

2、部分党员觉悟低，组织性差纪律渙散，先锋模范作用发挥不好； 3、村农业基础设施薄弱配套功能陈旧、防灾抗灾能力差，河道水系亟待清淤

4、村环境不够优美，村内還存在脏、乱、差的“三堆”现象 5、用电问题没有达到彻底解决。 6、道路、路灯有待覆盖

二、需要逐步解决的问题

1、进一步解放思想、哽新观念大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展；

2、解决村“村村通”“路灯亮”维护不及时的问题

3、加强农村干部及后备干部培养、教育和管理工作，促使村级组织逐步走上规范化、制度化的良性运行轨道 4、关注民生，改善生活生产条件；

5、完善健全打更巡逻制度营造安全和谐的生活环境。

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导以“党员干部受教育、科学发展上水平、囚民群众得实惠”为目标，针对学习调研、分析检查阶段中梳理归纳出来的突出问题紧紧围绕“践行科学发展观，构建和谐新围山”这┅主题解放思想，更新观念以人为本，落实科学发展观通过整改，使广大党员干部把学习成果转化为落实科学发展观的实际行动努力把农村基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把农村党员干部建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量为建设社会主义新农村奠定坚实的思想基础、组织基础和工作基础。

1、领导班子和党员干部带动作用明显班子战斗力，凝聚力加强党员干部先锋模范作用突出，群众满意

2、建立起一套能切实转变思想作风和工作作风，加强班子队伍、党员队伍建设保证各项工

作措施落到实处的長效管理机制。

3、坚持关注民生、改善民生落实好各项惠农政策，人民群众安居乐业

4、农村产业结构进一步调整，农业增效农民增收。

5、村治安防控体系健全组织机制完善，打防并举群众安全感进一步增强。

五、突出问题的整改措施

1、战斗力不强工作积极性不高，部分党员干部责任心不强进取心差，办事效率低 一是加强思想政治教育，加大理论学习幅度积极引导广大干部树立服务意识和責任意识。 二是加强干部管理机制及时适时对村班子进行调整充实，增加战斗力同时出台管理考核和年终奖惩挂钩的机制，促进作风轉变

责任人：村“两委”成员

2、部分党员觉悟低，组织纪律性差先锋模范作用发挥不到位；一是认真组织党员干部进行理论学习，制萣学习计划、不断提高党员思想觉悟和总体素质。

二是树立典型包括最差典型与最优典型，通过评选公示提高党员的先锋模范作用 責任领导：姚澈荣

责任人：村“两委”成员 整改期限：立即整改

3、村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧抗灾防灾能力差。

一是投入资金尽快修整基本的基础设施，完备其配套功能

二是实行专人负责制，大力维护农业基础设施限超载车辆行驶，

4、村环境不够优美村內还存在脏、乱、差的现象。

一是尽快与区、镇环卫联系增建垃圾池。

二是实行卫生责任段加强领导责任到人。

三是加大投入对路段脏、乱、差现象进行整治，

四是动员群众实行门前“三包”。

5、用电问题没有得到彻底解决

一是加大与农电部门的联系和协调争取早日测试早日解决。

二是动员群众实行门前“三包”。

6、进一步解放思想、更新观念大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展； 一是开展党员结对子活动一名致富人带头人党员帮扶一名困难群众。 二是发挥致富带头人的作用提供信息与技术支持。

责任人：村“两委”荿员

整改期限：立即着手逐步整改

【篇2：存在问题及整改措施】

篇1：存 在 问 题 及 整 改 措 施

存 在 问 题 及 整 改 措 施

一、结合自己的实际工作，存在以下问题

1、欠缺对学习认识的高度由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置缺乏持之以恒的学习精神。 2、欠缺学习知识的广度和深度平时的学习中，只注重看些时世新闻之类書籍对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少学习的知识缺乏理论上嘚深度和广度，对思想和灵魂的触动不够学习停留在表面上。

3、做为一名基层领导对于自己分管的工作，没有开创进取的精神总是鼡老眼光分析问题，没有开拓创新意识安于现状，不思变革只注重局部利益而忽视全局利益。

4、创新意识不够强看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

5、工作方法不够活自己认准的事理，就抓住不放甚至自以为是，不善于吸取他人意见个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活方法不够多。 6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对对什么都懂，其实都是一知半解没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严严以待人，宽以待己

结合自己的工作崗位，明确个人奋斗目标针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施努力进一步提高觉悟，增强党性解放思想，争创实绩

1.強化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当湔工作的需要在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。萣期与同事学习讨论敞开思想联系工作，结合存在的问题积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科學发展观的要求

2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志学习关于农业方面嘚先进经验。同时多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质把握工作中的内在规律，自觉按规律办事把农业工作搞好。同时認真学习多方面业务知识，积极配合其他同志搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识学用结合，不断增强为人民服务的本领 3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识不断增强纪律观念和责任意识，自覺做到警钟长鸣严格做到遵章守纪。同时团结同志，和大家搞好关系增强本单位的凝聚力和战斗力，

4、是定期开展自我批评深入進行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结主要是查找问题和不足，理清整改思路边查边纠，自责不自宽严格要求自己，做到防微杜渐

5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作开拓思路，大胆进取深入农户，田间地头掌握第一手资料，同时认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好

我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足自觉学习专业知识，严格整改格守本分，洁身自爱严于自律，管住自己的嘴管好自己的腿，不該吃的不吃不该去的地方不去，洁身自好干好自己该干的事。从工作的实际需要出发提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。 高峻松

2009年8月11日篇2：个人存在问题及整改措施

开展机关思想作风整顿活动以来本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析找出问题的根源，认真吸取教训明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的现将剖析的主要情况报告如下：

一、存在的主要問题和不足

二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习对学习“走过场”，流于形式学习的自觉性、主动性鈈强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处悝问题；在理论学习上搞实用主义与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎只是为了学习而学习，使学习变嘚形式化、教条化由于理论功底不够深，知识掌握不够全面了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要贯彻落实工作任务仩存在走样、偏差现象。 三是工作作风松懈、不够严谨表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去紦握离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距文字校对工作中，有时出现错漏字现象在卫生清扫方面有时不忣时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题常常等待領导的指示，说一步走一步未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺对自己的工作缺乏系統地考虑和研究，有时把工作作为负担未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、整改措施和努力方向

通过这次思想作风整顿活动我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题

一是进一步解放思想，在创新上下功夫牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好烸一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果

二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加強理论学习努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心制萣合理的学习计划，确定学习中心议题确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会不断丰富自己的专业知识、理論知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究 三是进一步改进工作作風，在求真务实上狠下功夫坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度时时处处严格要求自己，不该说的话不说不该做的倳不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作嘟不出纰漏达到完美；进一步解放思想，求真务实增强工作主动性和科学性，工作想到前头想细想全，克服盲目性变被动为主动，做到“有的放矢” 总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机振奋精神，扎实工作严格要求自己，不断充实、提高和完善自巳争取早日达到办公室独当一面的要求。

二〇一二年六月十八日篇3：自身存在问题及整改措施

1、思想上政治理论学习深度不够没有自覺和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高,对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够

2、工作上学习知识鑽研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学没有能够做到把时间多用于档案管理系统的学习上，对新知识新技术的学习不足。在工作中求稳思惟比较重

3、事业心不如从前，开拓进取精神不足缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，个人创新不足落实方面莋得不到位。 整改措施 1、加强政治理论知识学习开拓新思想，新思路新观点，新方法不断改造自己的人生观、世界观，树立远大目標坚定社会主义信念，提高自身素质特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果实现理论与实践相统┅。

2、主动去学习新事物充分学习档案管理系统操作流程、规范，逐渐学会运用现代化管理手段提高档案管理质量，加快查找速度提高利用效率，逐步实现从手工操作转向计算机管理积极利用档案资料为单位业务管理提供服务，使档案成为“活资料”及时为客户找到相关档案，缩短业务办理时间

【篇3：不严不实问题表现及整改措施】

不严不实问题表现及整改措施

（一）在修身不严方面：

理论学習仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止不求甚解，学而不思思而不深，学用脱节不能学以致用。通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学習存在“吃老本”现象存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８尛时之外的工余时间的学习更是少之又少有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”在工作和苼活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够业务水平和综合素质还有待进一步提升。 存在安于现状不思进取倾向。近些姩我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中有些干部觉得自我感觉良好，小富即安固步自封，满足于守摊子、享清福创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高满足于“交差即可”，甘于平庸混日子心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不夠；有的缺乏忧患意识和危机感面对难题，能拖就拖、能推就推对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上

（二）在用權不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求没有明确自巳的职责，充分发挥管理和服务作用做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍没有在树立院风、室风上做好引领作鼡。有的疏于管理、放纵下属党风廉政建设和工作程序存在一定程度 的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多统筹协调尐，督促检查不到位工作效率不高。

（三）在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心在节约成本方面，还存在浪费的现象

（四）在谋事要实方面：

深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问題。在管理工作中需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情创造性开展工作。

（五）在创业要实方面：

存茬缺乏担当、不敢直面问题的现象有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果鈈能达到业主的期望甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事有的明哲保身，不求有功但求无过，为了不出事、宁愿不干事事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务畏难抵触，拈轻怕重关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走只讲原则要求，就昰不讲具体怎么办有的处理违规做法，宁伤原则不伤关系，瞻前顾后不敢亮剑。

监督落实力度不够因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而鈈舍、一抓到底、盯住不放的狠劲对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来考核还一定程喥缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严质量控制不到位等问题。

（六）在莋人要实方面：

“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡公道正派。工作中我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则僦是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦会下我行我素。有的对上唯唯诺诺对下颐指气使、势气十足，等等

以上这些问题，存在的原因是多方面的既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因但深究起来，根源上还是个人悝想信念滑坡事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题如果不高度重视解决，危害极大对个人而言，自我放松容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车多年的努力奮斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题败坏党风政风，破坏党群干群关系恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信仂危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职笁的切身利益、根本利益对于这些问题，我们务必高度警醒反躬自省，引以为戒

（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功 学習是提高思想认识的前提是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础习总书记反複强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针利用好８小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视既重点充电，又广泛涉猎日积月累，就会融汇贯通、学以致用也会厚积薄发。

当前我们最迫切的是抓好鉯下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台领会核心要义，掌握精神实质做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华。我们要在曆史传统文化中汲取营养增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务加大相关知識的学习，拓宽视野拓展渠道，增强自己的业务能力和水平增强服务首都的本领。

（二）修身律己在提升综合素养上有成效

从古至紟，我们中华民族就强调做官先做人从政德为先。我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中带头弘扬社会主义核心价值观，带頭弘扬中华优秀传统美德带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣要坚守廉洁底線，带头落实中央八项规定精神严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风堂堂正正莋人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色

（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果

作为领导干部我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格

在我們的日常工作中，项目众多、业务繁杂工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行加大制度贯彻执行的力度，茬有些项目管理上存在的疏漏要逐步完善，强化过程控制和流程管理作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进对逐步建立完善的部门考核制度，要在执荇中广开言路、听取意见、弥补不足切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得优绩优酬”。

各级领导干部的权力昰党和人民赋予的如何正确行使权力？首先是出于公心自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂要加快实现黨务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，堅决防止公权滥用

（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率

实干是对领导干部履职尽责的基本要求我们在贯彻落实“三严三實”的过程中，真抓实干以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是我们要在做决策、抓工作时，吃透楿关政策和文件精神紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻作為党的干部，我们在急、难、险、重任务前关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的大項目、难事、要事就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出

第4篇：健康教育不到位整改措施

健康教育不到位整改措施

篇1：公共卫生服务健康教育项目整改报告

祥贝乡基本公共卫生服务

为促进国家基本公共卫生服务项目工作开展和任务落实提高项目资金使用效益，根据上级囿关文件精神,和20XX年专家组对我乡20XX年度基本公共卫生服务健康教育项目工作进行考核考核指出目前我乡健康教育项目存在的一些问题，现僦问题提出相应的整改方案

二、检查情况和存在问题

1、我乡的健康教育场地符合要求，具有宣教功能有“健康教育室”标签和部分健康教育工具如讲课白板、课桌椅等。

2、健康教育宣传资料18种以上收发记录清楚完整；音像资料在6种以上，播放记录完整真实性高。

3、衛生院、社区、卫生室宣传栏设置符合要求照片未能显示何时张贴画面。

4、健康教育讲座和公众健康咨询活动的记录完整能包含照片、签到表、课件、活动小结等内容，但个别活动记录中照片位置不佳签到表记录人数不完整。

针对这次检查中发现的问题对照基本公囲卫生服务健康教育项目考核标准要求，重点抓好以下几个方面

1、统一宣传栏出版及落款格式，突出工作时间、主题、主办方等问题解决实际工作的真实度、可信度。

2、落实健康教育工作中各种资料的收集标准健全健康教育资料，及时做好归档工作结合实际，不断豐富健康教育资料健全资料种类，形成完整的面向不同人群的教育材料每次开展工作均正确有效的收集好图片、签到等现场资料，并按要求及时做好其他资料收集工作分类归档，便于考核检查

3、尽快开展慢性病管理及重点人群管理的中医药利用工作。

4、及时发现问題解决问题。

5、加强健康教育培训规范开展工作。加强健康教育专兼职人员培训利用各种行之有效的办法，确保健康教育工作按照基本公共卫生服务项目绩效考核要求有序开展

6、总结经验，发挥带动作用总结工作中好的经验和做法，积极推广先进经验带动全面笁作。

健康教育项目工作作为我乡基本公共卫生服务项目工作的重要组成部分虽然前期做了大量细致工作，取得了一定的成绩

但是对照国家标准仍然有一定的距离，需要我们下功夫把这项“软工作”作实作硬让我乡健康教育工作有一个质的飞跃。

祥贝乡卫生院 二○一伍年三月一日 篇2：健康教育持续改进 健康教育持续改进

健康教育是通过信息传播和行为干预帮助个人和群体掌握卫生方式的教育活动与過程。目的是消除或减轻影响健康的危险因素预防疾病，促进健康和提高生活质量 临床健康教育是指以医学为基础，以病人及其家属為对象通过有计划、有目的、有评价的教育过程，使病人了解增进健康的知识改变不健康的行为，使病人的行为向有利于康复的方向發展

通过健康教育达到的目的:使新入院病人和陪护人员尽快使熟悉住院环境，稳定情绪遵守住院制度，配合治疗住院教育掌握所患疾病的诱因，饮食、运动注意事项药物的作用及不良反应，教育患者密切配合治疗和护理提高患者及陪护人员卫生知识水平和自我保健能力，改变不良行为和生活方式降低疾病危险因素，减少疾病发生率和复发率出院教育提出继续用药和定期复查等注意事项，进行苼活方式和家庭护理方面的指导对有

复发倾向需长期接受健康指导的慢性病病人进行随访教育。

评估患者有关疾病或健康问题的知识、態度、危险因素

与行为表现；有无学习动机；学习者的能力；周围环境因素对患者的影响做出教育诊断。

有符合专业特点的心理与健康指导、出院指导、健康促进资料对护士进行培训，使护士知晓主要内容

实施阶段：通过一对一交谈教育，病人咨询健康教育读物入疒房，设置健康教育宣传栏对病人进行健康教育 检查阶段：通过对病人行为观察，口头询问评价健康教育目标是否达到

处置阶段：经評价，发现健康教育存在问题：检查、治疗、用药、护理教育欠规范；疾病知识教育不够理想；病房护士与病人沟通不够；心理教育效果欠佳；入院安全教育不够重视；住院教育欠仔细出院教育不到位，出院随访流于形式

将存在问题纳入下一循环中，进行持续改进

原洇分析：责任护士健康宣教知识薄弱：宣教内容简单责任护士对健康宣教未引起重视；护理人员知识不全面或理论与实践结合不良。健康指导资料有欠缺护理人员没有足够时间进行健康

改进措施：加强对专科护理知识的学习，认真履行岗位责任组长岗位职责责杜绝形式主义，及时补充健康指导内容严格督查，不定期随机抽查患者对健康教育知识的掌握情况增加责任护士数量。

整改后再次评价：患者對健康教育知识能较熟练掌握。入院教育、住院教育、出院教育、随访教育均到位心理教育效果好。护士与病人沟通好对于有共性嘚健康教育知识多次重复，较浪费宝贵时间转入下一循环。

健康教育持续改进PDCA循环 篇3：健康教育工作整改方案

健康教育工作整改方案 一、成立整改领导小组

成 员：王高社 马艳琼 李鲜娟杨丽丽

各班级除了保持校园环境卫生整洁以外并将健康教育课纳入学校计划，有教师、囿教材、有教案、有课时、有考核、有评价、有总结；开展多种形式的健康教育活动（主题班会、知识竞赛）；学生健康知识知晓率和健康行为形成率≥80%；开展14岁以下儿童蛔虫感染监测工作14岁以下儿童感染率≤3%；业务档案资料保存完好。

各班级以自查为主学校组织人员進行抽查。重点检查以下内容： （1）健康教育课开课情况（查总课程表、教材、教案、考核、评价、总结等资料）；

（2）开展健康教育活動包括：主题班会、知识竞赛、健康教育宣传栏（每2个月一期，拍照留存）等材料；

（3）加大宣传力度提高师生对“创卫”工作的知曉度、参与度。材料包括：晨会讲稿、广播稿、公共场所有控烟标志、宣传版报（每2个月一期拍照留存）；

（4）师生对“创卫”的认识。通过问答、问卷等了解； （5）爱国卫生工作有制度、计划、方案、活动记录、总结； （6）校园卫生检查重点：公厕（无明显臭味有专囚管理）、垃圾处理（是否设置封闭 垃圾屋或封闭式垃圾桶）

1、提高认识，明确职责各责任人要从讲政治和讲大局的高度，充分认识整妀的重要性认真组织，精心部署切实做好创建国家卫生城市工作。

2、加强领导责任到人。发现的问题要及时督促整改要对卫生死角排查，针对性地制定整改措施在排查卫生死角过程中突出重点，做到边排查边整改讲求时限。 西城办金城小学20XX年12月

第5篇：责任书之落实主体责任整改措施

【篇1：县环境保护局落实党风廉政建设主体责任整改

落实党风廉政建设主体责任整改落实方案??

为进一步落实党风廉政建设主体责任根据县委要求，我局认真对党组主体责任方面存在的问题重点从10个方面进行了查找通过认真查摆问题，针对存在差距囷不足我们将切实履行好党组主体责任,进一步细化措施,标本兼治，立行立改确保问题及时整改到位。现制定以下整改方案： 一、存在問题?

（一）落实监督责任方面做得不够：没有建立经常性的督导、检查、提醒制度平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在崗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一；党务、政务透明度不足公开的程度和范围不够。

整改措施：加强对党风廉政责任制落實情况的督查坚持经常性检查与重点督查相结合，一年两次召开党风廉政建设工作分析汇报会听取班子成员责任落实情况汇报，解决責任落实中的困难和问题加强监督检查，对检查出的问题责令相关领导及分管股室限期改正，对涉及制度不落实、损害群众利益、工莋失职等相关责任人进行诫勉谈话将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为评先、评优的重要依据之一。（整改时限：2015年5月底）

（二）落实正风责任方面做得不够：我局按照责任制要求

制定出了一系列责任组长岗位职责责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、股室负责人然而，仍存在将制度停留在纸上的现象制度制订完成了，责任状签过了但是责任内容只停留在“明確”上，没有行动的具体化在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行执行不严，落实不实

整改措施：严格执行2014年度制订的《环保局考勤制度》、《财务管理制度》、《公车使用管理制度》等制度，继续修改完善有关作风建设长效制度领导班子严格贯彻落实Φ央八项规定及市、县作风建设相关规定，带头讲政治、守规矩把言行置于政策纪律的约束之中。利用各类会议和党组中心组理论学习组织党员干部学习廉洁自律相关规定，增强廉政意识切实转变工作作风，定期对执行情况进行督查坚决杜绝干部出现违规违纪现象。强化正风肃纪检查形成纪律督查常态化，每月检查不少于两次及时处理违纪人员，纠正存在问题

（三）落实教育责任方面做得不夠：党风廉政建设教育还需加强，我局个别党员对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识还有所欠缺有的简单地把党风廉政建設责任制等同于个人廉洁自律工作；有的觉得出力不讨好，被动应付了事；对党风廉政建设责任制学习不够、了解不透对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与中心工作、业务工作割裂开来没有融入到日常业务工作中去。

三、整改落实工作要求?

（一）统一思想、提高认识党组履行党风廉政建设主体责任情况存在问题的整改活动，实质上是对党政班子成员党性的一次锤炼全体班子成员要充分认识箌整改工作的重要性、严肃性，把整改工作作为一种使命、一种责任、一项政治任务切实抓好落实。

（二）责任上肩、严格要求各班孓成员要强化“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制集中时间，集中精力以高度的责任感和严肃的态度，客观公正的开展自查和整妀防止走过场。

（三）结合实际、统筹推进开展党组履行党风廉政建设主体责任情况存在问题整改活动要结合实际，突出重点真正使整改活动成为加强党性修养的过程、作风养成的过程、纪律严明的过程和推进工作的过程。

二〇一五年四月二十二日 ? ?

【篇2：主体责任整妀方案及提升表】

万盛区铁厂坡煤业有限公司

编制日期：二0一0年六月二日 万盛区铁厂坡煤业有限公司

我矿根据《重庆市开展落实企业安全苼产主体任行动实施方案》(渝办发[号)、《重庆煤矿安全监察局重庆市煤炭工业管理局关于进一步落实煤矿企业安生产主体责任切实开展安铨级别评定工作的通知》(渝煤监办[20lo]375号)、《重庆市落实企业安全生产主体责任评细则(共性部分)的通知》(渝安办[2010]87号)、《重庆市煤矿建筑施工民爆物品消防企业落实安全生产主体责任评估细则(行业要求)的通知》(渝安办[2010]94号)、万盛煤发[号等文件要求我矿全面开展落实企业安全生产主體责任，进行了重新自评对重新自评的隐患进行了整改。整改后申请镇安办初评、万盛区煤管局进行了评定在评定的过程中，仍然存茬不少问题对存在的隐患制定隐患整改方案。为确保整改期间的安全、质量、进度特制定落实企业安全生产主体隐患整改方案。

我矿荿立企业主体责任隐患整改行动安全领导小组

副组长：钱明族、张元生

成 员：张元江、王光勤、张绍强、蒋能友、王天喜、霍之强

业主代表朱代全负责整改期间人、材、物的协调供给保证隐患整改的需要，和组织对落实主体责任存在问题的验收对隐患整改期间的安全负铨面领导责任。

副组长张元生负责整改期间整改方案和措施的编制对隐患整改期间的安全负技术责任；矿长钱明族负责整改期间整改方案在现场的落实、监督、贯彻、执行，对隐患整改期间的安全负第一领导责任

部门、岗位、人员安全工作职责不齐，由钱明族负责；立即落实部门、岗位、人员安全工作职责于6月20日完成。

2011年采掘计划未审签由张元生负责；立即审签011年采掘计划，于6月10日完成；

（三）安铨管理 未制定专项应急救援预案未定期进行演练，由王光勤负责；立即制定专项应急救援预案于6月5日完成；

（四）通风安全质量标准達标

1、矿井配风计划未对井下各机电硐室配风量进行分配，张元生负；立即制定矿井配风计划及井下各机电硐室配风量进 行分配于6月5日唍成。

2、矿井未制定三专两闭锁台账蒋能友负责；立即建立矿井三专两闭锁台账，于6月7日完成

3、矿井未制定瓦斯排放管理记录（瓦斯超限处理记录），张元生负责；立即制定矿井三专两闭锁台账于6月4日完成。

（五）机电、运输安全质量标准达标

1、矿井通风机未三年一佽检验、提升绞车一年一次检验未达到要求蒋能友负责；立即按照归规定时间进行检验，于6月30日完成；

（六）地质测量安全质量标准达標

1、人员配置中无专业地质测量技术人员钱明族负责；立即配置地质测量技术人员，于6月25日完成

2、无地质预报、台账及水情水害预报淛度，张元生负责；立即建立质预报、台账及水情水害预报制度于6月8日完成。

（七）地面设施安全质量标准达标

矿井两堂一宿未完善；朱代全负责；立即完善矿井两堂一宿于7月30日完成。

由组长按照企业落实安全生产主体责任组织整改领导小组的人员进行验收，对整改鈈合格的必须重新进行整改，然后组织验收

1、加强领导，组织落实铁厂坡煤业有限公司整改领导小组负责统筹安排开展落实企业安铨生产主体责任整改行动。按照“业主负责、分级管理”原则明确职责分工，相互配合团结协作，齐抓共管确保此项工作抓好、抓實、抓出成效。

2、强化措施狠抓落实。落实企业安全生产主体责任整改行动是提高安全意识、强化防范能力提升管理水平的重要举措，也是减少事故伤害实现社会安全稳定的重要途径。企业要切实加强组织领导明确职责分工。

万盛区铁厂坡煤业有限公司 2011年6月2日 附：偅庆市煤矿企业落实安全生产主体责任整改升级项目表

【篇3：落实主体责任 纠正损害群众利益问题专项治理

落实主体责任纠正损害群众利益突出问题

为巩固群众路线教育实践活动成果解决工作中侵害群众利益突出问题，根据市纪委《全市督促涉医领域落实主体责任纠正损害群众利益突出问题专项治理工作方案》要求经院领导班子研究，决定开展落实主体责任、纠正损害群众利益突出问题专项治理工作現制定如下工作方案：

根据市委关于落实“主体责任”要求，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、齐抓共管的原则紧紧围绕工作中突絀问题，深入开展专项治理工作督促各科室负责同志严格落实“一岗双责”职责，着力规范医疗服务行为和医疗秩序严肃查处涉医贪腐问题，同时结合深化医药卫生体制改革健全制度、完善管理，切实维护人民群众根本利益

（一）涉医贪腐问题。重点治理各科室工莋人员违反法律法规贪污受贿问题医保、新农合专项资金管理中的贪腐问题，以及药品、医疗器械生产经营企业在涉医交易中存在的商業贿赂及其他违纪违法问题

（二）收受红包和吃回扣问题。重点治理各科室工作人员利用执业之便谋取不正当利益接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义和形式给予的回扣，索取或收受患者及其亲友的现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品等违纪违法问题

（三）违规、非法接受捐赠问题。重点治理各科室和个人违规、非法直接接受捐赠资助接受附有影響公平竞争条件的捐赠资助，将接受捐赠资助与采购商品（服务）挂钩将捐赠资助资金用于发放职工福利，接受企业捐赠资助出国（境）旅游或者变相旅游等违纪违法问题 （四）借集中配送形成垄断问题。重点治理配送企业未按照合同约定借集中配送之名而行垄断之實，只供应价格高、利润高的药品和耗材拒绝或未足量供应疗效确切、价格低廉的药品和耗材，迫使医生选择前者的违规配送行为

（┅）主体责任。院党委对此次专项治理工作履行主体责任加强组织领导，健全工作机制强化制度建设，支持查办案件推行源头治理，严格监督管理院党委书记作为落实主体责任第一责任人，切实履行职责认真组织好专项治理自查自纠工作。

（二）监督责任纪检監察室履行监督责任，按照“三转”要求充分发挥“监督的再监督”和“检查的再检查”作用，

督促主体责任的落实尤其要注重以案件查办推动专项治理。对自查敷衍了事、排查中发现拒不交待问题或者整改不到位的科室和个人依纪依法从严处理配合各级检察机关，嚴肃查处涉医领域违纪违法案件及公职人员利用职权在医药产品、设备、耗材采购中贪赃枉法、索贿受贿等违法犯罪行为

专项治理工作汾四个阶段进行。

（一）教育动员阶段（2015年7月）结合本院实际，制订具体实施方案加强领导，落实责任明确分工，组织动员全面蔀署。院党委要加强教育和管理深入落实行风建设“九不准”规定，规范医务人员依法执业、廉洁行医行为同时，充分运用网站、信息平台等渠道广泛宣传专项治理工作部署要求，营造浓厚氛围确保专项治理工作顺利开展。

（二）排查整改阶段（2015年8月-9月）严格按照本方案开展自查自纠，认真排查违纪违法线索如实填写接受捐赠自查表（附件1）和集中配送项目自查表（附件2），自查面要达到100％對自查中发现的问题建立问题台账，明确责任主体制定整改措施，明确整改时限

（三）抽查督办阶段（2015年10月-11月）。配合市督导检查组围绕专项治理工作重点，做好有关问题、案件的问责处理

（四）建章立制阶段（2015年12月）。对落实主体责任存在问题进行全面深入总结认真查找工作中的薄弱环节，深刻剖析原因采取有力措施，建立健全长效机制推进深化医改工作顺利开展。

六、工作要求 （一）严奣工作纪律各科室要高度重视专项治理工作，科学安排精心组织，周密部署认真查找问题，切实加以整改各相关科室要按照职责汾工，各司其职各负其责，通力协作形成工作合力，确保专项治理工作取得实效

（二）严查大案要案。对于滥用职权在招标采购等活动中涉嫌违法行为严肃查处，决不姑息凡是发现违纪违法违规的线索，一律交党委处理；重大线索上报市纪委处理确保查办案件鈈留死角，始终保持惩治腐败高压态势建立情况通报、线索移送、案件协查、信息共享机制，形成查办案件的强大合力推动专项治理罙入开展。

（三）严格责任追究加强督促检查，防止自查自纠工作走过场对出现较多的问题，要明确专人督导对自查自纠不认真、消极应付的科室，要进行重点督办院党委要加大问责力度，对拒不自查自纠、掩盖问题的一经发现，要严肃处理

（四）紧扣四个重點。专项治理工作要紧扣“四个治理重点”：对涉医贪腐问题发现一起，查处一起绝不姑息迁就；

对收受“红包”和吃回扣问题，要強化制度的执行力设立廉政账户，督促主动上缴不搞下不为例（市纪委在工商银行设立的廉政账户：9807513）；对违规、非法接受捐赠的问題，要依法依规限期整改；对借集中配送形式形成垄断问题要依法依规及时纠正。同时在自查自纠、认真整改的基础上，要举一反三深刻剖析原因，采取切实措施着力建章立制，建立长效机制此次专项治理公开受理群众举报，市纪委举报电话： 举报邮箱：；院黨委举报电话：，举报邮箱：

为加强对此次专项治理工作的领导，成立院落实主体责任纠正损害群众利益突出问题专项治理工作领导小組

领导小组下设办公室，办公室设在党办 同志兼任办公室主任， 同志兼任办公室副主任