如何提高编写报告的效率?

企业领导在面临调研的时候会根据本公司的具体情况和运营状态进行工作总结及反省,并制定以后的规划,接下来让我们来看看企业领导的调研报告范文推荐吧。

企业领导调研汇报材料一

xx高速公路经xx省人民政府批准,按照省计委、省财政、省交通厅的批复于xxxx年xx月开始收费,公路全长xx公里,其中钢纤维混凝土路面xx公里,水泥混凝土路面xx公里,沥青混凝土路面xx公里。xx管理所下设三个中心站八个收费点,一个监控中心三个监控分中心,一个拆分中心。共有长期合同职工xx 名,自招一线人员xx名,其中收费站管理人员xx名,内保xx名,收费员xx名,监控人员xx名,拆分人员xx名。

xx年是xx高速公路计重收费的第一年,半年来营运状况良好,通行费收入与xx年同期相比有大幅增长,截止x月xx日,共征收通行费xxxx.x万元,完成xx年征费任务的xx.x%,其中xx、天生桥、x收费站通行费收入占总收入的三分之二,是我所通行费收入的主要站点。

xx年以来,xx管理所进一步加强监控、稽查组稽查力度,在工作中转移稽查重心,从以前重点稽查收费员内务、卫生、劳动纪律转移到重点稽查车辆偷逃通行费、收费人员履职不认真导致通行费流失、收费人员贪挪占用通行费上来。通过监控、稽查小组相结合的方式,翻查监控录像,翻查收费员操作流程,实施不定期、多层次、全方位的稽查,进一步规范了操作流程,严肃了收费纪律。

根据我所实际情况,主要存在以下一些困难,影响了我所工作的进一步开展,希望公司给予帮助与解决。

x.xx管理所目前没有独立的办公场地,现办公地点在xx综合楼,xx综合楼于xxxx年通过招标与xx有限公司签订了综合楼及停车场的租用合同,租期为x年(xxxx年xx月x日~xxxx年x月xx日),租赁方式为整楼出租,租赁方根据整栋楼的设施情况做了整体经营规划。但由于客观因素我所没有办公场地,综合楼一层一直由xx路政大队使用,二层一直由管理所办公使用。xx有限公司多次与我所协商,要我所履行整楼出租协议,如我所违反协议则要赔偿xxx余万元的违约金。希望公司尽快为我所解决办公楼问题。

x.xx管理所一线人员严格按编制配员,但是由于女职工有产假等国家法定休假,导致收费站无法正常排班轮休,按照公司与工会签订的女职工权益保护合同,涉及女职工维权问题,因此我所每个收费点需要增补x名机动人员,合计xx名,以保障收费站正常排班轮休。

x.由于xx高速公路是公司所辖第一条收费高速公路,收费时间较早,许多设备都已老化、损坏,特别是监控设备最为严重,许多摄像头、车牌抓拍仪都已不能使用,严重影响了监控工作及收费工作的正常开展。

x. 今年,公司考虑给一线职工增加收入,我所按照x管理处要求,从今年五月起实施了星级考核制度,实行星级

考核后,全体收费人员工资都在以前工资基础上有一定提高。但是由于受公司下达的一线人员工资总额人均经费xxxxx元/年的限制,在交纳五大保险及个人保险后大部分一线人员工资不足xxxx元/月,与原工资相比并没有太大提高。为充分调动收费员的工作积极性,激发收费员的工作热情,希望公司能适当提高工资总额。

x.由于我所没有办公楼,临时租用办公地点狭窄拥挤,不管是上级部门还是下属单位会议接待全部是外出食宿,造成接待费严重不足,希望公司在管理处下达计划经费外给予我所xx万元的会务费补助。

xx、中心站多次向管理所提出增建部分基础设施,使收费站点在搞好本职工作的同时,激励员工做一些力所能及的事。xx中心站拟在增建一个塑料大棚,拟在回隆点增建一个塑料大棚,均用于种植蔬菜。另的由于路政治超点的设置,原收费点的食堂已不能满足在点工作的路政、交警员工就餐需要。为满足上述员工就餐,营造良好的收费环境,x点拟在休息室的背后增建食堂,除满足相关工作人员就餐外,还可以向过往的驾乘人员提供服务,塑造xx东大门的良好形象。根据我所认真测算,共需使用经费xx.x万元。其中:沾益点大棚x.x万元;回隆点大棚x.x万元;x点食堂xx万元,望公司给予支持。

回顾xx上半年,xx管理所各项工作在公司、管理处党政工领导的大力关心与支持下取得了一定进步,但也存在一些不足的地方。在今后的工作中我们将认真总结经验,找出存在的问题,不断完善,不断提高,牢固树立“服务大局、加快发展、突出重点、全面推进”的指导思想,齐心协力、迎难而上,促进收费管理工作再上台阶,真正树立服务性收费新形象,全力打造标准化、窗口化、形象化的高速公路服务品牌。

企业领导调研汇报材料二

一、基层地税部门信息工作中存

(一)思想认识不到位。有的单位对信息工作的重要性认识不足,重视程度不够,认为信息工作不如税收征管、执法等工作重要,工作开展不均衡。报喜不报忧的现象普遍存在,致使一些苗头性问题不能及时进入领导视野,信息服务决策、指导工作的功能得不到有效发挥。

(二)质量有待进一步提高。基层地税部门信息工作水平参差不齐,个别信息报送的时效性较差,一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报,贻误了时机。一些单位动态信息报送多,经验性、问题性、调研性的信息少,信息结构单一;有的不能根据全省地税中心工作和本地实际报送“特色”信息,信息采用率低。

(三)考核奖惩机制不完善。近年来,基层地税部门建立健全了信息工作制度,将信息工作纳入岗位目标管理进行考核,促进了信息工作的规范化、制度化。但由于信息工作考核奖励不到位,以致基层个别单位信息报送的主动性不强、应付现象普遍,信息来源渠道不通畅,个别基层信息人员工作积极性不高、不愿从事信息工作,影响了信息整体作用的有效发挥。

(四)信息队伍建设跟不上形势发展。目前因地税系统征管改革力度大、人员调整相对频繁,个别科室和基层分局没有及时配备固定专人或者兼职信息员,有的单位甚至出现了轮流报送信息的现象,个别信息人员责任心不强、政治业务素质不高,不适应信息工作的需要。县局办公室信息人员不能及时收集全局信息素材,使信息和效率低下。

二、加强基层地税部门信息工作的意见和建议

(一)提高认识,切实增强做好信息工作的责任感

信息是决策的基础和依据。向上级地税机关和党委、政府报送信息,是基层地税部门及其办公室的重要职责,是一个单位政务工作开展好坏的重要体现,是宣传地税工作、提升地税形象的重要途径。随着地税系统各项改革的深入和地税事业的发展,新情况、新问题、新现象层出不穷,各级领导通过信息渠道可以及时了解情况,把握大局,指导工作,做出正确决策。实践证明,利用信息渠道进行汇报工作和反映情况,最具灵活性、时效性和有效性。为此,基层地税部门要充分认识新形势下做好信息工作的重要性,提高认识,转变观念,切实增强做好信息工作的责任感和紧迫感。要加强对信息工作的领导,把信息工作列入议事日程,做到与税收业务工作同部署,同检查,同考核,同落实;要经常性地听取信息人员的工作汇报,做到既要压担子、出题目,又要营造良好的舆论环境。要安排信息人员旁听有关会议,跟随领导下基层搞调研,使信息人员及时了解领导的意图、工作思路和部署;要加大技术投入,为信息人员配备先进的计算机设备,提高信息传输效率,为信息人员创造良好的工作环境。

(二)围绕中心,进一步提高信息工作质量和效率

按照“围绕工作抓信息,抓好信息促工作”的思路,围绕税收中心工作和上级信息采编要点,及时、准确、全面地报送信息,努力提高工作质量和效率,使信息工作更加符合新时期地税工作的需要,跟上地税事业改革与发展的步伐。一是突出一个“快”字,抓好动态性信息的报送。要根据上级局和县委、政府不同时期、不同阶段的工作重点和部署,紧密结合基层地税部门实际,快速反应,及时上报工作开展情况,工作中采取的新举措,取得的新成效,增强信息的针对性,使上级领导及时了解情况、便于指导工作。二是围绕一个“实”字,抓好经验性和问题性信息的报送。信息人员要铺下身子,静下心来,深入开展调查研究,认真总结成绩和经验,找准问题的“症结”所在,提出切实可行的对策,形成有深度、有特色、有代表性、有启发意义的经验性和问题性信息,从而达到交流和宣传工作,反映情况,解决问题的目的,推动地税工作深入开展。三是立足一个“深”字,抓好深层次信息的报送。在坚持及时、准确、全面报送信息的同时,还要善于对所收集到的信息进行去粗取精,去伪存真,由表及里,由此及彼的分析,抓住事物本质,并积极通过换位思考和视角转换,以推动全局工作为出发点,努力提高信息的层次和价值。

(三)完善机制,推动信息工作高效有序开展

信息工作是一项任务繁重、责任重大、非常艰苦的经常性工作,建立健全奖惩激励机制是调动广大信息人员工作积极性的重要手段,也是信息工作高效有序开展的重要保障。一要加强制度建设。要健全工作定期汇报制度,各科室、基层分局每月都要按时上报工作完成情况,便于信息人员搜集信息素材;要健全科学的信息编写、报送、审核机制,确保信息的质量;要建立信息评比制度,定期召开座谈会,通报信息开展情况,交流

心得体会,推动工作深入开展;要制定切实可行的信息工作考核办法,明确信息人员的岗位职责、各单位信息报送数量、考核奖惩办法等,并将信息工作纳入岗位目标管理之中。使信息工作有章可循、有制可依。二要严格考核。结合岗位目标管理,按季对各科室、基层分局信息工作进行严格考核,奖优罚劣,能者多劳。考核中,既要考核数量,又要考核质量。三要完善激励机

制。要将考核结果与年终评先树优、业务能级管理、职务晋升等挂钩,并根据信息人员的工作实绩,给予一定的物质奖励和精神奖励,切实调动广大信息人员的工作积极性和主动性。

(四)切实提高信息人员素质,建设一支高素质信息队伍

要加强信息员网络建设,要把年富力强、素质较高、吃苦耐劳、有较强的事业心和责任感的同志选拔到息工作岗位上来,形成一支以基层地税部门办公室专职信息人员为主,以各科室和基层分局兼职信息员为辅,反应灵敏、快捷高效的信息网络,为做好信息工作提供人力和智力支持。同时,采取以老带新,举办培训班,定期召开座谈会,选派人员外出学习培训等多种形式,不断提高信息人员的专业素质和岗位技能,更好地适应信息工作的需要。广大信息人员要加强自身建设,认真学习政治理论和税收法律法规政策,不断增强政治意识、大局观念和工作能力,耐得住寂寞,守得住清贫,经得起考验,爱岗敬业,无私奉献,树立起新时期信息人员的良好形象。

企业领导调研汇报材料三

尊敬的各位领导:大家好!欢迎各位莅临xxxx公司调研指导,我代表xxxx(公司)对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢,得益于各位领导的关心和支持,带给我公司发展极大的鼓舞和激励。

xxxx(公司)将以这次视察调研为契机,认真听取各位领导对xxxx(公司)发展提出的宝贵意见和建议,进一步发扬开拓创新精神,坚持抓好团队能力建设,不断完善企业发展模式,加速推进企业的发展历程! 自xxxx年xx月xx日各位领导首次视察指导xxxx(公司)的运营情况以来,公司经过了三年的成长,正是由于各位领导的信任、鞭笞和鼓励,使得公司能够不断开创新的局面,在供应链产品整合、规模化仓储、智能化物流配送、电子商务、售后服务、进出口业务等领域取得了阶段性的成效,但距离实现五金机电行业现代化综合供应链运营的目标仍有一定的距离,需要进一步努力和完善。

在当前五金机电行业市场发展格局下,各位领导再次来到xxxx(公司)进行视察指导,为明晰公司未来的发展战略起着重要的指导作用。

xxxx(公司)将在未来的发展过程中,坚持以“五金机电产业供应链整合”为目标,不断加强自身能力建设,下面我主要从三方面阐述公司将要进一步变革创新的工作内容:第一、完善渠道建设,使渠道能够不断向规模化、专业化、集中化、深度服务化、便利化等转变,着力扶持实力型优质商户,提供一站式五金机电采购配送服务,建立xxxx(公司)五金机电流通联盟,以联盟共同体的形式达到优势互补的目的,从而提升嘉兴市五金机电行业整体竞争力。

第二、优化供应链管理,包括采购管理、物流配送、仓储管理等工作,通过专业人才的引进、培养,完善数据分析,着力加强xxxx(公司)的产品整合能力;加大对的技术设备的投入和使用,提升物流配送效率;同时,通过现代化、数字化的仓储模式,提升仓库管理水平。

第三、规范企业流程,实施标准化管理,确保各项工作能够到达规范化、科学化、程序化,加强制度建设和团队建设,建立起制度健全、职责明确、协调顺畅、利于创新的企业标准化工作机制。

最后,我再次代表xxxx公司对各位领导的到来表示诚挚的感谢!谢谢大家!

企业领导调研汇报材料四

今年以来,泰州地税系统在全省率先实施税收征管改革,持续实践机构扁平化,整合归并机构,提高团队管税能力。我们第五分局紧紧围绕区域发展大局,积极探索改革机制下的税源管理新途径,不断增强组织收入的实效性,有效控制税收风险,在给力管理转型,创新服务机制,整合优化资源,落实事项责任,提高征管效能上取得了实质进展,加快构建“组织收入、调控经济,维护公平,促进和谐”四位一体的税收工作格局。现按照区政府办7月26日《通知》要求,就有关内容汇报如下:

我们第五分局负责泰州市区凤凰路以南的一般税源管理,包括高港区、经济开发区、医药高新区、高教园区、数据产业园、滨江工业园、周山河社区、明珠社区、野徐镇等范围。主要职能是:负责管辖范围内的税源监控管理;负责按计划完成各项地方税收、基金(费)收入任务;负

1 责本局税务人员的思想政治及党风廉政建设工作;负责与地方党政和其他部门协调配合工作。不断提高税务人员综合素质,为纳税人提供高效优质服务,建立和谐征纳关系,创新贯彻落实上级局和地方党委、政府下达的其他工作任务,严格执行各项税收法律法规和政策,接受纳税人和社会各界监督。

今年高港区收入目标为123500万元,其中税收收入112500万元,教育费附加、地方附加11000万元。我们分局承担的任务为67190万元,重点税源局(三分局)承担45310万元。(附:泰州市地方税务局建设“三个一流”工程绩效考评表)

三、上半年工作完成情况,下半年工作思路和举措

(一)上半年工作完成情况

一是实现了“时间过半,任务过半”,组织收入取得新突破。1-6月份,高港区级收入累计入库62330万元(其中我分局完成28509万元),同比增收17151万元,增长37.96%,完成全年税收收入计划的50.47%。剔除两税收入56089万元,同比增收14604万元,增长35.2%,区级收入中一般预算收入46542万元,同比增收11699万元,增长33.58%,完成全年计划9.36亿元的49.71%。1-6月份“两税”收入6241万元,其中:契税3187万元,完成年度计划的41.12%;耕地占用税3054万元,完成年度计划的

二是加快了管理创新,事项推进,征管改革取得新进展。按照改革要求,实施税源事项统筹调度,集中管理督查考核,事项推进监控等联动创新管理,由单兵作战向团队执法迅速过渡,引入风险责任管理,数据质量管理,事项过程控制,推送任务保障等创新机制,达到了整体实力大为增强,事项管理充实有效,征管效能成效明显,队伍建设充分保障的初步目标,做活了岗责流程整合,事项责任推进,工作督查促效的诸方面文章。切实做到推进征管改革与促进“三个一流”考核相结合,不断创新指标分解,提升考评效能;做到推进征管改革与组织收入实际相结合,不断加大改革驱动力度,探索新模式下完善征管机制建设,征管基础建设和收入保障建设;做到推进征管改革与促进全面规范管理相结合,围绕改革抓管理,创新管理促改革,以改革事项的完善狠抓其它工作的配套运行,以其它各项工作的配套性规范管理促进改革顺利推进。

三是强化了纪律约束,作风整治,队伍管理呈现新面貌。分局始终把“责任”和“勇敢”作为一面旗帜,一种气魄和一种境界,以忠诚、勇敢、责任、卓越、和谐来定位新的五分局发展,要求在事业心、责任感上强化,在突破旧框框、改变旧传统、摒弃旧习惯、发挥创造性上深化,在作风朴实、真抓实干、勇于拼搏上进化,狠抓着力点,

创造“和而不同”、“不同而合”的全新局面。今年以来,分局围绕“责任”和“勇敢”做了多篇文章,引入专题座谈、谈心沟通、领导党课、修订制度、纪律督查等手段,进一步强化和规范干部职工的思想管理,结合机构重组、信息管税的基本要求,重视每个干部的岗位诉求,合理引导个人要求,力求组织同步协调,把个人愿望与整体利益协调在一致的范畴之中,实现和谐共振,以统一的思想、和谐的格局,促进工作责任的落实,大胆勇敢地实施新型团队管理。分局不管形势、任务多么严峻与繁重,始终把握教育的主旋律,让干部在“严管”中成长,以干部成长机制锤炼事业的基石,确保大局稳定。分局创新推出领导班子示范带动、科长例会制度、副科长学习教育、干部职工日常督导等教育管理平台,全面加强干部队伍建设。领导敢从我严起,处处讲示范,事事讲率先。分局实施事项管理责任领导制度,重要事项领导牵头制度和每月十日分局领导接访制度。分局把科长例会作为各科科长教育提升的重要平台,从思想理念、素质能力、工作要求、协调运作等方面全面培养其综合才干,在汇报、分析、座谈、讲评中促其成长。今年,还根据分局干部队伍建设实际需要,推出“副科长学习教育平台”,有专题计划、有阶段方案、有组织实施、有动态管理、有自我排查、有整改提高、有成果汇报、有促成机制。对一般工作人员,分局加强日常督导力度,实施“结对帮促”、“自我修正”、“教育引领”、

“岗位练兵”、“谈心互动”等多形式方法,努力构建“大沟通”的教育体系,以严格的层级管理促进全体干部职工共同进步。分局重视网络管理、立体监督,发挥家庭、组织、社会、岗位等教育平台作用,深化监督措施,提升监管水平。坚持“一岗双责”、“一案双查”,在工作同部署、事项同检查、绩效同考评、效果同落实上下功夫,探索完善适应新机构、适应新形势、适应新情况的反腐败管理体系,抓好党风廉政责任分解,事项责任考核和执法责任追究三个环节的工作,进一步细化了目标管理和责任考评机制。

四是保持了运作活力,工作激情,创新工作得到了新启示。我们始终把解放思想、保持澎湃激情作为创新工作的源动力,紧紧围绕组织收入和改革递进这个中心,用发展谋划全局,用发展凝聚人心,用发展挖掘潜力,用发展破解难题,不断确立全体干部职工的创新主体地位,尊重每个同志的“首创”精神,保护创新热情,鼓励创新实践,完善创新机制,宽容创新挫折,充分激发创新活力。①宣传工作创新。围绕“税收、发展、民生”的税收宣传主题,分局着力开展宣传活动,注重改革要求,注重形势变化,注重与地方经济发展紧密联系,加强宣传服务工作。认真开展重点企业走访服务活动,开展座谈咨询、现场指导、征询意见、财务辅导、征纳互动等活动。组织骨干力量深入“1+1”联系点,广泛开展税收知识宣讲活动,为农民和

社区群众送税法,为创业者提供政策服务。开展税收筹划辅导工作,为相关企业特别是税源大户开展税收筹划服务,解决企业运行中的具体困难。创新建立“地税志愿服务责任点”,开展志愿者“三进”活动,进社区、进学校、进工厂。志愿者、地税干部和社区工作人员召开小型座谈会,就再就业、大学生就业、农民工就业、中小企业发展等税收政策、房屋出租税收等问题展开讨论。志愿服务队与许庄小学联合举办了题为“税收带来家乡美”的少先队主题队会,让孩子们了解了税收与生活、税收与发展的关系。分局组织人力、物力集中精力抓好扬子江药业集团、高港高新产业园和开发区有关企业的税法宣传、咨询活动。从税收扶持发展的角度选准优惠政策落实、税收缓缴、核算辅导、信息联通等措施加强全方位服务;帮助他们解读税收政策,寻求技术改造与税收政策的结合点;通过座谈征询、发放征求意见表等形式全面征询税收服务工作、促进创业创新等方面的意见、建议,并及时向上级、向有关企业、项目进行反馈。②服务工作创新。进一步推进服务承诺,加大信息、政策、管理等多层次的服务。利用周末和星期天休息的时间,带领骨干力量齐赴核心港区,与核心港区党工委、管委会和永安洲镇党委、政府联合开展调研、联谊系列活动,全面启动服务“春播”行动。深入富彤化工、旺灵绝缘材料、高伟化机、博太电子、亚星塑业、泰氟隆塑胶、新区农机、天润合成、能建机电等重点企业与

项目,专项调研技术改造、产品转型、科技创新与市场开拓等方面的情况,逐企业逐项目进行相关政策的宣传、辅导和企业企盼服务项目的对接,明确服务重点,逐户落实服务责任。大力推进“三服务”工程,做到“墙内事包办,墙外事帮办”,落实好项目、企业帮扶挂钩责任联动机制,提供“一条龙”、“保姆式”服务。加快建立运输业管理优化服务机制,理顺货物运输业税收管理关系,整顿规范货物运输业市场税收秩序,推进二三产业主辅分离,落实仓储项目税收优惠,建立健全物流产业全程优化服务责任制,为中介服务、财务管理等搭桥铺线,构建诚信税收沟通平台,加快在线qq顾问服务步伐。建立综合物流园区优化服务责任机制,实施分局领导、科室负责人和税收管理员三位一体的责任连动服务机制,定点服务、定项目包干、定目标考评。加强政策调研,积极上争税收优惠政策,坚持落实扶持优惠措施,最大限度地提高税收优惠政策效应,把税收优惠落实到具体项目、具体企业和具体环节。加强部门协作,建立地税与各职能部门和综合物流园区的信息沟通平台,提高信息化协调能力,推进物流业信息化协作。加快企业服务外包实质化进程,把主辅产业分离作为港口物流产业发展的重要组成部分,积极调研,努力协调,全面服务,加速推进。

(二)下半年工作思路和举措

7 今年下半年,尽管组织收入困难加大,矛盾重重,但我们仍然充满信心和决心。我们将坚定目标不动摇,按照区第四次党代会和区政府全体(扩大)会议要求,继续抓好改革磨合,进一步强化工作责任,进一步优化提升执行力。在事项管理、数据质量管理中突破难题,勇渡难关,在解决问题中提升工作绩效,确保完成区委、区政府下达给我们的收入指标。

一是计划管理与阶段进度检查相结合。运用信息系统,基础档案,第三方信息和直观了解等办法,科学排查下半年税源,准确进行税源预测,按照从紧、从早、从高的原则确定以后各月度的征收计划。计划下达后,实施每五日分析、每周一讲评、每月25日通报的进度核查机制,严密关注收入进程,对出现的问题及时研究解决,对相关收入事项进行认真整改。

二是申报辅导与及时化解入库矛盾相结合。继续推行申报入库的差别管理办法,把纳税人分为a、b、c三个类别,实行分类管理。申报前期重点关注a类纳税人的申报入库工作,对生产经营正常、申报及时、入库相对准期的纳税人把握好服务重点,确保基础税源足额入库。申报中期重点关注申报入库周期变化较大,节点不够稳定的b类业户,做好催报催缴、过细辅导和引导入轨的相关工作。对生产经营不正常、申报入库情况相对较差的c类纳税人,

8 重点做好预案管理,加大巡查、辅导、纠错的力度,最大限度地化解申报、入库风险。

三是责任驱动与创新执行《保障办法》相结合。继续推进组织收入由计划管理向质量管理的转变。认真分析收入进展情况,严密解决疏漏问题,迅速调整收入计划,在完善年度收入责任管理的同时,签订阶段收入责任状,巩固专题分析、例会讲评、阶段小结的机制,推进以科为责任点,以管理员为责任个体的收入保障机制建设,及时启动征管状况分析机制,创新《地方税保障办法》执行措施,以单项工作联动责任管理推进收入有序管理,在重点税源户、重点行业、重点税种的管理上严密实施阶梯工作制,把握所得税汇算清缴、重点纳税人申报入库、涉外企业城建税管理、股权转让个人所得税征收、小税种数据的深层次比对等重点环节,按照时间要求、急缓程度、贡献度大小和征管难易程度,实现方案促动、督查推进、绩效考评相结合的阶梯联动管理。

四是专项整治与创新评估检查机制相结合。结合产业布局、区域发展的特点,认真实施相关环节的整治工作,着力推进饮食业专项整治、换版发票管理专项检查、集贸市场税收检查整治等工作,规范饮食业、集贸税收的管理,加大《全国发票管理办法》的执行力度,促进组织收入工作,同时在相关整治环节大力创新纳税评估机制,深化评估计划管理、信息质量评估、岗位联动评估等创新手段,

9 从单纯追求评估户基本任务完成转向狠抓评估质效,提升纳税评估功能,不断增强评估工作的针对性。

五是税款征收与基金全面征收工作相结合。我们在进一步加强税收收入管理的同时,按照市局全面加强基金费普遍征收、规范征收、足额征收的要求,对辖区企业的基金费进行全面的测算分析,并确保鉴定全部到位,把计划编排至每个企业,明确每个管理员的征收责任,实施按序时、按费种、按人员划分责任,按规定组织征缴的收入工作责任机制。以超强的态势、过细的工作、完整的信息采集、过硬的征管举措,在强化宣传、抓好培训、注重评估、重点检查、完善制度、分级考评上下功夫,努力化解征收矛盾,努力规范征管细节,努力实现普遍、足额征收的工作目标。

在抓好上述措施基础上,进一步加大作风行风建设,以优良的作风、良好的形象和优质的工作效能促进组织收入工作,以政风行风评议为强大推动力,实现组织收入效能大提升,进一步强化税收服务工作,进一步加大服务产业转型升级,服务核心港区建设,服务企业项目发展的力度,创新服务工作思路,创优服务工作手段,创造服务工作品牌,以全优的服务推动区域经济、社会健康发展。

8月份是三季度居中关键,而三季度是完成全年目标

10 的最关键时期,我们8月份的工作重点主要有以下几个方面:

(一)全面排查收入缺口,全力狠抓组织收入 从目前情况看,高港区范围内税收收入形势十分严峻,实际申报入库情况与税收收入计划和收入进度要求之间的差距较大。因此,需要我们进一步调整战略部署,快速启动预案机制,抓紧排查收入缺口,积极采取应对举措。一是反复算好明细帐,对每个环节、每个科室、每个人头、每个企业的计划重新编排,把缺口项逐一列表,找准问题原因,拿出针对性解决办法。二是加紧落实补救责任。把任务缺口数排到科室、人头和每个征管环节,细化到每个征管对象,列出时间表,签好责任状,实施紧逼、倒逼和责罚机制,确保缺口补差到位。三是采取应急措施,加大评估、巡查,专项检查和项目整治工作力度,深挖薄弱环节和矛盾节点,清理管理盲区与死角,对疑点问题分析布控。通过几回合,几战役,几突击的攻坚办法弥补收入缺口。

(二)严密关注民主评议,锤炼坚实政风行风 8月份,政风行风民主评议工作进入最实质的阶段,要求我们亮家底、出实招,以十诚姿态迎接评议。在这一阶段,我们只有务实工作、埋头苦干的义务,没有玩虚头、做虚功的权利。我们的一切都将交给全社会来评判,农民、

居民、无党派人士、人大代表、政协委员、纳税人代表、各界干部代表、政风行风和执法监督员等各界人士,将集中评议我们的政风行风,我们一切都将处于被评议被监督状态。我们唯一能做的就是变被动为主动,以务实的姿态、过硬的作风、扎实的工作、实在的业绩、全优的服务赢取各界的评议。我们将坚持“勇亮自己,开门整风,全面承诺,广泛接受,彻底排查,坚决整改”的原则,抓好8月份评议中心阶段的各项工作,以确保走在前列的姿态做好迎评工作。

(三)大力推进依法治税,倾力争创示范单位 今年我们按计划创争依法治税示范单位,8月份已经进入实质性阶段。我们将对照计划要求,逐项排查完成进度,在抓全面布控,全程积累,过程检索,问题分析,整改布局,落实责任上下功夫,做到落实依法治区工作部署与实施依法治税要求相结合,落实日常执法责任与“三个一流”考评相结合,落实税收政策法规与服务转型升级相结合,既重法治与执行,更重服务与扶持。基于法治,始于严谨,终于服务,灵活创新地把握依法治税工作进程,确保在各个层次、各个节点、各个事项中全面落实创争要求,处理好各方面的关系,尤其是当前转型升级,全力冲刺率先基本实现现代化的关键时期,要做活严治与宽容的文章,既保证按法定要求完成依法治税的程序与任务,更

12 要加大促进转型升级的工作力度,确保经济社会健康快速发展。

五、当前需要协调解决的相关问题

(一)关注政策变化,研究解决应对措施

当前个人所昨税政策方面,房地产行业宏观调控方面,力度大、政策紧,我区地税收入税基将呈现新的结构性变化。不利因素上升,如工薪收入个人所得税纳税人锐减,收入规模将有较大萎缩,房地产企业贷款难,个人买房贷款难到位,二套房利率提升,存货款基准利率的提高等,导致购房人利息负担加重等等,抑制了人们的投资要求。我区应在宏观政策调控前提下,积极采取应对措施。

(二)关注舆论动态,支持部门执法

当前处于政策转轨、机制转型、管理转制的紧要时期,税收相关政策与管理手段的调整势在必行,有些变化与调整必然会不同程度地制约和影响纳税人的切身利益。如发票管理手段的调整,相关管理操作技术的更新等,纳税人在短期内难以适应和接受,往往会引发网络热议和个别负面诉求,给税收机关和税务人员带来很大的压力。尤其是强调政风、行风建设,加大社会评议力度的非常时期,这种现象非常敏感,有些问题是基层税收机关必须现实面对而又自身难以化解的难题,需要政府从正面疏导,合理引导,帮助税务机关降压解优,化解执法风险和行风评议压

(三)关注困难企业,协调解决矛盾

尽管经济趋稳向好,但受政策、机制的影响,困难企业的矛盾急剧上升,需要政府协调、部门联动,共同解决相关问题,如中、小企业融资难,融资风险大等问题。一方面要加大金融扶持力度,另一方面要加大对民间借贷行为的规范力度,打击和惩治非法高利放贷行为。由政府牵头,公安、工商、税务、司法、金融、财政等部门联动执法,坚决维护正常合法经营秩序,保障金融市场稳定,有效解决困难企业融资难问题,同时在服务、政策、税收缓缴、事项帮办等工作中适度倾斜,帮助企业渡难关,谋生路。

企业领导调研汇报材料五

根据公司党委安排,营业部党总支按照调研提纲的要求,通过座谈会、个别走访等形式,对本单位的党群工作进行调研。现将有关情况汇报如下:

滨河销售营业部组建于2005年3月,主要负责滨河地区油田和河口区、垦利县、利津县部分地方企业事业单位、军马场、区外驻河口办事机构、个体经营单位和城乡居民生活的供水管网巡护、抄表、收费、维修、服务工作。共有各类水表44855块,其中内收水表1078块,绿化用水表109块,自用及其它水表184块。外收水表1018块,居民用户水表42759块。供水管辖区域630平方公里,东至孤东油区、北至临港工业园区、南至孤岛军马场、西至河口义和镇,供水主线dn200以上总长255千米,供水支线及小区供水管线总长179千米。

营业部下设3个职能办公室(党政办、生产办、经营办)以及9个基层队(仙河营业所、仙河用水服务队、孤岛营业所、孤岛用水服务队、河口营业所、河口用水服务队、综合维修队、客户服务队、港区营业所)。在职职工253人,其中在干部岗位37人(科级干部4人),机关人员12人(含科级),一线销售管理人员25人,男职工109人,女职工144人,大专文化程度以上59人。营业部党总支下设党支部9个,党员总数60人。其中干部党员34名,工人党员26名,女党员13名,预备党员3名,共有7名职工被列为入党积极分子,2009年又有4名职工递交了入党申请书。

二、营业部近两年销售收入经营分析

油田内部:滨河地区油田内部单位22家,包括孤岛、河口、孤东、海洋和桩西5家采油厂单位,孤岛、仙河、河口3家社区单位,以及供电、集输、热电联供等14家单位。2008年内收抄表计量水量(工业用水)xx万立方米,xx水量xx万立方米,实际结算水量x万立方米。2009年1至10月份,内收抄表计量水量(工业用水)x万立方米,xx量x万立方米,实际结算水量x万立方米。同比抄表水量基本保持持平,xxx减少x万立方米。社区居民用水量x万立方米,其中减免水量x立方米。

油田外部:滨河地区油田外部用户共889户(其中小区内用户328户),主要包括河口城乡集中供水中心、河口事务局、河口开发区、刁口乡、中海石化、油田三产等用水量较大的用户以及个体经营用户。2008年实际收费水量x万立方米(水费xxx万元),月均收费水量x万立方米(xxx万元)。2009年,我们从强化用水市场秩序整顿,做好维修服务入手,扎实开展外收工作。1至10月份,实际收费水量x2万立方米(水费xxx万元),较去年全年收费水量增加x万立方米,增收水费xx万元。月均收费水量x万立方米(xxx万元),与去年相比增加x万立方米(xxx万元)。预计到今年年底,外收水费收入将比去年增收xxx余万元。

营业部整体:2008年滨河地区供水量x万立方米,销售水量x万立方米(包括x万立方米社区减免水量),实现销售收入xxxx万元。

2009年1至10月份,滨河地区供水量x万立方米,同比上升x万立方米,销售水量x万立方米,同比上升x万立方米(包括x万立方米社区减免水量),按小区总表,水量漏损率x%,比去年同期降低x百分点。1至10月份实现销售收入xxx万元,距公司指标欠xx万元。用户单位因财政不到位等问题,拖欠水量x万立方米,拖欠水费xxx万元(xxxx局xx万元,xx开发区xxx万元)。如果综合考虑拖欠、污水费等因素,1至10月份整体完成xxx万元,超公司指标xxx万元。

小区方面,1-10月小区供水量为x万立方米,与去年同比下降x万立方米,小区水量漏损率x%,与去年同比下降x个百分点,小区回收水费xx万元,与去年同比增加xx万元。

三、滨河销售营业部2009年党群工作主要特点

一是精心组织运行,深入开展学习实践活动。营业部党总支按照“四学四论四走进”(学必读篇目、学实践案例、学经典读物、学业务知识;论执行力、论核心竞争力、论和谐稳定、论主人翁意识;走进职工、走进现场、走进市场、走进用户)的特色模式,认真组织开展深入学习实践科学发展观活动,采取“三训一试一献策”(领导干部专题培训、工作骨干业务培训、全体党员分级培训;学习实践100题测试;科学发展献良策——我要发展我献计)等措施,实现了“提高党员素质、加强基层组织、促进各项工作”的目标,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了进一步发挥。

二是扎实开展各类培训活动,提升团队素质。1-10月份共开展“心泉工作室”、消防安全知识、水表知识、管网检漏技术、宣传报道等各类培训20余班次,参加学习培训700人次。在管道检漏工初中级技能鉴定考试中,成绩通过率100%。

三是夯实基础,完善措施,基层建设上水平。按照管理局84次岗检和三基建设相关要求和标准,各基层单位积极完善管理办法、整改管理措施,圆满完成三基创建验收工作。各单位以创效为主题,以创新为动力,探索形成了许多行之有效的管理新办法,如河口营业所“3+3量化考核管理办法”,仙河营业所“2*3绩效考核管理办法”,综合维修队“4f管理法”,孤岛用水服务队“区域包干、动态考核升级管理法”,河口用水服务队“3+4管理办法”等,都促进了基层管理水平和经济效益的同步提高。一个金牌队、一个银牌队,三个优秀基层队、三个达标基层队均达到了验收考核标准。

四是注重开展企业文化创建活动。在营业部形成了“以人为本”的价值理念,时时处处体现职工的劳动价值、知识价值、管理价值。全体职工按照“精细管理增效益、诚信服务铸品牌”团队精神和“供水一滴不漏、收费一分不少、服务一刻不停”的文化理念,投身生产、服务生产,树立供水行业良好的社会形象,取得了显著的效益。大力开展了群众性文化体育活动,开展了“创新杯乒乓球赛、庆五一职工趣味运动会、庆十一职工文化体育比赛”等活动,提高了职工的综合素质,增强了职工队伍凝聚力,活跃了职工文化生活。

五是强化基层班子建设。今年以来,我们从优化基层班子结构、提升凝聚力、激发战斗力的角度出发,对营业部的8个基层领导班子进行了充实调整,共调整基层干部13人。调整后的领导班子战斗力和创新意识明显增强。

六是充分发挥大政工体系的效能。我们以开展“用水市场秩序集中整治”活动为主线,认真落实领导责任制和目标管理责任制,狠抓综合治理各项措施,强化基层基础建设,实现了综合治理“六无”工作的目标,保持了相对稳定的工作、生活秩序。工会组织围绕生产经营任务,强化民主管理,积极开展“明星能手”评选活动,激发了职工的工作热情。宣传报道工作成绩显著。制定了营业部宣传报道奖惩管理规定,大力培养宣传报道业务骨干,建立宣传报道管理网络体系,促进了宣传报道工作的开展。截止目前,共在胜利日报发表新闻稿件7篇,东营日报发表新闻稿件6篇,胜利新闻网发表信息8条,协助公司宣传部门录制专题片一部,完成了公司下达的宣传报道任务。

四、关于公司调研提纲的意见和建议

1、对深化“四好班子”创建活动,加强干部管理、量化考核奖惩方面的意见建议?

单位发展的好坏,关键在于领导班子。三四级单位班子既是单位的领导者,又是保持公司与各级单位及职工密切关系的桥梁和纽带,在各项工作中应发挥模范带头作用。在公司政策、制度的执行中,不仅要负责任地做到掌握形势、了解任务,熟悉政策、落实政策,更要做到将上级的政策、制度和营业部的决策、计划、指令传达到每个职工,使每位职工都能够准确领会掌握,并组织好贯彻落实。同时在政策的执行和任务的落实中,更要扑下身子真抓实干,引导职工抓好细节管理,注重实效,做到运行高效、管理高效、执行见效。

深化“四好班子”创建,重点是思想建设和作风建设,难点是形象和工作的“双到位”。我们在“四好班子”创建工作中,以提升领导班子的学习力为抓手,坚持学理论、学会议精神,学先进经验,通过组织学、培训学、调研学、专家专题辅导学和到先进单位参观交流学等多种形式,提高班子思想政策水平、处理复杂问题能力和驾驭工作的能力。

公司今年开展“四好班子”创建活动,我们体会颇深,受益匪浅。经过组织酝酿,我们拟在2010年将“四好班子”创建活动延伸至四级基层,与开展“五好党支部”(支部班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好)、“四过硬班组”(班组战斗力过硬、成员技术过硬、班组文化过硬、效益指标过硬)、“十大楷模”等活动相结合,与“大政工”氛围创建相结合,形成具有自身特色的三级班子、四级干部、班组骨干的创建评价体系,制定完善活动的考核评定机制,奖优罚劣,考核兑现。另外,在表彰先进、选树典型、传承经验的同时,要注意和抓紧后进团体和个人的教育整改,适当的开展批评通报,起到警示和举一反三的效果。

2、如何进一步加强对专业技术人员管理考核,发挥他们在公司生产经营中的作用?

营业部现有专业技术干部3人,其中,给水排水责任师1人(客户服务队xxx),专业技术一级师2人,(仙河营业所 xxx,孤岛用水服务队xxx)。相对营业部生产运行需求,专业技术干部比较匮乏,专业技术能力薄弱,高技能人才缺失。按照公司专业技术人员评定要求,营业部目前符合要求的人员较少。同时,对一些先进的管网检漏仪器的使用维护、管网水表管理、工程专业管理的科技化研究应用方面,营业部还不能够组建完善自己的专业技术队伍,不能有效的监控和优化管网运行质量,专业技术干部的作用和能力还有待于进一步提高。建议公司能够加大这类人才的培养、培训和交流力度,通过外出培训、业务考核、理论研讨、业绩评定、成果奖励等方式,搭建专业技术人才考核评定和展示交流的平台,充分调动和发挥专业技术人才的工作热情和创新意识,提升供水公司整体专业技术水平,以适应供水行业发展需求。

对营业部而言,应在每个基层单位设立专业技术岗位,通过竞聘、评比的方式产生专业技术人员。应注意加大销售部门的高级技能人才的考核评定力度和向销售系统专业人才的倾斜力度,加快销售行业专业技师的选拔培养进度,同时,针对专业技术人员出台相应的考核管理办法和评定评价体系。

3、对基层党支部完善制度、加强管理、发挥作用方面的建议?

我们现有基层单位9个,支部9个,共有党员60名。港区营业所因组建较晚,未达建制要求,没有成立支部。其他各支部均设有专职书记。基层党支部各类制度完善,战斗堡垒作用发挥较好。基层党组织的教育监督职能需要进一步完善,探索实行党务干部“双向进入、交叉任职”的做法,适当进行党务、行政干部的交流,强化基层党组织的政治核心作用。

建议公司进一步强化基层党员活动室建设,制定活动室建设标准并形成制度,根据单位规模、工作性质等配备相应的学习培训器材,建立活动场所,创新活动内容,定期在公司内部进行交流学习和评比。真正发挥党员活动室的作用,切实开展好“三会一课”等活动。

4、对加强干部职工监督约束、规范管理,防范违规违纪问题有何建议?

当前公司已经出台了相关的违规违纪处罚条例和各类管理规定,内容非常详细、可行,符合公司发展需要和管理要求。建议公司建立例会制度,由组织纪检部门牵头,重点围绕与违规违纪有关的倾向性、苗头性问题的研究和查办,预防违规违纪的工作安排和落实情况以及案例的通报、学习分析等。基层单位可以在会上对本单位情况进行汇报、经验交流。

5、实施思想政治工作重心下沉、着力点前移,采用何种载体和方式,更能够推进思想政治工作入脑入心,真正让思想政治工作活起来、动起来?

多年来供水公司的思想政治工作建设取得了显著进步。思想政治工作载体丰富、新颖,活动内容能紧密结合公司发展大局。但随着科学技术的日新月异和人的思想观念的转变,思想政治工作也要进行创新变革。以往的思想政治工作载体主要是重点主题活动、新闻媒体等方式。新时期,思想政治工作要实现重心下沉、着力点前移,就要从广大职工群众感兴趣的方面着手。

建议公司在继续利用好重点主题活动、新闻媒体的同时,充分利用好网络这个第四种宣传媒体。加大基层班组的电脑网络建设,重视网络教育的价值,充分发挥其在舆论宣传和思想教育方面的作用。各级领导干部、党员要充分利用办公电脑,在公司的网络体系上建立“博客”平台,将学习体会、工作设想、个人总结、创新经验等内容录入到自己的博客,真正将博客引入思想政治工作载体中,丰富工作手段,变以前工作日志记录为博客日志记录,在完备工作方式的同时,实现公司内部交流。

6、在加强舆论阵地建设,确保形势任务教育、上情下达及时不失真方面有何建议,是否恢复《胜利供水报》?

加强形势任务教育,是确保基层干部职工了解和掌握公司发展战略、改革形势、政策精神、经营目标等内容的一个重要途径。建设正确的舆论引导阵地,对激发干部职工工作积极性具有非常重要的作用。要通过各种有效载体,宣传贯彻上级确定的方针政策、会议精神,将干部职工的思想统一到上级的决策部署上来,统一到公司创新发展上来;要通过形势任务教育、机关效能建设和立功竞赛活动,强化执行力,提高干部职工的积极性,形成上下一心,同心协力促发展。报纸这一传媒具有普遍性,可以发放到班组职工手中。而网络则有一定的局限性,毕竟在公司大部分班组中没有配备电脑,基层职工只能通过会议的方式了解公司有关精神和政策,因此建议恢复《胜利供水报》。

7、公司“三基”工作存在问题、基层创建制约因素,对做好今后“三基”创建的意见建议?

“三基”创建工作是提升企业管理水平和职工素质的重要手段,公司这些年来,在基层建设中做了大量卓有成效的工作,见到了显著的效果。就营业部来说,目前基层建设工作还存在着不平衡、有差距的现象。主要体现在金银牌队与达标队之间的软硬件差距上。目前营业部还有达标基层队三个,三个优秀基层队,各队中之间的硬件建设存在较大差距。部分单位的视觉识别系统建设、环境建设距离验收要求还有差距,仍需要进一步完善。

建议公司加大对达标基层队、优秀基层队的建设投入力度,在强化硬件建设的同时,通过培训、奖励等措施调动基层创建积极性。

8、对公司企业文化九条理念是否认同,对不同板块基层子文化建设有何建议?如何抓好基层班组建设?

公司企业文化理念是供水行业多年来发展的智慧结晶,有着深刻的内涵和意义,是非常符合公司发展要求的,我们非常认同。

针对不同的版块基层子文化建设,我们认为,供水各个板块有着各自的工作内容性质,各自的文化建设应该体现自身特色,符合自身实际。

基层班组作为一个企业最小的“细胞”,是一个企业战斗力是否强盛的基础。抓好基层班组建设对促进单位高效快速发展将起到明显的促进和推动作用。班组建设包括环境建设、文化建设、和素质建设。要抓好班组建设常态机制的建立,明确班组建设在企业管理中的作用和地位,建立班组建设的考核激励机制,将班组建设的工作质量和成效,作为评价管理部门和单位年度工作业绩的重要指标,进行考核和奖励,促进班组建设的深入持久开展。

9、如何适应形势发展,满足群众需求,加强职工文化体育工作?

文化体育工作是凝聚队伍、团结职工的一种非常有效的方式,开展职工群众喜闻乐见的文体活动,不但能够迎合职工群众的兴趣,更能激发职工队伍的斗志和团结意识。

建议充分发挥公司各文化体育协会的作用,形成符合供水实际的文化、体育两大工作体系,制定公司年度文化体育工作计划,开展好“文化、体育”两大主题活动。加强文化阵地建设,大力开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动,凝心聚力,和谐发展。公司目前在孤岛、仙河、河口三个地区均有自己的单位,建议公司在三个地区设立图书阅览室或文化活动基地,为广大干部职工更好的参与文化体育活动开辟一个良好的阵地。

在公司领导的大力支持下,营业部唯一的一个乒乓球活动室建成使用。接下来,我们将积极组建乒乓球俱乐部,制定活动细则和计划,通过学习交流,在提升技能的同时,提高团队凝聚力,学习和了解兄弟单位的好的经验和做法,促进自身发展。

10、改进和深化公司“创新创效创优”劳动竞赛活动的形式、内容、考核项目、指标、程序方面的意见。如何进一步丰富创新创效活动内容,提高广大青工特别是专业技术人员的积极性?

“三创”劳动竞赛活动要找准切入点、选准着眼点、定准落脚点,要以“培养一支好队伍、建立一套好机制、构建一个好载体、完成一批好项目”为工作思路,大力推行“导师带高徒、岗位大练兵、技术大比武”三位一体的培训模式,建立完善的组织、考核评价体系,有针对性的进行课题研究和实践,大力开展“五小”科技成果评选活动,调动青工和专业技术人员的积极性。

今后,我们将在科技成果的研究、先进技术的应用方面,重点围绕水表改造、远程控制、管网优化、维修技术等内容,积极开展“选题立项”活动,鼓励广大青工特别是专业技术人员“带题解题”,提高营业部的科技应用水平。

11、对今年开展的心理咨询服务的认识评价,如何改进?目前职工群众在心理咨询方面还有什么需求?

心理咨询服务是公司今年为职工作出的又一大“福利”工作,对稳定职工队伍、调整员工心态、激发员工工作热情有着非常重要的意义和作用。建议公司在加大心理咨询师队伍建设的同时,注重咨询师队伍的素质建设和体系建设,按照各单位工作性质的不同,人员性格的不同,在公司各个范围内开展不同内容和方式的心理咨询服务活动。

12、对信访稳定、评先树优、非在职群体管理、综合治理平安供水建设等意见和建议。

针对综合治理平安供水建设方面,作为销售部门,我们在三个地区均有营业室和收费办公场所,但防盗、防抢等措施还不到位。x。

另外,供水管线上的私接乱挂治理工作一直以来是我们开展的重点工作,但巡查检漏队伍不健全,治理措施单一也是困扰我们的难题。

建议为三个地区的营业室配装x设备,尽快完善小区一卡通收费系统,配备先进的检漏监测仪器,加大专业检漏技术队伍的培养培训工作。

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  总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律,让我们一起认真地写一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢?下面是小编整理的个人年度考核工作总结,仅供参考,希望能够帮助到大家。

个人年度考核工作总结1

  作为一名医生,我的工作职责就是“竭尽全力除人类之病痛,助健康之完美,维系医术的圣洁和荣誉,救死扶伤”。作为一名基层的医务工作者新手,我不辞艰辛,执着追求。乡镇医疗卫生工作是预防为主、防治结合的卫生机构,是新型农村合作医疗制度的重要服务载体。从我到这里的一年来的实践工作,我对自己工作有很多的思考和感受,在这里我作一下总结:

  一、努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质

  在实践的工作中,把“实践”作为检验理论的标准,工作中的点点滴滴,使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中,知识更新的必要性,现实驱使着我,只有抓紧一切可以利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作,否则,终究要被现实所淘汰。

  努力学习各种科学理论知识,学习各种法律、法规和党政策,领会上级部门重大会议精神,在政治上、思想上始终同党同组织保持一致,保证在实践工作上不偏离正确的轨道。同时,在实践中不断总结经验教训并结合本职工作,我认真学习有关国家医疗卫生政策,医疗卫生理论及技能,不断武装自己的头脑。并根据工作中实际情况,努力用理论指导实践,以客观事实为依据,解决自己在工作中遇到的问题。希望,将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔,不因虚度时光而羞愧。

  二、恪尽职守,踏实工作

  当我们步入神圣的医学学府的时候起,我就谨庄严宣誓过:“我志愿献身医学,热爱祖国,忠于人民,恪守医德,尊师守纪,刻苦钻研,孜孜不倦,精益求精,全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛,助健康之完美,维系医术的圣洁和荣誉,救死扶伤,不辞艰辛,执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。

  今天,我不断的努力着。基层医疗工作,更使用我深深的体会到,作为一名基层医疗工作者,肩负的重任和应尽的职责。按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任,严格遵守职责,完成本职工作。只有把位置任准,把职责搞清,团结同志、诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作,一步一个脚印,认认真真工作,才能完成好本职工作,做好我作为一名基层医疗报务工作者的本职工作。

  (一)在门诊,往院的诊疗工作中,我随时肩负着湖潮乡4149户,共1万7千多口人及处来人口的健康。360天,天天随诊。那怕是节假日,休息日,时时应诊。不管是在任何时候,不耽误病人治疗,不推诿病人,理智诊疗。平等待人,不欺贫爱富,关心,体贴,同情每一位就诊的患者。做到合理检查、合理治疗,合理收费。在新型农村合作医疗的诊疗中,严格按照新型农村合作医疗就诊规则,开展门诊,往院的诊疗工作。

  (二)相关政策宣传及居民健康教育方面,从20xx年新合医在我乡开展以来,本人认真学习新型农村合作医疗政策及相关新型农村合医疗会议精神与新型农村合作医疗诊疗制度,组织村医生及本院职工进行培训学习,并利用赶集、到卫生室督导检查和下村体验时间及平时诊疗工作中,以发放宣传资料等方式宣传新合医工作。以电话、现场咨询及发放资料等方式,开展居民健康教育工作。

  (三)安全生产维稳管理、新型农村合医疗管理。创造安全舒适的工作环境,是日常工作正常开展的前提,20xx年的本院的安全生产维稳管理,本人通过职工的会议培训,使全院职工安全意识有明显提高,通过组织安全生产隐患排查,使我院的事故发生率全年为零,保证了我院日常工作正学开展。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各新型农村合医疗管理方面的意见和材料,为院领导班子更好地决策,并协助管理我院及我乡的新合医及乡村一体化工作。

  (四)科室管理。20xx年本人自负责医疗科工作以来,按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任、不超位,严格遵守职责,搞清职责,团结同志、诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作。在院领导指导下,在本科室全体工作人员的支持和协助下,各项工作落实到位并扎实推进,辅助科室相互协作,使科室医疗服务工作有条不紊的开展着。通过派人进修、自我学习,集体培训等方式,使全体医务人员的诊疗知识、诊疗技能及业务水平有了明显的提高。增强了我院的诊疗报务水平。

  一年来,我自己努力做了一些工作,但是还存在着不少不足之处,有些是急待解决、不容忽视的问题,在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况,在工作中也努力争取去做,在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响,在今后需要也必须注意和克服;在工作方法上还需要更加扎实,更加细致,把原则性和灵活性很好地结合起来,提高工作质量。

  在工作中,我时常感到能力和知识的欠缺,需要进一步提高各种业务素质和理论水平,提高文字水平和综合素质,使自己圆圆满出色地完成本职工作;有时工作方法欠妥当,考虑欠周到,在这里我向领导和同志们道个歉,希望有不到之处给予原谅。

  一年来,我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高,这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果,从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神,从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。

个人年度考核工作总结2

  时光匆忙结束,工作也匆忙进入尾声。作为办公室人员,这一年我的工作,真的是经历很多,但是总体上还是比较好的完成自己本职上的工作。在结束过去这一年工作,我做了以下自己的工作总结:

  办公室的工作,大家应该都有些了解,是特别的繁多和琐碎的,所以我在工作的时候,是特别的谨慎,每一部分的工作,我都是认真再认真的,不敢随意,毕竟做错一步,后面的工作都不能如常进行,更会惹出很多的麻烦。对办公的物品,我全部都认真的进行核对并记录在案,在下次有什么变动,也方便进行增减。对全体工的信息,我也是在收集了之后做成表格后,认真的给大家发一份核对,有任何问题,都会认真的解决,是不会放在一边不管的,做事的认真程度真的是不能再认真了。

  二、严格执行各项规章和制度

  办公室的纪律是我负责的工作之一,在本年度,我对各项制度的规定,都全部认真且严格执行,实时的监督各部门遵守纪律和规定。在办公室里的公布栏里,张贴了有关办公室详细的规章制度,让大家随时都能看到这些规定,在工作中认真的遵守。我对于违反规定的员工,都会进行提醒,如果屡次提醒不改的话,就会记名字,然后上报给领导进行处理。当然,自身也是严格的遵守一系列的制度的,管理别人自当先管理自己,我工作特别的自律,按时完成各项工作,并且在工作期间不曾做与自己工作无关之事,而是把心思一门都放在工作上。

  三、需要改善的地方

  1、更好的提高自己:理论知识还不够,所以我在这方面就需要不断的进行学习,不管是从书中学习,还是上网查找相关资料学习,我都必须要有提高能力的意识,让自己的理论与实践可以更好地结合,帮助自己在工作上做出更好的成果出来。

  2、创新自己的思维方式:在思维创新方面有欠缺,做事思维比较呆板,不够活跃,工作稍有转变,就不知道怎么办了,这也就加大工作难度了,所以思维方式必须有所创新,才能便利自己在办公室的工作。

  新旧进行一个交替,我的工作也要进行一个重新的开始,那么在新一年里的办公室工作中,我会努力的,更认真的下功夫工作。

个人年度考核工作总结3

  在各位领导及各位同事的支持帮助下,我不断加强工作能力,本着对工作精益求精的态度,认真地完成了自己所承担的各项工作任务,工作能力都取得了相当大的进步,为今后的工作和生活打下了良好的基础,现将我的一些销售工作情况总结如下:

  一、认真学习,努力提高

  因为我毕业就是在家具行业基层工作,所以在工作初期我也比较了解家具的机构,这样对我现在的工作有很大的帮助。我必须还要大量学习行业的相关知识,及销售人员的相关知识,才能在时代的不断发展变化中,不被淘汰,而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,的方式就是加强学习。

  二、脚踏实地,努力工作

  作为一名家具销售员,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是销售员不可推卸的职责。要做一名合格的直销业务员,首先要熟悉业务知识,进入角色。有一定的承受压力能力,勤奋努力,一步一个脚印,注意细节问题。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍。

  通过一段时间的工作,我也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:

  1、针对意向客户没有做到及时跟踪与回访,所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类,做好标记,定期回访,以防遗忘客户资料。

  2、由于能力有限,对一些事情的处理还不太妥当。要加强认真学习销售员的规范。

  总之,在工作中,我通过努力学习和不断摸索,收获非常大,但是也有一点的小遗憾,我坚信工作只要用心努力去做,就一定能够做好。祝公司在新的一年里生意兴隆,财源滚滚!也祝我自己在新的一年里业绩飚升!

个人年度考核工作总结4

  回想20xx年医疗工作中,我在医院各级领导和老师的正确领导下认真工作和学习。透过这一年来的工作和学习,我在思想上、工作上和学习上等各个方面都到达了必须的提高,也有不少的教训和体会,从各个方面锻炼了自己,但有时又感十分无赖。具体从以下几个方面谈起:

  一、以党的理论武装自己,在思想上不断提高自己,紧密围绕医院用心的正确领导,坚持科学发展、构建和谐医患关联

  我在院领导的带领下,继续深入学习党的基本理论、方针和政策,进一步端正服务理念,进一步增强服务意识,进一步改善服务态度,营造互坚信任、互相尊重、互相明白、互相帮忙的温馨和谐的医患关联开展自身思想品德建设,在医院领导的正确领导下,在科室主任的英明决策下,用心的为人民服务。

  二、遵守医院的规章制度,认真钻研,完成了医院和自己既定的目标

  我在科室主任、老师的指导下,用心参与了普外科病人的诊治工作。我在各种医疗操作中,严格遵循医疗常规,认真仔细,从不违规操作。透过自己的发奋学习和科主任及老师们悉心教导,我更加熟练掌握了普通外科常见病、多发病以及一些罕见病的诊断和治疗,在工作中,我严格遵守医院的规章制度,从不旷工,反而是多次加班工作,目前在同科医生中,欠休假是最多。每个月的门诊病人及门诊收入,我不计较个人得失。

  三、继续加强学习,从多种途径丰富和培养自己

  我一开始工作,就深知自己的不足,为此,我一方面再次温习大学书本,一方面从其他途径去了解和学习医学知识:我用心参加院内和院外组织的多种学术活动,不断吸取医学的新知识和新进展;在工作学习期间,我用心参与科室的业务学习并讨论发言,提出自己的见解;参加了科室组织的“三基”考试并顺利过关。同时今年参加了腹腔镜培训班活动并取得了腹腔镜中级技术合格证。透过不断学习,我健全了自己理论水平,完善了自己的知识结构,丰富了自己的临床经验,增强了自己的法律意识。

  四、振奋精神,进入状态,用心投入医疗质量万里行活动,迎接复评

  作为一名医务人员,我学习和借鉴上级医院的同仁们的工作热情和认真态度,从自身上抓起,发奋提高自己的业务水平,以“三基”“三严”为准绳,加强法律法规的学习,继续巩固去年的“四心服务”,严格各种收费项目,做到“不乱收”,“不多收”,“不少收”,合格用药和开具医学检查,避免不合理的医疗浪费,完善医患沟通制度,发奋为每个病员服好务,争做一名优秀的医务人员。

  同时发奋实现以下四个突破:

  一是坚持社会效益优先,以病人为中心,在公益性体现程度方面取得新突破;

  二是健全完善医患沟通制度,在促进医患沟通整体效果方面取得新突破;

  三是带给优质医疗服务,在患者对医疗机构医疗服务满意度方面取得新突破;

  四是健全完善医疗告知制度,在增进医患信任方面取得新突破。我透过今年的工作和学习,进一步增强大局意识,坚持做好“为民健康,从我做起”,构建了和谐医患关联,我发奋做到了对每一位病人赋于医务人员应有的爱心,以精湛的医疗服务技术让病人放心,耐心的为每一位患者和家属解决自己权限范围内能够解决的困难,发奋为病人和家属营造了一个温馨的就医环境,让医院和病员放心,不断的在工作和学习中提高了自己医疗服务水平。

  五、敢于承认错误,理解批评,发奋以新的成绩向医院汇报

  在今年,因自己的骄傲自满的情绪,让自己在工作中出现误差,为此,在领导们的教育和帮忙下,敢于承认自己的错误,理解领导和老师的批评,并且下决心改正错误,在以后的工作中更要严格要求自己,使自己以教训当作经验,以领导给的机会当作契机,发奋工作,讲奉献,争取以新的成绩来向医院汇报。

  六、参与科室的管理,发奋做好相关工作

  今年,在医院领导的赏识和科室同事的信任下,我当选为了科室的秘书,虽然目前没有任何的经济报酬,在我被安排反思总结的时刻,我仍然不忘记科室的管理工作,及时为科室主任分担工作,及时完成科室主任布置的相关任务。正因,科室秘书这是一个新的工作,对我来说,就是新的挑战,为此,我参加了科室秘书培训班的学习并认真做好笔记,同时顺利参加了科室秘书培训的考试。在实际工作中,我也边学习边总结,同时成立了外科年轻医师学术兴趣小组,并按期组织了活动,深受了小组成员的好评。

  “金无足赤,人无完人”。当然,我在工作和学习中还有一些不足之处,须在今后的工作中向各位领导、老师和同事们学习,注重细节,加以改正和提高,告别对于自己的骄傲自满一面,在工作和学习中要坚决改正,争取在以后的工作和学习中取得更优异的成绩,成为医院领导心目中的好职工。

个人年度考核工作总结5

  工作期间,我坚持两手抓两手都要硬的方针,一方面始终坚持不懈地对全体干警进行思想教育,不断加强政治学习,在提高队伍素质上下功夫,经常教育干警以先进人物为榜样。为了使各中队转变服务作风,在整顿队伍上下大力气,用长时间,转变机制、增加动力。机制好坏,关键在于是否能调动人的积极性。要求队伍:“为人民服务,对人民负责、请人民监督、让人民放心。”为了提高整体的战斗力同班子成员一起建立健全了各项规章制度和各项规划,为交警大队的长远目标:树立良好的交警形象,再登新台阶打下了坚实的基础。在"大练兵"和"保持共产党员先进性教育活动"中,要求民警做到的自己首先做到。

  另一方面狠抓业务建设。随着社会经济发展和人民生活水平的提高,个体车不断增加,交通管理面临着新问题,个体车的增多,严重的影响着交通秩序,为了使全县人民能有一个良好的交通环境,带领全体干警每年都要开展春季、秋季综合性整顿,为了杜绝群死群伤事故,带领全体干警早起晚归,有时工作到深夜设卡堵截,为了杜绝重、特大事故,同干警们经常加班加点,使交通违章和交通事故降低到最低限度。根据实际情况召开班子会议对现有警力进行调整,促进了警力下沉,重心下移。街面警力的增加、民警工作职责的扩展,大大提高了公安机关的快速反应和及时处置能力,有力地维护了社会治安秩序和交通秩序,为稳定和控制动态变化的社会治安形势发挥了积极的作用。还经常组织干警深入辖区有车单位,排查、整改交通事故隐患,对辖区事故多发路段提出切实可行的整改意见,消除事故隐患。通过整治,辖区道路交通秩序良好。事故民警在工作中认真执行责任制、承诺制,24小时接、处警,及时救护伤员,事故调解公平、公正。

  x年年春季在保持共产党员先进性教育活动中,更是以身作则,带领全队干警以队为家,充分发挥了一名党员领导干部的能力作用,降低了x节期间交通事,开创了我县交管工作新局面。能够紧跟时代脉搏,坚持与时俱进,开拓创新,一方面积极我县经济发展的大局出发,交警大队制定并出台了为投资外商制定的十二条制度,给来我县投资的外商提供了很大的便利条件。

  在提高队伍素质上,本着两手抓,两手都要硬的原则,努力加强全体干警的政治学习,特别是对全体党员,必须以党支部为核心,加强堡垒作用、通过党员学习、带动干警学习、讲政治、讲正气,坚持原则、依法行政。为了提高全体干警的康政、勤政意识,经常在队内开展纪律作风方面的整顿,纠正行业不正之风,改变工作作风和岗位形象,自觉地维护整体的形象,坚决制止冷、冲、硬、横和交警工作“四难”作风,从自身做起,因此,能够处处言传身教,在干警中起带头作用,制定了执勤工作制度,取缔违章先敬礼,文明用语,文明办案,阳光作业。充分地体现人民警察为人民的形象。在监督工作中,本着领导亲自抓,大队查中队,中队查干警层层落实监督机制,发现问题及时纠正,使队内交警执勤、执法形象逐步走向正规化。

  在廉政建设方面能够严格按照《人民警察职业道德规范》要求自己,自觉抵制享乐主义影响,严格执法,文明执法,多次拒绝亲友和同事的说情现象,从不耍特权,从不拿手中的权力做交易,这些珍贵的品质为公正履行法律职责打下了良好的精神基础。榜样的力量是无穷的在自己的带领下,一支高效廉洁的队伍也形成了。在今后的工作中,交警大队全体干警将以十九大精神为目标而继续努力。

个人年度考核工作总结6

  20xx年一学期的教学工作已接近尾声,为了更好地做好今后的工作,经验、吸取教训,本人特就这学期的工作小结如下:

  俗话说:“活到老,学到老”,本人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍,勇于解剖自己,分析自己,正视自己,提高自身素质。在抗“非典”时期,能够主动配合学校,做好防治宣传工作。

  这学期,本人担任一年级语文教学工作,班级人数众多,又面临着新课程改革。面对首次接触的教材,我在教育教学工作中遇到了不少困难。针对这些情况,我在积极参加教育局组织的新教材培训的同时,虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。在教学中,认真钻研新大纲、吃透教材,积极开拓教学思路,把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中,努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。另外,本人在搞好教学工作的同时,还很注重教学经验的积累,有了心得体会就及时记下来与同事交流,本学期撰写综合活动案例《翱游花海》以及论文多次参加市级交流、获奖、发表。

  本人严格遵守学校的各项规章制度,不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中,尊敬领导、团结同事,能正确处理好与领导同事之间的关系。平时,勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽,从不闹无原则的纠纷,处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

  随着新课程改革对教师业务能力要求的提高,本人在教学之余,还挤时间自学中文本科并积极各类现代教育技术培训初步掌握了多媒体课件制作。

个人年度考核工作总结7

  在xx,我遵循“以病人为中心”的服务理念,以认真负责的工作态度,发扬救死扶伤的革命精神,恪尽职守,做好护理工作,认真完成工作任务。

  一、尽职尽责,做好护理工作。

  俗话说:“三分治疗,七分护理”,经过20多年的护理实践,我越来越感受到护理工作的重要性。在日常工作中,我坚持穿着整洁大方,使用礼貌规范的语言,待人和善有礼。严格遵守医德规范和操作规程,认真书写护理记录,千方百计减轻患者痛苦,安全做好本职工作。无论是员工家属还是当地患者,我都坚持把患者当亲人,态度好,言语友善,行动温和,耐心解答患者及家属关于病情的咨询,以及家庭治疗和保健的注意事项。与患者不存在言语冲突,不存在因服务态度、服务效率、服务质量等问题引发的纠纷,得到患者及家属的高度评价。

  二、发挥作用,做好帮扶工作。

  对于患者来说,护理工作不是一个护士可以负责的工作,而是需要团队轮流配合的工作。近年来,医院为护理队伍增添了新的力量。在工作中能充分发挥其资历较高、经验丰富的优势,主动做好年轻护士的帮扶工作,讲解业务技术知识并与患者沟通,解决护理业务中的疑难问题,指导护理措施的落实,帮助年轻护士尽快成长,为整体护理水平的提高做出自己的贡献。

  三、不断学习,提高思想专业水平。

  在过去的一年里,我通过报纸、电视和政治学习,学习了党的方针、路线和政策,学习了上级的指示和规章制度。通过学习,提高了政治理论水平,进一步端正了服务态度,增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的意愿。同时主动参加医院、科室组织的业务学习和技能培训,坚持自学相关业务书籍。通过不断学习新知识,更新知识积累,提高了自己的专业素养和业务潜力,适应了不断提升的医学专业发展的需要。

  随着社会的发展进步和人们生活质量的提高,患者对护理质量的要求越来越高。在今后的工作中,我将进一步牢固树立“服务患者,塑造医院形象”的理念,立足岗位,勤恳工作,恪尽职守,提升社区医务人员的整体形象。

个人年度考核工作总结8

  在不知不觉中,20xx年现已走过,参加公司的时刻拼拼凑凑也有不少的时刻了。在这段时刻里,从一名置业参谋一步步晋升为出售司理,我不断的学习的常识并积累了许多的经历,也一同训练和前进了事务才干,这让自己的人生多了一份激动,一份高兴,一份哀痛,最重要的添加了一份人生的履历。可以说在XX的这段时刻中,收成颇多,感受颇多。在这里,十分感谢公司的每一位领导和同仁的协助和辅导,现在已能独立完结本职作业,现对现在的作业做以下总结。

  本年实践完结出售认购签约回款佣钱的状况和竞赛对XX居的比照的状况。

  自己在招聘面试的时分短少精心的规划和组织,有时分自己也不加注重,总是奔着你情我愿的主意,没有必要跟着面试者讲太多,正是由于自己的不注重应聘这个环节然后导致一部分优异人员的丢失,也给人事部部分增添了不少费事。

  没有方案的训练,训练意图的不清晰,训练前没有体系的预备对团队的打造政策不行清晰比较抽象,训练的方案做的也比较抽象,因而在训练作业展开时想到什么就训练什么,感觉团队短少什么就训练什么,有的时分很少训练,有的时分天天都在训练也达不到预期的作用。

  不光添加了置业参谋的担负更影响咱们的心境。关于训练没有一个长时刻统筹组织和安置,自己也没有提早做好足够的预备作业。自己不光没有得到训练,更使整个团队褒足不前。也没有研讨过老的置业参谋和新人进行差异训练,导致新人学习难度增大,老的置业参谋也感觉支付了时刻却得不到较好的作用。

  3.监督、催促作业方面的

  许多作业都是及时的组织下去,可是没有给予及时的催促和监督,导致组织下去的作业做的不抱负乃至是根本上没有完结。例如置业参谋的约电约客问题,自己很少去催促和查看他们的来电来客,导致置业参谋在这方面的作业展开的不是很抱负。有的置业参谋乃至很长时刻对客户都不进行约访,丢失了公司可贵的客户资源。

  4.及时总结学习方面的

  当作业期间遇到必定难题的时分,自己很少去总结学习更谈不大将自己总结的东西教授给团队,有时分难题曩昔就曩昔了,不再过多的进行回忆总结和教授。当遇到问题客户的时分,总是想尽全部方法给予处理但总是疏忽发生这些问题的本源在那,因而重复的问题不断呈现,怎么将该问题在前期处理掉或防止该问题的发生自己却不做总结和教授。

  5.公司准则的实行和履行方面的

  例如有的作业人员偶然迟到三五分钟,但出于不忍心就不再严厉依照公司准则给予其罚款,然后导致了其它置业参谋心思不平衡,给处理作业带来了必定的困难。

  究其原因做为一名出售部担任人首要有必要严厉依照公司的处理准则进行相应的处分,对其违纪行为视若无睹于心不忍不给予其进行罚款可实践上便是在怂恿其行为,因而关于我来说是一种渎职行为。公司最根本的处理准则自己都由于种种原因实行和履行不到位,更谈不上让自己的团队依照准则去严厉要求自己。

  6.出售一线作业呈现的问题敏感性

  由于出售一线作业灵敏多变,因而需求依据实践状况及时拟定出相应的准则战略。在这方面自己的自动活跃认识存在很大的短缺,总是习气于领导将作业组织完事今后自己才去实行,不动脑子去想过多作业,然后使许多作业做起来很被迫。

  7.团队之间的交流

  从前也仔细拟定过与作业人员之间的交流方案,可是施行一段时刻后便抛向脑后,由于各种原因落下了,在置业参谋提成方面由于没有事前交流,向团队阐明公司的状况,导致了一些小的状况展开,不只仅影响了团队的士气也影响了正常作业的进行。经过这件事才让我深入的认识到及时的交流是多么的重要。

  1.案场谈客监督及把握方面

  当问题客户呈现的时分,自己都想方法及时给予处理,在案场自己也经常全程并及时的给予置业参谋的谈客进行辅导,一同提示或组织其它置业参谋给予恰当的造势来发明气氛,常组织置业参谋交流谈客进程的要害点把握,然后前进了部分置业参谋的成交率。特别是对新的置业参谋谈客自己都及时给予点评,并组织其它置业参谋给予及时的旁听来前进谈客技巧。

  2.案场问题客户处理方面

  当呈现问题客户的时分自己都很有耐性的给予解说和处理,减少了贰言客户,添加了客户对公司的信赖感和认同感。

  我深入的认识到自己就事比较磨蹭,总有一种不到最终一刻绝不完结的主意,因而对领导组织或许其其它的作业总是能往后拖就往后拖,深知自己磨蹭的习气害人害己,自己也要尽力改掉这样磨蹭的坏毛病。

  在公司作业的这段时刻里,深知自己身上存在各式各样的问题和缺乏,在今后的日子里我要给自己进行从头定位,振作决心、坚持本性、重燃热心,在改掉自己缺乏的条件下尽力学习常识前进本身各方面的才干,并做出了以下作业方案。

  1.首要在个人心态方面不只好好调整,不管在任何的窘境下都要和公司和团队荣辱与共,共渡难关。用自己的杰出的心态去影响身边的人和公司的团队。

  2.其次关于个人在团队处理上存在的缺乏自己要拟定出具体的团队处理政策和施行方案。

  3.学习招聘面试方面的技巧,注重每次的招聘面试作业,每次在面试之前都要规划出面试的方案,尽或许为公司吸纳和留住优异人才。

  4.在训练作业方面,拟定出具体的训练政策和纲要,每个月末都要依据实践状况做出下个月具体的训练方案,针对新人和白叟差异做出训练方案。并尽尽力严厉依照训练方案实行。履行项目部日常的处理准则,并严厉依照处理准则去实行,不管任何人只需冒犯公司的原则问题都天公地道绝不姑息,牢牢记住“处理便是严厉的爱”。

  5.针对自己的交流缺乏问题。每周固定两次和置业参谋进行有用交流。及时的了解并把握置业参谋的心态和动态。

  6.关于监督催促作业在新年前也要构成准则,有奖有罚奖罚分明。

  7.关于实行力缺乏问题,拟定出关于实行力不到位的奖罚办法,争夺任何作业到达,高质量的去完结。关于干事磨蹭问题,自己要从每天上班开端训练,要求自己每天上班必提早20分钟到项目部,拟定出处分办法由秘书监督进行处分。

  都说公司是自己的第二个家,既然是家,没有谁有理由不爱自己的家,在这个家里我一向都是,忠诚牢靠,乐于贡献,全部以公司利益为起点,毋忝厥职,不以权谋私,勇于处理,不遗余力,尽职尽责,管的公平、公平、天公地道,胸怀广大,宽恕善待别人,任人为贤。活跃热心、充满活力。用自己的热心去感染自己的部属,关怀他们的作业和日子。当然没有谁是完美无瑕的,我也有许多的缺乏之处,在实行力方面的短缺,有时分性情的过于温文,对团队处理经历的缺乏,以及和部属交流的短缺,都给作业的进行带来了必定的困扰。

  作为一名出售司理,想好更好的展开,这些缺陷和缺乏都需求逐个的战胜和处理,我有决心可以很好的处理。

  学习犹如精进不休,不进则退,深入的知道到本身常识水平有限及才干的缺乏,对未来我充满着等待和决心,信赖在公司领导不断的批判和辅导下我会前进的更快,变的愈加老练。

个人年度考核工作总结9

  本学年度我担任高一1部3、4班的化学课。高一1部四个班是xx实验高中初中部直升班。学生学习习惯、学业成绩、学习状态比之以往都有较大改变。是学校的希望所在,因此担任这个学部的教学工作备感责任与压力重大。

  我与井老师自担任这个学部的化学老师以来,精诚团结、精心安排、精心备好每一节课、上好每一节课、批好每一次作业、精心安排好每一次周末测试,尽心尽力、尽职尽责,全力以赴,全身心投入到这个学部中,与老师们、学生们打成一片,融为一体,与孩子们一块学习,一同成长,做孩子们的导师,也做学生们的益友。可以说,收获颇多。

  一、树立成就学生、成就自己的信念

  良好的学习习惯,良好的心理状态,良好的个性品质,是这一批学生的优势一面;面对一批素质优良的学生群体,让每一个有责任心的老师都不得不重新给自己定位,成就学生、成就自己。

  让自己成为学生一生当中最好的老师,让学生成为老师心中最好的学生。让学生的人生观、价值观、世界观随着与自己接触的时间的变化而变化,让积极、快乐、健康、向上成为学生心中永远的阳光。

  阳光少年、阳光学生、阳光教师,让阳光伴随着这一级的师生共同成长。让老师的大爱成就每一名学生,让每一名学生在老师无私的帮助下能够自信、理解、包容、坚持、坚毅、执着又不失进取与拼搏。

  二、抓好常规教学的落实

  1。落实好教学的各个环节

  教学常规是提高教学质量的保证。认真备课,写出切实可行的教案,学生要认真预习,做到难点分明,听讲有重点,上课教师要组织学生进行预习或复习。提高课堂教学效率,向45分钟要质量。课后要留书面作业,学生作业要注意整洁、美观、正确、规范,坚决杜绝抄袭作业的不良习惯。

  对作业实行全收全改,精批细致,做到不错批、漏批。对作业存在的问题要作好详细记录,并及时予以纠正。辅导学生要讲方法,重实效。将课内辅导与课外辅导相结合,集体辅导、个人辅导相结合,有计划、有步骤地提高学生的整素质。

  2。落实好教学的各个细节

  (1)教师板演的规范性,学生书写的规范性

  例如:化学用语、化学术语、元素符号的大小写、等号、可逆号,反应条件中的加热、点燃、高温、放电、通电、气体符号、沉淀符号等。

  (2)回答问题的准确性、简洁性

  回答本学科的问题要注意充分利用本学科的专用术语准确而不拖沓,简洁而不失准确。

  (3)回答问题的逻辑性、条理性

  学生回答任何化学问题必须符合逻辑,必须条理。特别是在无机物的推断题中当学生要善于从已知中找到未知的联系,找到各相关物质间的逻辑关系,进而形成知识链,推导出想要的任何一种物质。在气体的制备当中,一套完整的实验装置必须有发生装置、净化装置、收集装置和尾气处理装置,学生要明确这一思路,回答问题紧扣这一顺序,方能不重不漏,条理有序。

  3。编写好教学案、周末作业及周末测试题

  教学案的编写要明确学习内容、学习目标、学习的重点难点。知识点的排列要与学生手头的资料相一致,便于学生自学。知识点的预习紧跟针对性练习,有利于学生对于预习知识的拓展与巩固。

  周末作业的设计与当周学习内容密切相关,是对当周学习内容的复习与巩固。周末测试题要有时效性,便于学生把握重点,理顺知识结构与体系。

  4。尊重学生的个性差异

  老师的辅导与作业的检查体现因材施教的教学原则,针对不同层次的学生提出不同的学习要求。辅导要有耐心、要细心、要让学生体会到老师的温暖与关爱。相信老师,相信自己,帮助学生树立学习的信心与干劲,培养学生学习的兴趣与习惯,让不同层次的学生都能进步。

  5。突出教学的重点、难点与疑点

  对于教学中的重点、难点等知识,老师要善于发现其中的突破口,帮助学生理解与记忆,准确的记忆与提取,有利于学生对于知识的运用。如其中的氧化还原反应。

  要求学生记住“化学价升高被氧化是还原剂,发生氧化反应,得氧化产物;化合价降低被还原,发生还原反应,得还原产物。”“氧化剂的氧化性大于氧化产物的氧化性,还原剂的还原性大于还原产物的还原性。”“强氧化剂与强还原剂反应,得弱氧化性物质和弱还原性物质。”在物质的量的教学中突出“在同温同压下,体积之比等于物质的量之比,等于微粒个数之比。”“密度之比等于摩尔质量之比”,让每一位同学能够达到脱口而出,而不用再进行思维的换算。

  1。专注力高效课堂的训练

  (1)倾听音乐,展开想像的翅膀。播放一首轻音乐,与同学们一同闭上眼睛,在音乐中想像蓝天、白云、飞鸟;高山、流水、草原、骏马。

  (2)目光紧盯,回忆知识,形成知识网络。

  老师在黑板上板书“化学”两字,学生眼睛紧盯此二字,思考高中化学必修一共分四章,13节;其中,第一章共分三节;第二章三节,第三章四节,第四章三节。然后思考每节的知识点,每节的重难点,常见的命题形式,自己曾经出现的失误等等。如果黑板上板书“氧化还原反应”,学生就要思考氧化还原反应的特征、实质、几个相关概念的联系,氧化还原反应中电子转移的表示方法,常见的氧化剂和还原剂等。

  2。小组合作学习的实施

  分组是前提,合作是关键。实行强强分组,强弱互助。杜绝强弱分组。同等情况的同学分为一组,才会有交流的共同语言,才会更容易达成共识。实行以强带弱,而不能让弱拖了强的后腿。合作小组内定期实行试卷的互批,找到别人常犯的错误,避免绊倒别人的石头再绊倒自己。

  3。基于课堂教学研究的作业布置

  (1)要明确作业的目的是对课堂知识的巩固与拓展,课上完不成的任务,不能挤占学生课下的时间,加重学生的课业负担。

  作业的布置要有利于学生的课后学习,有利于调动学生学习的积极性,让学生在完成任务的兴奋中不断挑战自我,实现自我的不满足,从而激发学生的好奇心和求知欲。

  (2)作业的设置不在量,而在质。

  有质的作业才会给学生更多的时间,让学生有足够的时间进行深入的思考,完成对课堂知识的理解与拓展。

  (3)作业检查的形式要灵活,不能占用公共时间。

  解决了少数人的问题,而浪费了大多数学生的时间。作业检查可以是老师抽查,可以是学生递纸条给老师,可以是学习小组内互查;以便充分利用学生的学习时间,提高学习效率。

  (4)作业的类型分为巩固型作业、拓展型作业、专题型作业

  巩固型作业即对有利于学生加深对于某一知识点的认识与巩固,纳入学生自己的知识结构,如学生知识问答作业。

  拓展型作业是一种培养学习能力的作业,如探究性实验作业等。

  专题型作业是一种为巩固某一知识点,或某一种题型训练而设置的作业,如学生黑板报、每日一题等。

  四、还在思考的问题

  1。学生自我目标实现的问题

  部分学生未给自己的学习进行前途理想定位,或者对于自己的学习缺乏信心,课上听讲不认真,课下巩固不及时,对于自己存在的问题听之任之。

  2。学生学习习惯的问题

  预备铃响,是学生课前的准备时间;是学生资料准备、思维准备的时间。但一学期下来,学生课前准备还未尽人意。如课前的教材、学案、笔记、草稿纸与纸准备,自第一节化学课开始,就强调是学生课前必须准备的内容,一个学期结束,真正能够课前准备好的,不到三分之一。要求规范性书面作业中间划一条竖线,到现在为止还有不少同学未能落实,且部分同学划线太随意。

  卷面问题反映的是一个学生的整体学习能力。对于知识的归纳、梳理、整合、运用的综合能力。阅卷老师看到的是卷面,而卷面却反映的是一个人的综合素质。

  我对于学生规范性作业的是要求是:①演草中间划一竖线;②写清第几次作业;③左边必须对齐;④字体工整清晰;⑤用同一色笔书写;⑥要有合适的行间距和字符间距。演草本最多书写21行。⑦错误作业必须及时订正。

  4。学生学习时间分配的问题

  学生一天上七节课,只有四节自习课。每一学科都有自己的课后作业及预习学案;年级、学校、班级还会有一些临时性的工作。时间分配的合理与否,直接关系学生作业完成的情况。

  我的要求是:按自己学习的重点把作业从上到下排好,实行挂帐消号;或者强迫自己规定一个时间段必须完成那些作业,完不成也要及时更换下一学科。

  5。课堂效率不高的问题

  “问题”课堂不少,但解决“问题”的课堂不多。一个教案是一节课的教学内容;一个课件是一节课要完成的教学任务。为完成教学内容而完成任务,较少顾及学生的学习情况。解决了极少数尖子学生的学习障碍,忽略了大部分学生的学习效果。结果是尖子不尖,尾巴更大。

  五、下一步努力的方向

  1。帮助学生给自己定位,确定自己的学习目标。

  2。督促学生学习习惯的养成:书写的习惯、课前准备的习惯、回答问题的习惯、作息习惯、完成作业的习惯、及时复习巩固的习惯、整理桌面的习惯、整理资料的习惯、科学分配时间的习惯、答卷的习惯等。

  3。分类对学生进行指导,形成学生良好的卷面。答百分卷、答整洁卷。

  4。针对“问题”课堂,找到解决问题的办法,抓好知识的落实,做知识落实的课堂,让学生天天有进步的课堂;提高课堂效率。

个人年度考核工作总结10

  这一学年来,我所做的都是些平凡小事,虽然没出什么成绩,但由于学校里的杂务性事情太多,自己往往会为了应付这些事情而打乱自己的学习计划和工作计划。比如几次的节目排练----节目训练----节目演出都给自己的教学带来不少的麻烦,但我都把它们悄悄的补上,以下是我的个人工作总结。

  一、思想方面上:爱国爱党,积极上进

  作为教师,责任心是工作成败的关键,也是良好师德的具体体现。当然个人的能力也非常重要。但没有本人一直严于律已,时刻用教师的职业道德规范来约束、鞭策自己,紧记自己是教师的身份,做到以身作则,为人师表。热爱和关心学生。做到既教书又育人。严格遵守学校的各种规章制度,按时上、下班,不迟到,不早退,有事请假。工作积极、主动,任劳任怨。从不斤斤计较个人得失,具有较高的事业心和责任感。能出色完成学校安排的各项教育教学工作。努力使自己成为一个新世纪学生喜欢的教师。做学生的思想政治教育工作,引导学生树立正确的人生观,端正政治立场,形成良好的品德,班主任除了帮助学生提高思想品德素质以外,还要提高科学文化素质,有些班级举办各种活动进行学会学习的教育,

  二、教育教学上:塌实教学严谨治学

  坚持认真备课,备课中我不仅备学生而且备教材备教法,根据教材内容及学生的实际,设计课的类型,拟定采用的教学方法,并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录,认真写好教案。坚持每一课都做到“有备而来”,每堂课都在课前做好充分的准备,并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具,课后及时对该课作出总结,写好教学后记,并认真按搜集每课书的知识要点,归纳成集。努力增强自己的上课技能,提高教学质量,使讲解清晰化,条理化,准确化,情感化,生动化,做到线索清晰,层次分明,言简意赅,深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性,加强师生交流,充分体现学生的主作用,让学生学得容易,学得轻松,学得愉快;注意精讲精练,在课堂上老师讲得尽量少,学生动口动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力,让各个层次的学生都得到提高。为此,我在教学工作中还积极推进素质教育,并非只是传授知识,而是注意了学生能力的培养,把传授知识、技能和发展智力、能力结合起来,在知识层面上注入了思想情感教育的因素,发挥学生的创新意识和创新能力。让学生的各种素质都得到有效的发展和培养。学生普遍反映喜欢上语文课,就连以前极讨厌语文的学生都乐于上课了,姚瑞雷就是实例.他由过去不喜欢上语文到爱上语文,由过去的字迹很大很乱到现在的比较整齐,由过去的字谁都不认识到现在的都能看得清楚…就是一个质的飞跃.总之,在这一学年中,我不仅在业务能力上,还是在教育教学上都有了一定的提高。但我平时工作中出现需改进的地方也较多,如理论知识不够,论文精品意识不强;电脑知识长进不快。在今后的工作中,我将扬长补短,不断努力。

  三、班主任工作上:耐心细致

  都能协助有关部门做好学生的安全教育,培养学生较强的安全意识,防止任何安全事故的发生。但也有没及时发现学生中隐藏着的矛盾,没有很好地、正确对待、及时处理好,而是对学生护短,没有站在公平的立场上,没有及时地做好工作,使的学生打架事故再次发生的事也过.班主任组织学生开展课余活动和义务劳动,如:安全知识问答、卫生竞赛、跳绳比赛…。丰富了学生的课余活动,使学生集体荣誉感大大增强。还定期地更换黑板报的内容和宣传栏的内容.不但如此我还经常的检查督促学生搞好教室、寝室个人及公共场所卫生,督促学生按时作息,到学生寝室了解学生的学习,生活情况,并教育学生维护好校园环境卫生,爱护公物。与家长及时取得联系,家长的协助一项是不可忽视的工作。将学生的在学校情况反馈到家长,和家长交流,共同努力,纠正学生的错误想法及在学校里的不良表现,是带好班级不可缺少的一环。经常关心学生的日常生活,让学生体会到班级是个大家庭班主任就是自己的家长,使学生感到家庭的温暖。

  四、同事关系:和谐融洽

  与同事交流,虚心请教其他老师。在教学上,有疑必问。学习他们的方法,同时,多听老师的课,做到边听边讲,学习别人的优点,克服自己的不足,并常常邀请其他老师来听课,征求他们的意见,改进工作。同事间谁要是遇到了困难有求于我,无论是难与否,我都积极相助,谁身体出现状况,我都主动将他或她的课承担过来,从不提报酬,一年中我带过不少的课,一没有向领导提过二没有向同事说过。不光是年纪大的就是年龄小的,我一样看待她们,从不有歧视看不起他们的意思,对他们我更是象她们的大妈大姐姐一样的关心着她们,与她们谈天说地砍未来,气氛十分的和谐,关系极其的融洽。

  一但有时回过头来想一想,有些事情还是需要有人去忙,也许是我比较适合吧!所以自己虽然失去了一些,但我并不后悔。对于今后的路,我会用自己的努力尽可能地把工作做细、做实、做活,同时也希望大家在工作中能一如既往地支持我,能多与我交流、沟通。因为我不是什么能人,更不是什么完人,在工作中肯定存在着许多不足的地方,老师们可以帮我提出,我想这是对我工作的支持和帮助。况且学校是我们大家的,也需要大家的关心和爱护。

个人年度考核工作总结11

  “春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。”人们常用这句古诗形容教育的无私与光荣。“再穷不能穷教育”,这句话体现了教育的重要性。而对于我们这些还在校园里面学习理论的师范生来说,教育见习是教育实习的前奏,为我们后来的实习打下基础,为我们能更好地理解教育本质铺设了一条轨道。

  学习分为两种过程:一是直接经验;二是间接经验。我们师范生在学校里学习的关于教育的知识绝大部分是前人的经验总结,没有真正的实践机会亲眼见证。而见习无疑是检验真理正确与否的一个关键步骤,唯有实践才能检验出真知。许多优秀教师都是“听课听出来的”。著名的特级教师于漪说:“我的特级教师是听课听出来的。”

  这次见习主要是在xx市xx区xx小学、xx学校、xx中学三所学校进行,共听取七节语文课。见习形式有集中多媒体教室听课,也有分开到各个教室听课。两者相结合,让我们显而易见其中的优劣。

  三、见习内容、过程和完成的任务

  我们是汉语言师范专业的师范生,毕业后的就业方向主体是中小学语文教师,所以这几次见习的目标都是语文课。先后听取了人教版六年级、二年级、一年级、三年级、六年级、八年级、七年级。

  在老师的带领下,我们师范生一同到xx小学电教馆进行第一次听课,这次采用大教室的形式,形式相当于公开课。xx小学有准备教案发给我们,人手一份。而第二次在xx实验学校听课则是分散到各个教室,感受小教室的气氛。显然没有了公开课的气氛,但更多的是真实。最后一次在xx中学,与第一次一样采用大教室听课。

  我们师范生事先已经知道听课教育实习报告范文目,所以可以事先准备。“凡事预则立,不预则废。”如同要先备课后上课一样,要先备课后听课。

  听课时仔细观察,观察教师的言行举止、神情体态;观察学生的应对反应、神情状态、交往习惯等等。当然这些都是表面的现象,我们还得学会洞察现象背后的本质。

  详细记录的前提就是专心倾听。应该抱着学习的态度来听课,用“钢笔录像”,记录教学的主要过程、精彩对话、意外生成、练习设计,还有自己即兴点评或瞬间碰撞的思维“火花”等等。

  详细记录的速度总是有限的,总会有遗漏,这就需要课后及时地回忆补充。尽可能地“还原”课堂,然后详细分析、认真思考,找寻执教者的教学设计、教学活动等背后的思想观念、理论依据,剖析其优劣,“取其精华去其糟粕”。

  从20xx年x月x日至20xx年x月x日共完成了三次听课,期间按照要求我们认真听课,做好记录。

  (一)用心去和孩子交流才会收获同等的爱。

  在见习当中,在xx小学《玲玲的画》这节课上,我们真正见识到了老师与学生之间的浓烈情感。xx老师首先采用竞争的方式将班级分成“东边国”和“西边国”,而她本人相当慈祥就更加给了学生很好的发挥空间。因为学生不用担心答错,不用担心会受到批评。在辨析“副”和“幅”的过程当中,还是有学生分辨不出,仍然会回答“一幅手套”,然而x老师并没有严厉批评。在老师眼里,孩子都是纯洁的天使。所以她耐心地讲解,运用最简单的方法,将抽象的知识点化为简易的单纯的形象区别。运用“副”的古文字形,形象概括“副”是两个分开的一样的事物。相信经过这样的讲解,无论是哪一位学生都能理解,并且印象深刻,达到事半功倍的效果。

  另外,在xx中学xx老师的课堂上,在品味语言这个环节当中,学生们都相当认真地回答,答出自己心中所想所思。可是xx老师却没有进行合理的交流,只是简单地重复学生答题中的各别词语。显而易见,这样的简单重复而没有适当的引导与评析是不够的。并不能有效地引导学生,不利于学生全方位更好更快地进步。而对于xx老师在这一方面的缺失,应该值得我们深思,我们应该正确认识到要用心和孩子交流,才能真正懂得学生心里所想,有所认识有所改进。

  而这一部分成功或失败都源于教师真正懂得学生是完整的人。学生并不是单纯的抽象的学习者,而是有着丰富个性的完整的人。懂得学生与成人之间存在着巨大的差异。学生的观察、思考、选择和体验,都和成人有明显不同。所以,“应当把成人看做成人,把孩子看做孩子”。

  (二)用心去和教师交流,才会收获知识和经验。

  特级教师xx说:“几年来我听了校内外教师的xx节课……”在见习过程中,一定要学会吸取执教老师的优点,同时观他人不足避免自己范同样的错误。在xx中学初二年级xx老师课上,在讲述对鸭蛋的描写时,学生起来回答,此时xx老师抓住机会,让全班在这位学生回答中念到“汁”的时候,全班齐读这个“汁”。我们可能都会忽略掉起来回答问题的学生与其他同学之间的联系,而xx老师却不动声色地展示出她在这方面的独特思考。而且显然的,她是经过深思熟虑才得出这样的结论,经过周密教案设计才有课堂的游刃有余。这样取得的效果自然是学生反应出的是兴趣高涨、精神饱满,同时更能体味到中华文字的魅力。接着xx老师解释到,“汁”是冒油出来了。经过刚才学生的“汁”齐读,就有了听觉上的冲击,同时在听觉的带动下学生会自然的联想到视觉上的想象。毫无疑问,在我们看来这样的教学设计是相当成功的。

  然而,相反的.,在xx实验学校六年级这堂课上,教师对“那猴在山中,却会行走跳跃,食草木,饮涧泉,采山花,觅树果;与狼虫为伴,虎豹为群,樟鹿为友,猕猿为亲;夜宿石崖之下,朝游峰洞之中。”这句的讲解虽然有注意到动词的作用,但是没有抓住机会让学生表演,或者可以老师自己展示给学生看,因为动词可以遵循时间顺序或者逻辑关系帮助学生理解课文。

  在教育学当中,我们理解到关于新课程观的内容:第一,强调儿童是课程的主体;第二,凸显生活世界的课程意义;第三,强调直接经验的课程意义;第四,彰显课程的开放与生成。《猴王出世》这教育实习报告范文课文我们不可能让学生亲临现场,但是教师可以配合多媒体制造情景,让学生模仿动作,这样也可以弥补间接经验的不足。

个人年度考核工作总结12

  时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的20xx年就伴随着新年伊始即将临近。现就本年度重要工作情况总结如下:

  报业服务处办公室的1大功能就是服务功能,我个人的职责是这1功能的最终体现者,主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作,确保服务处各项工作正常开展。所以,20xx年工作总的指导思想是“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。

  20xx年对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱,甚至有1些琐碎。但其重要性却不容忽视,尤其是在后勤保障方面,有的事情虽小,但其影响面很大,缺少打印纸或墨盒更换不及时可能1份重要

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如今,越来越多的企业正面临数字化转型,当数字化理念真正落地到日常的工作中,你真的准备好了吗?那些工具方法,你真的会用吗?

面对杂乱的数据与文字,怎样快速提炼重点?

如何通过数据,发现问题,解决问题,并且提前避免问题?

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课程形式:线上课程,讲师在线直播讲解、互动辅导、案例教学+工具实践

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本课程属于EXCEL企业级应用的进阶课程。课程分为三个模块:EXCEL智能化应用的前期准备、从EXCEL数据分析到可视化报表、玩转EXCEL POWER从整理到可视化。重点在于掌握先进技术、提升智能化、自动化功能的应用能力。

1. 掌握先进的智能化报表设计思路和使用工具,改进以往工作的静态数据汇报。

2.掌握辅助智能化的工具使用技巧,深入EXCEL功能应用,适应大数据时代办公要求。

3.掌握EXCEL POWER的各组件实战方法与技巧,快速完成商业大数据分析及可视化呈现之法。

课程大纲(上下滑动查看)

EXCEL智能化应用的前期准备

1.从数据到报表的工作流程

2.提高报表精美度的布局方法

3.交互控件的基础使用技巧

窗体控件:选项按钮、复选框、下拉框

Active控件:组合框、列表框

4.智能化函数应用训练

经常用于交互的日期函数

经常用于交互的查找函数

经常用于交互的统计函数

5.智能化工具应用训练

从EXCEL数据分析到可视化报表

2.综合案例制作:制作智能综合日报表

3.案例分析,体验可视化过程

改进透视表,提升统计分析能力

创建仪表盘,实现图表动态汇报

提升技巧:用切片器驱动图表报告

根据地区进行地图展现图表

PowerPoint工作型报告逻辑与呈现训练课

思路+方法+工具实践的三合一,本课程的案例取自一些企业真实PPT改编,更有针对性解决实际工作问题。使用PowerPoint软件,讲授更快捷有效的操作技巧。

【正观念】正确认识报告书的写作关键、增强说服力的模型、提升专业度的模型、赢得观众的取材方法等;

【搭框架】掌握针对不同汇报场合应使用的逻辑架构以及每种架构最适合的表现形式等;

【懂工具】掌握版面设计工具、梳理材料工具、时间轴制作技巧、数字图表化工具、母版工具、告别乏味图表的神技与神器、图片修整工具等;

【记方法】3P+L模型、3P分析法、KISS原则、框架模型、12种逻辑、图表设计规范、配色要领等。

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我的PPT报告书是如何炼成的?

1.摆正观念:会做PPT不等于写报告书

商业PPT的应用场合与特点分析

PPT与报告书的区别,报告书的关键是什么?

独家见解,提升报告书专业度的3P+L模型

2.赢得观众:知己知彼的3P分析法

独家见解,提升报告书说服力的模型

用3P分析法组织材料,做赢得更多观众的报告书

3.规范版式:不以规矩不成方圆

设计专业版式只有一个秘诀

像咨询公司取经,解读版式的构成

4.提效工具:报告书制作的旁门神器

梳理材料组织思路的神器

构建清晰美观报告书之呈现逻辑

1.竞聘型报告、计划型报告、宣传型报告的展示框架

制作高大上的时间轴图表的四个技巧

准确把握呈现内容,迅速搭建有价值的时间轴

2.年终总结、月度汇报、课题研讨、方案说明型报告的展示框架

数字3、5、7的运用原则

用幻灯片节的功能分层演示和梳理逻辑

用母版辅助场景区分每张幻灯片的角色

3.简短汇报、周报、成果展示型报告的展示框架

自定义导航菜单让展示内容过目不忘

4.如何做好封面——主题与标题的区别、封面设计要领

5.如何做好目录——目录页组成要素、四个禁忌、排版方法

6.如何做好收尾——画龙点睛的要领

秒变高颜值报告书我有诀窍

1.告别枯燥乏味的图表,让图表从这里开始创意

一个神技让数据图表秒变高大上

一款神器让信息图示更有创意

2.带你解读咨询公司报告的图表是如何制作的

化整为零,化繁为简提炼关键字

独家见解,文字表达的12种常用逻辑

学会用图表说话,搭建图表模型

3.提升图表专业度的设计要领

美国项目管理协会项目管理专家(PMP)

微软Office推广计划特约讲师

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北京电视台计算机讲座节目特约教师

与清华出版社合作编写多本Office系列丛书

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