在检测人脸数量、位置、性别、口罩等场景时，可以考虑使用百度开放平台提供的web接口，一个web请求就能完成检测得到结果，本篇记录了从申请到真实调用的完整过程，由以下步骤组成：

按照您的实际情况，注册个人或者企业账号，这个不多说了

使用刚才注册号的账号登录，地址是：

打开百度智能云的控制台：

如下图，点击下图红框中的两个按钮，完成激活和实名认证：

为了能够使用百度服务，需要创建一个应用

先选择类别，在控制台页面，操作如下图，点击红框四：

此刻已跳转到管理引用的页面，点击下图红框中的创建应用

为了免费使用百度的服务，先点击下图红框中的去领取：

在领取页面勾选人脸检测：

领取完成后，回到创建应用的页面，发现这些服务已经被勾选，如下图：

应用相关的信息填写完成后，提交表单即可完成创建应用

在应用列表页面拿到API Key和Secret Key，这些都是调用百度服务的关键授权信息，如下图红框所示：

在使用百度提供的各种服务（如人脸检测）的时候，需要带上授权信息证明你有使用该服务的权限，这个授权信息就是access_token

最简单的方式就是curl命令获取

确保用于检测的照片与上述代码中的路径一致（E:\temp\\pic\1.jpeg），我这里选用了一张戴口罩的单人照，如下图：

执行BaiduCloudService的main方法，控制台将百度返回的检测结果打印出来，注意下面的内容并非JSON，而是lombok的@ToString注解拼接出的效果：

至此，通过百度的web接口调用人脸检测的实战已完成，可见有了云平台的支持，对于使用方来说开发过程变得非常简单

既然是免费的，就很难十全十美，这样的web服务存在QPS限制，如下图，一秒钟不能超过两个，如果完成了企业认证，可以增加到十个，如果依旧不能满足需要，就只能付费了：

以上就是JavaCV调用百度AI实现人脸检测方法详解的详细内容，更多关于JavaCV 百度AI 人脸检测的资料请关注脚本之家其它相关文章！

摘要：对于多数程序员来说，40岁之前赚到别人60岁的钱是普遍目标，不过职业的进阶也印证着人生的进阶，所以何时开始思考未来的职业规划，都不算早。

知乎上有个话题叫做“程序员的悲哀是什么？”，有个高赞回复直戳大多数程序员的命门：“最大的悲哀就是以为自己挣到了很多钱，其实根本不懂怎么挣钱，随着年龄的增长，工作瓶颈越来越多，越来越容易受到歧视，却不知道怎么走下去！”

程序员老实、爱学习，也是最有危机感的群体之一，他们每天在GitHub、各大技术论坛上如饥似渴地汲取对自己最有帮助的技术知识，同时怕时间精力跟不上高强度的程序员工作。

为此，我们基于华为云各个产品线技术专家多年工作经验和心得体会，再经过层层筛选整理，推出了这份程序员进阶必读书单。

无论你是1年小白、5年资深还是10年技术专家，或者更高阶的CTO，都可以在书单中找到适合自己目前阶段的书，清晰化未来要走的方向，让你的路越走越宽，财富累积/技能累积/经验累积也会愈发顺利。

程序员的第一阶段：初级程序员（0-3年）

初级程序员工作经验在3年以下，处于打基础、定方向的阶段，这时候建议主要精力用于夯实基础，规范编程上，将会终身受益。

一、了解自己所在的领域，对吃饭的工具有清晰的认知

《编码：隐匿在计算机软硬件背后的语言》 豆瓣评分：，但这才是真正的大型软件项目应有的架构模式，值得每一个程序员细细品味。

二、跟着国外技术大佬学团队管理

《极客与团队》豆瓣评分：8.3分

程序员办公室政治指南，谷歌技术大佬以自身的经历为基础，阐明了团队合作的重要性，提出了加强合作的具体方法，并辅以实例进行了深入分析。全文主要从三个角度介绍了团队合作的方法：如何处理团队中有关人的方面；如何在良好或不佳的公司中工作；如何与用户合作创造更出众的产品。

三、带领团队完成敏捷转型

《敏捷转型：打造VUCA时代的高效能组织》 豆瓣评分：9.2分

为了帮助更多期待转型或者处于转型过程中的企业走出误区、突破阻碍，本书重点阐述了敏捷转型的步骤、方法和策略，用大量真实的案例，生动还原敏捷转型容易走入的误区，以及企业在转型过程中常见的疑惑。

，欢迎感兴趣的童鞋去听听。

四、从技术人员转型为领导者，系统提高技术领导力

《成为技术领导者》 豆瓣评分：8.3分

很多技术人员固有思维会阻碍真正的交流，甚至忽略真正的问题，这本书能够清晰的指出这些事情。

作为一名成功领导者所必须掌握的领导方法与技巧——创新、激励和组织（MOI模型）。本书提出了一些方法，供技术人员分析自己在这三个方面的领导技巧，并提供了开发这些技巧所需的实践步骤。

五、架构师也好，CTO也罢，管理团队有时候比技术能力更重要

《人件》 豆瓣评分：8.2分

从管理人力资源、创建健康的办公环境、雇用并留用正确的人、高效团队形成、改造企业文化和快乐工作等多个角度，阐释了如何思考和管理软件开发的最大问题——人（而不是技术），以得到高效的项目和团队。

本书的一个基本出发点就是，管理者不应该把员工看作冷冰冰的机器或可随时替换的零件，而应尊重他们的生物、社会属性，当成有血有肉的“人件”来管理。

关于程序员是否吃青春饭，一直是火热讨论的话题，无论哪一行，多思考多总结，“拓宽舒适圈”就会比“跳出舒适圈”更容易达到。

对于多数程序员来说，40岁之前赚到别人60岁的钱是普遍目标，不过职业的进阶也印证着人生的进阶，所以何时开始思考未来的职业规划，都不算早。

以上列举的20本书，虽然不能做到面面俱到，但可以从“术”的层面，为想要摆脱焦虑、走上技术进阶之路的程序员指点迷津，钻研出职业进阶的“道”。

欢迎大家收藏本书单，阅读计划安排起来！

注：本文涉及的部分书籍介绍和点评内容源自豆瓣、京东等网络平台。

【开发者重磅福利】华为云开发者学习频道现已开通，由华为云专家讲解，免费带你学技术 ，畅游最新、最火的领域（人工智能，物联网，大数据……）。课程录制讲师团队由华为云专家、各大IT教育团队组成，全部课程免费学习，课程以录制形式展现，学习自由化。免费开放，名额有限，！