11 月 7 日，凯迪拉克 LYRIQ(配置|询价)
锐歌的四驱高性能尊贵版终于首次亮相了。至此国产凯迪拉克 LYRIQ 锐歌已经将所有版本全部集齐，凯迪拉克能召唤「纯电」神龙吗？
不过四驱高性能尊贵版要等到本月才能够交付，同时相较入门版本贵了 4 万元，更多还是吸引追求极致性能的那一批用户。
在凯迪拉克 LYRIQ 的全系中，售价为 43.97 万元的后驱长续航豪华版，才是最走量的产品。即便这是一款入门版车型，但是在配置上已经足以满足大多消费者的需求了，在此前 LYRIQ 的发布会上我们已经做了详细的分析，感兴趣的朋友可以点击这篇文章：「新能源涨价的大趋势下，来个了不涨价硬刚的」。
今天我们把这台后驱长续航豪华版的凯迪拉克 LYRIQ 拉进 42Test 的测试中。看看国内首款基于奥特能平台打造的车型，到底怎么样。同时作为一台 40 万 + 的合资豪华品牌纯电 SUV，在续航、性能、操控上又有哪些亮点。
外观：量产的概念车
凯迪拉克 LYRIQ 首次亮相是在 2021 年 4 月的上海车展中，当时以概念车身份亮相的 LYRIQ 也算是首次推出了新一代家族式的前脸。
在量产车上，凯迪拉克LYRIQ几乎1:1量产了概念车的设计，除了概念车上外流媒体后视镜的设计，其余的前脸设计、车侧设计几乎与概念车看不出太大的差异。
凯迪拉克 LYRIQ 的长宽高分别为 5,003 x 1,977 x 1,637 mm，整体的车身尺寸与中大型 SUV 的标杆——宝马 X5L 较为相仿，非常显大。第一眼看见 LYRIQ 实车会给人非常有气势的感觉，而且搭配上暮雨天青的车漆还额外添了一份科技感。
车头部分，凯迪拉克新一代的外观设计同样采用了分体式大灯，外加封闭式前脸的设计。与其他车不同的是，LYRIQ 上方的横条灯带仅设定为了转向灯，并不会与下方的日行灯一同发光。
而竖直的日行灯，传承了经典的闪电式设计。在日行灯的右侧是 9 颗 LED 远近光灯透镜灯组。在车辆解锁之后，前脸的灯光效果非常扎眼。
首先中间的车标会率先被点亮，接着中网由中间依次向两侧点亮，然后 9 颗 LED 灯组会由下至上堆积点亮。在车灯点亮的过程中，LYRIQ 还吸引了不少路人驻足观看，非常具有仪式感。在这一瞬间，我甚至觉得奥迪灯厂的名号要拱手相让了。
可惜的是，这张能够发光的中网由于我国法律的原因，无法在车辆行驶的过程中点亮，仅在车辆解锁后有动态灯光的效果。
此外，凯迪拉克 LYRIQ 的前脸有两个版本。后驱长续航豪华版和后驱长续航尊贵版标配了光曜套装，也就是采用了大量镀铬装饰件的车辆外观。在顶配运动版上既可以选装光曜套装，又可以选装运动套装。
运动套件下，车辆将镀铬装饰条都换成了熏黑设计，前脸更具攻击性。而且中网的发光灯带也有所变化，将条纹的纹路更换成了飞翼式的纹路，不过发光面积相较光曜套装有所减少。
车身侧面，凯迪拉克 LYRIQ 长 5,003 mm，轴距达到了 3,094 mm，外加没有行李架，因此整车侧面显得非常修长，且有别于传统 SUV 的样式。
作为纯电车型，凯迪拉克 LYRIQ 同样也具有前备箱设计，容积为 35 L。打开前舱盖后，前备箱上还有一个盖板，摆放物品之后具有良好的隐私性。
日常使用下，前备箱的空间可以放下两个标准大小的双肩包。如果不放双肩包，日常放一把便携式的充电枪也挺合适的。
虽然 LYRIQ 是台 SUV，但是车顶并没有配上常规的行李架，外加溜背的设计让 LYRIQ 看起来有点大号旅行车的感觉。
轮胎规格上，LYRIQ 用上了米其林 265/50 R20 的 e·PRIMACY 自密封轮胎。轮毂样式为 6 辐式，但不论是豪华版还是尊贵版又或是四驱高性能，都没有搭配上美国市场的 22 英寸 Dynamic Split-Spoke Reverse Rim 轮毂。
在视觉效果上并没有那么极致的饱满，好处就是更大的扁平比能够换来更舒适的乘坐体验，同时针对中国路况也会减少轮胎鼓包的现象出现。
LYRIQ 的车门开启方式均是按压式开启，摁一下门把手后车辆的车门就自动弹开留出一个缝。
为了乘客开关门，LYRIQ 在车辆的 B 柱下方设有一个小刀锋设计。这点设计与福特 Mustang Mach-E 上的如出一辙。
配上小刀锋的主要原因，是因为车辆用上了隐藏式门把手设计，让用户有个合适的位置拉开车门，同时防止开门时手伸进门板内由于意外被门夹手。
为了彻底杜绝车门夹手的隐患，LYRIQ 和 Mach-E 一样在门板下方的内侧有一根电动的弹针，仅当车门打开一定角度之后才会收回去。
LYRIQ 侧面最出彩的位置在于尾灯延伸至 D 柱的灯带设计。这一处灯带是 LYRIQ 的后转向灯，设计上同样与概念车如出一辙，传承了凯迪拉克非常经典的飞翼式设计。
LYRIQ 在尾部设计上也非常具有力量感和层次感。LYRIQ 的力量感在于，尾部用了非常多的直线线条，尤其是横竖线条的碰撞更能够凸显出车辆的力量感。
其次是层次感，LYRIQ 在尾部有着双尾翼的设计，这点最近在溜背 SUV 上非常流行，像保时捷 Cayenne Coupe、阿斯顿马丁 DBX 上都用上了类似的设计，显得非常动感。
尾部凸显层次感的地方还在于，与车顶鲨鱼鳍天线相呼应的高位刹车灯设计。在有警示效果的同时，能够更巧妙地把功能埋进车身设计里。
凯迪拉克 LYRIQ 的后备箱开启按键并没有常规布置在牌照框的上方，而是集成在了车标里。按压车标下方即可开启后备箱，首次使用的用户在找的时候可能不太容易发现。
后备箱开启之后能获得一个宽裕的容积，官方宣称的容积为 521 L，经过测量 LYRIQ 的后备箱空间无论是纵向还是横向都非常优异。
总得来说，凯迪拉克 LYRIQ 在外观上依旧传承了凯迪拉克 120 年以来的经典设计元素，这些标志性元素上车之后能够让大家一眼就认出这是一台来自凯迪拉克的 SUV。
但是在经典元素的加持下，这款新时代的纯电动凯迪拉克也用了非常多的创新元素。发光的中网设计、前后相呼应的闪电灯组设计、隐藏式门把手、勾勒至 D 柱的转向灯等等。延续了概念车的设计，也让凯迪拉克 LYRIQ 在新时代开创了全新的设计语言。往后我们还将会在新款的 CT6 以及 CELESTIQ 中见到相似的开创性设计。
座舱：美式豪华的续章
一提到美式豪华，脑海里就浮现出皮质包裹、大沙发、木质内饰。这三个元素来到 LYRIQ 上依旧成立。而且除此之外，加入了与现代科技的结合。
配色上，我们这次试驾的凯迪拉克 LYRIQ 选装了时空晶灰的内饰配色，是我个人比较喜欢的颜色，能够呈现出典雅的氛围感。缺点就是，这个听起来是灰色的实则上是白色的内饰，后期皮面打理上需要下些功夫。
LYRIQ的内饰中最令人惊艳的地方在于这块33英寸的环幕式超视网膜屏，分辨率达到9K，显示精度为271PPI，动态对比度达到100,000：1，这块屏幕素质完全不输目前市面上的笔记本和平板。
作为传统豪华品牌出身的凯迪拉克 LYRIQ 非常罕见地在车机中使用了一块骁龙 8155 芯片，12 G 运存 + 64 G 存储的组合，这一点倒是与新势力们看齐了。而且根据通用官方的介绍后续车型还会用上骁龙 8195、8295 以及 8870，布局上非常激进。
软件层面上凯迪拉克LYRIQ上的车机是基于安卓系统的底层来打造的，因此不需要太多的学习成本，外加简洁的界面，流畅的反应速度，上手还是比较快的。大家常用的地图、CarPlay 以及音乐等都集成在底部的 Dock 栏里了。
在使用中，这块屏幕在白天会出现发热的问题，其主要原因是屏幕亮度太高导致热量堆积。如果你像我一样，是个特别敏感的人，你还会发现，发热会引起车机的略微卡顿。好在后续的 OTA 计划中，会改善这一问题。
值得一提的是，这块屏幕的最左侧还集成了灯光设置、小计里程等功能，非常贴心。根据凯迪拉克工程师的介绍，这块 33 英寸的屏幕是全触摸的，但是在仪表区域通过软件来做了限制。
内饰整体设计上，传承了凯迪拉克的一贯的设计风格，中控台采用了大量的皮质包裹、白栓木饰板以及金属面板装饰用于勾勒，看这点与凯迪拉克的品牌调性对上了。
中控台的空调设置面板依旧保留了物理按键，按键反馈清晰，小液晶屏的的动画效果也非常流畅。如今能保留物理按键的车辆并不常见了，凯迪拉克 LYRIQ 上的物理按键在车辆驾驶时，能提供非常便捷且快速的操作。而且大家常用的温度调节以及风量调节，都在按键上做了凹陷，可以实现盲操，这点好评。
在空调面板的下方，LYRIQ 做了两个小抽屉，内胆为深蓝色，看着非常有调性。上层储物格的空间较大，空间上可以横竖摆下一部 iPhone 14 Pro，日常放置墨镜杂物都非常合适。下层储物格空间略小，横着摆下一部 iPhone 14 Pro 基本上没有更多富余空间了，日常摆放一些票据更为合适。
中控台的区域也保留了旋钮操作的方式，不方便使用触控的场景下，可以通过旋钮来操作车机。对于习惯了使用物理按键的用户们来说，这一点算是非常实用的。
在旋钮后方，有一个放置手机的挖槽。这个挖槽具备无线充电的功能，最大功率为 15 W。
挖槽内部还非常贴心地做了手机的软质固定设计，避免手机在车辆行驶中晃动发出异响。LYRIQ 上的无线充电同样也做了出风口设计，只不过效果不如 CT5 那么明显，手机仍会微微发热。但也不排除开暖风的原因。
在中控台的下方，由于没有了发动机变速箱，便留出了一个非常大的置物空间。女士平时放一双开车时替用的鞋，又或是大号手袋都没有问题；男士放下公文包又或是电脑也没问题。
音响方面，凯迪拉克 LYRIQ 没有搭载一贯使用的 BOSE 品牌，这回换上了 AKG 品牌的 19 扬声器系统，最大功率达到 1,400 W，具备 7.1 声道的沉浸环绕音。使用无线 CarPlay
播放无损音频的效果非常震撼。虽然均衡器的调节项并不多，但是基础设定已经有了不错的表现，这一点也是作为百年豪华品牌的优势所在。
在这其中，头枕音响的感知并不大。工程师表示，头枕音响起到的作用就均衡整个车的立体声，所以并不会容易让人感知。
方向盘的功能键上，凯迪拉克 LYRIQ 用了类似于 iPhone 7 home 键上的震动反馈，外加灯光效果的显示，使用起来是比较顺手的。即便在驾驶过程中也不容易误操作。
LYRIQ 在出风口的调节上比较别出心裁，通过一根拨杆来实现风向调节，设计上向复古致敬。上手体验后，阻尼感极佳，是能够呈现出豪华车质感的。但是实用性上，刚上手可能需要花些时间来找到合适的出风方向，这点倒不如新势力们的屏幕调节来得爽。
时间来到晚上，凯迪拉克 LYRIQ 具有上下区域分开可调的双拼氛围灯，门板上的为直接式的氛围灯，下方区域均为间接式的氛围灯。虽然不如奔驰车系那么浮夸，但是点亮效果和区域都恰到好处。
座舱方面总体来看，凯迪拉克 LYRIQ 有着自己独特创新的设计点，33 英寸的屏幕、8155 车机芯片、内外隐藏的门把手、全新的方向盘样式都是在拥抱科技。在创新的同时也不忘记经典的传承，Cadillac 的英文标识、经典的中控台设计以及内饰的选材，都体现出科技与经典的碰撞。在传统车企中，LYRIQ
在车机芯片上看齐了新势力，不过功能性方面还与新势力们有一定差距。
空间：大五座设计
LYRIQ 定位于中大型五座纯电 SUV，车长为 5,003 mm，轴距达到了 3,094 mm。与中大型 SUV 的标杆，长轴距华晨宝马 X5 相比，轴距仅有 11 mm 的差距，可以说是非常接近了。与蔚来 ES7(配置|询价)
相比，轴距整整长出了 134 mm，与小鹏 G9(配置|询价)
相比也多出了 96 mm。
凯迪拉克LYRIQ前排座椅较为宽大，海绵填充物的软硬适中，体感上在支撑和舒适性上做了平衡，是美系豪华车的一贯设定。而且前排座椅的高度调节范围非常宽泛，最低仅有305mm的高度，对身高较高用户来说特别友好。因此 LYRIQ 对于不同身高的驾驶员来说，都能找到一个适合的驾驶坐姿。
内部空间上，身高 175 mm，体重 68 kg 的体验者，前排调整为适合的驾驶坐姿后，后排空间仍旧有着一掌的腿部空间，头部空间也达到了一拳整。对于一台中大型 SUV 来说，这个空间在同级别中处于中上的水准，但是相较蔚来 ES7 和小鹏 G9 来说，后排空间是有一定的优势的。
此外，凯迪拉克 LYRIQ 后排的坐垫长度对大腿的承托是到位的。后排的坐垫长度几乎与前排坐垫一致，长途乘坐下较好的支撑会缓解一定的坐姿疲劳。
值得一提的是，凯迪拉克 LYRIQ 终于补齐了后排中间位置的头枕了。以往通用的车型普遍都会省略后排中间的头枕，以保证内后视镜中有一个良好的视野。
其实后排中间的头枕并不是为了舒适性而配备的，更多是为了安全性而配备的。尤其是中间坐了乘客之后，安全性就有了更加的保障。这一点改进值得认可。
凯迪拉克 LYRIQ 的后排还支持 4/6 放倒，放平之后能与后备箱形成一个趋近于纯平的空间。
此外，LYRIQ 还非常下本地标配了电动放倒的功能，但是放倒之后想要再回到原位，只能打开后门手动推上原位了。
乘坐空间方面，凯迪拉克 LYRIQ 尽可能与同级别的标杆看齐。虽然在配置上，并没有可电动调节的腿托、可电动调节角度的后排靠背等等；但是在基础体验上，凯迪拉克 LYRIQ 还是能够提供给消费者们非常舒适的乘坐体验。
续航：跑干 480 km 的中大型纯电 SUV
凯迪拉克 LYRIQ 作为上汽通用在国内的首款奥特能车型，在电池上搭载了一块向宁德时代定制的 95.7 kWh 三元锂电池包。我们测试的后驱长续航豪华版是单电机车型，最大功率 255 kW，官方的 CLTC 续航里程为 653 km。
我们续航的测试路线依旧是外环高速出发，转 G60 沪昆高速一路向西南行至，直至合适的点折返回枫泾服务区补能，全程压着 120 km/h 行驶。
测试当天室外温度为 15—19 °C，由于当天天气晴朗，成员在封闭的车厢内还是会觉得闷热，因此空调依旧开启 A/C，并设置为 22 °C、2 档风，驾驶模式为旅行（舒适）。
LYRIQ 的表显续航里程也是根据用户驾驶习惯所实时调整的，车辆满电后表显续航里程为 522 km，是根据 WLTC 工况下所测得的。经过 5 个小时 16 分钟，480 km 的连续榨干后（平均时速 90 km/h），车辆的电量仅剩余 1.5%，表显续航里程还剩余 3 km，这 480 km 的能耗为 19.3 kWh/100
km。
因此 480 km 就是 LYRIQ 的高速极限续航里程，这个成绩对于一台 2.7 吨的中大型纯电 SUV 来说算得上是 YYDS 了。在这 480 km 中，车辆表显续航里程降低了 519 km，实际/表显续航比例为 1:1.08，在日常使用中这是一个参考意义较高的表显续航里程。
值得注意的是，LYRIQ 在电量仅剩余 11% 的时候就提示驾驶员需要充电；在 8% 的时候提示动力受限，这时候依旧可以将时速保持在 120 km/h，不过加速能力会被限制。到 6% 的时候开始有低电量的警告，此时不显示表显续航里程，并难以维持 120 km/h，车辆会降速至 100
km/h。
这样的逐级提醒对于驾驶员来说，能够非常清晰地了解到车辆目前的状态。到底什么时候车辆会限制动力，什么时候会降低车速，方便驾驶员及时作出相应的调整。
虽然在电量仅剩余 6%，表显续航剩余约 30 km 时，表显续航里程会停止显示。但是你依旧可以通过「你好，凯迪拉克」来问出车辆的剩余电量以及剩余续航里程，即便电量剩余 1.5% 也能够精确计算出。这点在测续航的时候给了我们很大的信心，帮助我们撑到服务区。
城市能耗 16.3 kWh/100 km
高速之后，我们还测试了一下城市续航。测试路线还是 50 km 的上海市区地面道路外加 100 km 的外环高速道路，模拟大家日常出行的地面/高架比例。
在前 50 km 的地面道路中动态均速为 28.2 km/h，由于走走停停外加拥堵，表显能耗停留在 17.7 kWh/100 km，后 100 km 中均速为 59 km/h，能耗直接降低至了 16.3 kWh/100 km。
在这 150 km 中，车辆的表显续航降低了 144 km，甚至低于了实际行驶里程。实际/表显续航比例为 1:0.96。同样也是非常接近 1:1 的掉电速度，根据凯迪拉克的工程师介绍，车辆在表显续航剩余 30% 之前，会参照用户的驾驶习惯来计算剩余续航里程，但是在剩余 30%
之后，会提高瞬时电耗的比重。因此，无论是城市还是高速，LYRIQ 的续航估算是可以信任的。
充电：持久的峰值功率
榨干 LYRIQ 的电量之后，我们紧接着进行了 LYRIQ 的充电测试。根据上汽通用介绍，LYRIQ 所使用的奥特能平台已经针对了国内大多数的充电桩进行了兼容性测试。
因此我们测试并没有选用官方的自建超充桩，选用了小桔的 120 kW 充电桩，最大输出电流为 250 A。
凯迪拉克 LYRIQ 从 0% 插枪之后，电流便直接至顶满至 249 A，而电压由于 SOC 较少，仅为 326 V。随着电池 SOC 的上升，功率伴着电压的上升一路攀升，并在 65% 时达到本次充电的最高功率 93.7 kW。
当 SOC 过了 70% 之后，便开始降低电流，同时充电功率也开始逐渐降低，整个峰值功率的维持非常持久。同样的充电桩下，搭载 100 kWh 的蔚来 ES7 在 40% 的 SOC 下就无法维持最大电流了，功率也降低至 82 kW。
在整个充电过程中，LYRIQ 并没有出现断崖式下降，始终都是平缓的下降趋势，在 SOC 为 95% 的时候仍有 23.8 kW 的功率。从 5%—80% 的充电时间为 50 分钟，80%—95% 由于电池较大，耗时为 23 分钟。
有意思的是，在充电的过程中我们并未使用空调等车身附件，但是我们充入的电量达到了 98.272 kWh，已经超过了官方给出的 95.7 kWh 的电量了。在同样的充电桩上，100 kWh 的蔚来 ES7 从 1% 充至 100% 仅有 89.98 kWh。这侧面说明了 LYRIQ
的可用电量更多。充电量超出官方电池大小，是由于在充电过程中产生了一定的损耗，属于正常现象。
值得一提的是，LYRIQ 在电量为 100% 时，单踏板模式依旧能够正常使用，动力回收的力度也不会改变。但是这时候，动力回收并没有真正启用，而是通过刹车来模拟。
有意思的是 LYRIQ 还能够通过方向盘左侧的拨片来控制车辆的减速度，换句话说你可以用手来实现「刹车」，并且制动至零。捏多少，制动力就会有多少，刚上手的时候可能会不太适应，习惯之后可以在确保安全的情况下使用，但是紧急情况下不可替代刹车。工作原理上，在车速高的时候，主要以动能回收来实现减速，低速的时候也能够联动制动器。
驾驶：稳扎稳打
作为有着 120 年历史的豪华品牌，凯迪拉克 LYRIQ 在驾驶感受上，传承了一贯的调教风格。
底盘方面，LYRIQ 使用了前/后五连杆的独立悬架，无论低速还是高速场景，LYRIQ 的前后悬一致性做得很协调。低速时钢制弹簧的支撑很足，车辆过高减速带的时候有一定的弹跳，但是车辆前后悬处理震动的力度是一致的，后轴并不会有更明显的抛跳感。
高速场景下，车辆能够隔绝更多的路面信息，驾驶起来能明显感觉出 LYRIQ 是个舒适大车的感觉。过路面上的颠簸能感觉到车辆处理得非常有韧劲且干脆，同时这套悬挂能够化解路面上大部分的冲击，是个有高级感的底盘表现。
转向手感上，LYRIQ 虽然采用了电子助力的形式，但是在驾驶过程中仍旧能够呈现出类似于液压助力的手感。对于喜欢驾驶的小伙伴们来说，这样的转向手感能博得他们的芳心。相较自家的 XT5 来说，LYRIQ 的转向更加精准，在方向盘中心区域的虚位更小。
LYRIQ在加速踏板的调校上也非常像燃油车，旅行模式（舒适模式）下动力的输出是循序渐进的。运动模式下，加速踏板的响应明显会更快，而且在加速的过程中伴有模拟音浪的效果。这个模拟音浪与其他品牌相比更浑厚，更有动感，但是与宝马汉斯季默的调音相比，缺少了一些情感和紧张感。
凯迪拉克 LYRIQ 在 SOC 80% 以上的最快加速成绩为 6.30 秒，十次零百的平均成绩为 6.352 秒，与官方给出的 6.35 秒一致。日常驾驶下，这个加速成绩足以让你各个路口都做到第一个冲出路口的。
如果你觉得 6 秒 3 破百还不够刺激的话，LYRIQ 还提供 4.9 秒破百的四驱高性能尊贵版。
跑得快，也要刹得住。要把这个载人后接近 2.6 吨的大家伙停下来对轮胎和刹车系统是个不小的考验。经过十次实测，LYRIQ 最短的 100—0 刹停距离为 36.09 m，最长为 37.46 m，而十次平均制动成绩为 36.57 m。对于这么个大家伙来说，制动力和耐久程度都经得住考验。
NVH：静谧性能打
我还记得第一次开凯迪拉克 LYRIQ 试制车的时候，车内的静谧性已经留给我了一个良好的第一印象。经过这几天的深度体验，再一次印证了我之前的印象。NVH 这个事儿，通过文字表达并不能体现出到底有多好，所以我带着分贝仪分别测试了一下 4 种时速下的噪音表现。
每个时速我们在车内中心位置分三段记录，60 km/h 下平均 50.6 分贝，80 km/h 下平均 52.5 分贝，100 km/h 下平均 56.7 分贝，120 km/h 下平均 58.9 分贝。无论对比蔚来 ES7、理想 L8 还是行政级轿车 EQS，LYRIQ 的车内噪音都有着明显的优势。
其主要原因，除了前排采用了双层夹胶玻璃之外，与凯迪拉克一贯使用的主动路噪控制脱不开关系。在没有了发动机之后，车辆行驶中的路噪会格外明显，LYRIQ 采用了凯迪拉克新一代的主动降噪技术。
在车辆的四个角分别布上了一个三向加速度传感器，用于监测车轮振动和冲击。而这组信号会传递给降噪的算法系统用来计算出一组消声波，通过扬声器来抵消噪音。
此外，LYRIQ 在车内的电机噪声抑制也不错，急加速、强动力回收下并不易让人察觉。在日常用车的过程中，车内的成员交流起来并不需要刻意提高音量，即便高速路况的前后排交流也比较从容。
辅助驾驶：等一个 OTA
就在刚刚过去的 2022 通用汽车科技展望日中，上汽通用表示明年春节前将会给 LYRIQ 推送全新一代超级辅助驾驶系统，并且针对中国的道路场景和消费者驾驶习惯进行了调整和优化。
所以目前，凯迪拉克 LYRIQ 上的 Super Cruise 是无法开启的，方向盘上标志性的 Super Cruise 状态灯带也无法点亮。不过目前 LYRIQ 上具有 HoLCA（Hands on Lane Centering Assist）智能车道居中功能，与 Super Cruise 0—147 km/h 的速度范围不同的是，HoLCA 仅限 0—80
km/h 内使用。
硬件方面，LYRIQ 用了 1V6R 的方案。前方搭载了一个单目视觉摄像头，视觉处理器用的依旧是 Moblieye EyeQ4，车头有一个长距毫米波雷达，此外车辆的四角加尾部中央各配了一个短距毫米波雷达。
HoLCA 在开启 ACC+LCC 后，若条件合适会自动进入该功能。在 HoLCA 开启后，仪表下方会出现一个手握方向盘的绿色标识车辆，同时 ACC 具有三档可调，最近的那一档说实话跟车距离挺近的，正常使用下中等跟车距离最为合适。
横向控制上HoLCA在高速上的稳定性表现良好，但是最高时速也仅为80km/h，我们并不能体验出更具能力的场景。此外，HoLCA 开启后并无可视化界面显示，面对复杂路况时驾驶员会忍不住接管。
所以，我们可以期待一下明年春节前凯迪拉克 LYRIQ 锐歌 OTA 出 Super Cruise 后的辅助驾驶能力到底如何。有机会的话，我们也会再试 Super Cruise 看看全新一代，新在哪里。
除了辅助驾驶之外，LYRIQ 的主动安全非常灵敏。尤其是泊车过程中，AEB 能够提前摁停车辆避免事故发生。对于老司机来说，可能有点保守；但对于新手驾驶员来说，这项保障就很重要了。
当车辆检测到后方视觉盲区中有可能发生碰撞的物体时，LYRIQ 除了像常规车辆一样有声音和视觉提醒之外，座椅还会震动。左后方有危险时，只会震你左半边的屁股，右侧同理。这样能够让驾驶员快速判断出危险来自哪边。
灵敏的 AEB 设定，也算是通用对于零事故追求的实际行动证明。现实场景中的确能够在行车过程中多提供一份保障。
写在最后
凯迪拉克 LYRIQ 锐歌作为一台出自于 120 年历史的美系豪华品牌，在驾驶质感、基础性能、豪华设计以及座舱静谧性上都保持了原有的品牌基调。因此 LYRIQ 在用户们能够感受到的地方，将豪华感充分体现出来了。
同时为了迎合新时代，LYRIQ 在外观和内饰上做了革新的设计，巧妙的点在于既让车更具科技感，又保留了凯迪拉克的经典设计。让原先喜欢凯迪拉克设计、习惯现有设计的用户不需要花费太多学习成本即可转到新款车型上。
能有经济实力花 40 万真金白银，买一台中大型纯电 SUV 的用户，普遍年龄都在 30、40 岁往上，有家庭、有一定的经济能力，沉稳的 LYRIQ 在调性上是契合这一部分用户群体的。
不过随着年轻群体的消费能力增加，LYRIQ 的特性同样能够吸引年轻人，而且最近一段时间上海街头的 LYRIQ 多了起来，我也有意无意去看看车里面坐着的是什么样的人。结果，在我看见的车主中，年轻人的比重居然不少。
相较新势力们，凯迪拉克 LYRIQ 在品牌、质量以及车辆基础素质上都能够满足消费者的需求。相较传统车企，LYRIQ 已经用上了通用的第三代纯电平台，相较油改电又或是首次尝试纯电车型的车企有着更丰富的经验。外加 wBMS 技术、实测 480 km 的高速续航以及拓展性更强的奥特能平台，显然通用在纯电方面更下功夫了。
如果你想要一台豪华品牌的纯电 SUV，对续航、品质、外观有要求，在现阶段能向智能化做一定妥协的，凯迪拉克 LYRIQ 将会是一个很好的选择。
好在 11 月的 GM Tech Day 上，上汽通用也决定将 700 亿元投资进纯电和智能网联领域。后续在奥特能平台以及智能化上的改进，将成为提升销量的关键。因为这种种技术也正是年轻购车群体所在乎的，而上汽通用也正有这方面的决心。
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1.什么是电力系统?
是由电源、电网和用户组成的整体。即由发电厂、变电所、输配电装置、电力网的线路、用户用电设备和相应的辅助系统，按规定的技术和经济要求组成的，将一次能源转换为电能并输送和分配到用户的一个统一系统。
2.什么是电力网?
电力系统中输送、变换和分配电能的那一部分。由变电所、配电装置和各种不同的电压的线路组成，是电源和用户的中间环节。电力网包括输电网和配电网。
3. 什么是供电营业区?
供电企业经政府主管部门批准可向电力用户销售电能的营业范围。
4.什么是变电所?
转换和配送电能的场所。
5.什么是公用电厂？
是指向国民经济各部门、各行业以及城乡居民提供电能和热能的发电厂。
6.什么是自备电厂?
是指相对公用电厂而言，主要是为满足本企业或事业单位的生产、建设及生活需要而进行电能和热能生产，在自给有余时向电网供电。
7.什么是变压器?
是利用电磁感应原理来改变交流电压的装置。它把交流电源由一种电压等级转变成频率相同的另一种或几种数值不同的电压等级。
8.什么是无功补偿？
为了满足电网和负荷端电压水平及经济运行的要求，在电网内和负荷端设置无功电源。无功补偿设备包括电容器、调相机、静止补偿器等。
9.什么是调相机?
一种不带机械负荷运行的同步电动机。既能发出无功功率，还能吸收无功功率，是调节电压控制点和地区电压的一种无功补偿设备。
10.什么是电动机?
是将电能转换成机械能的电机。
11.什么是继电保护装置?
当电力系统中的电力元件（如发电机、线路等）或电力系统本身发生故障或异常现象时，能够将故障部分与系统中迅速切除或及时发出信号的电气自动装置称作继电保护装置。
12. 什么是整流设备?
是将直流电变成交流电或将交流电变成直流电的电器设备。
13.什么是熔断器?
利用串联于电路的一个或多个熔体，在过负荷电流或短路电流作用下，在一定的持续时间内熔断以切断电路的电器。电压在1千伏以上的熔断器称为高压熔断器。
14.什么是购电量?
电网经营企业从独立发电企业、其它电网经营企业、自备发电厂购入的电量。
15. 什么是售电量?
是指电力企业出售给用户或其它电力企业的可供消费或生产投入的电量。
16.什么是用电量?
是指售电量（客户购入电量）与自备电厂的自发自用电量之和。
17. 什么是用电负荷?
是指各电力用户在某一瞬间所耗用的电力之和。
18. 什么是用电负荷曲线？
将用电负荷按时间序列绘制成的图形。
19.什么是负荷率?
报告期内平均负荷与最大负荷的比率，说明负荷的差异程度。
20.什么是平均日负荷率？
报告期内每日的负荷率相加，除以报告期的日历日数，用以说明报告期负荷平伏程度，反映调整负荷的成效。
21.什么是最小负荷率？
报告期内最低负荷与最高负荷的比率，说明负荷变动的幅度。
22.什么是同时率？
综合最高负荷与各组成单位绝对最高负荷之和的比率。
23. 什么是需用率?
需用率是指一个客户或一组客户的最大负荷与该客户或该组客户的容量之比。表明一昼夜内客户对设备容量的利用程度，需用率是随时间不断变化的。
24.什么是代表日负荷?
指某地区规定的有代表正常用电负荷日期，所抄见的那一天的各小时的电力，谓之代表日负荷。
25.什么是有功负荷？
又称有功功率，是指电能转换成其它能量（机械能、热能、光能等），并在用电设备中消耗掉的功率。
26.什么是无功负荷？
又称无功功率，是指在电能输送和转换过程中，为产生磁场所消耗的功率。它仅完成电磁能量的相互转换，并不做功。
27. 什么是功率因数？
就是有功功率（P）与视在功率（S）的比值。也称力率，用“cosφ”表示。
计算公式：cosφ=
28.什么是自然力率？
未装设人工补偿装置时的功率因数称自然功率因数，即自然力率。
29. 什么是机械调整力率？
使用电力电容器、调相机等补偿设备或同步电动机进相运行的办法提高力率，称之为机械调整力率。
30.什么是厂用电?
发电厂内发电和供热生产过程中耗用的电量。
31. 什么是供电量?
是指供电生产过程中投入的全部电量。计算式为：
地区供电量＝本地区电厂上网电量＋输入电量－输出电量。
32. 什么是线路损失电量?
供电企业在整个供电生产过程中发生的送变电设备的生产消耗和不明损失统称为线路损失电量。
33. 什么是线路损失率？
指供电企业在供电生产过程中耗用和损失的电量占供电量的比率。是反映用电管理与技术管理工作水平的综合性技术经济指标。
34. 什么是一次供电量？
是指网、省调度管理的供电生产过程中投入的全部电量。
35. 什么是网损电量？
是指属网、省调度管理的送变电设备（包括调相机）发生的电量损耗。又称一次供电损失电量。
36. 什么是网损率？
一次供电损失的电量与一次供电量的比率。
37. 什么是地区损失电量？
是指属于省以下供电企业或地区供电企业调度范围的送、变、配设备（包括调相机）发生的电量损耗，又称二次供电损失电量。
38. 什么是地区损失率？
二次供电损失电量与二次供电量的比率即为地区损失率，或称为二次供电损失率。
39. 什么是行业用电分类？
是对用户用电进行行业划分，用于说明国民经济各行业用电情况和变化规律，反映国家电气化程度和发展趋势；分析研究国民经济增长与电力生产增长、社会产品增长与电力消耗量增长的相互关系；是编制国民经济计划、进行电力分配的依据。
40. 什么是变压器铜损?
是指电流在绕组直流电阻上产生的损耗和绕组的涡流损耗以及漏磁场在绕组和金属部件中产生的杂散损耗，又称负载损耗、短路损耗或可变损耗。
41. 什么是变压器铁损?
是励磁电流在变压器铁芯中产生的交变磁通所引起的损耗，也称空载损耗或固定损耗。
42.什么是直供客户?
与供电企业建立直接抄表、收费合同关系的客户。
43.什么是趸售客户?
从供电企业趸购电能，再将电能转售给消费者，以取得经营利益的企业。
44.什么是转供客户?
在供电企业的公用供电设施尚未到达或供电能力不足的地区，为解决该地区其它消费者的用电，供电企业以委托代理的方式请该地区有供电能力的直供客户，就近向其他消费者供电，受委托的直供客户即称转供客户。
45.什么是供电方式?
是供电企业向电力客户提供的电源特性和类型。
46.什么是供电方案?
供电企业对新增装客户，根据其用电性质、容量及当地供电条件确定的电力供应具体实施计划。
47.什么是负荷性质?
负荷性质是根据客户用电性质决定的，按其重要性分为四类，概括为一级负荷、二级负荷、三级负荷、四级负荷。并根据负荷性质对重要负荷在供电上要保证安全供电，如电源不足需限电时，应按负荷性质等级顺序处理。
48. 什么是接户线？
从供电线路上接至供电部门与用户供电设备责任分界点间的一段线路。
49. 什么是进户线?
从低压配电线路的接户线末端至用户受电设备之间（量电设备）的一段线路，也就是从供电部门与用户责任分界点起接至电能计量装置之间的一段线路。
50.什么是供电点?
供电点是指受电装置接入供电网的位置。
51. 什么是受电装置?
是客户为接受供电网供给的电力，并能对电力进行有效交换、分配和控制的电气设备。
52.什么是受电点?
受电点即客户受电装置所处的位置。
53. 什么是备用电源？
在正常供电电源故障而失去供电功能时承担全部或部分供电任务的电源，又称第二电源。
54.什么是保安电源?
是在正常电源故障的情况下，为了保证客户重要负荷仍能连续供电和不发生事故而设置的电源。
55. 什么是二次计量（高供低计）？
是指高压（10千伏及以上）供电户，供电企业的用电计量设备装在其受电变压器二次（低压）侧，称为二次计量（高供低计）。
56. 什么是谐波？
频率为基波频率整数倍的正弦波分量，又称高次谐波。
57. 什么是谐波源？
能引起电源电压、电流的正弦波发生畸变的，具有非线性阻抗特性的电气设备。
58.什么是频率偏差?
频率偏差是指系统频率的实际值和标称值之差。
59. 什么是变更用电？
已经使用电力的用户，随着时间的推移与情况的变化，需改变供用电双方事先约定的用电事宜的行为称为变更用电。
60.什么是协议电量?
指原使用电能表丢失或发生故障不能正确计量时，可根据实际用电容量和时间计算出的电量，或按前三个月的平均用电量与客户协商确定的电量。
61.什么是定比、定量?
指灯、力分算客户，根据照明、商业和动力用电设备容量之比定出比例，叫定比。根据用电容量和时间计算出的电量叫定量。
62.什么是实抄率?
实抄户数占应抄户数的百分比。
63.什么是电费回收率?
实收电费数占应收电费数的百分比。
64.什么是外部工程？
是相对于用户受电工程而言，是指供给该用户受电电源所涉及的电力企业输、变、配电力工程的总称。即用户受电电压的变电设施以上各级电压的供电工程称为外部工程。
65. 什么是内部工程？
指用户受电电压的变电设施及以下各级电压的供电工程，如变电站、箱式站和变压器（台）等在资产维护分界点负荷侧的所有变、配电工程。
66.什么是调整负荷?
指高峰用电移到低谷用电，使用电负荷均衡所做的工作，谓之调整负荷，可提高负荷率。达到提高供电可靠性的目的，一般是调整日、周的用电负荷。
67. 什么是电力弹性系数？
是指在某一时期内用电量的平均年增长率与同一时期国内生产总值平均年增长率之间的比值。
68. 什么是用电构成？
在一个国家或地区内，各类用电对象在某一个统计期内消费电能总量的组成。
69.什么是单耗?
即单位产品耗电量的简称，是指客户生产每一单位产品（或单位产值）所耗的用电量。
70. 什么是电阻？
电流在导体内流动时所受到的阻力叫电阻。
71.什么是欧姆定率？
在电阻电路中，电流I的大小与电阻两端的电压U成正比，与电阻的阻值R成反比，即I＝U/R。
72. 什么是短路、断路？
短路是指电路中电源或负载两端被电阻近似于零的导体连接的现象。
断路是指闭合回路中发生断线，导致电流不能导通的现象。
73.什么是直流电？
大小和方向不随时间变化的电流。
74.什么是交流电？
大小和方向随时间做周期性变化的电流，且一个周期内平均值为零。
75.什么是正弦交流电？
大小和方向按正弦规律变化的交电流。
76. 交流正弦量的三要素是什么？
最大值、角频率、初相位。
77. 什么是三相电源？
能同时提供三个频率相同而初相位互异的电源。
78. 什么是三相三线制、三相四线制？
三相交流电源的一种连接方式。将三个绕组的尾端连接在一起，只从首端引出三根火线的供电方式称为三相三线制；除从首端引出三根火线的外，还从尾端公共连接点再引出一根中线（或称零线）的供电方式称为三相四线制。
79. 什么是三相负载？
由三相电源供电的负载。
80. 什么是三相负载的星形连接、三角形连接？
把三相负载分别连接在三相电源的一根火线和中线之间称为星形连接。
把三相负载分别连接在三相电源每两根火线之间称为三角形连接。
81. 什么是线电压?
三相电路中A、B、C三相引出线相互之间的电压，又称相间电压。
82. 什么是线电流？
三相电路中三根端线中的电流。
83. 什么是相电压？
三相电源或三相负载每一相两端的电压。
84. 什么是相电流？
三相电源或三相负载每一相的电流。
85. 什么是相序？
是指三相交流电电压到达最大值的先后次序。
86. 什么是正序、负序？
相序为A→B→C→A的称为正序。
相序为A→C→B→A的称为负序。
87. 什么是对称三相交流电？
最大值相等、频率相同、相位互差120°的三相正弦交流电。
88. 什么是三相交流电的不对称度？
任意一不对称的三相正弦交流电都可以分解成正序、负序、零序三组对称的三相正弦交流量。负序分量的电压与正序分量的电压的比率称为三相交流电的不对称度。
89.什么是串联？
将电气设备或装置一个个依次首尾相接，“串”起来，最后剩下一个首端和一个末端，这种接法称为串联。
90.什么是并联？
将若干个电气设备或装置首端与首端、末端与末端分别相联，称为并联。
91. 单相交流电路的有功功率、无功功率和视在功率的计算公式是什么？
有功功率：P＝UIcosφ
92. 在数值上，对称三相负载星形连接与三角形连接的相电压与线电压、相电流与线电流的关系是什么？
93. 怎样计算三相交流电路的有功功率？
在三相电路中，不管负载是星形连接还是三角形连接，总的有功功率等于各相有功功率之和。计算式：P＝PA＋PB＋PC
94. 什么是用电设备的效率？
用电设备输出功率与输入功率的比率。
95. 有功功率、无功功率和视在功率的单位是什么？
有功功率单位是千瓦，kW；
无功功率单位是千乏，kVar；
有功功率单位是千伏安，kVA
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管理者常见问题和不足1
　　管理者的常见问题一：管理者对于管理的认识
　　分析：管理是什么？管理是一门科学，它有成套的理论，有一定的规律可循；管理又是一门艺术，它的内容全部是和人打交道。管理是通过管人达到理事的目的，是通过调动团队的力量去完成企业的目标。管理的核心是调动他人的力量，初做主管者往往不能突破这个瓶颈，勤劳有余，策略不足。
　　解决之道：尽快充实管理的理论基础并在实践中加以印证，不断摸索总结，将理论转化为自己的管理技巧和艺术。尽快转换角色，以调动他人为核心，在学习、摸索、尝试中不断提高自己的管理能力。
　　管理者的常见问题二：如何充分有效的利用新老员工的优势，避免其不足
　　分析：老员工经过一段时间培训、学习、实践之后会形成自己的“制式思维”，工作内容和环境的固定更强化了这种轨道效应，虽然经验丰富，但却没了创新，从而显得“斗志衰退，老气横秋”。而新人带着原有的其他领域的知识和体验，面对一个新的工作内容和环境，加上新人的热情，自然可以擦出许多“火花”来，但是却经验不足，容易冲动。
　　解决之道：利用“鲇鱼效应”激发团队战斗力。对新员工要善加引导，激发他们的动脑能力，对好的想法及时予以肯定表彰，保护新人的建议欲望；利用“鲇鱼效应”激发老员工的动脑意愿和干劲。同时要防止新员工“得意忘形”，告诫他们在知识和经验上的欠缺，防止新老员工间产生矛盾。
　　管理者的常见问题三：团队缺乏完善的**，纪律松散、效率低下
　　分析：每一个人都有惰性，当员工出现失误、谎言、偷懒等现象之后，首先应该反思的是主管，要认识到究竟是什么让员工出现这些问题，去找到事情发生的根源。
　　解决之道：用**来指导人、约束人，让员工一言一行无不有法可依，有标可考，这样主管才能从“烦琐”中脱身。
　　1、首先建立考勤、卫生、办公室及会议室纪律等基本**。
　　2、建立日常管理**：
　　(1)主管应充分熟悉每位员工的工作内容及容易出现的漏洞，形成日常业务管理**的初步思路；
　　(2)召集骨干员工提出日常业务管理**的框架；
　　(3)召集全体人员确定管理**内容草案，包括员工日常工作的规范及科学的工作流程；
　　(4)在工作实践中不断修正和完善。
　　管理者的常见问题四：主管琐事缠身，员工却逍遥自在，工作漏洞百出
　　分析：主管事无巨细的插手和步步紧跟的检核，不给员工留一点自主空间，逐渐就会养成员工的依赖性，对于主管指令或检核不到位的细节不会主动去做。尤其对有能力、有上进心的员工而言，这种禁锢式的管理会使他们感到压抑和厌倦，于是大家和主管玩起“猫捉老鼠”的游戏，士气不振。一个高明的管理者，会把握**的能力大小、性格特征，授以相应的自主空间，向他们要结果，而不再跟催执行过程中的细节。同时提拔部分有企图心、有能力的员工授以一定权限，让他们完成大量的琐碎的管理事务(如工作流程检查、工作任务核实等等)，不仅可减轻主管的负担，也会使员工感到被重视、被尊重，获得成就感。这种心态下的员工，就会积极、主动、负责地思考和尝试把工作做得更好。
　　解决之道：必要的授权，可以提升员工的责任心，激发员工的潜能，具体做法如下：
　　1、熟悉你的**，分析每位员工的性格特征、能力、潜力，考虑对不同员工的授权方向；
　　2、根据每位员工的不同潜质对每位员工做出岗位职责描述。对有积极性有能力者，提升为基层主管，适当增加奖金，授以一定的管理权限让他完成相对琐细的管理(尤其是检核)工作；对无积极性有能力者多沟通，激励其上进心，安排他做有难度、有挑战性的工作，直接向主管负责；对有积极性**力者，肯定其成绩的同时告知其技能上的不足，激发他的学习欲望，同时辅以必要的培训，安排他做相对具体的工作，多鼓励、少斥责；对无积极性**力者则以命令为主，要及时检核、督促、奖罚以观后效。
　　3、针对不同的员工要充分沟通，务必讲清期望的结果、检核**及奖罚标准，一定要明确每人被授权的范围以避免出现位阶混乱和失控。
　　4、询问意见，修正指令，表示主管会及时给予各种**。
　　5、放权让部属们各司其职去工作，同时加大培训力度，密切关注发展情况，多在沟通、检讨、培训上下工夫，使其感到足够的自主空间，从而真正激发其责任心、积极性和成就感。
　　6、视效果调整授权范围
　　7、一丝不苟地执行检核、督办、复命奖惩**。
　　管理者的常见问题五：员工执行力太差，上级指令的落实结果总是差强人意
　　分析：尽快提升员工的工作技能才能提升团队的整体战斗力。主管们都有自己宝贵的经验，要把这些经验技能传授给**。培训永远是企业回报率最高的投资。
　　解决之道：加强培训，营造积极向上的学习气氛，具体措施如下：
　　1、首**管要培养自己学习和总结的好习惯，一方面学习理论知识充实自己，另一方面勤于思考，把自己的实务操作经验写下来，积少成多，重新整理就是实战培训资料。
　　2、培训应该成为主管的日常工作内容，而不能等工作空闲的时候才做。培训时间要**化，培训前主管要经过充分准备。
　　3、培训内容以实战经验为主，避免空洞的理念说教，并鼓励员工将各自的经验与大家分享。培训过程注意研讨气氛，避免填鸭式的单向沟通。
　　4、对培训内容要有考核的方法，辅以奖励措施。
　　管理者的常见问题六：员工士气低落，对工作、对主管诸多抱怨，甚至时刻准备跳槽
　　分析：也许是看不到企业前景，也许是对目前工作职位不满，也许是对主管工作方式不能接受，也许是对薪酬不满，诸多因素影响着员工的心情。但是只有员工有好的心情，工作才会有好成绩，主管必须采取有效的措施激励员工的积极性和工作潜能。
　　解决之道：
　　1、通过准确的岗位描述、严谨的执行细则、合理量化的工作目标和督办、检核、奖罚**，使员工清楚自己该为实现哪些指标去努力，怎样努力，要为哪些行为承受怎样的结果。
　　2、通过合理的分配机制，使表现优秀的员工感到被重视、劳有所得；使落后者看到差距、压力和提升的空间。既使每人都有动力，同时也容易形成位阶管理。
　　3、让员工适当参与决策过程，增加他们的成就感。
　　4、通过培训**使员工感到工作过程中有不断的自我充实和自我提升。
　　5、任何人在压力之下都会更加努力，设定稍高一些的工作目标，激发员工的工作潜能。
　　6、及时表彰员工工作中的每一点成绩，告诉每一位员工你非常欣赏他的优点。
　　7、关心员工的日常生活，坦诚相待、勤加沟通。主管的人格魅力是最有力的激励工具。
　　管理者的常见问题七：员工不服从指令，要么有意消极对抗，要么明目张胆地顶撞
　　分析：员工对主管的服从一方面出于对奖罚**的'忌惮，另一方面出于对主管个人的尊重和佩服。主管过分谦和奖罚不明，员**无所忌惮，从而滋生不合理的期望和习惯 ；主管过分**严厉，员工常会自认为受到不公*的处理而又不敢申诉，被-迫服从的结果就是消极对抗和离职率升高。
　　解决之道：主管的“**力”针对的是团队而不是个人，主管要想“令下如山”，一要塑造自己的威信，二要掌握“命令”的艺术。
　　不断树立主管的威信的方法：
　　1、位阶：主管不宜过分低调，必须被员工敬重，这是为了管理效率。与员工相处要有分寸，尤其8小时之内，位阶感一定要明显，比如：进主管办公室必须先敲门，主管讲话时必须起立等。小节上的约束可以无形中提升主管的威信。这种背景下偶尔在8小时之外“与民同乐”，员工反而更会认为主管“没有架子”。
　　2、人格魅力：主管的权威、学识、工作能力等因素都不及人格魅力更能对员工产生影响力。不敬业、不敢承担责任、不守信用、冷漠等会严重伤害主管的形象。一个襟怀坦白诚实努力的主管，至少可以赢得下级的尊敬和信任。
　　3、堪为人师：主管应该努力提升自已的综合素质，争取在知识、沟通能力、工作思路等方面上升到堪为人师的高度，以此赢得业代的钦佩。
　　灵活运用“命令”艺术的方法：
　　1、言前三思：指令一定要合理。下令前要征询意见，谨慎思考，使指令更具可操作性，绝对避免草率决策、仓促下令，然后又朝令夕改的情况。
　　2、丑话在前：清晰表达命令的“附加内容”如检核、复命、奖罚条例。
　　3、言出如山：一旦指令下达，就必须照章办事，决不徇情。
　　4、不怕怨，只怕冤：惩戒是管理的**，不能带丝毫主观意识。只要主管襟怀坦白，就事论事地执行奖罚**，员工纵有怨气日久也会释然。而一次不公*的惩戒，很可能破坏员工长久“积攒”的积极性，甚至失去人心。所以惩戒一定要确保正确，了解产生过错的原因。
　　5、严打“红眼病”，营造正面的积极的竞赛学习气氛。
管理者常见问题和不足2
　　一、你怒气冲冲地来上班
　　每天的绩效都取决于你的态度，如果你在公司中态度粗鲁，举止消极，这种坏脾气就会影响员工的情绪，导致他们工作效率降低，无法为客户提供良好服务。因此，早晨醒来的那一刻，就要在心中打定主意，对自己的员工施加积极影响。在团队晨会上，可以让人提出一个鼓舞人心的想法，或讲讲逸闻趣事，说个笑话，让新的一天有个积极的开端。不要对前一天的经历大吐苦水，也不要絮絮叨叨地描述上下班途中的交通状况。
　　二、你对员工无所不管
　　过于关注细节可能会阻碍业务和团队成员的发展。如果员工时时处处受到管束，就会感到灰心丧气，失去自信，变得胆小怕事，毫无斗志。注意细节是好事，但如果你每个细节都要纠正，每件事都要亲力亲为，你自己和团队的绩效都会因此而受损。作为企业的所有者或管理者，你必须学会授权，在跟进时不要事必躬亲，要让**各负其责。可以建立一项**，让员工随时向你**各自负责项目的情况。这样，他们就不会觉得你管得太细，而你对工作的最新进展也能做到心中有数。
　　三、你过分放任，不让员工承担责任
　　虽然事必躬亲的管理策略不合理，但你也有可能对自己的**太“放任”。优秀的**者对员工加以训练和辅导，但既不会事无巨细样样都管，也不会对一切放任自流。你了解员工的优势和弱点。**型**的时代已经一去不复返了。如今，大多数员工都要靠**、发展和参与才能茁壮成长。但同时，他们也需要获得反馈、承担责任，接受坚定而公正的**。找到*衡点对于企业的成功至关重要。
　　四、你抱怨经济不景气，现金流短缺
　　你的员工关心你，也关心公司，但如果你的苦恼成了他们心头的重负，士气就会一落千丈。不要什么事都讲给员工听，他们没必要知道一切。你要做的是保持积极乐观的态度，为他们提供**。是的，你的员工必须了解事实**，但你也不能每天对着他们发表长篇演说，提醒他们有可能饭碗不保。只要让他们知道，他们每个人对于公司的成功有多重要就行了。解雇员工之前，你要问一问：你能不能培训和鼓励他们，让他们更上一层楼？你的销售和客服状况如何？在采取极端措施之前，再努力尝试改进一下业务。
　　五、你公私不分
　　不管你在生活中发生了什么，都不要把它带到工作中来。无论是向员工倾诉个人问题，还是允许家人和朋友频频造访，都会影响你在员工心目中的**者形象。想想看，倘若你无意中听到员工在本该专心工作的时候八卦自己的私生活，你不会觉得这是什么值得兴奋的事。因此，要为行为定下标准。
　　六、你对有问题的员工听之任之
　　如果你这样做，可能会发生两件事：
　　第一，其他人有样学样；
　　第二，你失去员工的尊重；
　　你不能对问题视而不见。如果你没有采取必要的措施解决问题，问题就会继续恶化，其他员工也不再尊重你。因此，要在问题失控之前尽早处理。要积极参与员工的日常工作，这样，对于任何当前或潜在的问题，你都能站在居高临下的角度去总揽全局。要经常在公司中走动，与大家聊聊天，让员工都能看到你。要与关键人员核实情况，看看是否有问题需要你去解决。
　　七、你经常离岗
　　紧急情况难免发生。就算你再努力避免，也总会有不得不因个人原因离开公司的时候（比如说去看医生或家里出了急事）。但是，如果员工为了配合你的日程，只好重新安排客户的日程，你的客户、同事及合作伙伴就不会再尊重你的时间。员工要依赖你的协助、指导和**。如果你不断重排预约，员工需要你时你总是不在，你很快便会失去他们的尊重。如果你的确出于个人原因必须离开，那么尽量把这些事安排在每周的同一天去处理。这样，你的员工就知道什么时候可以找到你。
　　八、当员工带着担忧和问题去找你时，你反应过度
　　也许在90%的时间里，你都是一位优秀的**者，但如果你有10%的过失，员**一直记在心里，对一个向你反映问题的员工，无论以什么形式做出过度的反应都是不明智的。你必须让员工明白，他们遇到问题可以向你求助，随时向你**业务情况。
　　你不希望他们因此而感到内疚，相反，这种行为还应该受到鼓励。企业中有些事情你的团队比你知道得更清楚。所以，你必须去了解他们知道的情况，否则你的企业就有危险了。另外，如果对于员工汇报的任何事你都会反应过度，其结果只能是他们不愿再向你**工作情况。
　　评估自己作为**者的优势和弱点，然后对不足之处加以改进。只要用心留意令员工沮丧的现象，你就可以改变上述行为，从而赢得他们的尊重，而他们的心情也会更加愉快、工作效率会更高，整个企业都将因此而受益。
管理者常见问题和不足 (菁选2篇)扩展阅读
管理者常见问题和不足 (菁选2篇)（扩展1）
——招聘管理面试常见问题 (菁选2篇)
招聘管理面试常见问题1
　　不是因为人多，招聘就容易，也不是因为求职者众，面试就简单。企业选人用人要有标准，企业面试要分层次。不要是人进来都报总经理，搞得太复杂；也不要进人全靠人事部，我说你行你就行，我说不行就不行，搞得太简单。更不能把招聘员工的岗位上司排除在外。招聘面试应该把好几道关。
　　一、确定招聘面试规范
　　人力资源部负责人最首要的工作是**制订企业的招聘面试规范。这包括企业文化手册、企业宣传简介、企业人事**、企业用人分类指南、企业员工晋升之路、企业员工入职与离职规范。当然少不了招聘登记表、面试评价表和评价标准。其中拟招聘岗位的工作标准最为关键。如果没有岗位工作标准也就相当于没有选人用人标准。
　　二、自下而上制订计划
　　现在有不少企业招聘无计划，天天在招聘，给人感觉好像这不是一家企业，而是一家劳务机构。如果真给人留下如此印象，那就太糟糕了。招聘随便、走人也随便。来去**，企业的管理一定很混乱。企业的人工成本一定高昂。有人可能在偷着乐：我的企业来十天半月的人都不用我给工资的，别人是低成本扩张，我这是无成本扩张。你别乐得太早，有人举报罚不死你！其实这类企业在金融危机中多已**。
　　招聘必须有计划、招聘也必须按计划。哪个部门缺人、哪个岗位减少人员，各部门主管最清楚，因此招聘计划是自下而上来制订。人力资源部门要做的是****、定时收集，分类汇总，报批之后才去执行。
　　三、分门别类实施招聘
　　招聘一定要根据所需要的人才类别分开实施。专门人才、特殊人才，厂门口贴广告不仅没实效，还要被人耻笑。招聘也要考虑成本。但是考虑成本绝不是不出去、不花钱，更不是就在门前贴纸条。同样的投入能招聘回来更多有用的人才，这才是我们所要的成本要素！现在网络发达，网上招聘不失为一个低成本招聘的最佳选择。但如果遇到企业紧缺人才或特殊人才，恐怕仅有网络招聘还不够，必要时企业还得采取其它措施，多渠道求贤才行。
　　四、层次分明分别面试
招聘管理面试常见问题2
　　即使最精明的经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘面试时须特别注意的事项，管理人只要细心研究，便可在众多求职者中聘得理想的人才。
　　1、仓促招聘
　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。
　　2、光环效应
　　在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。为避免光环效应产生的不良后果，需向应徽者索取一些他自己已准备的报告，或近期的工作总结，作为评估能力的客观依据。
　　3、用最好的人
　　而不是最适合那份工作的人，不要为了符合应徽者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本。
　　4、提出假设性的问题
　　可提出“如你的意见在董事会上受到批评，你会如何应付？”等问题，以取替直接了当的**：“你如何坚持自己意见？”间接提出问题，较之于一个暗示“正确”答案的**，更容易获得准确的信息。
　　5、说话过多
　　不要将特定的面洽时间，用来拼推公司的应徽的职位，而又不认真的评估应徽者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷，而忽视了待聘者的反应。适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈；其中15%时间用来介绍公司和职位的情况。
　　6、别呆坐空谈
　　在面谈时需作一些笔记，否则，事后便很难准确地证实或查核曾谈及的内容，特别是有关数据的问题。
　　7、采用归纳法
　　询问应徽者一些能具体以数据表示的成就，以证实他的自我介绍。如果采用计分法也可有效地对应徽者作出测试。以10分为满分，看他如何作自我评估。一般说来，如果自己有某方面的弱点，而又不想被发现，他会给予自己打7分；而充满信心的人，则会给自己打8分或9分。
　　8、“无意义”问题
　　与年龄、性别、婚姻、种族或宗教有关的问题，可被视对应聘者的歧视。所**题应与这项工作所需的能力有关，如“你是否可以加班工作和出差？”
　　9、冷漠不关心
　　与推荐人查证，可得悉应徽者过去的表现，并呆发现他潜在的弱点。如果获得材料对候选人是负面的，便应对提供者作出解释，表示他所提供的信息有助于评定候选人，使他发挥最大潜力，因而坦诚最重要。一位负责销售招聘的HR指出其中一个**技巧是：“如果你要向这位应徵者提出忠告，以帮助他在事业上更进一步，你想告诉他什么呢？”
　　10、忽视对方雇主的挽留
　　优秀应聘者可能会被原雇主提出高价挽留。为避免这类突发事件，询问应聘者会如何处理他雇主提出的条件。提醒应聘者促使他另寻工作的原因所在，并指出大部分最后接受雇主挽留的人，很多在24个月内也会离开。
管理者常见问题和不足 (菁选2篇)（扩展2）
——管理者存在的问题和不足 (菁选2篇)
管理者存在的问题和不足1
　　业务能力强，交际能力差。
　　角色转换速度慢，管理能力差。
　　危机意识淡薄，学习力不够。
　　缺少主人翁意识，总觉得是为别人做事。
　　【企业管理的重要性】：
　　企业管理可以增强企业的运作效率；
　　可以让企业有明确的发展方向；
　　可以使每个员工都充分发挥他们的潜能；
　　可以使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；
　　可以向顾客提供满足的产品和服务；
　　可以更好的树立企业形象，为社会多做实际贡献。
　　【对管理者的素质要求】：
　　有良好的思想作风素质
。现代企业管理者应具有较高的思想作风素质。具体说在思想方法上，应有正确的科学发展观、世界观和方法论，能正确、全面地分析企业面临的客观环境因素，实事求是地对企业进行准确的市场定位和明确企业的发展方向，在思想观念上，要树立市场观念、竞争观念、进取观念、**观念等，只有不断更新观念，才能跟随时代的发展而走向成功。在思想意识上，要具有市场经济是法制经济的意识，要遵纪守法，合法经营，按市场规则从事企业的商业活动，要诚实经商，不能欺诈消费者。
　　有良好的道德品质素质。现代企业管理者应有良好的品质，模范的遵守社会公德、职业道德和家庭道德，以高尚的道德品质作为抵御歪风邪气的重要防线，作为管理者在员工中树立良好形象和威信的标志。只有道德品质高尚的管理者对企业员工才有号召力，以德服人，企业才能有光明的未来。为此，企业管理者要加强道德品质的修养和建设，做人要诚实正直，光明磊落，对工作兢兢业业，全力以赴等。
　　有较好的知识业务素质 。现代企业管理者须具有相当的科学管理、企业管理等方面的知识和技能，才能出色的完成企业管理的艰巨任务。当今时代是信息爆炸、知识更新的时代，企业管理者要善于学习多方面的最新前沿的知识，并能运用到企业管理的实践中，就能具有战胜各种困难的能力和才干。企业管理者只有热爱企业，熟知企业运营的业务流程和规律，才能娴熟驾驭企业这艘航船驶向胜利的彼岸。
　　【对管理者的能力要求】：
　　技术能力，也可称为操作能力，它与一个人所管理范围内的具体工作有关，是运用一定得技术来完成某项**任务的能力，技术能力的高低通常与个人对工作的了解、操作的熟练程度有关。
　　人际关系能力，也成为交往能力，是指一个人在工作中如何处理与他人之间的关系，以共同完成工作任务的能力。管理者大部分具体工作要由别人来完成，所以各种人际关系的处理直接影响了管理者的工作完成情况。絮叨研究表明，人际关系能力是管理者必须具备的最重要的一项能力，对各个层次的管理人员都具有同等重要的意义。在相同条件下，一个具备人际关系能力的管理者肯定比不具备这一能力的管理者能取得更大的成绩。
　　理念能力，又称为概念能力，指的是管理者整体的经营思想及行动的指南，它直接影响到管理者如何从全局出发来考虑如何做和做什么等重大问题。理念能力或概念能力要求管理者能把**看成一个整体，快速敏捷的从混乱而复杂的观景中分辨出影响行驶的重要因素以及各种因素之间的相互关系，抓住问题的实质，并做出正确的判断决策。
　　设计能力，即采取对**有力的`方法解决问题的能力。一个优秀的管理者不仅要善于发现、分析问题，而且更要善于根据他所面临的现实设计出解决问题的切实可行的方案。
管理者存在的问题和不足2
　　不足及如何改善
　　管理分为对事的管理和对人的管理。对事，**的业务能力必须服众，率先垂范。这样才有说服力。对人的管理才是有难度的。我的经验是，**要有以下两点：
　　一、细心。管理者必须细心留意周围的一切，包括属下员工的言语、行为，都要留心，这样才能及早发现问题，解决问题。有些**是很粗心的，只把眼光盯在某一件事物上，忽略其他。比如只盯着业绩的**，这样会导致业务好的同事作威作福，其他同事很不舒服，甚至抵触，导致团队人心**。人心不齐，团队必败！
　　二、粗心。刚一看到是不是觉得我是废话，和上面的细心违背。其实不然，我说的粗心，是**要学会睁一只眼闭一只眼，谁都有多少偷懒的时候。太过于干涉员工，会让员工没有**感，不会主动安排工作。有个人下午有事早走了，假装不知道，但从侧面提醒，比直接指出更有教育意义。能把这些都做到，并且做得很得体，我相信是个好**。
　　如何改进自己的不足和缺点：
　　缺点一：情绪**不到位，遇到事情有时容易急躁或冲动； 改进措施： 1、 在工作中、生活中，逐步**自己的脾气，做到冷静、冷静、再冷静； 2、 在工作中、生活中，逐步培养自己的耐心，认真倾听，了解事实**后再做判断； 3、 在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时**”的道理； 4、 从身边小事开始锻炼自己，逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动； 5、
定期总结和反省自己“情绪**能力”；
　　缺点二：工作上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟； 改进措施： 1、 在制定计划时，思考周全，制定详细的时间进度表，严格按计划执行； 2、 不断说服自我，突破心理障碍，养成及时行动的习惯； 3、 在遵循“行动有方案”的前提下，养成在行动中完善方案的习惯，在时间与计划的完美性之间做好*衡； 4、
牢记“时间价值”，定期总结和反省自己“工作实效性”；
　　缺点三：做事不够细心，对细节的把控和谨慎程度不够，考虑问题不够全面； 改进措施： 1、 进一步培养自己的责任意识，重视小事和细节； 2、 逐步培养自己的耐心，认真对待每一件事情和每一个细节； 3、 牢记“细节决定成败”的训言，从小事和细节上加强对自身的要求； 4、遇事多换位思考，多角度思考后再制定方案；
　　缺点四：在管理上，对上司的否定不愿争执； 改进措施： 1、 相信“真理越辩越明”的道理，突破自我心理障碍，勇于面对上司； 2、 当对上司的想法有异议时，勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法； 3、 当自己的方案或想法被上司否决时，勇于表达自己真实的想法，不惧怕争论和冲突；
　　缺点五：对自身形象关注不够，有时随意嘻嘻哈哈； 改进措施： 1、 对自身的言行举止制定一定的标准要求，严格对照去做； 2、 牢记自己的三重身份该具有的形象，时刻注意自己的言行举止，不随意而为； 3、 将工作与生活分开，在工作中，严格按照工作和职业人的标准要求自己，注意自身修养的提高和正能量的发挥；
　　缺点六：有时妇人之仁，在执行**时有放松现象； 改进措施： 1、 制定**时，考虑周全，从实际出发，按照科学的方法和依据制定符合实际的标准； 2、 执行**时，做到一视同仁和铁面无私； 3、实施和执行**的过程中，及时发现问题并**修正和完善；
　　缺点七：对**工作跟踪督导不到位； 改进措施： 1、 重视**周、月工作计划和总结，定期督导和跟进； 2、 定期培训**，注重**培养，提升**思想境界和专业技能； 3、 随时关注**工作状态，了解**工作进度及工作中的疑难之处，及时给与指导和协助； 4、 注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的任何信息，找到问题后，有计划的改进和跟进； 5、
用心对待每一位**，和**之间做到无缝对接，及时化解**工作压力；
　　缺点八：亲和力不太强、凝聚团队能力有点弱、策划能力有点弱； 改进措施： 1、 进一步加强自身修养，主动接触和了解员工，提升自身亲和力； 2、 加强学习，努力提高自身的专业技能和管理水*； 3、 多倾听和吸纳他人意见，借助他人的长处来弥补自己的不足； 4、 多总结和反思自己，逐步提升自己的各项技能；
管理者常见问题和不足 (菁选2篇)（扩展3）
——管理者工作不足的总结 (菁选2篇)
管理者工作不足的总结1
　　经过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
　　1、自身的专业业务水*不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水*上有了必须的提高，但业务水*和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成*稳有余，创新不足；处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，**理论水*不够高。虽然*时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对**理论钻研的`不深、不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。
　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按**要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
　　在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：
　　1、继续拓宽自我的理论知识面，加强自我对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自我解决实际问题的本事。
　　2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自我的思想理论水*，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才干，提高驾驭工作的本事，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
　　3、在实际工作中，要更加进取主动的向**请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。经过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作本事。
管理者工作不足的总结2
　　今年是公司高速发展的一年，也是我提高最多的一年。在公司**及各位同事的**与帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过**来的学习与工作，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，圆满完成了年初和公司签订各项目标任务。现将一年来的工作情况总结如下:
　　一、加强学习，适应公司发展需要:
　　作为一名管理人员，我深深认识到要想适应公司快速发展的需要，使自己在**的浪潮中不被淘汰，首先要提高自身素质，不断学习新的知识，掌握现代办公技能，才能做好本职工作。因此，我积极主动学习**、妇会等各项法规**，学习实践公司的规章**，开拓进取、勇于创新，使自己的理论水*、写作水*、**能力、协调能力、业务技能、办事效率都有了很大的提高，及时完成**日常工作。
　　二、优化管理，发挥**、妇会职能作用:
　　职工是企业的主人，为职工排忧解难，解决实际困难是我们义不容辞的责任。
　　出台了《关于建立"困难职工救助基金"**的若干规定》，设立困难职工救助基金，以救助遭遇意外灾害及家庭特别困难的职工。今年来，我们为困难职工许*、刘向军分别发放了1000元救济金;为遭遇**的员工侯建兵送去了2000元的慰问金，为我公司困难职工马锁*、张小本同志解决了孩子入学的资金难题。人本精神"一直是企业发展的润滑剂。为有效预防疾病保证员工的身体健康，我们进一步修改完善了《阳城县煤炭运销公司员工健康体检规定(暂行、》。按照规定为各单位厨师和全体女职工进行了健康体检，并将体检情况及时**本人，让员工及时了解自己的身体的健康状况。
　　为了职工的收入多元化，提高职工对企业经营管理的参与度，**还对公司员工投入参股进行管理，**召开了职工持股二、三会、圆满完成了侯甲煤矿、大宁金海煤矿的投入参股任务，并将公司投入参股的数据进行核对登记，并在短时期内，制作并发放出资证明书达3000多份。
　　我们还通过脉点软件归属管理中的"员工生日"，将员工生日及照片按月进行录入，使每位员工在生日之际都能看到**和同事们的祝福。员工遇到丧婚大事，或因病因伤住院时，我们都主动及时看望，为他们送去公司**的祝福和企业对员工的关怀，从而感受到煤运大家庭的温暖。
　　妇女工作是*群工作的重要组成部分。为充分发挥妇女**的桥梁纽带作用，使她们在****市场经济中，立于不败之地。我们利用"三八"妇女节，**女职工召开座谈会，让她们谈感想、谈发展，鼓励她们积极参与上级妇联**的各项文体活动，并为妇女姐妹们送上节日的礼物。今年我公司妇委会被阳城县妇女联合会授予"三八红旗集体"的光荣称号。
　　同时，我们没有还不忘公司内、退休老**、老职工，邀请他们参观公司的四大工程建设。九九重阳佳节，我们安排退休老同志召开了"九九重阳节"茶话会，并**参观了省煤运系统双文明站卡阳济站和遭受洪灾重建以后桑林新站。让他们及时了解公司的发展状况，提出宝贵意见。
　　三、以****之力，强化企业生命力:
　　为保证企业决策的**执行力，更好地调动广大员工的积极性和创造性，充分发挥员工的聪明才智，我们在公司积极开展、广泛征集合理化建议活动。自开展活动以来，我们共收到来自公司各科(室、、**各单位合理化建议131条。内容涉及公司发展、机构设置、基层站点建设、薪酬分配、人才招聘、企业文化发展等多方面的内容。经我们集体讨论、精心筛选，选出有价值的合理化建议10余条，并召开建议审定会，对被采纳的建议人，以及优秀**单位、和个人给予了表扬和奖励，以激励员工对企业决策的**执行力。
　　职工*是职工参与决策、管理和**的重要形式。职工的民*利都应得到尊重，其合法权益都得到保护。今年，我们分别在三月和八月**召开了二届二次和二届三次职代会。分别通过了《阳城县煤运公司职工出资金海公司实施方案》、《阳城县煤运公司关于分阶段为职工解决住房问题的实施方案》、《阳城县煤运公司关于成立重点工程特殊贡献奖的意见》、《阳城县煤炭运销公司投资入股梁庄煤运协议书》、《关于向职工借款入股演礼乡梁庄煤矿的实施意见》。
　　同时为了强化****力，我们以企务公开为基础，实施"企务公开、**管理、****"**，以职工群众关心的热点、难点问题为重点，以强化**管理、****为核心，推动我们公司**化进程及现代化管理的发展。保障职工的民*益，促进公司各项工作的顺利完成。我们建立《阳城煤炭运销公司企务公开实施细则》，对企业的财务收支情况、业务招待费、每月完成任务情况以及**通讯费、小车费用、重大人事任免、以及奖惩等情况及时进行公示。更是把职工关心的焦点、热点、难点问题作为工作的重点来抓。同时建立健全企务公开档案，增强了办事的透明度，拉近了职工与企业的距离。
　　四、做好扶贫帮困工作，树企业良好形象:
　　为完成县委县*为公司制定的包村帮扶任务，我们把帮扶工作列入到本单位的议事日程，深入驻点，走访群众、**研究、制定方案，根据所包村的发展需求，想群众所想、急群众所急、干群众所需，扎扎实实开展工作，取得了明显成效，受到了包扶村**、群众的一致好评，本人还被授予"模范工作队员"的光荣称号。
　　今年，我们积极为我们的所包贫困村进行帮扶，共为蟒河镇台头村捐助资金60480元，为河北镇北梁村捐助资金63000元，用于建设寄宿制小学及新农村建设等工程项目;此外，还为北梁村的残疾人闫金山和台头村的残疾人吉海霞(女、分别捐助创业启动资金3000元，变"输血"为"造血"，从根本上来改善他们的生活状况。同时，我们还对凤城镇上王村捐资打造基井，解决当地居民的燃眉之急。
　　在对贫困村进行帮扶的同时，我们不忘"百年教育、百年树人"的教育理念;先后为侯甲小学，横河镇水头村小学，河北镇寄宿制小学，**老区坪泉村，捐赠了校服了和教学用品、为他们解决资金达23万余元;七一前夕在张*的带领下，为考入**音乐学院的困难家庭赵晓丽同学送上5000元的助学金。同时，我们还设立了"煤运"助学基金，启动资金38万元，用于资助贫困大学生，和中考成绩优秀的贫困家庭学生。
　　更值得一提的是:7月14日，一场百年不遇的洪水**了我县蟒河地区，位于该地区的我公司桑林营业站同样未能幸免，损失十分惨重。在这种困难情况下，我们****职工为灾区群众募捐资金17480元，分别捐助给受灾的蟒河镇和河北镇。我们的扶贫助困工作得到了县***会的赞许，并在阳城电视台进行了宣传报道。
　　截止目前，我公司共向社会累计捐助资金达百万余元，真正实现了反哺社会、回报社会的目的。我们的义举也得到了县委、县*的充分肯定，近日，阳城县委、县*已向山西省委、省*申报我公司为省级"扶贫先进单位"。
　　五、丰富员工业余生活，扎实推进企业文化建设:
　　为推进企业文化建设，丰富员工业余生活，"五一、**"期间，我们成功举办了"五一、**"文化活动，多次**拔河、集体跳绳、健美操等比赛项目;与此同时我公司文艺宣传队**阳城县**参加了晋城市首届职工文化节"兰花杯"文艺调演，受到社会各界的广泛好评。
　　我们还成立了"假日、休闲、运动、健康、阳光"俱乐部，设立了十余个兴趣爱好小组，多次**员工到黄围山，云蒙山、杨柏、*泉、析城山等地进行野外拓展训练，通过拓展训练，丰富了员工业余生活，锻炼了员工的身体，增强了团队精神，培养了员工顽强毅力和良好的沟通能力，扎实有效地推进了"企业文化年"的建设。
　　我们和*办、团委多次与*办合作，共同在公司内进行文体活动，今年的"庆中秋、迎国庆"摄影书法大赛，真正让每个员工参与，从参赛都投票，让每一个员工在比赛的同时，得到学习，陶冶了情操。同时，我们还配合*办共同为了公司设计制作了宣传版面，为公司的文化宣传起到了重要的作用。
　　为了加强员工业务知识和安全常识，我们还**了公路业务知识竞赛、侯甲煤矿安全质量知识竞赛等业务知识竞赛。最终将枯燥的单一学习模式，转变为喜闻乐见的学习模式，使员工在参赛中得到学习，取得进步。
　　更值得一提的是:9月份，在时间短、人员紧张的情况下，我们克服困难，**员工排练的节目《*凡的忠诚》在分公司举办的晋城煤运系统"兴我煤运"文艺汇演中，获得一等奖，音乐快板《奋进之歌》获得优秀奖。至此，在分公司**的文艺活动中，我们成功实现了"三连冠"。
　　我们还重视发掘企业文化的精髓，体现公司的人文精神，我们与公司*办共同**百名员工在晋城青莲寺共同度过了中秋之夜;"兴我煤运"文艺汇演结束后，为庆祝我们"三连冠"的殊荣，**公司员工在阳城一招举办了"三连冠"庆功party，表彰在三次文艺汇演突出表现的员工。
　　可以说这一年来，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但在工作中仍存在缺点和错误:成绩的取得，是**的**和广大**职工的帮助的结果;存在的缺点错误也请大家批评指正！在今后的工作中，我仍会努力脚踏实地、开拓创新，在工作中学习，在学习中工作，带领**办的员工在今后的工作中取得更大的进步！
管理者常见问题和不足 (菁选2篇)（扩展4）
——护士面试的常见问题 (菁选2篇)
护士面试的常见问题1
　　1.当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何**?会遇到什么重点问题?
　　一，当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则
　　二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的.具体形式、具体内容，报**批准。
　　三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。
　　四，在实施的过程中，做好**、协调工作，保证活动圆满举行
　　五，活动结束后，要及时总结，向**汇报并总结经验教训。
　　2.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理
　　一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常
　　二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。
　　三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离
　　四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动
护士面试的常见问题2
　　1、交**记录是怎么做的?
　　答：交班前，组长和当班责任护士应检查医嘱执行情况和危重患者护理记录，重点巡视危重患者和新入患者，在交班时安排好护理工作。
　　每班必须按时交**，**者提前15min到科室，交接患者、护理记录、医嘱执行和物品(急救车、*品等)。对患者情况和病情观察、护理要交接清楚。
　　上一班责任护士必须在交**前尽量完成本班各项护理工作，处理好用过的器械物品和床边各种引流物品，为**者做好工作提供便利条件及用物准备，如消毒敷料、试管、标本瓶、注射器、常备器械、被服等，以便于**者工作。遇有特殊情况，必须做详细交代，与**者共同做好工作方可离去。
　　2、三查七对，说出具体步骤!
　　答：三查是指：操作前查、操作中查、操作后查。
　　三查内容： 1.查药品的有效期，配伍禁忌。 2.查药品有无变质、浑浊。3.查药品的安瓿有无破损，瓶盖有无松动。七对指的是：查对床号、查对姓名、查对药名、查对剂量、查对时间、查对浓度、查对用法。
　　“三查七对”主要是针对病人服药，注射，输液的查对**，减少操作差错。及床号、姓名、药名、浓度、剂量、时间、方法。
　　3、说出常见的16种急救药品名称
　　答：肾上腺素、多巴胺、西地兰、****、阿拉明、碳酸氢钠、 0.9%氯化钠、利多卡因、氨茶碱、甘露醇、非那根(异丙嗪)、安 定、阿 托 品、异丙肾上腺素、葡萄糖酸钙、
　　4、输液的患者突然出现过敏反应怎么办?
　　答：当发现患者出现输液反应后，应立即停止输液，通知医生，更换输液器，用空糖或者空盐维持静脉通路，根据需要可给予患者输氧等必要的措施，安抚患者及家属情绪，等待医生到来并配合抢救、处理。
管理者常见问题和不足 (菁选2篇)（扩展5）
——物流企业面试常见问题 (菁选2篇)
物流企业面试常见问题1
　　1、如何把配送中的延误降到最低。
　　答：首先，从物流外部讲，配送订单的时效，网站上必须规定一个合理的配送时效，其次采购部门要给物流部门留一定的缓冲时间。然后，从物流内部讲，选择合适的快递公司，性价比好的快递公司，保证物流中信息流的畅通。必须安排专职岗位负责这类事情的跟进，每发现一单延误，则与快递公司交涉。
　　2、以目前公司的状态，物流部门需要那些部门的协调。
　　答：进库无疑涉及到采购。进出库的每一项系统操作无疑不涉及到系统的数据对接问题，也就是IT或者技术部门。
　　3、仓储盘点的流程是什么，注意的**点有那些?
　　答：物流盘点是为了确定未知损耗的数量和金额，了解损耗原因，**卖场损耗盘点的流程：
　　1、提前2天做盘存卡;
　　2、**请货量;
　　3、解决所有单据如;借条，有货无单，负库存;
　　4、在自己不了解差异结果情况下，**员工初盘一次;
　　5、提前一天盘仓库和高架商品。
　　4、你会如何协调配送与管理?
　　答：在物流配送过程中专门**人员安排专门的时间研究制定了标准化的作业流程和作业指引，以提高操作人员的应知应会水*，这样可以有序有效地完成自己的工作。无论操作人员是新手、老手懂得或不懂得，按着这个标准化的作业流程和作业指引去作业就可以高效地进行库内作业，达到防止差错出现，减少人工浪费，降低库内作业费用的目的。在物流配送中心建设中需要有经验丰富的专案的管理队伍，实行科学的专案进度**方法，才能确保专案按时建成。
物流企业面试常见问题2
　　问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路：
　　⒈这是面试的必考题目。
　　⒉介绍内容要与个人简历相一致。
　　⒊表述方式上尽量口语化。
　　⒋要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　⒌条理要清晰，层次要分明。
　　⒍事先最好以文字的形式写好背熟。
　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　思路:
　　⒈况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　⒉简单地罗列家庭人口。
　　⒊宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　⒋宜强调父母对自己教育的重视。
　　⒌宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　⒍宜强调家庭成员对自己工作的**。
　　⒎宜强调自己对家庭的责任感。
　　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　思路：
　　⒈业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　⒉最好不要说自己没有业余爱好。
　　⒊不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　⒋最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　思路：
　　⒈最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　⒉不宜说自己谁都不崇拜。
　　⒊不宜说崇拜自己。
　　⒋不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　⒌不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　⒍所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　⒎最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　问题五：“你的座右铭是什么？”
　　思路：
　　⒈座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
　　⒉不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
　　⒊不宜说那些太抽象的座右铭。
　　⒋不宜说太长的座右铭。
　　⒌座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
　　⒍参***——“只为成功找方法，不为失败找借口”
　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　思路：
　　⒈不宜说自己没缺点。
　　⒉不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　⒊不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　⒋不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　⒌可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
　　思路：
　　⒈不宜说自己没有失败的经历。
　　⒉不宜把那些明显的成功说成是失败。
　　⒊不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
　　⒋所谈经历的结果应是失败的。
　　⒌宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
　　⒍说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
　　⒎失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
　　思路：
　　⒈面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　⒉建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　⒊参***——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　思路：
　　⒈不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
　　⒉可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
　　思路：
　　⒈如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
　　⒉可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取**的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报**批准，最后根据计划开展工作。”
　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
　　思路：
　　⒈一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
　　⒉如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层**反映。”
　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
　　思路：
　　⒈应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
　　⒉招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
　　⒊如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
　　问题十三：“你能为我们做什么？”
　　思路：
　　⒈基本原则上“投其所好”。
　　⒉回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
　　⒊应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
　　思路：
　　⒈如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
　　⒉对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
　　⒊如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的.责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
　　思路：
　　⒈通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
　　⒉最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　⒊如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　思路：
　　⒈最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
　　⒉避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
　　⒊不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
　　⒋但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　⒌不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　⒍尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
　　⒎如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
管理者常见问题和不足 (菁选2篇)（扩展6）
——瑞典留学的生活常识和留学常见问题介绍 (菁选2篇)
瑞典留学的生活常识和留学常见问题介绍1
　　一、银行和邮局
　　银行一般在周一至周五的上午10点至下午3点营业。许多分行每周都会延长至少一次营业时间(大城市的银行会延长至下午6点)。周末银行会关门。通常你需要有一个“人**”—瑞典语名称为“personnummer”(见下述民事登记部分)—才能在银行开户。
　　最好查一下你本国的银行在瑞典是否有合作银行。即使你没有瑞典身份证，一些银行也可能愿意让你开户(见下)。你需要出示有效护照、你所属学生会会费收据和一张表明你是访问学生的证明信。
　　信用卡在瑞典使用广泛，甚至比欧洲其他地方都要广泛。广为使用的信用卡有Visa、万事达卡(Master)、欧罗卡(Eurocard)和**运通卡(American Express),也可以使用旅行支票。
　　瑞典邮局最近经历了重组。在许多场所都可以邮寄邮件和包裹，包括加油站、超市和报亭。在提供邮寄服务的这些场所入口的上方或旁边查找蓝黄色标记。许多此类场所在深夜和周末都营业，在这些场所你也可以买邮票和处理其他事务。
　　瑞典也有提供各种服务的传统邮局，通常在上午9:30和下午6:00之间营业，一周可能也会延长营业时间一两次。黄色邮箱接受**和国际邮件，蓝色邮箱只接收地区内邮件。
　　二、民事登记
　　如果你的学习项目超过一年，你可以在当地税务局(瑞典语名称为“Skatteverket”)的民事登记机关登记。然后你会收到一个十位数字的国家登记号，也称“人**”(personnummer)，此号码由你的生日和另四个数字组成。比如，如果你生于1986年5月25日，那么号码可能就像 860525-1045。
　　若要申请人**，请带上你的护照、你所就读的教育机构发放给你的录取通知书、瑞典****颁发的证件。如果你已婚，还需要带上你的结婚证。一旦登记，你就会享有瑞典国家医疗保险系统提供的医疗福利。看医生时，医生会问你的人**(见下述医疗保险和治疗部分)。
　　如果你的居留许可有效期不足12个月，税务局可能会分配一个统筹号码(co-ordination number)给你，但拥有此号码不能让你获得享受上述医疗保险的资格。
　　当你在瑞典的居留期结束时，你应当提交此表(英文)给税务机关告之自己即将离境。提交此表的原因之一就是你可能可以申请退回在瑞典所缴纳的部分个人所得税。
　　三、货币
　　瑞典克朗由国际货币符号SEK标示。一克朗为100分。有面额为20、50、100、500和1000克朗的银行纸币和面额为1、5和10克朗的硬币。所有的主要银行卡和信用卡在瑞典都广为使用。(1欧元=约9瑞典克朗)
　　四、药品
　　医院开的处方药可以在叫做“apotek”的药房领取。这种药房在正常购物时间都会营业。24小时营业的药房一般只有在大城市才有。如果你在服药，最好在前往瑞典前带足。
　　非处方药可能会在超市或加油站也有售。
　　紧急情况和紧急求助电话
　　如果发生紧急情况，请拨112联系**、消防队或医院。在付费电话上拨打紧急电话是免费的。
　　五、ID卡
　　身份证或ID卡(瑞典语叫legitimation)是一张登记有持有人照片和人**的卡。持有ID卡会有助于你与瑞典的任何国家机关打交道，也能让你在银行开户变得更容易。要获得瑞典身份证，你必须登记为瑞典居民(见上述民事登记部分)。
　　ID卡由瑞典税务局(Skatteverket)颁发的。关于如何申请获得ID卡，在这份瑞典税务局发布的PDF手册上(英文)可以获得详细信息。身份证申请费为400瑞典克朗。
　　另外学生还有学生卡，此卡能在你搭乘飞机、火车和汽车时享受折扣。你会在加入学生会一个月后收到此卡，收到卡的.同时你也会获得更多详细的折扣信息。
　　六、本地交通
　　公共交通在瑞典很发达，有汽车、市郊小火车、有轨电车和(斯德哥尔摩的)地下铁，是很方便、快捷的出行方式。有了车票，你就能无限制地搭乘当地交通网络，如地下铁(斯德哥尔摩地下铁)、当地汽车和市郊往返列车。在斯德哥尔摩，公共交通月票要花费690瑞典克朗，在更小的城市要便宜些。
　　七、其他一些要记住的实用信息
　　‘Systembolaget’酒类专卖店是归瑞典*所有的酒类商店，通常在周一至周五的上午10点到下午6点以及周六的上午10点到下午2点营业，有一些商店营业时间更长。
　　在 ‘Systembolaget’买酒的年龄限制是20周岁。如果你低于25周岁，请在买酒时带上你的护照或其他身份证件。如果你不能出示你已年满20周岁的证明，你将不能买酒。为被法律禁止饮酒的人买酒是不允许的，会受到惩罚。在酒吧和餐馆里面，合法的饮酒年龄是18周岁。
　　公共区域使用权规定任何人都有权使用私有和公有土地及水域进行某些活动，如徒步旅行、慢跑或划船，但不得对土地或水域造成损害。你也必须顾及其它人和动物并尊重土地所有者的意愿。
　　这就意味着你不能走得或将船划得离房屋和私人花园太近。如果你打算长期在私人领地上搭帐篷，最好先与土地所有者商量。
　　日期的书写顺序通常是：年、月、日，例如，2016年4月1日的写法是2016-4-1。
　　驾车。与在大多数欧洲国家一样，在瑞典交通是靠右行驶的。合法驾驶年龄是18周岁，并且开车时你必须携带驾照。外国驾照的有效期最高是一年，从你在当地税务局登记之日算起。一年后你需要获得瑞典驾照。关于醉酒驾驶的法律是很严的，醉酒驾驶这种行为也是不为社会所接受的。
　　瑞典关于**的法律是很严的。外国公民无论拥有何种**，都可能会被逮捕并被驱逐出境。软**—如*和印度*—在瑞典也是违法的。
　　电力遵循欧洲220伏50赫兹标准。
　　时区。瑞典实行欧洲中部时间(CET)，即GMT+1。从三月份最后一个星期天到十月份最后一个星期天执行夏令时(GMT+2)。时间是根据欧洲系统书写的，如下午1被写成13点。
　　小费(在餐馆和出租车里)—服务费是包含在价格里面的。但是如果顾客觉得受到了良好的服务，通常都会留下小费(约10%)。
　　八、营业时间
　　在工作日，营业时间一般为上午9点到下午6点。在周六，商店会从下午1点关门至下午4点。在较大的城镇，百货商店会营业到晚上8点或10点，而且一些商店还会在星期天中午12点到下午4点之间营业。若有公共假期，商店通常会在前一天提前关门。
　　九、电信
　　大多数在瑞典的国际学生都使用Skype和配随用随付SIM卡的手机，提供这种
SIM卡的公司包括：Telia、Tele2Comviq、Telenor、3和Halebop等，在网上或报亭都可以给这些SIM卡方便地充值。如果你不想在瑞典买手机，一般都可以将你本国的手机与瑞典SIM卡搭配使用。但请确保你的手机没有被你先前的运营商锁定。另一个选择就是和电信运营商购机套餐，但是学生很少这么做，而且通常要求有瑞典身份证(见上述民事登记部分)
瑞典留学的生活常识和留学常见问题介绍2
　　初到瑞典能得到他人的帮助吗-
　　在一些地区，*学生会去飞机场或火车站迎接新来的留学生。此外，大学里的学生中心(studentk-ren)和国际学生联合会也会帮助新来的留学生处理一些实际问题，例如住宿。
　　融入瑞典社会难吗-
　　会讲汉语的瑞典人很少，但大多数瑞典人的英语讲得不错，因此对会讲英语的人来说，在瑞典社会生活是没有问题的。例如，人们可以在食品商店、餐馆、诊所以及**机构里运用英语与瑞典人交流。此外，所有的瑞典机构都设有包含英文信息的互联网站。
　　有24小时营业的商店吗-
　　在工作日，绝大多数瑞典的商店会在晚间的6点到9点之间结束营业。在周末特别是星期日，商店只会短时间营业。此外，银行和国有机构也在周末停业。在多数较大的地区，一些出售必需品的小商店会营业至较晚的时段。对居住在小地方的人来说，提早打听附近商店的营业时间，以便合理安排自己的购物时间是明智之举。
　　在瑞典的商店里可以找到*食品吗-
　　在瑞典，大多数食品商店里都供应一些基本的亚洲和*食品，比如生姜、酱油、绿茶和各种袋装面条。在很多地区还有专门销售亚洲餐饮原料的食品店，这些商店会出售进口的亚洲餐饮原料。
管理者常见问题和不足 (菁选2篇)（扩展7）
——英语教师面试常见问题 (菁选2篇)
英语教师面试常见问题1
　　1.为什么要选择教师这个行业?
　　我之所以选择就是这个行业，首先这是我从小到大的梦想。我特别崇敬老师。我上中学的时候曾经遇到一位非常优秀的老师，她的人格力量在短短的一年里影响了我的人生理想。因此，我考大学时义无反顾的选择了师范专业。立志做一名优秀的人民教师。其次，我个人很喜欢和孩子们相处。喜欢校园的工作环境和氛围。
　　2.你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?
　　首先要爱岗敬业，关爱学生，其次要有扎实的专业水*和教学能力，另外还要拥有开朗的个性，良好的道德品质。因为自己也是从学生时代过来的，从学生的角度来说，学生喜欢能够尊重学生，理解信任学生，**公正，学识渊博，有耐心，真诚值得信赖的老师。而不喜欢偏心，不*等对待学生，照本宣科、心胸狭隘，辱骂体罚学生的老师。
　　3.你怎么理解为人师表?
　　所谓“为人师表”，在我看来，至少要具备两个方面：即“学为人师，行为世范”。
　　教师不仅要教书，更要育人，以自己模范的品行来教育和影响学生，成为学生的典范。教师把学生造就成一种什么人，自己就首先应当是这种人，成为学生的.榜样;必须先受教育，躬行自明。在学生的心目中，教师是智慧的**，是高尚人格的化身。教师的言行就是道德的标准。同时，青少年学生又具有“向师性”、可塑性大的特点，他们往往把教师的一言一行、一举一动都化作自己学习的内容，仿效的榜样。因此，教师从思想到作风，从言行到举止，处处都应带头做得最好，成为“学生之范”。
　　4.你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗?
　　本句话源于***陈鹤琴老先生的名言“没有教不好的学生，只有不会教的老师”。这句话是有一定道理的。在我看来，陈鹤琴之所以这样说，是强**育者对孩子的一种责任与信念，是教育者基于这种责任与信念对自己的严格要求。这句话的真理性在于：不轻易对暂时落后的学生丧失信心。这是教育者的严于律己，自我勉励的话。但是有没有“教不好的学生”呢?
　　那要看这个“好”的标准是怎样的。我们现在的高考中考，都是选拔性考试，其目的就是要让一部分学生被淘汰，不管教的多好,必然还是会有一些人会被淘汰。我只能说这里的好应该只是相对不教之前而言的，学生在原有的基础上有所进步就能称教育发生了作用。还有，学生还受到家庭和环境的影响。学校教育不是万能的。在一个人的成长过程中，学校教育的作用最多占三分之一，另外两个三分之一分别是学生所受到的非学校教育(包括家庭教育、社会教育)以及学生自己的自我教育。我们教师不能做超出我们能力的事，我们只能在我们力所能及的范围内，尽可能地把我们的工作做好――这样，即使个别学生最终也没有被“教好”，我们也问心无愧!
　　5.你的座右铭是什么?
　　我的座右铭是，只有辛勤的付出和努力，才会有秋天的收获。
　　6.谈谈你自己的个性特征，是否外向，内向，是否有幽默感
　　我想，每个人的性格都是双向的，有外向的一面，也有内向的一面，要看所处的环境，所面对的人。
　　我本人是比较文静的，尤其在师长面前，比较内向。而在同学和朋友面前，则开朗活泼。我自认为，还算是是一个比较幽默的人。
　　如果当了老师，我希望自己幽默中不失严肃，严肃中有幽默。与学生做朋友，但也会保持一定的距离，师是师，友是友。
英语教师面试常见问题2
　　1. Did you have any experiences teaching in elementary school/primary school? Yes, I did. or No, I didn't.
　　2. How are you going to give lessons to little kids?
　　I think I am going to use all kinds of materials that are available like CD player, pictures, word cards, TV, magazines, games ects in my lessons. I am going to use different teaching
meathods to help children with different learning styles.
　　3. Can you demonstrate one lesson?
　　Sure. If I teach days of the week, I will teach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)
　　4. What is the difference between teaching elementary school children and the junior high school children?
　　(attention span discipline oneself have acquired the basic English knowledge and can learn by themselves. )
　　well, when teaching little kids a teacher has to be more patient.He/she has to use lots of songs, games, body language to attract their attention, raise their learning interest and also
help student to learn English better. The forms of each lesson should be different. Teaching junior high school kids is a little bit different. I can introduce some grammer. I can give them
more written work and I can have more discussions with the children.
　　5. How are you going to keep the students interested in learning English?
　　How are you going to keep your lessons interesting?
　　I will try my best to use all the teaching methodologies I learned at school to reach each child. Stories, poems, riddles, jokes, songs are all good for little kids. I will have them
practice English as a whole class, group work, pair work or independent work. Whatever works out for the children I will do it. There is never one way to success.
　　(assessment encourage and guide positive evaluation contributes to raising Ss’ learning interest and building up their leaning confident. )
　　6. How to be a good English teacher?
　　What is necessary for a good English teacher?
　　In my opinion,a good English teacher must possess many good qualities.
　　Firstly,he must love the teaching job.He must be interested in his students.He must have the sense of responsibility and enthusiasm.He must have self-confidence and believes that he is able
to teach his language students well
　　Secondly,a good English teacher must have a complete knowledge system of the English language including pronunciation,vocabulary,grammam rules,etc.That is to say,he is required to have
received special training.
　　Thirdly,he must have a knowledge of education and psychology.He knows that language learning is closely related to the students' feelings and emotions. Fourthly,a good English teacher must
have a good temper,rich imagination and great patience. He tolerates or puts up with the students' mistakes. He never laughs at his students who can't speak English well,never looks down upon
those who are poor in English,especially when they failed the examinations.
管理者常见问题和不足 (菁选2篇)（扩展8）
——考研复试英语自我介绍和常见问题
考研复试英语自我介绍和常见问题1
　　一、自我介绍
　　自我介绍是每所学校在英语口试时必考的问题，同学们一定要提前准备好，因为如果一个人在介绍自己的时候都很嗑巴，那老师就会认为他的口语很差。
　　在准备自我介绍时要注意两大原则：第一，符合自身，实事求是。我们无需贬低自己，但也不能过分夸大自己，千万不能无中生有地编写自己的经历，因为老师会针对你的自我介绍随机挑选出他感兴趣的地方对你进行**，如果你是虚构的，就很难说明白了。第二，把握时间，贴合主题。复试中每个人的英语口试时间也就两分钟左右，有些学校甚至限时一分钟，所以我们的自我介绍不能长篇大论，只介绍一下自身基本情况，再讲一下和考试相关的实践经历就可以了。
　　二、专业话题
　　口语测试时老师有可能要求你就本专业展开话题，考查你用英语讲解陌生概念的能力。因此熟悉本专业常用的英语词汇，适当阅读最新的专业外文期刊是必要的。对有可能问到并展开的专业话题要有所准备。同学们可以事先阅读一些相关文章，积累一些专业上的词汇。当然**的问题不可能难度太高，比如经管专业，老师可能就会问What is business management?In your
opinion, what is the most important element in business management这样的一些简单问题。
　　三、热点问题
　　很多学校会就当前发生的社会热点、行政热点等于考生进行讨论。所以同学们要适当关注一下身边发生的**，不用了解太深入，但至少要知道**的`大体内容，英语老师在复试时不会像**老师那样给你设定一个标准答案，但是如果你答不上来，老师会认为你口语表达不流利，或者觉得你是个书呆子。
　　与笔试不同，口试没有什么应试技巧，只有一些注意点和关注点。英语口语的考试，老师关注的其实往往是同学回答得是否流利，也就是说，同学们在训练答题时，关注点从强到弱分布应该是：流利—准确—恰当。如何训练呢?三个字：读、背、说。
　　1.读，是指大声朗读
　　每天清晨，找一个清静的地方，大声朗读课文。朗读时要注意两点：一是声要大;二是速度要快(但快而不乱)。许多人说英语时，往往感到舌头不听使唤。这是舌头缺少训练的缘因。大家知道，相声演员的口齿是非常伶俐的，其原因之一是他们常练“绕口令”。我们每天清晨快速朗读课文，也就像练“绕口令”一样，会使我们的口齿逐渐伶俐起来。此外，大声朗读课文，通过口舌的运动，还会产生机械记忆，帮助我们记住课文中的句型和词汇，可谓一举两得。
　　2.背，就是背诵课文
　　我们可以挑选英文**评论，或者你所考专业导师写的英文文章，找一两篇，花些时间把它们背下来。背的过程也就是记忆的过程。我们的大脑好比是“电脑”，而那些文章或会话好比是“数据”。我们把那些“数据”背熟了，也就是把它们输入到“电脑”中。以后，我们在讲英语时，一旦需要，马上就能“输出”。有的人怕背书，觉得太费脑子。结果他们讲英语时，头脑空空，没有任何东西可以“输出”，也就只好张口结舌了。古人说：“熟读唐诗三百首，不会做诗也会吟”。我们不仅读熟，而且都已背熟，还怕无言以对吗?
　　3.说，就是常说英语
　　有一些学生不愿意说，特别是在人多的时候，更是“金口难开”。之所以害怕，不外乎两个原因：首先是怕出错。其二是不好意思，尤其是遇到比自己讲得好的人，更是不敢说了。但是，要练好英语口语每天讲英语的时间不要少于二十分钟。只有多练，才能“熟能生巧”，才能出成果。俗话说，“台上一分钟，台下三年功”，不多练多讲，不爱张口，是不可能练好英语口语的。以上讲的三个字，希望同学们认真去做。
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