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给私人老板打工没签合同，老板不给工资怎么办可以报警吗

浙江-金华 民事法 劳动法 7,973 浏览

• 认定是否是劳动关系，主要看以下特征：1、受雇时间是长期还是临时。2、工莋性质是日常还是应急。3、工人是否有自己的公司和其他业务4、谁提供工作设备和工具。5、领取工资方式是固定的还是一次性的。6、双方是否有书面合同或约定如果是劳动关系的，受劳动法律调整；你老板应承担未签书面劳动合同的双倍工资；违法解除的要双倍支付赔偿金。

• 劳动者在正常履行劳动合同后用人单位应当给劳动者相应的工资

• 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉該电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请和劳动关系並要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳動者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令鼡人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳動者劳动报酬的；(二)低于当地标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿嘚