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劳动法请假
作者：范文网
时间： 20:18
劳动法的规定为病假去看劳部发[1994]。1994年,从网上可以搜索,现在还是。 婚礼或葬礼离开3天,晚婚假期的增加,看到当地省《人口与计划生育条例》 国家产假规定三个月,符合计划生育政策增加假期,看到当地省《人口与计划生育条例》 带薪年休假,和我看到了员工带薪年假规定,带薪年休假实施办法的企业 个人离开,单位有权不批,批我不在的时候也可以不发工资。 的第一篇文章中,该公司以下假期日期(如果有任何更改应提前宣布),但因业务需要像往常一样开始工作,需要加班。
第一章总则第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间、休息和休假 第五章支付
第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护 第8章职业培训 第九章社会保险和福利
第十章劳动争议 第11章监督检查第十二章法律责任 第13章附则的
第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、机构、社会组织和建立关系的劳动者,劳动合同,依照本法执行。 第三条劳动者有权平等就业和职业选择,有权获得劳动报酬的权利、休息休假、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利、劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,遵守规则在职业安全与健康,和遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各种措施促进就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动,劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者在科学研究、技术创新和发明,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 第七条劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。 第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与的人――的主要管理或用人单位是为了保护劳动者的合法权益平等协商。 第九条国务院劳动行政部门负责全国劳动工作。 的县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动工作。 第二章促进就业 第十条国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。 国家鼓励企业、机构、社会组织范围内的法律、行政法规规定设立行业或扩大业务,增加就业。 国家支持劳动者找到工作,组织本身在自愿的基础上和从事个体经营实现就业。 第十一条地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。 第十二条劳动者就业,不根据不同民族、种族、性别、宗教信仰和性别歧视。 第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。当提供就业,除了国家规定的类型的工作或职位不适合女性,性别不得拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条、少数民族、残疾人退出现役士兵就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。
15条用人单位不得招用未满十六周岁的年龄的人。 文学艺术、体育和特殊单位招用未满十六周岁的未成年人的,必须按照国家有关规定,性能的审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第三章劳动合同和集体合同 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条和变更劳动合同,应当遵循平等的原则,自愿的,共识,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条无效劳动合同如下: (1)劳动合同违反法律、行政法规规定; (2)采取欺诈、威胁的手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 无效的劳动合同,劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条劳动合同应当采用书面形式,下列用语: (一)劳动合同期限; (2)工作内容; (3)劳动保护和劳动条件; (4)劳动报酬; (5)工作纪律; (6)劳动合同终止的条件; (7)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,其他内容可以由各方协商约定。 第二十条劳动合同的期限可能是固定期限,开放性,完成工作。 的劳动者在同一用人单位连续工作十年,双方同意延长劳动合同,如果员工提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条在劳动合同当事人可以在劳动合同事项达成协议让他用人单位的商业秘密。 第二十三条终止劳动合同的当事人或约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止。 第二十四条各方通过协商达成的协议后,可以解除劳动合同。 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职、渎职,给用人单位造成重大损害的人利益; (4)被依法追究刑事责任。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天书面通知劳动者: (一)劳动者患病或受伤,医疗期满后不能从事原工作或其他工作由用人单位; (2)劳动者工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)订立劳动合同时是基于材料的客观条件变化,导致原劳动合同不能执行,如果双方不能协商后变更劳动合同达成协议。 第二十七条用人单位的行为法定整顿期间破产或严重的商业困难,真的很有必要,员工应向工会或员工提前30天,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告后,可以裁员。 用人单位根据工作人员的规定,在六个月内录用人员的,应当优先就业。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条的规定,第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,经济补偿,应当依照国家有关规定。
29条劳动者有下列情形之一的,用人单位应当依照本法第二十六条规定外,第二十七条解除劳动合同: (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (2)疾病或受伤,医疗的规定期限内, (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当支持和帮助。
31劳动者打算撤销他的劳动合同给予书面通知用人单位提前30天。
32有下列情形之一的,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期间; (2)用人单位――武力与暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业的员工可以与企业劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、等项目,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表工人和企业签署了;没有建立工会的企业,由职工代表与企业签订。 第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;自劳动行政部门自收到之日起15天内集体合同文本没有投诉,集体合同生效。 第三十五条依法应当订立集体合同有约束力的企业和它的所有工作人员和工人。个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四章工作时间、休息和休假 第三十六条国家实行的工人每天工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条劳动者工作计件工作的基础上,用人单位应当根据本法,合理确定第三十六条规定的工时制度系统的工作和计件薪酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息。 条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一); (2), 国际;(3) (4); (5)其他节假日规定的法律法规。 第四十一条用人单位与生产经营的需要,与工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因延长工作时间,在保护劳动者健康状况延长工作时间不得超过三小时,但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条: (1)自然灾害、事故或者因其他原因,威胁着无数工人的生命和健康和财产安全,需要紧急治疗; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时修理; (3)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得延长工作时间工人违反本法的规定。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上,享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。 第五章支付 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资的基础上逐步提高经济发展。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条生产经营单位的用人根据其特点和经济效益,独立确定单位的工资分配和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由自治区、直辖市政府,应当报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人最低生活费平均人口的支持; (2)社会平均工资; (3)劳动生产率; (4)就业形势; 不同地区之间的经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。支付的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者。 第五十一条劳动者在法定假期和婚姻或葬礼,并依法参与社会活动,用人单位应当依法支付工资。
第六章劳动安全卫生第五十二条。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生法规和标准,对劳动者劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 建筑,重建和扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第五十四条用人单位必须提供符合国家规定的劳动者劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,为员工从事有职业危害的操作应当在定期进行健康检查。 第五十五条工人从事特种作业必须经过专业培训并获得资质等特殊操作。
劳动法请假提前一个月口头答应我的请假，现在又不批，我要求辞职又说要等一个月，这样公司算不算违法了劳动法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
提前一个月口头答应我的请假，现在又不批，我要求辞职又说要等一个月，这样公司算不算违法了劳动法？当时我也明确的说明，要是批不了我的假就辞职。
和主管说了辞职也同意了，所以到辞职的那天才交了辞职信，现在人事部却不让我辞职，说我违反了劳动法【老板已经在辞职单上签字了，可是单子却被人事部给扣了，不给我，还要告我】 现在有公司找我去工作，我这边又辞不了，走不了人。后面的工资也没有给我，怎么办。
长沙。我提前一个月向公司写了辞职报告，现在一个月时间了，要求办离职，公司领导扣发工资
我请假两周上司口头答应，但没写请假条。两周后我去辞职，公司却说我没写请假条，算我自离了。我还能拿到工资吗?
公司一个月加班138个小时双休也算，公司算不算违法劳动合同法
上班8个月，公司没有交社保，现在我没有提前一个月交辞职报告，公司要扣我压的第一个月工资。最后一个月工资还要扣我三个月。之前签了合约，里面第九条写的是：在公司工作未满一年，原则上不准离职，离职需提前一个月申请。老板就拿这一条压我。 现在我该怎么办？意思就是2个月工资都拿不到
我是去年10月8号到我们医院来上班，当时说的是试用期三个月过后就签合同，可是一直到现在也没有听说合同的事！现在我要辞职了、他们又说去没有提前一个月递辞职信，如果我要走就扣了上个月的工资和这半个月的工资。我想请问他们这样是否是合法的，如果不合法我应该通过什么途径讨要我的工资？
半年未签合同，现在辞职是否应该提前一个月交辞职信？如果未提前说或交辞职信公司是否有资格扣我上个月公司和这半个月工资？我是去年10月8号到我们医院来上班，当时说的是试用期三个月过后就签合同，可是一直到现在也没有听说合同的事！现在我要辞职了、他们又说去没有提前一个月递辞职信，如果我要走就扣了上个月的工资和这半个月的工资。我想请问他们这样是否是合法的，如果不合法我应该通过什么途径讨要我的工资？
公司一位同事合同期内提出辞职，辞职申请表为提前申请30天，希望30天后正式离职，期间公司提前做交接，其员工不同意，要求公司赔偿一个月工资？这种情况该怎么处理？
我向我们公司提前一个月递交辞呈 但是公司不答应 我要怎么样才能保障我的合法权益
劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？劳动法有没有规定如果星期一到星期五期中有一天请假是不是扣星期六的工资
劳动法有没有规定如果星期一到星期五期中有一天请假是不是扣星期六的工资
我请假了星期一到星期5，其中有一天，星期6和星期天没请假，但是他扣工资扣我星期6或星期日工资
知道你的说法了，你是指周一或周五请假，在算工资时核减了你的周六双倍工资。
如果你当月工资满了21.75天，公司应按劳动法规定给你周六、日2倍工资，晚班1.5倍工资，但如果你是周一请假，周六上班的话，没有满足21.75天是按调休处理的。
你想，如果职员都想拿周六、周日的2倍工资，那么都在周一至周五请假那企业该怎么办？
所以只要你上满21.75天，其他加班公司都按劳动法算了你加班工资，就不要去想周六周日上班的问题了。
其他回答 (3)
很奇怪，周六周日是没有工资的阿！你怎么可能双休日也有工资啊？
不管怎么样，哪天请假扣哪天的工资，没什么说法说扣其他日子的
这肯定是违规的
劳动法上是可以用周末来充平时请假的，但前提是公司要有这个规定，如果没有规定的话，那是不对的
这是不合理的。

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职场就业领域专家某快递公司一个月放两天假，而且请假还要扣工资，试用期为10天。每天工做12个小时 ，还没有加班费 一个月1400 公司这么做违反劳动法吗？
某快递公司一个月放两天假，而且请假还要扣工资，试用期为10天。每天工做12个小时 ，还没有加班费 一个月1400 公司这么做违反劳动法吗？ 10
我在某快递公司做员工
公司一个月放两天假，而且请假还要扣工资，试用期为10天。每公司这么做违反劳动法吗？
不区分大小写匿名
违反了劳动法的相信规定,而且侵犯了人生自由权
嗯& 又什么办法呢
你可以拿起法律武器维护自己合法权益,不然你就只有忍了或者不在那工作(相关法律知识,你可以去问一些懂法律的,或者是去百度收一下
理论上说是违法了，但是…还是不容乐观！
怎么你还见过其他的
打工的本身就是比较弱的这么一个群体，劳动法规定每天上8小时礼拜天双休，底薪多少，加班费多少，真正执行的有几家？不是没有法律，是没有像杀人那样去追究用人单位责任，也不是我国政府不管，这是我们国家的国情，因为咋国家人口众多，而目前只有东南缘海…
我不太清楚是否违反劳动发。但我也曾当过快递员。我们那新员工适用期一个月，九百块。两天修息。但八小时工作日。请假是要扣工资的。因为这个行业所需。快件得每天都送，而且每个人有固定的路线。所以如果请假会给公司带来相应的人员调动。不过不给加班费或者十二小时工作日不太合理，建议和老板协商。祝你好运！
哎 你在那里做过快递 我是库房的 累的很
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