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　　按照《郏县2014年公开工作人员简章》的规定，郏县事业单位公开招聘工作人员体检定于日进行，现将有关事宜通知如下：
　　一、体检集合时间和地点
　　日6：30前，在郏县卫生局院内集合，统一到医院体检。
　　二、体检注意事项
　　1、考生需携带本人有效身份证、面试准考证在指定地点集合。体检费300元，由考生缴到指定医院。在体检过程中，不允许再出示身份证、面试准考证和泄漏身份信息。
　　2、考生不得携带通讯工具进入体检中心，携带通讯工具的主动交工作人员统一保管。
　　3、进入体检中心后，实行全封闭管理，考生要服从工作人员的安排，保持良好的秩序，体检结束之前不得离开编组和体检中心。
　　4、考生由工作人员带领进行体检，如实填写既往病史和家庭病史。
　　5、严禁弄虚作假、冒名顶替;如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。
　　6、体检前一天请注意休息，勿饮酒，避免剧烈运动。
　　7、体检当天需进行采血、B超等检查，请在体检前一天20:00后禁食。
　　8、女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后补检;怀孕者，请事先告知医护人员，勿做X光检查，随后提供怀孕证明，待身体恢复后补检。
　　9、请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一检查项目，将会影响对您的聘用。体检可根据实际需要，相应增加必要的检查、检验项目加以确诊。
　　10、体检参照人事部、《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)通知》(国人部发〔2005〕1号)。
　　11、体检不合格者，将电话通知本人参加统一安排的复检。复检考生的体检结果以复检结果为准。
　　郏县2014年卫生事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室
（编辑：祖静芳）
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说明：应聘时请注明本信息来源[医院公招网www.eask.org]，便于招聘单位确认。
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2014年平顶山郏县卫生事业单位招聘工作人员73名
2014年平顶山郏县公开招聘卫生事业单位工作人员73名，其中：两家县级公立医院58名，乡镇卫生院15名，含定向招聘“三支一扶”大学生和大学生村干部1人。一、招聘对象符合拟招聘岗位报考条件的未就业的全日制普通高等院校专科以上学历的毕业生。1、具备岗位所需的文化水平、专业知识或技能条件，所学专业与所报考专业相同或相近;2、专科学历毕业生须是日以后出生，本科学历毕业生须是日以后出生，硕士研究生学历毕业生和大学生村干部报名年龄可适当放宽;二、相关待遇本次公开招聘的卫生事业单位工作人员为财政差额预算管理人员。根据豫人〔2007〕55号等文件规定，新聘用的人员一律签订聘用合同，实行聘用合同制。试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;按照规定程序到县人事劳动部门和机构编制部门办理劳动关系手续和机构编制台账管理手续。考核不合格的，取消聘用。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。三、报名时间、地点和要求(一)报名时间：日至11月16日(节假日不休息)(二)报名地点：郏县卫生局(三)报名要求：1、报考者持户口本、本人有效身份证、毕业证、就业报到证，原件及复印件(A4纸)各一份到报名点报名，提交近期正面免冠同底版彩色一寸照片10张。2、报考人员每人缴纳考务费、信息采集费70元。3、报名资格审查合格者，持本人身份证及报考收费票据到郏县卫生局领取《笔试准考证》。四、考试内容考试分为笔试和面试。(一)笔试(满分为100分)笔试形式：采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点、时间及要求，以准考证为准。笔试内容：医学类报考人员考试相应专业理论基础知识和职业能力。非医学类报考人员考试行政职业能力测验和申论。主要考核应聘人员专业基础理论知识掌握情况，以及运用理论知识分析、解决问题的能力。报考人员须携带本人有效身份证、《笔试准考证》方可进场。服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，在村任职满两年以上的大学生村干部，按照国家和省、市、县有关规定享受政策，符合条件的考生，应在报名现场确认时提交有关证件原件和复印件2份(A4纸)。报考人员为硕士研究生及以上学历者，可不参加笔试考试(其笔试成绩按100分计算)，直接进入面试。(二)面试(满分为100分)根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试内容：面试以答辩为主，主要考查应聘人员的专业知识、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、仪表举止和敬业精神等。应聘者参加面试时须携带本人有效身份证和《面试准考证》。(三)成绩计算考试总成绩=(笔试成绩+面试成绩)×50%。五、体检和考核按照考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照公务员体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。因体检不合格出现的空缺职位，可以按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。对体检合格的人员，由公开招聘领导小组办公室统一组织考核，采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，形成书面材料，并对应聘用人员的资格条件进行复查。
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