劳动合同期满未续签，继续工作一周后可立即辞职吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
合同期满未续签（公司找我签，我借故拖延未签）继续工作，可立即辞职还是提前30天交辞职信？
1.可立即辞职吗？还是提前30天交辞职信？
2.公司在期满前找我续签，我借故拖延未签，辞职时公司说合同期满后因为我不续签所以没有那一周的工资，是否合法？
我是日与公司签订2年劳动合同,日2年合同期已到,公司未找我续签,而且多方面为难想让主动辞职,实在无法容忍于提出辞职申请至日辞职到期.这种情况下有如下两点同公司存在争议
(1)未续签合同要求公司赔偿未签合同期工作的双倍工资(请问是否合理,按照劳动法公司是否应赔偿,双倍工资赔偿从何时算起.如何计算?劳动法哪条规定的?详细内容?
(2)年终奖金,10年6月份公司有将09年一整年的年终奖金发行了.但现在10年我已做满一年由于2月份辞职...
尊敬的律师你们好。我2001年10月安排工作，2003年才到单位日到日止到期后单位一苴没有和我续签，我也继续工作到日，我提出辞职，单位要我补签合同，问我可以不签吗？问我可以要求的到补偿吗？
为单位基层领导贪污，我为引起单位领导重视辞职举报，单位调查贪污也属实，我要求回去继续上班，但单位却以种种理由拒绝，我1999年进医院实习一年，2000年开始在单位工作，2001年才开始签订合同，一年签一次，今年的合同期限是到
期间我曾多次找领导，要求回院继续上班，遭拒绝。我辞职后单位还扣我2000+违约金，这是合法的么？从我辞职到现在已有7个多月，我现在还能申请劳动仲裁么？因为单位领导曾叫我回去等通知，所以我一直未去找任何工作，但直到现在一直没给答复...
工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动合同期满？谢谢
我08年11月日1与一家企业签了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,还没等工作任务完成也即将完成的时候，单位就将我调到一个新的工程上去工作，工资比原先高，但不是原先单位发工资，而是实际操作这个工程的一家企业给发工资，也还是以原先那家企业的名誉管理工程，属于挂靠单位，单位给我有任命书，但没有签合同，到现在已有半年多时间了，我要求与我原先企业续签合同，单位还在以种种原因至今未签。
问题一、这种情况可以不可以视为续延劳动合同。
问题二、后来干的这个工...
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系，似乎不符合啊。
我是日进一家工厂职员，有签劳动合同，最后一次即第5次签的3处合同终止时间为日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签合同但继续工作，在日工作上原故我口头跟部门主管说不干了，需要立即走人，但公司应给我相应补偿，但主管说没有，要你就走人，这样我工作就不做了天天就在岗位上等公司炒我，但1月25日主管带两外强行我交接工作，但我的工作文件全毁掉了，交接不成(当时有好多同事在场，但现在都不愿意出面证明这个事实上，只有部分...
尊敬的律师你们好，我日上班，单位日和我签了3年的劳动合同，到日到期，单位在日告诉我想和我续签3个月，我开始没有同意，单位就让我写辞职报告，我也没写，一直到现在了也没和我续签，我和往常一样工作，单位一直给我上社会保险，正常发工资已经4个月了，在这种情况下，我要是不想干了能得到怎样的补偿？我的位置：
问题编号：3126042
续签合同书在用人单位，合同到期单位不想签了，我如何求得经济补偿
第二份合同快要到期了，用人单位打算不再续签了，后来因内部主管之间的沟通等原因没有正式书面通知我关于续签与调岗等问题，只是让我把现在工作交接出去后，让我开始新工作内容。在公司内部没有明确的书面调岗通知，现在合同快要到期了，我也不想在新岗位工作了，我现在能申请离职并得到经济补偿吗？另外，第二份合同一直在用人单位，上下班是指纹打卡，工资是直接划到账户上没有工资条的，如果能申请经济补偿，如何申请？
提问者：江苏-苏州合同纠纷浏览109次 16:08:25
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 8 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：3285称赞：4如果单位明确不续约了，则需按照工龄支付经济补偿金。 16:31:01追问 16:40:00如果按工龄支付是指在这家公司的工龄还是指我工作总龄？如果申请补偿，单位不同意，我用什么证明自己在这公司工作到合同期满？如果合同期满后，公司一直没有给我续签，我一直在公司里上班又怎么算？回答 16:46:00工龄是指你在这家公司的工作期限。期满后不续签，你可以自动离职，并要求单位支付经济补偿金。追问 08:51:00如果期满后公司没续签，我自己找到下份工作了，我新工作上班时间是在合同期满后的，那还可以得到经济补偿金吗？回答 10:03:00只要合同到期后，单位没有跟你续约，就要支付相应的赔偿。如果你换了新工作，最好是在原工作单位合同到期后再去入职满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：199称赞：0你好，可以申请劳动仲裁要求经济补偿。如需帮助，可以和我联系。 16:28:52追问 16:41:00申请劳动仲裁需要提交哪些书面材料？回答 10:07:00来电详谈。满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：51252称赞：87主动离职没有经济补偿金. 17:19:56满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：36910称赞：28可以要求单位支付经济补偿金。 17:31:27满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：4920称赞：7如果你自己离职是没有经济补偿的 18:07:15满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：11722称赞：4能申请经济补偿。
委托律师。 20:37:21满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：6382称赞：14自行申请离职的没有经济补偿 08:40:47满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：13377称赞：17自动离职没有经济补偿；
协商解决；
具体来电咨询 13:26:59
已帮助10人&已帮助22人&已帮助20人&已帮助16人&已帮助41人&已帮助25人&已帮助14人&已帮助27人&
已帮助14人&已帮助13人&已帮助23人&已帮助32人&已帮助24人&已帮助31人&已帮助36人&已帮助31人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：合同到期4个月没有续签，公司撤柜我应该如何维权？_百度知道
合同到期4个月没有续签，公司撤柜我应该如何维权？
有哪些经济补偿？应该怎样获得，这种情况下我要求离职，因此我到现在都没有签这份合同，但南京市的最低薪资是1480元，把我调到其他店铺上班，现在公司要撤柜，可以要求经济补偿吗，和公司领导讲过原因，我是一名导购，我不愿意，合同6月底到期了，期间公司有寄来合同，但公司没有明确回复，7月道现在的和合同还没签，但在合同条款的最低薪资写的是1300元您好，人力公司是杭州的？（用人单位是浙江温州的
我有更好的答案
没劳动合同是好事。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！...
关于合同中“底薪1300元，最低不低于1300元”的条款，而当地最低工资1480元的这种情况我有理由拒签吗？现在11月了，合同也没签是我的责任吗？
你好，我是陈律师的助理。陈律师是我们律所的资深律师！陈律师忙着会见当事人处理案子去了，我会告诉陈律师的。
其他类似问题
为您推荐：
合同到期的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您的位置： &&
劳动合同期满未续签，但仍在上班！
08年12月进入一家上海的公司，合同期限是一年，到期后，人事部门一直未通知续签，但综合医疗保险一直有交纳。我也一直在公司上班。现在我对公司很不满意。我这种情况，1：是否可以跟公司要求从合同期满到现在四个月的双倍工资补偿？2：还有就是，现在我这种情况是否是属于那种无固定期限劳动合同，我和公司都可以随时解除劳动关系？3：现在如果公司辞退我的话，是否需要赔偿补偿金？网上大概看了一下，有类似情况，有人说可以，也有说不行的。金币没有了，真不好意思。。。1.法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。《》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”2.不属于无固定期限劳动合同，是一年期固定期限劳动合同。你要辞职需要提前30天书面通知单位，除非单位有劳动合同法第三十八条规定的情形才可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。而你有劳动合同法第三十九条规定的情形，那么单位可以立即解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。3.如果单位因单位原因依法辞退你，那么需要支付你经济补偿金。满一年不满一年半，应当支付你一个半月工资的经济补偿金。如果单位因单位原因违法辞退你，那么需要支付你1.5*2=3个月工资的赔偿金。如果单位因你有劳动合同法第三十八条规定的情形而辞退你，那么不需要支付经济补偿金。
无须注册，快速提问。律师免费为您解答法律问题!
相关法律知识
吉安推荐律师
法律咨询最新回复
最新法律知识}