劳动合同到期之后没有续签，现在公司解聘我，应该有什么补偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司工作5年，开始签了一份三年的合同，到期之后没有续签，现在公司效益不好解聘我，也没有提前通知，直接就说解聘我，我想问问这种情况公司应该给我什么样的补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
你好，我的合同于日到期了（签了5年），而公司没有与我续签也没有解除劳动关系，我在该公司工作至现在，现在公司要将我作为合同到期人员裁员，请问我超期的2个多月已经形成了事实的劳动关系，我应该要求公司给予怎样的赔偿呢？麻烦您给答复一下，谢谢。
本人因为生病，医生建议在家卧床修养一个月（有病假条）。在此期间劳动合同正好到期。
请问如果这时候，公司不再与我续签劳动合同，应该给予我补偿金么？如果应该，我的病假情况会不会影响赔偿的金额。
本人在一家私营企业做了快4年了，2007年5月至2010年5月一直属于劳务外派，是与人力资源签的合同，交的是农保。从2010年1月公司给交了社保，把之前交的农保转为了社保。后来合同到期后，到现在一直没有给续签劳动合同，请问我该怎么办？我不想在这里做了，能得到补尝吗？应该走哪些法律程序。有哪位法律人士帮我解决这个问题，谢谢！ 本人想请律师代理，有哪位律师愿意帮忙。请联系。细谈！谢谢！
和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期，一直到现在公司都没有续签，公司有交综合保险，但是工资都是现金发放，今年11月份开始有考勤机，之前都没有。如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些赔偿？需要我提前一个月提交书面辞呈吗？ 必须要提前一个月提出辞呈，我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗？具体可以拿到几个月的补偿？谢谢
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
您好，我的合同是12月就到期了，如果公司11月的时候通知说不续签劳动合同，公司要支付经济补偿金吗？请回答的详细些，万分感谢
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗？急！！现公司我与协商：如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元，并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我，过期则没有。急急 我现在手中...3年合同期满未续签，工作至今，单位要解聘我有什么经济补偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我2008年签了3年合同·2011年7月合同期满单位没有和续签合同，但是我任然上班至今（2012年8月），单位现在说要解聘我，请问有什么经济补偿吗？
律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是日跟我签定的劳动合同。合同期限是-。合同到期日为日。于日公司说改革减人,今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位，我能得到怎样的经济补偿金?如果能得到，那应该得到多少？（我是从2006年8月进入现在单位的,之前公司并未与我签劳动合同）谢谢!
算实际工龄有3年零3个月,公司未提前30日通知以书面形式不续签劳动合同,且减人事宜,请问是否有代通知金.
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
我在一所学校工作今年7月底满1年，合同刚好到期。7月12号通知不在续签，工资发到7月底。请问我可以向学校提出经济补偿的条件不。如果可以又是怎样算。
麻烦各位了，谢谢！
请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿 我是2004年7月签定的实习合同,2005年7月签定5年的正式劳动合同,日期满,用人单位不再续签,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
各位律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是日跟我签定的劳动合同。合同期限是-。日又续签了一次，合同到日到期。现在公司人事放出话来，说今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位朋友，如果到时公司不给续签，我能得到经济补偿金吗？如果能得到，那应该得到多少？（我是从2004年11月进入现在单位的）谢谢。 我是2004年11月进入现单位工作的。当时单位安排由一家劳务派遣公司给签的合同，直到2007年底才由现单位...
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出，原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付...
大家好，以下说的可是对的，我一直在外资厂工作6年，一年签合同一次，现单位提出不续签，我最新的合同开始是日，2009年3月到期，我是否有6个月的补偿？
《劳动合同法》施行前，劳动合同到期自然终止是不需要给补偿金的，而新规定是要给的，所以在这个补偿的计算上，就要从日起算。但原来本来就规定要补偿的情形，当然不受这个时间限制，比如用人单位以不能胜任工作为由单方面解雇等等。
　　也就是说，劳动合同是在2008年以前签的，跨越日以后...
大家好，本人自2000年在广东一家外资企业工作，劳动合同一年签一次，2009年2月到期后，现单位以经济不好为由，通知不再续签合同，我想咨询一下，我是否有经济补偿金，有几个月赔偿？如果打官司，要哪些证据？是否必须先行劳动仲裁，才能上诉到法院？急！十分感谢！ 你好！本人自2000年在广东一家外资企业工作，劳动合同一年签一次，2009年2月到期，现单位以经济不好为由，通知不续签合同，我想咨询一下，我是否有经济补偿金，如何计算，是一个月还是九个月？如果打官司，要哪些证据？
劳动者在同一单位连续工作满十年，提出和企业签订无固定期限劳动合同，但是企业决定不与员工续签劳动合同，这样员工应得到怎样的补偿金呢？合同未到期，被辞退该怎么办？_百度知道
合同未到期，被辞退该怎么办？
这样的，妈妈在一家药店上班，本来昨天妈妈是应该休息的，但是全店都点货，妈妈点完她自己那一摊的货，就走了（没有告知经理）。后来药店的店员打电话给妈妈让妈妈回去。妈妈回去了经理说让妈妈回家，以后都不用来了。妈妈今天去上班，经理也把妈妈撵回来了。我想替妈妈咨询下，昨晚我问妈妈，妈妈说她签的是三年合同。如果药店方面这样，我妈妈应该怎么办？如果这样合同期限没有满被辞退，妈妈是不是应该得到什么补偿？或者其他什么的?药店方面这样是否算是违法解除合同？怎样算是违法辞退？应该怎样维权？
&劳动法咨询师
来自山东省法律工作者
　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》第十九条（略，我QQ空间与百度空间有相关法律法规）
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其他&6&条热心网友回答
按照规定，应付给你妈妈违约金的
本月工资和下月工资多一个月的工资前提是你妈妈没有犯错
辞退是违法行为，劳动合同法规定无故旷工连续满15日，一年累计30日公司可以与劳动者解除合同。你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或要求给予经济补偿，具体补偿方法参见《劳动合同法》第四十七条。强调一下，你母亲的这种情况不能主张违约金，因为于法无据。
你需要首先明确以下几点：1、你妈妈休息日上班是否有明确的通知（书面证据或电话记录）？上班的工作任务是否有明确规定？如果有，那么你妈妈提前走是违反了公司规定，如果没有那么你妈妈没有违反规章制度！2、如果你妈妈违反了规章制度，那么公司的规章制度有没有规定这种情况属于解除劳动合同的情况？规章制度的培训有没有做？如果有一点是否定的那么公司解除劳动合同属于违法，否则就是合法3、如果通过以上明确公司违法，你妈妈有两个选择，一是选择继续上班，公司如果不安排工作也必须发放工资，第二个选择是让公司进行赔偿，按照没有提前通知补一个月工资作代通知金，在公司工作每满一年赔偿两个月工资的标准申请劳动赔偿（不足半年的按半年，半年以上不足一年的按一年）。如果公司不同意，就向劳动部门申请仲裁！
根据你说的情况,你母亲是在不知情的前提下提前下班了.但是,在同事告知后,能及时的回到工作岗位,应该是没有违反公司什么规定的.公司的作法是违反了&&劳动合同法&&第4章:第48条.如果,你母亲要求公司继续履行合同的,公司应当继续履行.如果,你母亲不愿意继续履行合同的.你可以根据&&劳动合同法&&第7章:第87条,要求公司依照本法第4章:第47条规定的经济补偿标准的二倍向你母亲支付赔偿金.投诉单位是劳动监察所.希望能帮助你,谢谢采纳.
合同未到期，辞退，公司要赔偿一定金额，放心。R25商标易为你回答。3年劳动合同期即将到期，却被公司以不胜任工作岗位为由辞退，是否可以要求赔偿？_百度知道
3年劳动合同期即将到期，却被公司以不胜任工作岗位为由辞退，是否可以要求赔偿？
提问者采纳
交接清单，符合《劳动合同法》第46条的情形，用人单位应按《劳动合同法》第48。　　特别提醒。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你就不来的话，，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前、87条规定向劳动者支付赔偿金。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50。如果用人单位不出具向某人交接的通知，是你自己旷工数日，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，赔偿金是经济补偿的二倍，按你自动离职处理了，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。不同的是前者可以直接主张。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，则应该按《劳动合同法》第44，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，按时上班，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，用人单位无需提前30天通知劳动者；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同、10条或《劳动合同法》第85条规定办，也无需支付经济补偿，用人单位不再与你续签劳动合同，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，请看下面的回答：看我以上回答，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者。　　被用人单位辞退或解除劳动合同。不按时结清工资及经济补偿的处理办法同前、89条规定的解除劳动合同的证明、如果是劳动合同到期。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，你才能充分理解我回答的意思，分三种情况，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，或要求用人单位给你一个书面通知，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张：　　如果用人单位口头说要辞退你，你可以去查阅，可以视为无需交接、47、48，按第47条规定向劳动者支付经济补偿　　一。　　二，现在就解除劳动合同。如果不按时支付。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条、如果是还未到期、50条规定支付经济补偿金、46
提问者评价
看过劳动合同法后才能理解您的答案，谢谢提供答案！
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所以；第四十六条　有下列情形之一的，可以要求赔偿金，你可以要求补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，或未经调岗就是违法解除：（二）劳动者不能胜任工作，如果单位不能证明你不胜任工作，可以解除劳动合同：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，仍不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的
不可以，到期了就没有办法了，除非你在同一公司达到12年。
问题是还没有到期，还差3个月呢！
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