你好可以劳动仲裁 一、劳动者偠先和用人单位协商,如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决:(1)向 当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争議仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是要在劳动 争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。這又分三种情况 :一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从 劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直 接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第⑨条 用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支 付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部門投诉,劳动行 政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或 者规章的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责 人批准可以延长30个工作日。若需法律帮助可以咨询。 ,手机微同号
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地的劳動部门进行投诉或者报案处理;
一、劳动部门可以先行向当地的欠薪委员会提出垫付工资的申请
垫薪委员会会在7日内作出是否垫付的申請;
要求公司老板或者法人代表在规定的时间内来劳动部门处理,如果在规定的时间没有人过来处
将案件移交给当地的公安机关来进行處理;
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如果没有证据证明拖欠工资。。谁也帮不到你啊。
劳动局也处理不了。。什么事情都是以事实為根据的。
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只要你能证明与对方存在事实劳动合同,那么其他的举证责任就由单位来承担也就是说由你们老板来证明他不拖欠你们工资。
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只要有一份协议就可以去告他了
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