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34岁当奶奶12岁就嫁人 盘点晚婚晚育的好处
&&& 作者：我有话说&& 来源：中国新闻网
关键词： 晚婚晚育;34岁当奶奶;嫁人;早婚;胎儿
[提要]但这不是晚婚年龄，而是最低限度的结婚年龄;要女性年满二十三岁，男性年满二十五岁，才属晚婚晚育。有的人担心晚婚晚育会导致难产，会使胚胎发育不良而致畸，这完全是不必要的担忧。青年时期是精力充沛、思想活跃、建功立业的大好时光，有作为青年人都要提倡晚婚晚育。
　　云南新疆某些地方的一些孩子十几岁就已为人父母。媒体曾报道了云南金平现早婚现象，新娘只有13岁，而新郎也只有16岁。新疆南疆农村早婚现象严重，有些女性初婚年龄在18岁以下，甚至有人34岁当奶奶。
　　十几岁的年纪，大部分人大概还在为完成作业通过考试烦恼，而云南新疆部分孩子都已经为人父母。据悉，在南疆农村部分青年男女不到法定年龄、没有依法进行婚姻登记就举办婚礼。早婚、多育、离婚率高现象蔓延。1村500名妇女有离婚史的占45%，离婚率之高令人堪忧。
　　在法律上，早婚是指不符合国家婚姻法规定，男女双方没达到法定年龄(男22周岁，女20周岁)而结婚的现象。早婚曾是父母包办婚姻的产物，是封建制度的附属品。云南回族女性早婚现象在建国前相当普遍。建国后，女性早婚现象逐渐减少，人民公社时期曾一度绝迹。农村经济体制改革以后，早婚现象重新抬头，且有愈演愈烈之势。
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男女法定结婚年龄为多少我国比较“看好”晚婚晚育的夫妻
一对准夫妻要结婚了，两人可以结婚的先决条件就是男方要年满22周岁，女方需年满20周岁。当然，这条法律规定只是针对汉族而言，而对于我国的少数民族来说，这条法规就不能奏效了。由于少数民族的风俗习惯与汉族的风俗习惯有异，所以《婚姻法》做出了适当的调整，部分少数民族可以不完全像汉族一样，男女结婚的年龄可以根据该民族的实际情况，适当的对本民族的法定婚龄作出相应的“改革”。但出于国情方面的种种因素，我们国家还是提倡适龄男女晚婚晚育，怎样才算晚婚呢？男方年满25周岁、女方年满23周岁之后再结婚就属于晚婚。其实，从长远来看，推后几年结婚是有好处的，晚婚不仅为优质孩子的出生提供一个良好的条件，还利于整个国家、社会未来的发展。12
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热点推荐HOT晚育年龄到底是多少？男女双方都要达到晚育年龄才能享受国家规定的产假吗？_百度知道
晚育年龄到底是多少？男女双方都要达到晚育年龄才能享受国家规定的产假吗？
　　晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。　　一、必须享受的假　　产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　二、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
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晚育是25岁之后
其他3条回答
婚姻法第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
男25，女23属于晚婚。
当然最近是有传要将中国的法定结婚年龄推后，但尚未进入相关法律。
男方必须满22周岁才能登记结婚。22周岁是桉照身份证上的出生日期为准，如某人日出生，则至少在日后才能结婚。
在北京，晚育的妇女，除了可以享受到国家规定的正常产假外，还可以额外享受30天的奖励假期，而且该奖励的假期还可以由其丈夫享受。在休假期间，单位不能降低女职工的工资水平或者单方面解除劳动合同。如果晚育的女职工不愿意接受这30天的额外假期，单位应当按照一个月基本工资的标准对其进行金钱奖励。
参考法条：《北京市人口与计划生育条例》第二十条。
男的25周岁，女...
我想知道年龄是按周岁生日算吗？刚怀孕时的周岁生日算吗？男女双方都要达到这个年龄才算晚育？还是女方达到就算晚育啊?谢谢
一个人哪里来的生育，只要生育就是2个人啊，不分男女方；如某人日出生，则至少在日后才能结婚， 省份证上看下是多少，自己能退出来的~~
合法夫妻生育，女方都有产假的，90天。如果女方满24周岁，属于晚育，另加30天产假。纵横法律网 周春律师
你好，我的情况是这样的，我今年26岁，老公25岁，我们想明年要孩子，我的岁数肯定是晚育年龄，但是我老公8月份的生日，也就是明年8月份老公才过26岁生日，如果明年初要孩子，老公按25岁算，还是26岁算？我这样的情况能另加30天产假吗？谢谢回复！我们是合法夫妻，单位交五保险。
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出门在外也不愁2016年晚婚晚育年龄规定最新,晚婚晚育年龄是多少
发表时间： 09:56:48 文章来源:
《2016年晚婚晚育年龄规定最新,晚婚晚育年龄是多少》是有独特网（）为你整理收集：
　　2016年晚婚晚育产假规定是怎样的?根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天……下文为您详细介绍。　　2016年产假规定如下：　　女职工产假分别按下列情况执行　　第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。　　第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　98天产假　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。　　关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[号)规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。　　除了国家统一规定的产假外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。　　另外，根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。原劳动部《&女职工劳动保护规定&问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定，为了保护孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。　　产假的定义　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。　　　　产假分类　　授乳时间哺乳假　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。　　产假98天是包括双休日和国定假日的。　　晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。　　必须享受的假　　(1)产假：　　98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　(2)产前检查：　　女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)　　(3)产前工间休息：　　怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　(4)授乳时间：　　婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　2016晚婚晚育产假多少天　　产前假：　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”　　哺乳假：　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　保胎假：　　医生开证明，按病假待遇。　　产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
　　自国家全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策后，“二孩”就成为人们关注的焦点。那么，国家放开全面二孩政策后，我省人口和计划生育政策将作哪些调整?　　1月19日，《江西省人口与计划生育条例修正案(草案)》提请省十二届人大常委会第二十二次会议审议。该修正案草案鼓励“一对夫妻生两个孩子”，删除了有关晚婚晚育假的规定，同时规定对符合政策生育的产妇增加产假60日，并给予男方15日护理假。　　焦点一：假期　　产假在国家基础上延长60日　　根据全国人大常委会关于修改人口与计划生育法的决定，国家不再提倡晚婚晚育。记者看到，我省修正案草案删除了关于对晚婚晚育的奖励假期的规定，拟建立对符合法律规定生育子女的夫妻，延长生育假的奖励，并明确相关福利待遇。　　按照我省此前条例规定：晚婚的初婚者，延长婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。　　而新提交审议的修正案草案规定：对符合法律、行政法规和本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。　　也就是说，加上国家基本的98日生育假，我省符合相关规定生育的女性至少可休158日产假。　　焦点二：准生证　　实行生育服务登记制度　　生二孩要不要审批，需要走哪些程序……我省修正案草案根据国家卫计委要求，进一步简化生育证办理程序，明确按政策生育第一个子女、第二个子女的夫妻，由原来均须领证改为办理登记即可。　　修正案草案规定：生育第一个子女、第二个子女的夫妻，分娩前凭结婚证、户口簿、身份证，到夫妻一方户口所在地或经常居住地的乡人民政府登记，领取《生育服务卡》，凭《生育服务卡》享受免费基本项目的计划生育技术服务，接受生殖保健服务。
　　备受社会关注的人口与计划生育法修正案草案昨日提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议。修正案拟于日起施行，这意味着如获通过，“全面两孩”元旦开始即可实施。　　修正案草案将人口与计划生育法第十八条第一款修改为：国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。　　修正案草案同时对奖励保障等计划生育配套制度进行了调整完善。其中包括，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，删除夫妻应当接受计划生育技术服务指导等条款，规定夫妻自主选择避孕节育措施等，有利于更好地保护育龄群众实行计划生育的权利。　　草案还明确规定，禁止买卖精子卵子受精卵和胚胎;禁止以任何形式实施代孕。　　解读　　何时可以生?　　明年元旦后出生都合法　　刚刚过完38岁生日的张蕾近一个月又兴奋又焦虑。兴奋的是，党的十八届五中全会开完没多久，本不抱多大希望想试试看的自己就顺利又有了身孕;焦虑的是，自己这种情况算不算抢跑?会不会仍然面临处罚?　　“人口计生法修正案实施之日，就是‘全面两孩’落地之时。”国家卫生计生委计划生育基层指导司司长杨文庄介绍，人口计生法修正案草案第十八条明确，提倡一对夫妻生育两个孩子。如果获得通过，修正案将于日起施行，这意味着，日以后出生的二孩，都是合法的。　　产假多少天?　　生二孩可获延长生育假　　“单独两孩”政策实施后，不少用人单位对生育假的规定为：符合晚婚晚育的，生育第一个孩子可享受产假及各种奖励假合计约半年;而生育第二个孩子，只能休假98天。对此，不少准妈妈心怀忧虑，98天是不是太短了，既然政策允许了，为什么第二个孩子的生育假更短?　　对此，人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。　　根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体的实施办法。
　　据悉，人口与计划生育法修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻奖励的规定。　　根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，可享受晚婚假10天。　　计划于明年2月登记结婚并到英国度婚假的大龄青年梁先生和章小姐心情突然掉到低谷，“草案虽然删除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望婚假的10天假期还是可以保留的。”　　不少上班族表示，一旦草案删除了晚婚晚育的奖励规定，极少企业会这么“仁慈”，仍会给员工保留这些假期。　　“末班车”孕妈或少50天假　　“全面两孩”政策将推行的消息出来后，一直有说法是会停办独生子女证。家住水荫路的伍小姐属于晚婚晚育，目前怀的是第一胎，她的预产期是在日。“原来一直以为要到明年全国两会才会通过，我估计那时我已经可以办好独生子女证，能休35天的产后独生子女假了。没想到这么快实施，现在我的产假都不知道还剩多少了。”伍小姐预估，她将痛失15天晚育假和35天独生子女假。　　延长生育假部分人心里没底　　人口与计划生育法修正案草案规定，根据实施全面两孩政策的新形势，规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。对此，部分非公务员单位的员工对此并不抱希望。“如休产假后零绩效的女性延长假期并不是一件好事;而像一些公职人员、大型国企员工休假不影响收入的，延长生育假则是好事。”已怀孕3个月、在民营企业工作的张女士表示。
　　应届毕业生网就业指导劳动法全面二孩：晚婚晚育拟删除&可享延长产假　　全面二孩：晚婚晚育拟删除&可享延长产假　　昨天上午，《人口与计划生育法修正案(草案)》提请十二届全国人大常委会第十八次会议审议。草案拟写入“全面二孩”政策，取消独生子女奖励，不再鼓励晚婚晚育，强制避孕节育或也将成为历史。党的十八届五中全会对现行生育政策进行重大调整，作出全面实施一对夫妇可生育两个孩子的决策。人口与计划生育法修正案草案，将首次对人口与计划生育法中涉及生育政策的条款作出调整。修正案拟于明年1月1日起施行。　　
　　21日，全国人大常委会审议计划生育法修正草案，草案明确：全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女。符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。　　同时草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。　　这不禁让人好奇晚婚晚育假取消了吗?晚婚晚育假将何时取消?晚婚晚育假取消，会损失多少天假?　　晚婚晚育假取消了吗?　　《人口与计划生育法修正案草案》修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。
　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;　　2、难产，增加产假15天;　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。　　广东2015年产假多少天　　根据日广东省十二届人大常委会第7次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第4次修正的最新条例规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
　　2016年晚婚晚育产假规定是怎样的?根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天……下文为您详细介绍。　　
晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下，已经越来越被广大人们所这接受。一般规定的产假是98天，具体情况还要根据每个人的生育年龄和生育状况来决定，例如难产、多胞胎生育等。但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险。因此，对于晚婚晚育来说，相关政策也有一定的侧重。那么晚婚晚育的产假究竟有多少天呢?在日，我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件规定女职工生育享受98天的产假。另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生产，安心养胎，安心坐月子。【扩展阅读】根据相关规定，一般人士的产假为98天，这个98天具体划分为产前休假15天，剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外，视具体情况，还将不定期的追加假期。但是很多职业女性由于工作问题，希望根据自己的身体来自由调配假期，究竟产假是否可以分来休呢?原则上产假是不能分开休的，必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况，例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假,然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上，晚育假本身是产假的特殊政策，产假的延伸30，只是晚育的员工的产假较一般员工长。
导读：我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足...我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。 至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。1、产前假(孕期)女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
晚婚晚育是符合国家发展的一种趋势，在2014年最新出台的产假规定中，对于晚婚晚育产假做了哪些规定呢?让我们一起来看一下吧。目前，我们国家并没有出台专门针对晚婚晚育的产假规定。但是在全国的普通产假规定中有特别提出一条规定是针对晚婚晚育的。晚婚晚育的产假规定了给予晚育的女士额外的假期，对产假期间的工资标准、工资发放方式等也做了相关的规定。晚婚晚育人士需要好好了解一下。随着人们对精神世界的享受要求越来越高，许多人都希望碰到自己命中注定爱的那个人，才愿意结婚生子。因此，在成年之后，大家挑挑拣拣，才迈入婚姻殿堂。大家都不知不觉地成为了晚婚晚育者，那么什么是晚婚晚育呢?在晚婚晚育政策中提到，晚婚是指男子年满25周岁、女子年满23周岁初次结婚的人。初婚年龄的计算公式为：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。晚育是指女子年满24周岁以上生育第一个子女的行为。初育年龄的计算公式为：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。普通顺产产妇的产假是98天，国家对于晚婚有额外15天的婚假，那么对于晚育，2014年新出台的产假规定中是否也有奖励性的规定呢?晚婚晚育的产假究竟是多少天呢?晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。另外，如果有特殊情况、例如难产等，可以适当再延长15天假期。
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