宁夏举办干部选拔任用“四项监督制度”学习班
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　　银川5月29日电　　（记者周志忠）宁夏干部选拔任用工作“四项监督制度”&专题学习班5月28日在银川举办。来自银川、石嘴山、吴忠、固原、中卫五市及各县（市、区）的党委书记、组织部长，自治区直属单位及大型国有企业党组（党委）书记、组织部长等230余人参加培训。自治区党委常委、组织部长徐松南出席开班仪式并讲话。　　徐松南说，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度的出台，是落实党的提出的提高选人用人公信度目标的有力抓手，为整治用人上不正之风工作提出了强有力的措施和手段。各级党组织要按照中央和自治区党委的要求，认清形势，时不我待，刻不容缓，以等不起的紧迫感，通过扎实贯彻四项监督制度，狠抓整治用人上的不正之风，力促“两个满意度”指标提高。　　徐松南强调，学习贯彻“四项监督制度”，各级党委（党组）和组织门要带头学习、带头贯彻、带头遵守。要转变作风，对工作中发现和群众反映的选人用人问题，调查核实后要严格问责；对领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分，且查实属“带病提拔”的，要对其选拔的过程进行“倒查”；对民众评议的事项要及时上报，对报来的事项要认真审核；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；要加大对违规违纪用人行为特别是跑官要官、买官卖官、拉票贿选、徇私舞弊、弄虚作假等问题的查处力度，发现一起，查处一起，通报一起。坚决维护组织人事纪律的严肃性，靠铁的纪律保障选人用人风清气正。　　培训班上，特邀由北京赶来出席培训班的中组部干部监督局办公室聂兆华就“四项监督制度”做了专题辅导报告。参训学员还通过自学答题、座谈讨论等方式，学习交流了培训学习体会，并结合实际就进一步做好干部选拔任用工作提出了意见和建议。　　宁夏回族自治区纪委副书记、监察厅厅长田成江，自治区党委组织部部务会部成员参加了培训。
（责任编辑：崔东）
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宁夏举办干部选用四项监督制度专题培训班
10:36:59）
稿件来源：宁夏日报
&&&&昨天，经自治区党委同意，全区干部选拔任用四项监督制度专题学习培训班在自治区党校举办。各市、县党委书记、组织部长，区直各单位及大型国有企业党组（党委）书记、组织（人事）部长（处长）共230余人参加了培训。自治区党委常委、组织部部长徐松南出席开班仪式并讲话。
&&&&这次四项监督制度培训班的任务是，以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，认真贯彻中纪委、中组部“贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议”精神，认真学习贯彻四项监督制度，扎实开展整治用人不正之风工作，努力提高选人用人公信度。中央组织部高度重视，专门派干部监督局的办公室调研员、副主任聂兆华同志指导并作辅导报告。
&&&&徐松南在讲话中就学习贯彻好四项监督制度、进一步做好干部选拔任用工作、整治用人上不正之风提出了明确要求：要进一步认清形势，以时不我待的紧迫感，扎实开展整治用人不正之风工作；要进一步提高认识，以认真求是的状态，把四项监督制度学习好；要进一步转变作风，以高度负责的精神，把四项监督制度落到实处。（记者 尚陵彬 实习生 马进堂 陈玉华）
&&&&来源：吴忠组织工作2010年第15期 - 吴忠党建网
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& 本期要目&&&& ●&&& 学习与交流 &&& 领导干部要有“职业风险”意识 &&& ●&&& 组工信息 &&& 吴忠市举办四项监督制度解读专题讲座 &&& 吴忠市开展四项活动积极深化机关创先争优活动 &&& 市教育局“六个结合”推动创先争优活动深入开展 &&& 利通区三措并举深入学习贯彻四项监督制度 &&& 青铜峡市“三个注重”建立干部基层培养选拔机制 &&& 盐池县“四项制度”有效发挥党代表监督作用 &&& ●&&& 简&讯 &&& 市直机关工委及所属党组织积极向宗教场所捐赠图书 &&& 吴忠市审计局构建短信群呼系统搭建宣传教育新平台 &&& 同心县观摩学习兄弟县市“两管三评一推优”工作 &&& 【学习与交流】&&&&&& 领导干部要有“职业风险”意识&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 这是中央纪委监察部的一组数据：月，各级纪检监察机关立案115420件，处分106626人，其中，县处级以上干部3743人。如此大的“伤亡”人数，令人深思。&&&& 领导干部为何成了高危职业？可能有这么几个原因： &&& 第一，领导干部是监督的对象。不当官，监督相对较少；当了官，监督就随之而来；官多大，受监督的范围就多大；管多宽，受监督的范围就多宽。盯着领导干部的眼睛多得很。 &&& 第二，领导干部是诱惑的目标。领导干部握有大权，拥有资源，各种各样的诱惑就在身边，无需刻意争取便不期而至。就看你动心不动心，能不能顶得住。 &&& 第三，领导干部是“攻击”的靶子。谁攻击？糖衣炮弹攻击。那些想借你权用的人坚信“有钱能使鬼推磨”，因而攻击起来百折不挠，不达目的不罢休。糖衣炮弹的攻击之后，威逼要挟的攻击就开始了，找把柄、设套子，不由得你不束手就范。若要仔细琢磨，还可列出一些其他原因，但仅仅上述三个方面，就足以使领导干部时刻处在危险之中。 &&& 其实，属于高危职业的不光是领导干部。成天跟疾病打交道的医生、在高空作业的电网工人、抢险救灾的专业队伍……他们也是时刻处在高危状态，但他们危及生命的比率并不高。奥妙何在？自觉防护保护。未能经受住考验的领导干部，缺的就是这一点。 &&& 按说，监督并不可怕。从某种意义上讲，监督恰恰是对领导干部的一种保护。时时刻刻牢记与权力相对应的责任和要求，牢记对权力的约束，严格要求自己，不违规、不越轨，真金就不怕火来烧。可是，有的领导干部恰恰忘记了这一点，以为当了领导，就能为所欲为。官升得越高，越自我膨胀，忘记了监督，或无视监督，最后走向深渊。 &&& 按说，有诱惑也不可怕。不该去的地方别去，不该拿的东西别拿，不该碰的人别碰，只要严防死守这“三不铁则”，洁身自好，身无瑕疵，就能刀枪不入，平安无事。然而，有的领导干部看不到诱惑的危险，也缺乏顶住诱惑的意志，最后成了诱惑的俘虏，惨痛地倒在攻击之下。 &&& 说领导干部是高危职业，并不是说官场就多么凶险复杂，官场进不得。中国特色社会主义事业，需要大批人才坚守领导岗位，担任领导干部。而且，绝大多数领导干部在工作中如鱼得水，游刃有余。何以如此？因为风险只对没有防范的人来说才是风险；对于洁身自好的人来说，风险并不存在。好比火眼金睛的警察，对于罪犯是魔鬼，对常人则是保护神。&&&& 事实上，官场复杂不复杂，取决于你自己。你简单，官场就简单；你复杂，官场就复杂。只要品行端正，诱惑再大对你无力，攻击再猛对你无效。“为人不做亏心事，半夜不怕鬼敲门”，就是这个道理。（周文彰& 选自日《人民日报》） & &&& 【组工信息】&&&&&&吴忠市举办干部选拔任用工作 四项监督制度解读专题讲座 & &&& 为进一步学深、学透干部选拔任用工作四项监督制度，使领导者熟悉、执行者精通、监督者了解。5月28日，吴忠市举办全市领导干部第四次学习班暨第五次市委中心组理论学习，邀请中组部干部监督局办公室调研员聂兆华同志做专题讲座。 &&& 聂兆华副主任近年来多次参与有关干部监督工作重要文件的起草、重要会议的筹备，对组织部门干部监督工作有比较全面深入地研究。在这次讲座中，他通过多个案例分析和教材剖析，从四项监督制度的背景和定位、四项监督制度的主要内容及功效、四项监督制度的贯彻实施要求和推进整治用人上不正之风工作的主要任务等四个方面进行了系统解读。特别在对四项监督制度主要内容及功效的解读时，详细讲解了《责任追究办法》中责任追究“追究谁”、“谁来追究”、“如何追究”的问题；讲解了《有关事项报告办法》中的报告及审核主体、报告事项的种类、报告事项的审核及答复和处理办法等内容；讲解了《一报告两评议办法》中的报告时机、参加评议人员范围、评议方式、评议结果的运用等内容；讲解了《离任检查办法》中检查的组织实施、检查的方式、离任检查的结果运用等内容。聂兆华副主任的讲座内容丰富、论据充实，结合实际、深入浅出，对于我市各级各部门正确理解和把握四项监督制度有着非常重要的指导作用。 &&& 市委、人大、政府、政协领导班子成员，市法、检“两长”，宁夏民族职业技术学院院长，市委、人大、政府、政协秘书长、副秘书长；各县（市、区）纪委、组织部、宣传部负责人，市委各部委、市直各部门、各人民团体、直属事业单位、太阳山移民开发区、金积工业园区、孙家滩农业综合开发区、青铜峡新材料基地副处级以上干部；市纪委、组织部、宣传部全体干部，市行政中心科级干部共370余人参加了学习。专题讲座结束后，组织参学人员进行了干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试。（吴忠市委组织部&&杨泽勤） & &&& 吴忠市开展四项活动 积极深化机关创先争优活动 & &&& 吴忠市坚持把开展创先争优活动与开展讲党性、重品行、作表率活动有机结合，围绕“建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的目标，以“创先争优促进机关党建、建功立业勇当时代先锋、凝心聚力服务科学发展”为主题，积极开展四项活动，推动机关党组织在创先争优活动中走前头、作表率。 &&& 一是深入推进“学习型党组织”创建活动，促进机关党组织在凝心聚力上走前头、作表率。积极搭建学习平台，通过举办国情区情市情知识竞赛、演讲比赛、党课大赛和党的知识宣传月、读书月等活动。依托党校建立理论教育基地、依托孙家滩农业开发区建立实践锻炼基地、依托盐池烈士陵园建立革命传统教育基地、依托吴忠监狱建立警示教育基地，积极拓宽党员干部教育培训渠道，不断增强机关党员干部学理论、学政策、学业务的积极性，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，培育打造一支重学习、善谋划、强实践的知识型党员干部队伍。 &&& 二是深入推进“五个好”党组织创建活动，促进机关党组织在服务大局上走前头、作表率。按照“健全组织、完善功能、创新工作、增强活力”的总体要求，严格实行“一岗双责”，积极推行党组织领导班子“公推直选”，不断优化组织设置，扩大党组织覆盖面。在市直机关开展“十佳服务型党组织”、“十佳党支部活动阵地”、“十佳共产党员示范岗”、“十佳党务工作&者”和“十佳共产党员标兵”等五个“十佳”评选活动，感召和引领机关党员干部围绕中心、激情干事、服务发展、建功立业。 &&& 三是深入推进“机关党的建设年”活动，促进机关党组织在推动发展上走前头、作表率。牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，大力开展提升效能、岗位建功、干部下基层、结对共建四项行动。积极推行服务承诺制、首问责任制、AB岗工作制、限时办结制、责任追究制以及重点工作跟踪落实等制度，促进机关作风好转和效能提升；广泛开展岗位业务大练兵、“业务之星”评选活动，鼓励机关党员干部争当岗位标兵、争当行家里手、争创一流业绩；深入推进机关党组织与农村党组织“手拉手”结对共建活动，进行“一对一”、“多对一”帮扶，共过组织生活、共理发展思路、共解发展难题，努力构建城乡统筹的基层党建新格局。 &&& 四是深入推进“千人评议机关党组织”活动，促进机关党组织在服务群众上走前头、作表率。认真抓好学习实践活动整改落实后续工作，切实兑现向群众的承诺，建立健全学习实践科学发展观的长效机制。以“依法履职、公正执法、依法办事、服务质量、廉洁自律”等为主要内容，开展“千人评议机关党组织”活动，教育引导党员干部自觉把群众的情绪作为第一信号，把方便群众作为第一追求，把群众问题的解决作为第一目标，实行“零距离”指导、“零关系”办事、“零停留”办公、“零利益”服务，形成党组织个个谋先进、学先进、创先进，党员人人想优秀、争优秀、当优秀的浓厚氛围。&&（吴忠市委组织部&&马久麟） & &&& 市教育局“六个结合”推动创先争优活动深入开展 & &&& 一是把创先争优活动与推动教育教学中心工作相结合。充分发挥党组织、党员在教育改革、教书育人、师德师风建设、党风廉政建设中的政治核心作用和先锋模范作用，广泛宣传党员模范教师的先进事迹，展现党员教师的精神风貌，推动教育教学工作上台阶、上水平，营造尊师重教的良好社会风尚。 &&& 二是把创先争优活动与学习型党组织创建活动相结合。积极开展学习型党组织、学习型学校创建活动，广泛开展中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑工作，教育和引导广大党员干部、师生深刻把握中国特色社会主义理论体系的重大意义、科学内涵和根本要求，增强思想认同、政治认同、情感认同，为推动教育改革与发展提供坚强的政治保证。 &&& 三是把创先争优活动与“责任教育、良心教育”师德建设年活动相结合。通过“责任教育、良心教育”师德建设年系列教育活动，努力把优秀的青年教师培养成为党员，把党员培养成为教学骨干和骨干教师；党员教师带头承担主要学科教学任务，带头开展教学方式、方法的改革与创新，努力造就一支热爱教育事业、为人民服务、让人民满意的教师队伍。 &&& 四是把创先争优活动与解决实际问题相结合。积极用创先争优的良好成效带动教育政策制定、教育机构调整、优化学校布局、提高教育质量、维护校园安全稳定等事关教育改革发展重大问题的解决，带动家庭经济困难学生资助、学生心理健康教育、学生择校等事关群众切实利益问题的有效解决，带动教育行风、机关效能建设，努力使党组织和党员在服务师生中创先争优，在服务于民中取信于民。 &&& 五是把创先争优活动与“功能党小组”建设相结合。围绕贯彻党的教育方针，办人民满意的教育这一宗旨，结合学校教育教学工作实际和特点，按照党员承诺事项和个人特长灵活设置“功能党小组”，积极为党组织和党员发挥作用搭建平台，使教育教学工作和党建工作统筹发展、双向推进。 &&& 六是把创先争优活动与建立健全工作机制相结合。建立创先争优的动力机制，调动基层党组织和党员的积极性、主动性和创造性，激发内在动力，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围；建立创先争优的帮带机制，通过“一帮一”、“手拉手”、定点联系等形式，使后进赶先进，先进更先进；建立创先争优的评价机制，运用民主测评、满意度调查、行风评议等考核评价方式，健全完善年度综合考评、教师绩效工资发放、师德师风等评价机制，把创先争优活动引入科学化轨道；建立创先争优的激励机制，培养树立一批名师、名校、名校长，对创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀党员进行表彰奖励，努力形成创先争优的良好导向。&&&&&&&（吴忠市教育局&&王营） & &&& 利通区三措并举深入学习贯彻四项监督制度&&&&&& 一是精心组织抓学习。全国干部选拔任用工作四项监督制度视频会议召开后，区委及时召开常委会专题传达学习，认真部署贯彻落实工作，把中央、自治区两级视频会议精神和四项监督制度纳入区委中心组近期学习内容和各级党委（党组）中心组学习内容，列入干部培训计划。及时向区四套班子领导干部和各乡镇、区直部门党组织负责人发放四项监督制度单行本，组织全区纪检干部、组工干部进行了专题学习。 &&& 二是建章立制抓规范。结合实际，在修订完善已有制度的基础上，着手制定《年利通区党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《利通区党政领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》、《关于加强从严管理干部的若干规定（试行）》、《关于加强干部教育培训工作暂行办法（试行）》和选拔任用领导干部考察、初始提名、问责、民主推荐等配套制度，为推进干部人事制度改革提供保障。 &&& 三是强化监督抓管理。认真执行领导干部诫勉制度、述职述廉制度、回复函询制度、重大事项报告制度、领导干部报告个人有关事项制度，完善组织部门与执纪执法机关和审计、信访等部门联系制度，定期就干部监督工作中的有关问题互通情况、交流信息、研究对策，对拟任用干部均事先征求纪检、监察、计生等部门的意见，共同把好选人用人关。落实谈心谈话制度，对新任职的主要领导干部，均由区委书记进行谈话，明确履职要求和廉洁自律相关规定。开通了干部监督举报电话，拓宽群众监督渠道。（利通区委组织部&&马小军） & &&& 青铜峡市“三个注重”建立干部基层培养选拔机制&&&&&&&& 注重在一线培养干部。通过选派干部参与重点工作和重点项目、加大机关和乡镇领导干部交流力度、实行副科级以下干部轮岗交流等方式，以干促学，在实践中学习锻炼、提高能力。近三年，先后选派59名年轻干部到区市党政机关、市属非公有制经济组织、乡镇卫生院和对口帮扶的同心县整村推进村锻炼，从各镇交流到市直机关、事业单位任职干部45名，从市直机关、事业单位交流到各镇任职干部28名，市直各部门先后从基层选拔30多名优秀干部充实到机关，今年各单位轮岗干部180多名，有力地激发了干部队伍活力。&&&& 注重在一线选拔干部。把有镇、村工作经历作为干部选拔任用的重要条件优先考虑，选用市直部门和各镇正职领导主要从有基层工作经历的干部中产生。围绕城乡环境综合整治暨绿化美化“两大工程”建设、六大农业产业建设、上争项目资金和招商引资“两大任务”等重点项目、重点工作，选拔基层和生产一线能干事、肯干事和干成事的干部。近三年提拔任用有镇、村工作经历的干部74名，提拔任用选派到农村、企业挂职锻炼的干部6名，“两大工程”结束后排名前四位的乡镇提拔干部7名，彰显“注重基层、注重实绩”的用人导向。 &&& 注重在一线使用锻炼干部。下放了副科级单位副职和不定级别事业单位领导干部任免权限，并加强跟踪指导，切实发挥主管部门作用，调动了基层的积极性。明确规定今后市直机关没有乡镇工作经历的科级干部分期分批安排到乡镇任职或挂职锻炼，年内安排30名左右年轻干部到基层一线和重点建设项目经受锻炼，新提拔的年轻干部必须在信访部门挂职锻炼4个月，新考录的公务员首先安排在镇村工作3年以上，让干部摆脱“家门―校门―机关”的单一途径，畅通干部“下得去、上得来”渠道。（青铜峡市委组织部&&陈雪松&王爱萍） & &&& 盐池县“四项制度”有效发挥党代表监督作用 & &&& 一是重大决策征求党代表意见制度。县委在重大问题决策前，由县党代表联络办公室负责，通过召开座谈会、发放征求意见函、设立征求意见箱和电子信箱等形式征求党代表的意见和建议。县党代表大会召开前，县委分别征求本届县党代表大会代表和下届县党代表大会代表对县委、纪检委工作报告讨论稿的意见、建议，做好报告的修改、完善等工作。 &&& 二是党代表提案制度。以选区、行业、部门特点设立13个党代表小组，以各代表组为单位，组织党代表针对党员群众普遍关心的热点问题进行专题调研、深入讨论，形成提案或建议上报县党代表联络办公室。县党代表联络办公室经过汇总归类报县委研究后，按照分工负责、归口办理的原则分解到相关部门办理。承办单位在完成提案、建议办理工作后，及时向县党代表联络办公室做出书面报告，由县党代表联络办公室将提案、建议办理情况报县委，并以适当形式向党代表反馈。 &&& 三是党代表质询制度。党代表大会召开和闭会期间，党代表就党代表大会决议、决定在执行过程中存在的问题，提出书面质询，分别由党代表大会主席团和县党代表联络办公室负责受理质询，并根据质询的对象、内容决定受质询单位。受质询单位应认真办理，并于接到质询交办件之日起一个月内向质询人作出书面答复。 &&& 四是党代表询问制度。党代表大会召开和闭会期间，党代表就全县经济社会发展和党的建设等问题，以及群众普遍关心、关注的热点难点问题，及时向县委及其所属党组织或者有关部门、单位以书面形式提出询问。询问分别由大会主席团和县党代表联络办公室受理，并根据询问的对象、内容决定受询问单位。受询问单位应在接到询问交办件之日起十五个工作日内做出答复&。（盐池县委组织部&&郑文林）&&&& &&& ●&简&讯&&&&&&&& 市直机关工委及所属党组织积极向宗教场所捐赠图书&&为积极配合全市集中开展的“科学发展、国策法规、综合服务”进宗教场所活动，市直机关工委向所属党组织发出号召，积极向宗教场所捐赠图书。截止目前，26个机关党组织已捐赠图书2314册，机关工委经过遴选，将首批800册图书捐赠给利通区清真东大寺。（吴忠市直机关工委　王刚）&&&& 吴忠市审计局构建短信群呼系统搭建宣传教育新平台&&通过短信群呼方式，适时向全局干部职工开展廉政、精神文明、效能建设、保密法等党纪法规和业务知识教育，并及时为干部职工发送天气预报、生日祝福等服务信息，既提高了干部职工的学习兴趣，又较好地解决了因审计组分散、业务工作紧张、人员难集中等问题。目前已发送短信50多条次。（吴忠市审计局&&马青松&蒲建芳） &&& 同心县观摩学习利通区、青铜峡市“两管三评一推优”工作&&近日，同心县委组织部组织全县13个乡镇党（工）副书记，先后到利通区马莲渠乡、金银滩镇和青铜峡市、陈袁滩镇、瞿靖镇、小坝镇5个乡镇，通过听讲解、看专题片、学档案资料、互相探讨交流等形式，实地观摩学习了乡镇建立“两管三评一推优”管理考核机制和运行情况。观摩结束后，县委组织部召开了专题座谈会，交流了学习体会，提出了开展“两管三评一推优”工作的具体措施和要求。（同心县委组织部） & &&& 【动态情况】 & &&& ■&5月24日，中央博士服务团13名成员到我市参加“中央博士宁夏行”主题实践活动，重点对吴忠市区“两馆一中心一园区”、同心清真大寺和青铜峡市黄河金岸建设情况进行了参观考察。市委领导杨志文、马文娟等同志出席了活动，市委常委、政府副市长张立陪同考察。 &&& ■&5月25日至26日，市委常委、组织部长马文娟带领组织部相关科室负责同志深入到盐池县偏远乡村就基层党组织建设工作进行调研。 &&& ■&5月28日，全区干部选拔任用工作“四项监督制度”专题学习培训班在自治区党校召开。市委常委、同心县委书记王中，市委常委、组织部长马文娟参加了培训。 &&& ■&5月28日，全市领导干部学习班在吴忠会堂召开，会议重点传达学习了中纪委、中组部“贯彻实施四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”视频会议精神及中共中央国务院新疆工作座谈会精神。 &&& ■&5月31日，全区离退休干部首届健身运动会在宁夏体育馆召开，市委常委、组织部长马文娟参加了开幕式。
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中组部检查组来我室检查和指导工作
2012年6月9日下午，中共中央组织部检查组专程来我室检查和指导工作，检查组由中央纪委副部级巡视专员、中央巡视组原副组长吴振钧同志任组长，中央组织部干部监督局原巡视员、部巡视工作联络办公室原主任，中央巡视工作领导小组办公室原副主任王金兰（女）同志任副组长，中央组织部干部监督局办公室调研员、副主任聂兆华同志、教育部人事司直属单位干部处副处级干部林慧同志、教育部人事司高校领导干部一处干部杨博宇同志、中央组织部干部监督局举报中心干部隋昕同志任成员。
实验室常务副主任夏昆教授向吴部长一行汇报了实验室的基本情况、人才队伍构成、研究进展、主要研究发现和成果、临床遗传学服务和对高端人才、特别是青年人才的需求。吴部长对实验室在帕金森病、皮肤疾病、孤独症等方面的科学研究和临床服务方面取得的成绩、人才队伍构建思路和计划表示高度赞赏，并期望医学遗传学国家重点实验室紧紧围绕国家目标，通过高水平人才队伍建设，力争在遗传性疾病基础与临床应用科学研究方面取得具有国际一流水平的成绩，推动我国科学研究和医学事业的发展。陪同调研的有中南大学党委副书记徐建军教授、副校长周科朝教授，组织部部长韩清波教授，副部长张武装教授，办公室副主任王新平教授等。
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访问统计：50134大连理工大学中央组织部选人用人工作检查组来我校检查工作
近期，中央组织部派出检查组，对部分中管高校选人用人工作进行集中检查。6月12日，中央纪委副部级巡视员、中央巡视组原副组长吴振钧为组长，中央组织部干部监督局原巡视员、中央组织部巡视工作联络办公室原主任、中央巡视工作领导小组办公室原副主任王金兰为
近期，中央组织部派出检查组，对部分中管高校选人用人工作进行集中检查。6月12日，中央纪委副部级巡视员、中央巡视组原副组长吴振钧为组长，中央组织部干部监督局原巡视员、中央组织部巡视工作联络办公室原主任、中央巡视工作领导小组办公室原副主任王金兰为副组长的中央组织部选人用人工作检查组来到我校，检查学校领导班子选拔任用中层领导人员的工作情况，建立健全并贯彻执行选人用人制度的情况，职工群众对学校选人用人工作和选拔任用的中层领导人员的评价、看法和意见建议，以及学校深入整治用人上不正之风的情况。
上午，学校在主楼412会议室举行了关于选人用人工作汇报会，校领导姜德学、李成恩、卢中昌、李志义、宁桂玲、李俊杰、曲景平，校长助理秦岚，检查工作组的成员，中央组织部干部监督局办公室调研员、副主任聂兆华，教育部人事司直属单位干部处副处级干部林慧，天津市委组织部副处级干部张金建，教育部人事司高校领导干部一处干部杨博宇等，我校办公室、组织部、纪检委等有关负责人参加会议，会议由校党委常务副书记姜德学主持。
会上，吴振钧对此次检查工作的内容、目的、意义、方式、程序及要求做了说明，希望通过简便、可行、管用、有效原则，组织监督与群众监督相结合、总结经验与发现问题相结合，总结学校选人用人工作的做法、特色和经验，发现存在的问题，进一步加强和改进学校选人用人工作，提高选人用人工作的公信度，调动广大党员干部的积极性，特别是学校教学、科研人员的积极性，多出成果、多出人才。
姜德学向中组部检查组介绍了学校发展建设概况，并就学校选人用人工作的情况做了汇报，对学校中层管理干部基本情况、学校选人用人的主要做法、近两年来干部选拔任用情况、深入开展整治用人上不正之风工作以及进一步做好选人用人工作举措等做了详细阐述。
汇报会后，中组部检查组在图书馆报告厅举行了大连理工大学选人用人工作民主评议大会，对学校选人用人工作总体情况进行民主评议、对我校党委近两年选拨任用的51名中层领导干部进行民主测评，检查组副组长王金兰对民主评议工作做简要说明，姜德学主持会议，学校领导班子成员，学校的机关、学部、院系以及所属企事业单位正副职领导人员及其他由学校党委管理的领导人员，本着高度负责的态度认真填写了&选人用人工作民主评议表&、&对近期提拔的中层领导人员群众满意度测评表&、&中管高校选人用人工作调查问卷&3份表格。
检查组还将通过个别谈话和召开座谈会了解情况，确保选人用人工作民主评议的满意度和公信度。(责任编辑：admin)
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