请病假需要什么证明
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　　请病假需要什么
　　请病假：
　　1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。
　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
　　劳动法中关于病假需要出示什么证明
　　应当提交用人单位指定医疗机构《医学诊断证明书》。
　　劳动部《劳动保险条例实施细则》
　　第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
　　病假证明大概就长这个样子，当然，不同医院有不同的样式，反正是医院开的证明你有病的单子，加盖了医院公章的才行。
　　然后自己要写请假条，连同病假证明一起交个公司才能请病假。
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请病假证明材料需要哪些？
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热门城市：& & & & & & & & 很多人由于感冒、出去游玩不慎摔了、或者其他的原因，生病住院，无法及时回到自己的岗位工作，因此需要请。然而请假的条条框框又很多，很多人都不知道请病假需要哪些证明材料，下面365的小编将给大家解答“请病假证明材料需要哪些?”这一问题。一、医院诊断证明诊断证明书患者姓名：xxx 诊疗卡号：xxxx 性别：x 年龄：x诊断名称：病情介绍(主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等)医生建议(指后续治疗措施，病休、康复治疗建议等)医生签名：xx 日期：xx 医院疾病诊断证明专用章疾病诊断证明书是临床医生出具给病人用以证明其所患疾病的具有法律效力的证明文书，常常作为病休、病退、、等的重要依据。疾病诊断证明书应按照以下规定作出：1、每位医生都要以科学、严谨、求实的态度，亲自诊察病人，认真开具疾病诊断证明书，每项诊断都应具备科学、客观的诊断依据。2、诊断证明书须由主治医师以上职称的医师签字，由门诊部或医务科盖章后方能生效。开具诊断书的医师应对所作出的诊断负法律责任。3、病休证明的时限：原则上急诊一般不超过三天，门诊不超过一周，慢性病不超过一个月，特殊情况不超过三个月。4、诊断证明书的内容应有病历记载，并与门诊病历或出院小结相符。医生不得开具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的诊断证明书。5、诊断证明书(病休证明)日期应填写就诊当日，且当日盖章有效。6、对学术上有争议的诊断，应由医院组织专家会诊后，慎重开具疾病诊断证明书。7、凡涉及司法办案、病退、评残、保险索赔、生育第二胎等特殊情况，须持有关部门的介绍信，方可开具疾病诊断证明书，并由医务科审核盖章。二、住院证明住院情况证明经我医院核对，患者姓名：xx，居民号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx ，x 年 x月 x日入院， x年x 月x 日出院，xxxx，
情况属实。特此证明主治医生签字：xx医院或医院办(盖章) 经办人签字：xx从上文可以看出，要想请病假，需要医院开具诊断证明书和住院证明，如有必要还要出具住院病历。将此证明交给单位的主管人事部门，且一般要在请假当天交给单位，事后不能补办。以上就是律师365的小编为您解答的“请病假证明材料需要哪些?”，生活中遇到其他相关问题，可咨询我们律师365的律师。更多相关知识您可以咨询律师365。延伸阅读：
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公司有员工一直在请病假，后认为这样会影响正常工作，故才注意具体的病假原因，看到医事证明上写着“急性乳腺炎”，前面已经休息一周，此人又拿来写着“急性乳腺炎”的医事证明，说还要请一周，我本在没有同意的情况下查了下百度:急性乳腺炎是乳腺的急性化脓******染，是乳腺管内和周围结缔组织炎症，多发生于产后哺乳期的妇女，尤其是初产妇更为多见。有文献报道急性乳腺炎初产妇患病占50%，初产妇与经产妇之比为2.4：1。哺乳期的任何时间均可发生，但以产后3～4周最为常见，故又称产褥期乳腺炎。
按照百度的解释和现在她的小孩已经7岁的人好像关系不大，所以我很难抉择，希望大家能够给个对策。
也希望大家不要有偏见的想法，谢谢！
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员工拿来医院诊断书，你若觉得有问题可以去找医生，或是你们公司出钱带员工去指定医院复查啊。没有问题，人家准备的资料合规，为啥不给批假？
大家倒是没什么偏见，我觉得你有偏见啊。
员工正常请假，按照公司要求提交正规医院证明，这没什么问题的。
首先要员工提交休******明以外，建议同时提交病例和缴费收据，其次公司应该规定医院等级（比如至少区级医院），如果还是怀疑，可以持员工提交的上述证明到医院了解一下。
原则上说，员工提交了医院开具的休******明、病例和缴费收据，就准假呗。
@采姑娘的小蘑菇：谢谢提议。
你又不是大夫，都能查百度给人家看病了？请病假走正常程序，有正规医院开具的病假条就应该准假。
让他带着请假当天去医院看病的病例书 &如果没有去看 &开虚假医事证明 &那就会不符 & 或者 &本公司对员工的关心照顾 &约她一起到指定的医院去诊疗 & 费用公司出 & &他不愿意 &那就是有问题
@李夫人susu：很好的建议，谢谢！
你不是医生，你是HR
你看医院开具的证明做事就ok
怀疑证明有问题，可以去医院验证真伪
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