为什么DHL该给员工的却不给！【dhl吧】_百度贴吧
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为什么DHL该给员工的却不给！收藏
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为什么该交的住房公积金却不给交，美其名曰额外补助中给，其实是用激励奖金划拨。为什么一再的压缩工时，美其名曰工作量不够，其实是定的超高数据指标。为什么该给的奖金不给足，美其名曰达不到公司绩效要求，其实是霸占大家血汗钱的无耻谎言！
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是啊，连一年一次的旅游福利也取消了
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现在深圳的领导要好好关心关心下属，
真真正正的帮助下属解决困难和压力，
记住了，你们的权利是基层员工赋予给你们的。
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深圳个别主管还是很垃圾的
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领导有啥权利呀？
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DHL 幕后 – 和我们的员工面对面
无论是想要改善服务、扩展业务还是帮助 DPDHL 持续发展，我们拥有一支全球化的资深员工团队，他们各自担任着各种不同的职责。
想要了解我们是谁 – 深入幕后是最佳的选择。和我们服务背后的员工面对面。
姓名：Ben Wang职务：Management Trainee 就职于该公司： 至今教育：上海对外经贸大学学习物流管理的Ben通过校招进入了梦寐以求的DHL。目前在海运出口部轮岗的他在公司提供的各种机会中学习成长，也憧憬在这艘物流业的航空母舰中大展拳脚。
姓名：Chattie Leung职务：项目执行经理就职于该公司：7年教育：香港大学化学系，香港科技大学MBA在读&项目管理会让人有机会学习着成为一个通才。&大学时学化学的Chattie在2007年加入DHL。她热爱挑战，性格干脆，也有兴趣在这样一家跨国公司往管理方向发展。
姓名：Geney Wu职务：Sales Executive年龄：25就职于该公司：2年教育：广东外语外贸大学商务英语系&换位思考很重要。&Geney通过校招进入DHL。她曾自嘲学英语就是&百宝贴&，在进入正式的工作后，任何人和事都可以沟通的技能是大大的利器。
姓名：Jannie Poon职务：Implementation Manager就职于该公司：8年教育：香港理工大学酒店和旅游管理，英国皇家霍洛威学院MBA工作的时候，时间过得特别快。Jannie性格开朗，与同事沟通几乎没有遇到过什么问题。在DHL的八年，她看见自己的成长，一步一个脚印。
我们希望成为100强雇主。请投票给我们。
Official Logistics Partner又拖欠年终奖－DHL你这么愚弄人，冷人心！！！！！！！！！！！！【dhl吧】_百度贴吧
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又拖欠年终奖－DHL你这么愚弄人，冷人心！！！！！！！！！！！！收藏
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什么财务报告没出来，就忽悠吧。不尊重员工的公司怎能获得员工认可？
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不懂就不要乱说，从财务角度看，好的财务指标，才有好的年终奖方案，公司是在为大家争取有好的结果！懂吗？笨蛋...
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你个白痴。
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希望公司给个好的答案就皆大欢喜
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搞来搞去不就是这点钱吗，是想拖点时间赚点利息吧
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算了四个月还没算出来啊，DHL效率真高
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现在公司一年不如一年了，年终奖还拖，还好意思说什么财务指标！人要言而有信，说过的话像放屁一样的！真是寒了广大员工的心啊！这让大家怎么对公司有归属感，怎么能好好安心工作！
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凭什么要分红给你??
有签合同要分红??
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2楼和9楼的妈是做鸡出生的，你知道你们的爹是谁吗？我声明不是我哦！
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又一次体会到公司所谓的恪守诚信为本的含义了！！！
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其实北京总部的钱是5/9发放到财务部的，根据考评结果的系数早就定好了，按照道理5/9只要把发放的总金额乘以系数，再怎么样5/15之前肯定就出来了，现在临时说要延迟发放，估计是哪个领导觉得拿得少了，在重新计算系数吧
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抠一线员工的血汗钱,要断子绝孙的.
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公司真叼
这么一点钱都要拖欠
东明兄&俺没钱用了？快叫财务放粮啊
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就是不分红,你能怎么着?
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妈的这种垃圾公司早点倒闭，让那些狗屁领导吃屎去
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此可见公司阴险啊，现在正是裁员高峰期，被裁了公司就可以不发年终奖啊，当然拖得就拖啦。
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我不同意你的观点啦,而我也觉得做法不当,既然说好了是15号就应该守信啊,其实就算公司不发放,也应该早就提出.相信有半员工都可以理解的.
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SF,春节前就发完所有年终奖，为的是让大家好过年。去SF吧。
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已经晚了4个月了，还说没批下来，人家公司1，2月都发了。吭员工的钱啊。
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天真的孩子，总是被愚弄
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作者：物流律师王厚忠&&&
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新浪财经于日转载《》报道：
DHL规避新劳动法：张冠李戴合同蒙骗员工
报道摘要一
在DHL公司工作，却与长江仓公司签劳动合同，在长江仓公司领工资，却被DHL公司解聘。12月10日，DHL公司员工投诉称：劳动合同法还有20天就要实施了，他们却被DHL公司狠狠地耍了一把——不仅要解雇他们，还说他们不是DHL公司员工；后来，DHL公司虽然承认了他们身份，并同意12月10日之前给予解聘补偿，不想，到期他们却没有得到补偿。
根据以上报道：长江仓和DHL到底是什么关系是解决这些员工劳动关系的关键
报道摘要二
长江仓是深圳盐田区海边港口的一个仓库，由深圳盐田长江出口货物监管仓有限公司
(简称长江仓公司)【编辑是不是在这里忘了点什么，暂用“所有”代替】，该公司的主要业务是装载货物、租赁仓库。
　　2000年来，美国船务公司租赁该仓库经营公司业务，2003年，英运公司收购美国船务公司，2005年，敦豪国际物流(香港)有限公司(简称“DHL”)收购美国船务公司【这里应当是DHL收购了英运】，经营至今；但他们租用的仓库，一直是长江仓公司的仓库。
　　从2000年开始，在这里工作的员工、工作业务均由这些物流公司领导，人事、财务以及人员招聘也由物流公司管理；但是，他们的工资却是由长江仓公司发放，社保也是长江仓经办，员工劳动合同也是与长江仓公司签署。
【厚忠评论】
根据以上报道：王厚忠律师认为这些员工与DHL没有劳动合同关系
1、DHL与长江仓是租赁经营关系。
随着我国从2000年开始对外资逐步开放物流市场，纷纷开始登陆中国，美国船务公司在这种情况下租赁经营了长江仓，而不是并购的方式，双方之间只是一种合同关系。在随后美国的被英国的收购，英国的被德国的收购，股东的变化都不影响原先租赁关系的改变，这样，长江仓仍然是长江仓，DHL等列强的收购行为并没有改变长江仓的阶级属性。
2、租赁经营期间不改变企业内部员工的身份。
由于DHL并没有整体收购长江仓，只要，DHL没有独资长江仓，长江仓只是DHL在整体运营体系边缘的一个非实体，长江仓就还是一个中国自有品牌的物流企业，所以，在DHL租赁经营长江仓期间不改变长江仓企业内部员工的身份。
综上所述，我认为长江仓的员工与DHL没有劳动关系。
1、本案评论是建立在新浪报道基础之上的，如有其他证据材料将有可能影响评论观点的准确性。
2、对社会上新劳动法一词的纠正。没有新劳动法，因为劳动法还是那个《劳动法》并没有作废，08年1月1日实施的叫做《劳动合同法》，这两部法律是同一层次上的法律，只是两法在相冲突的具体规定上，采用了从新兼从旧原则而已。
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