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《HR如何做好自我职业规划》.pdf 143页
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目录 CONTENTS 第一章
他们这样形容职业规划
………………………………………………… 002 第二章
HR 为什么要做职业规划
………………………………………………… 005 第三章
HR 如何做职业规划
……………………………………………………… 027 第四章
成功的职业规划范例
……………………………………………………… 067 第五章
曲折的职业规划实例
……………………………………………………… 092 第六章
HR 职业规划的疑惑（问答形式）………………………………………… 123
1 第一章 他们这样形容职业规划
刘励成： 职业规划不仅仅是解决自己职业定位方面的问题，其实可以解决更多的问题。比如工作
中的困惑，想换公司，想换部门。甚至还有一个方面，就是觉得自己生活和工作不平衡了，
都可以慢慢的引导你去思考，并自己想出解决办法。
卡米尔： 我们都有自己的工作，我们工作也和大家一样，很忙。最初的只是为了体验生活，增加
生活的乐趣，没想到时间一长慢慢的领悟到很多东西，也让人会释怀很多东西。就像我们工
作中迷茫时，我们如何定位自己，如何更好的跨过这瓶颈期？思考和规划很重要。
玫瑰姐姐： 有的同学不看好HR的前景，其实当初我自己也是如此，前几年已开始尝试转型。但近2
年中，认为HR是有前景，无论从个人职业发展还是从薪资收入。大家都知道企业越来越重视
人，因为无论企业成败都在人，从招聘到培训至人才管理均由HR部门去完成。
亚马逊： 我以为我不喜欢培训。可当我得到一堆制作无限精美的PPT时，那份心情和我看完一场
电影搜到一首好曲吃完一顿大餐是一样一样的，当我在讲台上可以天马行空随心所欲滔滔不
绝，学员还可以保持90%以上的清醒率时，当我每看到一本书一篇文章一段故事后，第一时
间却想把它做成一门课程时，我明白了：我TM这辈子就是个培训师了。
小脚： 都说作为HR，应该很能为自己的职业做一个规划的，这样的HR才是专业的，但是真的是
这样吗？姑且不说自己是不是HR吧，只要是有理想，有抱负的人都会给自己的人生做一个规
划，3年后，有什么改变，5年后，要成为什么人，10年后，实现什么，20年后，这已经成为
老生常谈的一个话题。
月夜捕手： 我们大家做着人力资源的工作，却未必打心眼里真的把人力当做资源。 一个有趣的例子是，一个HR和哥们一起创业。他很惴惴不安地和我说，除了人力资源管
理我啥都不会，我能贡献什么资源？ 人，就是你最大的资源啊。利用你的人脉和信用，组好团队带好人，可不就是你贡献的
资源么？自己都那么不自信，人家怎么信任你？！ 这个案例和职业规划有关系吗？有关系。许多人做职业规划强调的是个人的磨砺与提
升，喁喁独行仿佛苦行僧。但是，别忘了经营你的人脉圈子和信用。且不说那些资源最终会
在关键时刻帮你一把，单单对你个人成长也不无裨益。
注：此处显示的名字均为三茅里的ID
4 第二章 HR为什么要做职业规划
5 职业生涯规划有什么作用 文/刘励成 最近其实有很多的朋友都在咨询我职业生涯规划方面的问题，因为自己最近也是参加了
生涯规划师方面的培训。但是每次都是在网上跟我聊这些方面的问题，自己的专业度还没有
达到可以通过简单聊天就能解决问题的程度。很多人认为，生涯规划是扯淡的，忽悠人的。
也有很多人认为，生涯规划师很厉害的，只要做个咨询，让咨询师告诉自己该怎么做就行
了。其实不然，生涯规划不是忽悠人的，也没有那么厉害。生涯规划师做的是咨询工作，而
不是直接指导，直接告诉你怎么做。换句简单的话来说，我们是引导对方自己思考，认清自
己。自己给自己做好定位，并找到方法。并且，咨询也是不简单的聊聊天，跟我们做的心理
咨询类似，是有很多科学的理论支撑的，并且必要时也是需要利用科学的测评工具进行测试
的。 职业生涯规划，整体来说有四个理论，特质轮，生涯发展论，学习适应论和建构论。每
个人在不同时期会适用于不同的理论。在这里就不对每个理论做出解释，网上可以搜索到资
料。举个例子，特质论可以简单的理解为根据自己的兴趣爱好和特长选择工作，一般都会用
霍兰德代码测试自己属于什么类型的性格，适合哪些方面的工作。但是这个也不是绝对的，
因为有些人做着自己不喜欢的工作，也有些人做自己不适合的工作。比如性格非常内向的人
去做招聘工作，对计算机不精通的人去从事IT行业等等。在霍兰德代码测试总，流行一句
话，当你从事的工作是你自己喜欢的，你的性格适合这份工作，并且你拥有这方面的特长的
时候。那你就是上天的宠儿，在起跑线上就有了优点。 职业规划，并不是简单地告诉你喜欢做什么就去做什么。在这里同样举例子，你的梦
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(gjh_best)
(一米二的小短腿)
(尔玉为玺)
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