2017富士康2017年晋升生效调薪计划

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基本要求:
18&40周岁,初中、中专(技)、高中学历。身心健康,无影响团体健康或无法胜任岗位至传染性、潜在性之健康问题,无纹身或伤疤。
招募岗位:
生产技术工(SMT、插件、组装、冲压、折弯、品检等岗位)
工作环境:无尘生产车间,设有中央空调及抽风系统,舒适安全。
薪资待遇:
标准薪资+加班费+岗位津贴
综合月收入2800元~3800元/月
试用期内(1~3个月):标准薪资 1780元/月
入职后第4个月起:1980元/月
补 贴:夜班补贴(8元/天),高温补贴,特殊岗位津贴(如SMT岗位津贴等)
伙 食:自由选择、刷卡用餐
6人间&100元/月(有空调、热水)政府配套宿舍,自由选择入住,水电费用由宿舍入住人数均摊。
工 衣:免费给予员工发放工衣
福利项目:
礼 金:发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包
五险一金:a.依法为员工办理五险(养老/工伤/医疗/失业/生育
b.依法为员工办理住房公积金缴存
有薪假日:员工依法享有国家法定假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期
培 训:免费提供各种管理、技能培训、开办在职学历教育班
晋 升:表现优秀者将获得调薪、晋升机会
其 它:宿舍区设有篮球场、羽毛球馆等文体设施,并定期举办各类活动
工作地点:沙井总部:南宁市江南区沙井同乐大道51号富士康沙井科技园
报名热线:;;.
富士康在线招募-李经理2017年富士康年终奖怎么算
2017年富士康年终奖怎么算
  富士康作为高新科技企业工资应该也不会低到哪去,年底了,大家最关心的就是年终奖的金额多少。相比其他行业自己的年终奖是不是略有优势,那么2017年富士康年终奖怎么算?下面我们一起来看看!  1.年底了,富士康的小伙伴最关心的就是今年的年终奖金额会是多少。  关心其他工厂相比自己的年终奖会不会略有优势?  其实富士康年终奖究竟是多少钱?主要还是要根据你的工龄和贡献来计算的。  2.富士康集团在中国有很多厂区的,每个地区的年终奖分配方式都有些许的差异,但基本上也都大径相同。按照以前的经验来说,一般分为几个档次,就看你的情况属于第几档:  一、员级从2000+到7000+不等,按工作年限,(1~2年3000左右);  二、师级从9000+到几万不等。如果有旷工情况,一般要扣一点。  3.当然,主要还是看你领导给不给力。为什么这么说呢,因为社长曾经听过一些兄弟们抱怨说:领导如果对你不爽,就会把你的年终奖扣几百至几千下来给他信得过的人,这个人会再全部返给他,或返大部分。  4.在过去的这几年里,苹果订单可谓是富士康年终奖的“晴雨表”。曾有报道中讲到,一位多年在富士康的老员工,2011年底苹果颠覆性产品iPhone4/4S曾为他带来4800元的年终奖,但此后,工资单上的年终奖再未超过这个数字。  5.所以今年iPhone7的订单生产量也很大一部分能够影响大家的年终奖。  作为一线的兄弟姐妹们,你们今年的加班量怎么样,大家都很清楚,所以相对应的年终奖分量也可以做个预测啦~  延伸阅读:  年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。 年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。  缴税方式:  个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:  方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。  方法二:取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的,将工资与年终奖金相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。  方法三:年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。相关文章:1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
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