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我是2013年应聘到临高思源实验学校的学科骨干教师。不好意思，耽误您的时间，向您反映一个情况：
我们是2013年9月到临高思源学校任教的，但是，到现在，长达8个月了，还没有拿到工资，一直在默默工作。最近，县人社局开始为我们办理工资，我们非常感谢。但是，我们了解到一个情况：人社局的同志讲，临高的实际情况是：凡是高级职称来到临高的，一律照最低档次办理工资 关系。比如，我在安徽的时候，是中学高级6级，但是，到临高以后，不仅不能享受正常的待遇，反而要降低1级，实在让人难以理解。国家人社部将副高设为5级、6级、7级三个等级，目的是建立激励机制，鼓励专业技术人员坚守岗位，努力工作，只要年度考核合格，到了一定年限就正常晋级。但是，临高县无论何种情况，一律按照最低档次办理工资关系，怎么体现对高级职称技术人员的尊重呢？怎么能体现对教育的重视呢？
李书记，在来临高以前，我经常上网查询临高的有关信息，对您来到临高以后的举措，甚是佩服，感觉到您当书记，临高很有希望，所以，去年应聘的时候，我们义无反顾地选择了临高。而且临高县和省教育厅招聘启事上也写明：按照当地同等条件的教师待遇办理工资关系。但是，并没有写明临高当地高级只有七级，没有六级、五级啊。假如写明了，我们还选择临高，是我们的错；正因为我们以为到临高能享受正常的待遇，能遇到李书记重视教育的人，我们才来到临高的！
李书记，7级和6级工资待遇也只是相差100多元的事，本不是大事，但是，假如降级处理，我们总感到心里有疙瘩，觉得心里不舒服，不能让我们开心的工作。
李书记，据了解，白沙的经济比临高要落后，可是2013年应聘到白沙的高级教师不仅没有降级处理，反而人人升高一级，由7级升为6级。我们来到临高的教师没有过高的要求，不想人人上浮1级，只想享受到在内地正常的级别待遇，恳请李书记能关照一下，让我们享受到正常的待遇！
我是2013年应聘到临高思源实验学校的学科骨干教师。不好意思，耽误您的时间，向您反映一个情况：
我们是2013年9月到临高思源学校任教的，但是，到现在，长达8个月了，还没有拿到工资，一直在默默工作。最近，县人社局开始为我们办理工资，我们非常感谢。但是，我们了解到一个情况：人社局的同志讲，临高的实际情况是：凡是高级职称来到临高的，一律照最低档次办理工资 关系。比如，我在安徽的时候，是中学高级6级，但是，到临高以后，不仅不能享受正常的待遇，反而要降低1级，实在让人难以理解。国家人社部将副高设为5级、6级、7级三个等级，目的是建立激励机制，鼓励专业技术人员坚守岗位，努力工作，只要年度考核合格，到了一定年限就正常晋级。但是，临高县无论何种情况，一律按照最低档次办理工资关系，怎么体现对高级职称技术人员的尊重呢？怎么能体现对教育的重视呢？
李书记，在来临高以前，我经常上网查询临高的有关信息，对您来到临高以后的举措，甚是佩服，感觉到您当书记，临高很有希望，所以，去年应聘的时候，我们义无反顾地选择了临高。而且临高县和省教育厅招聘启事上也写明：按照当地同等条件的教师待遇办理工资关系。但是，并没有写明临高当地高级只有七级，没有六级、五级啊。假如写明了，我们还选择临高，是我们的错；正因为我们以为到临高能享受正常的待遇，能遇到李书记重视教育的人，我们才来到临高的！
李书记，7级和6级工资待遇也只是相差100多元的事，本不是大事，但是，假如降级处理，我们总感到心里有疙瘩，觉得心里不舒服，不能让我们开心的工作。
李书记，据了解，白沙的经济比临高要落后，可是2013年应聘到白沙的高级教师不仅没有降级处理，反而人人升高一级，由7级升为6级。我们来到临高的教师没有过高的要求，不想人人上浮1级，只想享受到在内地正常的级别待遇，恳请李书记能关照一下，让我们享受到正常的待遇！
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本网法律顾问：海南方圆律师事务所　李君律师我是农信社的一名管理人员，去年在爱问和江苏工行的一位前辈朋友谈论了些银行绩效工资考核问题。他感慨说“指标上不去，无法对老婆、孩子交代，更无法对员工交代啊！别以为我们这里工资高，低的也只有3万多……”
后来他向我简要介绍了他们那里的考核办法：“全部按含量考核，做多少业务拿多少工资
我是农信社的一名管理人员，去年在爱问和江苏工行的一位前辈朋友谈论了些银行绩效工资考核问题。他感慨说“指标上不去，无法对老婆、孩子交代，更无法对员工交代啊！别以为我们这里工资高，低的也只有3万多……”
后来他向我简要介绍了他们那里的考核办法：“全部按含量考核，做多少业务拿多少工资含量回去，全部是计价制，从全国而言，工资并不是都跟效益走的，还是考虑地区经济资源的……”
他们市行对支行的量化考核指标简要如下：
存量存款日均每万元0.5元，
增量存款日均每万元20元；
存量贷款日均每万元0.5元，
增量贷款每万元12元；
贴现收入每万元80元；
中间业务收入每万元300元；
利息收入每万元11元；
实现利润（测算经济成本）每万元13元。
最后，说到对个人的量化考核：
“上述是市行对支行的考核含量，到支行是要重新平衡的，对信贷客户经理按含量和分配系数考核，给他0.2的系数，剩余的0.8就分配给其他员工。其他员工按完成的任务比例乘以全行拿回来的平均工资计算。行长室的工资50%与支行平均工资挂钩、50%与市行考核定性和定量挂钩。
未经许可，我提出此问题，希望老兄不要见怪。也以此题表示对老兄的怀念！
他的名字是：“hwj
级别：学者”。
_____________________________________________
我的问题是：
一、作为银行员工，你是如何看待任务考核的，自身的压力如何，是否真是“指标上不去，无法对老婆、孩子交代……”
二、你行是如何实现对员工个人的考核的？有先进的考核办法，如不介意，可简单说说，供大家交流、提高。
补充：如不方便公开自家“资料”，我的信箱 ，如不介意，单独向您请教！
大家随便谈，谢谢大家！
我的回答：
第一个问题：作为银行员工，任务考核我觉得是必然也是必须的，但我目前觉得大部分银行的任务考核和绩效考核都有点脱离了一个很重要的现实问题，就是任务一年比一年重，让每个员工看不到尽头看不到希望，这很大程度影响了员工可持续性发展的积极性，现在很多员工基本都有"今朝有酒今朝醉“的想法。说到压力，必然很大，很多不是银行业的人可能根本就不能理解和想象现在银行员工的压力有多大，当然指标上不去，直接导致的后果就是没有收入，那当然有点对不起这个家庭，特别是孩子。
第二个问题：我行有绩效考核，可以说相当的负责，比如存款和贷款是按照每天的积数进行日军考核的，至今为止我还没有完全搞动，不过有机会大家可以探讨一下。
可以联系我，我的邮件：zk8zk6@
其他答案（共4个回答）
作为一个打工者，挣钱吃饭可能是干工作的最大动力，当然还有个人的成就感、精神上的满足等，对我或者说对大多数凡人来说，可能都有这种需求吧。考核指标上不去，收入也相应的低了下来，生活的质量相应就下降，就更说不上成就感和满足感。对自己都没法交待，更对不起家人了。逛一下街、听一下周边新闻、参加一次同学聚会，都可能受刺激。当然无欲就无所求，但人是社会的人，不可能完全封闭，所以每个人都是有生存压力的。
谈到支行对员工的考核，必然是和上级行对支行的考核联系的。我们行的人力费用是上级行按人头下发基本费用（仅够维持基本生活，比市平工资多一点），其他的费用就全靠支行的各项指标说话了。据说总行是采用了洋人银行的先进考核体系，引入了经济增加值（EVA）进行考核，其实主要依据利润指标，同进考虑产生该利润对应的资本占用、风险等。体系较复杂，我没有弄懂。对于当前不产生利润或较少的，但对未来发展重要的指标，加上战略性指标进行考核。（如大客户的基本存款户、网银结算等）。对于部分业务出于将来几年的发展的考虑，加上一些单项指标（如贷记卡发卡、个人贷款新增），给以专项费用。
支行对员工的考核也跟上级行的风向标产生变化。由于个人的EVA无法算出，就制定各种单项考核办法，如存款、贷款、中间业务、国际结算、基本账户、网上交易、贷记卡等。每季度考虑清算，并设定全年的封顶。这种考核下来，好的员工比差点全年要多2-3倍或以上。
上述考核只能对有考核指标或指标可量化的部门信贷、个银等、其他的会计、后勤等，由于工作不好量化，一般就是全行平均数多一点或少一点。
考核拦储本身就是不公平,都是虚的.我们早就不考核这个了.主要是考核中间业务收入.保险,基金,银行卡等等.
我可以负责任的告诉你，银行早已经度过了专靠吸收存款扩大规模获取盈利的阶段了。现在存款虽然对于银行有好处，但是决不向你想象的那么大。
一般的银行营销人员的业绩都和...
你有这么高的文凭，前途一片光明。做为人才，就需要有一个适合人才施展才能的自由环境，国有银行体制太落后，最好去股份制银行工作，因为股份制银行的体制适合人才发挥才能...
当月月底计提工资：
借：管理费用/营业费用等
贷：应付职工薪酬
次月发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：现金/银行存款
这样就可以了，{我司就是这样每月底就让行...
在人力资源管理体系中，绩效考核经常被认为是最难做的。虽然都知道没有考核的公司很难做大，但在实际工作中有的公司往往以不成熟为由有意无意回避。使得人力资源工作举步维...
答: 唐氏筛查结果18高风险还要不要去做羊穿？很纠结啊，不知道做不做好。
答: 建行手机银行具有基金投资、基金行情股票行情查询、股票交易、银行存管、银证转账、外汇买卖等功能。
如基金投资，建行手机银行能够进行基金行情查询，基金认购、申购、赎...
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考核工资如何计算缴纳个人所得税
小编导读：
　　我公司实行全面预算管理，每月按考核结果发放工资，但为了防止每月之间的不平衡及防止部门某月弄虚作假的行为，在发放时都扣除了一部分没有发放，在半年考核后将暂扣部分一次兑现。我公司在每月扣缴个人所得税时，已经按全额扣除了职工该缴的个人所得税，请问在半年一次性发放时是否还要加上当月工资计提所得税？
　　解答：
　　《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
　　第三十五条规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。
　　前款所说的支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。
　　第九条规定，扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
　　工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。
　　因而，从上述规定可以得出结论，贵企业这种操作方法有两处不当：
　　1、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴，而贵企业每个月份扣缴考核将个人所得税时实际并未向个人支付但却代扣代缴了个人所得税，这是其一。
　　2、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴，而贵企业在半年考核后将暂扣部分一次兑现时应为实际缴纳个人所得税时，而贵企业却未在实际进行支付时履行代扣代缴义务。
　　因而，贵企业如果确实采取这种考核办法正确的做法应为：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税，在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税。
　　或者：贵企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法，《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定& 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。&但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言，还需要注意，在国税发[2005]9号文件规定& 三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。&
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