医院可以因为医生私收费开除医生吗
医院可以因为医生私收费开除医生吗?好评回复《中华人民共和国执业医师法》法明确规定，利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的，由县级以上卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下的执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。但是医院没有权利私自开除医生的，要它的上级主管部门才能开除的，如当地卫生行政部门来执行．如果是聘请的,医院可以解聘.
原则上当然可以，但实际上你见过哪个医院开除过这种医生吗？综合该人具体表现及工作能力,以教育为主。但数目较大，造成一定影响的可以开除。
医生私收费和商店的营业员卖了货把钱装进自己的腰包里是一样的,也和税收员将税款自己花掉是一样的,这叫贪污.是犯法的.开除是轻的,应该送他进监狱.
如果医生单独收费，而不通过医院，那是违法的！ 我知道有个专门做针灸的医生，本来病人做针灸的费用是要统一交到医院的收费处的，但是那个医生私自收了，而没有交到医院，后来被医院发现，报了案。检察院以贪污罪将他逮捕了！
一般不会的,都是老中医谁不知道谁啊,在说了现在都是看病的主动给医生送礼,
当然可以呀!~~ 因为这是为犯规定的
私自收费犯法，医院有权开除
当然不行啦，因为医院领导没胆量。否则，他们吃不了兜着走。
综合该人具体表现及工作能力,以教育为主。但数目较大，造成一定影响的可以开除。
我们这还因为医生收红包闹官司,最后还是法院调解后私了
医院没有权利私自开除医生的，要它的上级主管部门才能开除的，如当地卫生行政部门来执行．如果是聘请的,医院可以解聘，但那些正式的职工就要按上述所说的处理了,《中华人民共和国执业医师法》法明确规定，利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的，由县级以上卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下的执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
如果是私人医院的话就可以
应该视违纪得程度来分析,如果程度深得话就应该开除,潜得话给予记过等处分
我说可以也说不可以;因为"红包事件"很多医生都有错但是现在不严防严打也不也开除但是要看他收了多少红包了. 这样做也违背了医生的责任但是医院也责任管理上应受到制裁 但最严重时开除也要公安警说算在来;医院的责任只是吊销其执业证书
应?可以 除非院长不想
好象执业医师法上，有关于在某机构服务的医师私自收费的条款
当然可以。
医德为重.开除!
要看金额大小与问题的性质才能作处理 应该可以。
完全可以！！！！！吊销执照！！！
医院可以因为医生私收费开除医生吗?完全可以。私自收费干扰正常收费,违背医生的医德。影响极其恶劣，治病救人是一句空话，谁的钱多，就帮谁治疗。这样下去社会风气不会好。要从严处理，不准行医。
?然不可以啦。
《中华人民共和国执业医师法》法明确规定，利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的，由县级以上卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下的执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 按照上面的说法，情节严重的当然可以开除医生。但是通常只要不是捅破了天，医院领导谁也不愿做这个恶人。更何况医院出了这种事，领导也有责任啊。所以现实生活中，基本不可能发生开除医生。
不可以吧 不过要看情况定
原则上当然可以，但实际上你见过哪个医院开除过这种医生吗？私收费用在各地是常见的情况。
就应该开除！
应该可以的
现在这个年头没有可能绝对的东西.说可以就可以说不可以也行.那要看他的实力有多大了.
医院能否开除这样的一生，首先要看这个医生和医院到底是属于怎样的关系。如果这个医生只是医院私自雇佣来的合同医生，那就主要看当初的合同了（当然这个合同首先必须合法），如果当初合同中有相关的规定（比如医生违反哪些医院哪些规定医院有开除的权利），在这种情况下，医院开除违规的医生既是合理又是合法的。 如果这个医生有着正规的国家编制，那医院本身是没有开除医生的权利的。医院如果要开除违规的医生，必须上报上级人事部门，由上级相关部门作出最终的决定。
要看金额与问题的大小与性质
原则上可以，但事实上很少。
可以。但有哪家医院这样做过?一般的医院都是公开的秘密.
可以，但医生有权复议。
医院现在很多都是私人的了,
我觉得不可以 但是要看他收了多少钱 如果数目很多的话应该可以 像这种没有医德的医生很讨厌的
这要看性质来做决定： 医生是否索贿？金额是多少？ 如果是医生索要钱财，而且数目巨大，在行政上不但可以开除，有可能还要负一定的刑事责任。 还有一种情况是病人为了报答医生给自己治好了病，为了感激医生给一点回报我看也不是什么大事。我曾经也是一位病人，给我主刀的是一位科主任，在手术之前我没有给医生送红包，也很担心医生是不是给我好点做，结果我的手术很成功。现在恢复的也很好，那个主任医生还经常还问我现在身体情况？以前我的那些想法错了，现在想起来我一直也很愧疚，什么礼品都没给送一点。
我在座手术的时候亲眼看见人家往医生口袋里塞红包。
两个字“开除”
不会 要开除的话 中国的医院就没有医生了
每个医院的行为准则标准不一样.医院一般属于自收自支的事业单位,多收费可以向卫生行政部门投诉(卫生局医政科),但卫生局无权对多收费的个人进行处理.
私收费是不对的,但是医院规定是如何定的,收多少钱,认罪态度等等都决定着这个医生是否被开除.当然我是赞成开除的,枪毙了才好呢.
不可以，不是说一位工作人员犯了错误就马上开出了，因为入你说的这种错误不至于开除，不过给与一定的处罚是必然的，如果屡犯，则只能走人了
医院能否开除这样的一生，首先要看这个医生和医院到底是属于怎样的关系。如果这个医生只是医院私自雇佣来的合同医生，那就主要看当初的合同了（当然这个合同首先必须合法），如果当初合同中有相关的规定（比如医生违反哪些医院哪些规定医院有开除的权利），在这种情况下，医院开除违规的医生既是合理又是合法的。 如果这个医生有着正规的国家编制，那医院本身是没有开除医生的权利的。医院如果要开除违规的医生，必须上报上级人事部门，由上级相关部门作出最终的决定。
如果是民营性质的医院,院长有权开除医生.如果是事业性的单位,的上报上一级所属机关,然后再根据情节轻重给予处罚.
要是我说的话，就应该枪决了！人家治病的钱都可以乱搞的话，还有什么医德呀？公德心何在？啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊？
虽然法律没有明确规定，但是应该是可以的！
医院能否开除这样的一生，首先要看这个医生和医院到底是属于怎样的关系。如果这个医生只是医院私自雇佣来的合同医生，那就主要看当初的合同了（当然这个合同首先必须合法），如果当初合同中有相关的规定（比如医生违反哪些医院哪些规定医院有开除的权利），在这种情况下，医院开除违规的医生既是合理又是合法的。 如果这个医生有着正规的国家编制，那医院本身是没有开除医生的权利的。医院如果要开除违规的医生，必须上报上级人事部门，由上级相关部门作出最终的决定。
可以,医生涉嫌职务侵占.
不会。的。　
可以. 但在执行上有很大的困难.
说来容易,做来难!
天下乌鸦一般黑，医生不私自收费那才叫希罕呢，真的开除的话，医院早就关门了吧
可以开除的，并且是应该开除的，不过现实中一般不这么做，除非特别出格了
　 根除弊病措施必须严厉 　　关注指数：★★★★★ 　　对群众看病难、看病贵许多人士也试图寻找解决这个问题的出路。省人大代表赵东科向记者谈了他的看法。他认为，实施“两线一退”机制可以确保药品质量、遏制药价虚高。赵东科所说的“两线一退”中的“两线”，是指根据药品的社会平均成本、市场供求状况和社会承受能力，对同一药品制定每日用量零售价格的最高线和最低线。即同一药品，不管哪家企业生产，也不管在哪里销售，其日用量的零售价必须在最高线和最低线内浮动，不得超出此范围。其中的“一退”则是指，政府在实施药价“两线”机制后，应从药品流通领域各个环节中逐渐退出，不再设立过多的机构，参与和干涉药品的正常流通，尤其对现行的药品招标采购制度等要大胆改革，甚至条件成熟时予以取消。 　　驻陕全国政协委员庞巨丰则认为，解决这一问题需要从制度的层面出发。他说：“我认为看病难、看病贵是一个普遍存在的问题，连我自己都觉得看不起病了。要解决这个问题可以从以下三方面入手，第一，国家要加大对医院的投资，提高医生的待遇，在这种情况下，如果发现哪个医生收红包，发现一个开除一个；第二，国家可以办一些专门针对群众看 ...
　 根除弊病措施必须严厉 　　关注指数：★★★★★ 　　对群众看病难、看病贵许多人士也试图寻找解决这个问题的出路。省人大代表赵东科向记者谈了他的看法。他认为，实施“两线一退”机制可以确保药品质量、遏制药价虚高。赵东科所说的“两线一退”中的“两线”，是指根据药品的社会平均成本、市场供求状况和社会承受能力，对同一药品制定每日用量零售价格的最高线和最低线。即同一药品，不管哪家企业生产，也不管在哪里销售，其日用量的零售价必须在最高线和最低线内浮动，不得超出此范围。其中的“一退”则是指，政府在实施药价“两线”机制后，应从药品流通领域各个环节中逐渐退出，不再设立过多的机构，参与和干涉药品的正常流通，尤其对现行的药品招标采购制度等要大胆改革，甚至条件成熟时予以取消。 　　驻陕全国政协委员庞巨丰则认为，解决这一问题需要从制度的层面出发。他说：“我认为看病难、看病贵是一个普遍存在的问题，连我自己都觉得看不起病了。要解决这个问题可以从以下三方面入手，第一，国家要加大对医院的投资，提高医生的待遇，在这种情况下，如果发现哪个医生收红包，发现一个开除一个；第二，国家可以办一些专门针对群众看病的平民医院，让一般人看得起病，这些平民医院必须药价便宜，程序简单，少部分医院可以商业化，让有余力的人享受更多更好的医疗服务；第三，国家要对医院加强管理，取消一些不必要的检查，如果发现哪个医生设立了不必要的检查，就扣他工资。总之，措施必须严厉，才能起到作用。”
可以 那么该名医生不仅违反了医院的规章制度;而且也没有遵循医生的职业道德 会给医院的名誉带来很大的损害 影响很恶劣
看看美国的法院是怎么解决执行难的吧！没有强硬的手段，每次对这种行为只是不痛不痒地处理一下，有效果么？只有处理后果远远超过收红包的价值，才会有示范效应。 开除是应该的！合理的！
不能开处．只能给予一定处分．
原则上当然可以，但实际上你见过哪个医院开除过这种医生吗？私收费用在各地是常见的情况。
原则上可以.
要从两方面来讲，一方面要看受贿的金额，如果是上万那就不行了，还要看有没有勒索或诈骗的举止，就这样的举止就够成了违法行为。还有这都属于有损医德的举止，一经发现就要刑事部门管理
不可能的，就是医生把病人乱医，治死了也不会的
前两年卫生部都出了个红包禁令，说是“收红包的医生一律取消行医资格”，卫生部副部长高强说，卫生部门要设立患者投诉电话，凡是收红包、拿回扣的医生都将被取消行医资格。 执照都能被取消了，何况是开除。医院本来就有权制定本院的处罚奖励规定，今年是医院管理年，顶风违规给医院抹黑的，给开除了也没处投诉的。
如果医院有这种规定就可以，如果各家医院都能这样做,医风医德就会有很大的提高.
收红包与私收费不一样的！ 楼上的很多人说的是收红包，但是现在的问题是私自收费的问题。 收受病人的的红包可以认为是职业道德的沦陷，但是还不会伤害到医院的利益。而现在有些医生会采用不挂号直接收费给病人进行诊疗的方法，特别是一些小的手术操作，例如拆线、拔牙等等，这样一来，医生消耗的是医院的资源，而医院却没有得到任何收入，这就不但是职业道德的问题，更是涉及到侵占单位财产的问题，这就好象银行职员收了存款却存进自己腰包一样，这样是属于违法违纪的，医院绝对可以开除的！ 但是，作为开除的这个程序，就没有那么直接而简单。不知道你所在的医院是什么情况，有的医院可能是没有直接人事权的，也就是说医院的医生的人事管理权限在上级卫生部门，所以医院要开除某医生必须先将报告打到上级主管部门，上级批准了的话就可以进行开除，而打报告的时候医院可以将医生停职。等到批复下来以后正式开除，同时解除你的行医资格。 如果你想挽救的话，首先你要跟你们的上级主管部门打好关系，到底怎么做你肯定是明白的。万一不行的话，你就抢先辞职，这样可以免得档案里出现被开除的记录，还能保住行医资格。当然你在这个时候想辞职就比较麻烦，你必须跟院领 ...
收红包与私收费不一样的！ 楼上的很多人说的是收红包，但是现在的问题是私自收费的问题。 收受病人的的红包可以认为是职业道德的沦陷，但是还不会伤害到医院的利益。而现在有些医生会采用不挂号直接收费给病人进行诊疗的方法，特别是一些小的手术操作，例如拆线、拔牙等等，这样一来，医生消耗的是医院的资源，而医院却没有得到任何收入，这就不但是职业道德的问题，更是涉及到侵占单位财产的问题，这就好象银行职员收了存款却存进自己腰包一样，这样是属于违法违纪的，医院绝对可以开除的！ 但是，作为开除的这个程序，就没有那么直接而简单。不知道你所在的医院是什么情况，有的医院可能是没有直接人事权的，也就是说医院的医生的人事管理权限在上级卫生部门，所以医院要开除某医生必须先将报告打到上级主管部门，上级批准了的话就可以进行开除，而打报告的时候医院可以将医生停职。等到批复下来以后正式开除，同时解除你的行医资格。 如果你想挽救的话，首先你要跟你们的上级主管部门打好关系，到底怎么做你肯定是明白的。万一不行的话，你就抢先辞职，这样可以免得档案里出现被开除的记录，还能保住行医资格。当然你在这个时候想辞职就比较麻烦，你必须跟院领导走好关系，花钱在所难免 展开
问题提的太笼统.总之要看医院的与医生之间的关系,一个大腕级的大夫,而且是医院的支柱和品牌,能开除吗?关键是目前的医院的地位和医生的地位和收入问题有矛盾.一个歌手上台唱一首歌,出场费少则几千,多则几十万,而且没风险,而且还假唱.风险小收入高,风险和收入不相称.大夫呢,奉风险和收入也不相称风险大收入少.少有差池则要吃官司.门票和挂号费,听歌和吃药的价格也不平衡.再看投入,有5岁的歌手,书法神童,演艺童星,有5岁的大夫吗,医院里有童星吗?有5岁的科学家吗?再者私收费的,收红包的是少数,大部分还是病人非给,不要都不放心..所以私收费是个别现象,开除与否,要看恶劣程度和手段,.开除一个好大夫,不少人将疾病无制治.培养一个好大夫要十几年哪.
好像可以！
在你看来是可以的但是你纵观社会上的医院有那个愿意开除自己的医生 所以遇到这样的医生除非你有很大的能力你去院长哪儿举报他 要是没有十足的把握我劝你还是不要去
会根据情节轻重作出相应的处理，但不会开除。除非他有违医生的职业道德，才会除名或调销行医执照。
要视医生收取红包的情节严重与否，做出相应的惩罚，严重的通过研究可以做出上述决定，也就是说可以开除的。
可以的，要看医院的性质，有的要上报上一级后才处理，但是这现象到处都有，见怪不怪了。
真要是这样做了,医院就快没医生了,呵呵~~
可以，但要视个医院的规定来看，如违反规定，比开除。但从行业角度来讲，这属于违法行为，应吊销行医执照。
如果单位的规章是这样规定的那是可以的.
绝对要开除
应该是可以的，但是因为医院医生中都普遍存在这样的问题，而且不只是医生，还有上级领导带头，所以这个问题是很普遍的，是存在的，除非大力整顿做出相应措施，有错必纠这样做才能真正的杜绝！
可以，但是个别的小医院为了多挣钱，让医生给患者随意编造病情，让患者购买高价药物，这就成为了挣钱的方法，医院的医生就不开除了．这种医生不知道病人挣钱的辛苦，当然该开除
原则上当然可以，但实际上你见过哪个医院开除过这种医生吗？私收费用在各地是常见的情况，不用大惊小怪。
医院没有权利私自开除医生的，要它的上级主管部门才能开除的，如当的卫生行政部门来执行．如果是聘请的医院可以解聘，但那些正式的职工就要按上述所说的处理了．
怎么说呢？国家年年拿这个话题说事。但具体实施起来，总是很难。站在医生的角度好像也没什么该不该，本着救死扶伤也好，本着医德也罢，如果自己的付出与收获不成正比，心里肯定不平衡；可要站在患者的一边考虑，似乎又是矛盾的，你医生就是救死扶伤的，不应该收取红包。有些事情如果非要弄个所以然来，恐怕这世上没有一个人的心灵都是纯洁的。所以要视医生收取红包的情结严重与否，对医生做出相应的惩罚，严重的通过研究才能做出上述决定，也就是说可以开除的。
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领导找我帮他办私事(下)
日&&09:49:08&&&&
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这很平常也很正常
兰舟月：领导让下属办点私事，我觉得这很平常也很正常。尤其是某些直接在领导身边工作的下属，比如总经理秘书、老总的专职司机等等，这些人或多或少都帮领导办过私事。
领导让你办私事，首先说明他很信任你，相信你是一个嘴巴上会贴封条的人，否则他就要冒着你在办完私事后到处张扬以至落人口实，甚至授人以柄的风险；其次说明领导对你很了解，至少认为你会把他的“私事”办得妥妥当当的，要知道有些私事一般人没定还办不好呢。那么多下属不选别人就选你，要么就认为你在这方面的能力强，要么就觉
得你嘴巴严，看中你一般都是有理由的。你的这些长处，也可以弥补一下你在其他工作方面的短处。
帮领导办私事或许也会占用你一些工作以外的时间，但既然选择了在领导身边工作，那就没啥好抱怨的，当你选择当秘书或者专职司机时就意味着你除了介入领导的工作，也接近了领导的生活，你要做的不仅是把“私事”办好而且要守口如瓶。
当然，如果不是那种领导身边的人，而是普通意义上的上级和下属的关系，视私事情况而定。自己如果能接受，那就当帮朋友的忙，如果不愿意又不好意思直接说不，那就找理由委婉地拒绝吧。在职场混那么久，拒绝的艺术总多少掌握一些的。
比较麻烦的是，
办好了一件，就来了好几件
领悟：我并不介意帮领导办私事，但比较麻烦的是，办好了一件，就来了好几件，我都不知道怎么开口拒绝。
像我的爱人是医生，上次我部门领导的父亲得了重病，刚好住在我爱人所在的医院，偏巧还是他工作的那个病区。我就主动跟领导说，有什么需要帮忙的，尽管开口。说实在的，这件事情要是发生在其他同事身上，我也会这么做的。毕竟人家亲人生病，能帮忙肯定会帮忙的。
但是后来领导知道我的这个资源后，经常会让我爱人帮忙。一开始还好，都是他的家人，或者亲戚。后来就发展到朋友，同学，甚至朋友的朋友。我爱人后来向我抱怨了好几次，说这样子发展下去，全世界的人都会通过他找上来了。而且一开始领导要我帮忙的时候，还蛮客气的，谢了又谢。后来就变成理所当然似的，一开口就是：我的朋友谁谁谁要看病，这是他的电话，你跟他联系一下。
所以，我打算下次领导要是再有这种事情，就直接拒绝算了。宁可开罪他，把前面的“帮忙”一笔抹杀，也好过以后可能惹来的无数麻烦。
领导毕竟是领导，
如果开口了总要去办
子陵：我觉得领导毕竟是领导，如果他开口了，即使是私事，也要当做工作的一部分来做。如果他没有开口，那就绝对不要主动提出来帮忙，否则有故意讨好的嫌疑。
不过这种事情，也要看具体情况的，最主要就是看领导是什么样的人。领导为人好，就像帮朋友一样，我肯定是尽力的。而且这样的领导，不是要紧的私事，一般也不会轻易向你开口。领导为人不怎么样，那就没啥意思了，多半只是利用他的职位差使你。你帮他了，他也不见得见情。
我是当领导的，
也找过下属办私事
我是谁：我是当领导的，仔细想想，确实也找过下属办私事，但平心而论，我找某个下属帮忙办私事的时候，并没有当他是下属，所以开的口。而是因为大家同事，又觉得他在那方面可以帮上忙。一般也是请求的语气，而且我心里也是很怕人家为难的，所以不是关系相对比较好的同事，也不轻易说出口的。
再说了，找下属办公事是名正言顺的，办私事自己心里总有点介意的，怕人家说我是借领导之势。而且私事上让下属帮过忙，到时候难免会让人说他是因为帮我忙才得到重用的。不仅对他不好，对我也不好。
　♂专家点评　　梁颖 人力资源师
想帮就帮，不想帮就大大方方地拒绝
要不要帮领导办私事，要看属于哪方面的私事，以及你帮忙做这些事情的承受程度
领导让下属帮忙办私事，不外两种情况。一种是杂事，比如去哪里排队交个费、挂个号，拿点东西送点什么，开车接一下他的家人，甚至接领导的孩子放学之类的。另一种是需要你帮忙的事情，往往是你或你的家人有这方面的能力，像帮忙修个电脑，辅导一下小孩子的功课，买东西打个折之类的。
一般情况下，领导让你帮他办私事，是对你的信任，只要不是很过分或让你很为难，没必要断然拒绝。或者你可以问问自己，假如同样的事情，是其他同事让你帮忙办的，你会不会去做？如果答案是一样的，那就也帮一下，不必因为他是领导反而介怀。但如果觉得很勉强，那就适可而止，把握好分寸和尺度，并委婉地加以拒绝。
要不要帮领导办私事，要看你跟领导的关系，是纯粹的上下级关系，还是私交也不错。如果你跟领导没什么私交，就要看领导让你办的私事，是不是影响到你的工作或生活，或者是不是超过一般的人情世故范畴。小如交电话费、帮忙去拿或送点东西这类事情，偶尔为之问题不大，不要当成习惯，否则慢慢地你就变成跑腿的了。领导让你做这些事情也就变成理所当然的了。假如因之影响工作，这些方面的帮忙，是代替不了工作上的过失的。毕竟你是为单位工作，而不是为领导一个人服务。如果你在业绩上无表现，你和领导关系再好，也不见得能提拔你，提拔了你也不能服众。而且领导若是老让你帮他做一些杂七杂八的私事的话，很可能他觉得你在工作上没什么建树，只是把你当成跑腿的。
大的私事，涉及你家人的，则除了要看事情的本身之外，还要看领导的为人。假如是你的家人不需要花很大的力气就可以帮上忙的，领导也是为人比较宽厚的，那么你自己心里自然有一杆秤，知道哪些该帮哪些不该帮。如果领导觉得利用你的人脉是理所当然的，或者需要办的私事是让你的家人非常为难的，则要尽量委婉地拒绝。注意技巧，不要让对方觉得难堪，影响工作。拒绝的时候口气要温和，表达一下自己的难处。
帮领导办私事无可厚非，这也属于同事间沟通的一个方面，最主要是有来有往，互相帮忙。纯粹的只是你帮领导干私活，领导从来不肯帮你办私事，那就等于把上下级关系搬到了生活当中。如果你从中感觉到压力，为领导老找你帮忙办私事而心烦，甚至想逃避，就表示这事情已经超过了界限，应该及时开口说不了。
同时，不要为了讨好领导，主动帮领导做各方面的私事。因为领导没有开口之前，你主动帮忙，有可能会犯了忌讳而不自知。此外，没有能力办好的事情，不要乱包揽，做砸了反而让你吃不了兜着走。长期为某个领导办私事还有可能引起其他同事的误会，如果有一天遇到晋升或者加薪，别人不会关注你的工作能力，而是怀疑你是和上级搞关系才有今天的成果。
但不少时候，领导可能只是从同事的角度，需要通过你的人脉关系帮忙办些私事。假如你觉得自己帮不上忙的话，可以坦白地和领导讲清楚自己的理由，或者讲清楚可以帮到哪个程度。不要一边不敢拒绝，一边又心不甘情不愿的。相信如果你的领导是一个开明的、有素质的领导的话，是会理解你的，不会把这些事情放在心上。
来源：杭州日报&&&&作者：&&&&编辑：罗t&&&&
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