《老大说》职场导航网络科技有限公司 -黄海华先生
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老大说专访
& & & &编者语　　有一种市场只要你还在工作，你就会加入其中。其中不论是初入社会懵懂的学生，还是已经摸爬滚打数年的社会精英，都会需要，它就是人才服务行业。现在更多人知道的是找工作上前程无忧或者智联招聘，但是今天我们来了解近几年人才市场的变化。今天有幸采访到职场导航网络科技有限公司董事长黄海华先生。职场导航网络科技有限公司董事长黄海华先生　　以下是采访实录　　记者：你好，请问黄先生，您进入人才行业的市场多少年了？黄：我从事人才服务有十几年了。　　记者：您是十几年来一直专注做人才服务行业吗？现在的招聘网站兴起，会对您的公司产生困扰吗？黄：是的，我一直做这个行业。新兴的招聘网站不断涌现，正是我期待的场景，我们本身就是致力于推动人力资源行业健康发展，不断创新，在技术日新月异的今天，我们正在引领行业创新发展，因此，他给我们带来的不是困扰，更多的是促进，我们希望越来越多的有志之士加入到这个行列，共同推动行业发展。　　而且我们研究发现，具有详细、精确的地理位置与职场导航的APP才是最具竞争力的，因此我们进行了该APP的研发，这一项目让我的企业具有了广阔的发展前景。所以我不惧挑战。　　记者：请问您思考的公司模式是怎样的，类似于猎聘网的模式吗？　　黄：人才服务行业的发展虽然日新月异，但在飞速发展的大时代背景下，还是会显得有点迟绶。因此，大部分的人才服务行业企业都还在传统的方式下勤耕细作，但是我们在人才服务这块也一直没有停止过思考，也很荣幸地告诉您，我们已经在2013年成功转型，借助移动互联网的东风，职场导航应运而生，在思考人力资源发展及服务模式上，我们作了很多尝试，最终我们选择了陪伴职业成长，而不是做一个像猎聘网那样的平台，我们为人才搭建了一个“私人订制”的职业发展与成长平台，并且我认为对华南地区，尤其是三线城市的创业者来说，最大的挑战来自于市场的快速拓展与资本融合方面。　　记者：陪伴职业成长对初入社会的学生来说，是一个好选择。　　黄：我们的平台主要针对的是求职者和企业，并不仅仅针对刚出道的学生有帮助，我们就是用了最传统的“传帮带”的思路，用师傅带徒弟般的方式，帮助职场人的发展，我们更多帮助的是职场精英们构建自己的行业人脉圈子。　　记者：师傅带徒弟般的方式，黄先生，请问您有带过徒弟吗？　　黄：我自己没有带过徒弟，但我已经把我从业和创业过程中的得与失传递给了我身边需要帮助的朋友　　记者：最后能说说您创业过程中难忘的事情吗？　　黄：最难忘的要数人才招聘中的故事了，记得刚开始，我们就几个股东，租了一间民居就开始忙活了，第一个员工的招聘非常重要，我们在所有渠道里优选了几个不错的人才，通知后，结果只有一个人愿意来面试，，当时我们租在11楼，面试者到了楼下迟迟不肯上楼，心里十分担心我们是不是骗子，后来在我们的诚意打动下，面试者还是随我们一起上了楼，上楼后，面对四个大男人、一张餐台的面试场景，你会想到什么？前半个小时明显感觉到气氛十分紧张，直到半小时后，那个面试者才放松下来，接着的一幕让我们非常难忘，他说：“我刚刚一直按着110，如果有什么异常，我就马上按下去。”这次的经历，让我们意识到了办公环境对人才引进的重要性。　　采访总结　　今天很感谢黄先生详细的为我们解答了在互联网发展时代，人才招聘市场的种种变化，让我们了解到更多关于人才服务的信息和深入了解求职的不同途径之间的差别。相信会有很多人会从中有所收获。
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老大说专访
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简介: 找专业的人，欢笑畅谈，想法就都有了。
作者最新文章职场导航刚创立时，第一件事自然是招聘。杜小龙开始上网搜简历，这个过程让他受尽了折磨&&在各种招聘网站看一天简历，尽管查看简历是收费的，可是海量的简历中，只有寥寥几份是靠谱的。&这是多么大的时间浪费和社会资源浪费，这也就是为什么我们要做职场导航这款App。&杜小龙说。他是职场导航的联合创始人和董事总经理。2014年，产品刚刚上线，但从创意到研发已经有两年时间了。这两年，传统网站的招聘痛点&&低效、收费高、不透明等问题仍然没有解决。杜小龙有多年外企工作经历，曾在霍尼韦尔IT部门从事管理工作。对招聘行业的长期关注让他认识到，传统招聘模式到了不得不改变的时候。帮你找到离家近的工作职场导航一诞生即定位移动互联网，基于地理位置就近找工作，这也是产品的主打优势。然而，招聘毕竟不是一个用户的活跃行为，尽管基于LBS的社交刚需已经被无数产品证明，基于LBS的找工作也有刚需吗?杜小龙对此信心满满。&无论是高端、中端还是低端的求职人群，其实都对&上班地点离家近&有着强烈的需求。现在找离家近的工作(的想法)越来越流行。&他说。在杜小龙看来，工作地点离家越近，对家里的牵挂就越少，对工作就会更容易用心、投入，这样的人被企业招聘后，留下的可能性非常大。尤其在北京、上海等大城市，碍于交通、区域等客观因素，上班动辄一两个小时，相当折腾人。另外，基于LBS找工作能给大学生带来很大的方便。&一个应届毕业生，对社会不了解，没办法判断工作的好坏。如果你基于地理位置来找，看到这家公司的岗位设在很偏僻的地方就不要去了。如果在你附近不远处有一个心仪的工作，安全也会有一个很大的保障。&杜小龙还补充，在职场导航所处的广东一带，企业招聘出纳、司机时都倾向于招聘本地人，甚至附近的人。为解决痛点而来&传统网站已经有10年没进步了。&杜小龙说。比如一直持续的&&一边收招聘企业的钱，另一边收个人求职者的钱。&招聘求职已经存在信息不对称的问题，而这些传统的招聘网站反而还在制造新的不对称。&如果企业不交钱，就只能看到邮箱的简历信息。&真的想解决求职招聘的问题，应该是让企业和个人都更容易。&另一个问题是虚假信息横行。&很多企业在招聘网站登广告，但他们真正的目的并不是找人，而是登广告。求职者简历发过去，常常石沉大海，这也是一种糟糕的。&此外，传统网站的手机端App往往只是其网页版的延伸，并非完全基于手机特点打造出的移动互联网平台。&当然这两年已经有很多有识之士发现了这些问题。&杜小龙说。然而，新模式的招聘产品并未解决招聘痛点，有些甚至还制造了新的痛点。面向低端的招聘网站给低端的求职人群带来了帮助，也推动了低端就业的发展，但这类网站同样存在鱼龙混杂的问题。而垂直领域那些很火热的新产品仍然收费颇高。职场导航最大的不同在于它对求职用户和招聘用户都是免费的。&因为招聘求职就是一个流量入口，最终要像360那样，通过免费加深产品体验，重塑产品的增长点。&杜小龙说。那么问题来了&&对两端都免费，企业自身怎么盈利?杜小龙并不担心这个问题：&在产品设计之初，已经把商业模式无缝嵌入了。未来只要流量做上去就可以有收入。&职场导航计划中最核心的盈利点有两个。一是职场大数据的精准广告，一边对企业，一边对个人。掌握精准的数据信息对投放广告非常有利。二是增值服务，这同样基于职场大数据。&未来的想象空间会非常大。&在流量的基础上延伸杜小龙不希望为职场导航打上垂直于某个领域的标签。&我们应该向微信学习，以流量作为入口，不断设定小的目标去实现。目前，职场导航在针对高校应届毕业生做市场;春节过后则是社会务工人员就业潮，届时将向这个领域偏重。&我们不会刻意针对某个人群去做产品。&杜小龙说。虽然珠海不是一个热门的创业城市，但杜小龙和职场导航董事长黄海华已在珠海生活多年，创业顺理成章。而且珠海又一直非常重视软件行业的发展，现在已经有很多国家级软件园区。&虽然从互联网发展角度来讲，北上广深有非常多的好处，但，珠海最合适。这里非常适合静下心来做产品研发，特别是职场导航这种战略型的产品。&在移动时代，很多初创公司出于成本考虑，更倾向于将数据放在云端。但杜小龙对此有不同的看法。他在技术行业浸淫已久，对数据的安全性有更谨慎的考量。&既然我们未来要基于大数据做很多文章，就必须自建机房了。数据放在别人手里并不容易把控，一旦泄露会非常危险。&正因此，职场导航在创业初期就从戴尔直销购置了十几台服务器，R420、R620、R720、R720XD等等。在霍尼韦尔时期，杜小龙就与戴尔的售后部门打交道，对其服务的质量和产品的稳定性留下了深刻印象。自己创业后，他开始跟戴尔直销有了更多的沟通，发现其专业性远超他的预期。&所以，我们只会把云作为一个备用的方案。&坚持自建机房还有一个原因，是源于职场导航的一个远大梦想。&虽然我们现在只是一家小企业，但BAT这些互联网巨头的产品数据都没有放在别人的地盘，自己掌握数据才能把握自己的命运。如果将来我们的数据要开放，那么从一开始就要定位好。&杜小龙希望职场导航未来在招聘之外还能拓展出更多的功能，在招聘之外还可以做很多事情，如职场社交、培训、知识共享、圈子建设??。在他看来，一个小产品的做大并不是一个遥不可及的梦想。关于戴尔直销 ：戴尔直销拥有三百多位专业销售顾问和几十位技术专家，以丰富的方案经验，敏锐的行业洞察和过硬的IT技术，成功助力超过60万家中小企业的成长。戴尔直销坚持倾听您的需求，并提供高匹配度的解决方案，帮您作出更明智的决定。现在就拨打戴尔直销专线&800-858-2776 / 400-889-7200&或登录官方网站, 体会戴尔直销团队为您带来的专属IT咨询服务。从今天起，无需孤军奋战，您背后有戴尔直销!
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职场管理app开发 一把双刃剑
作者：酷蜂科技
时间： 11:08
[摘要]移动互联网现在真的可以说是无孔不入了，在职场管理领域中出现过很多app，帮助企业解决了不少问题。职场管理app开发堪称一把双刃剑，让绩效考核变得更加便捷、公正，提高了公司管理效率，但也让不少员工觉得不自在。
& & & && 移动互联网现在真的是可以说无孔不入，在职场管理领域中出现了不少软件，帮助企业实时解决不少问题。堪称是一把双刃剑，让绩效考核便捷更加便捷公正，提高了公司管理效率同时也让不少员工觉得不自在，未来还有可能取代人工操作，导致很多岗位消失。
& & && & 为何说职场管理app开发是一把双刃剑？
&&&&&&&& 职场管理app开发从考勤方面来说就深得企业欢心，外勤人员进出直接在app时尚进行管理，人事不用在做外勤、非外勤人员两份数据进行合并，便捷的考勤查询方式、实时获取分析报告，这样也有助于企业管理层及时发现问题，并且及时解决问题。传统的考勤模式不仅浪费时间和精力，用职场管理app就能用手机掌握一切，随时导出数据。
&&&&&&& 由于职场管理app功能强大，能够安排调度员工，还能精确记员工到工作时间，并且和工资计算系统相结合，员工随时能查看自己当月毛收入和实际工资，企业员工成本和管理时间正在不断降低，但是员工个人的感受并未都是好评，也有不少员工觉得这种操作不自在，好像什么都在监控之下，要是习惯职场管理app的强大，未来人工操作被替代，可能会导致不少岗位形同虚设，最终消失。
&& &&&& 职场管理app开发确实是提高了企业操作的效率，但是也要注意人工和智能相结合，让企业发展速度加快。
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毕业季即将到来，又有一群职场新秀涌进职场，对于新人来说工作没有方向的时候就希望能有“导航”。职场导航软件开发，把身边的好工作带给每个用户，并且会提供全职兼职实习内
在当今互联网为主流的时代，企业软件开发现在成为广大企业的共同需求，因为有不少便捷的东西。对于一个企业来说，具备自己的软件有何必要性，能带来什么新的变化？
公司内部oa开发可以帮助企业更好的管理，可提高审批效率，简化办事流程。企业所需开发公司内部oa系统应该具备即时通信、订单合同和报销管理等。
很多公司比较关注办公oa系统多少钱的问题。办公oa系统多少钱主要由标准化模式、定制模块模式、根据管理人数而定制这三点来决定，模式不同价格也会有所不同。
酷蜂科技移动AO系统开发是专为中小企业设计的秘书式服务的移动办公平台，通过围绕企业的工作需求，设计集即时通讯、工作日程表、记事本等功能为一体的OA系统开发解决方案，做
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评论 棋牌游戏很多人玩，开发app选择适合的公司，合作也比较愉快，这些内容可以作为参考啦。
评论 原来智能家居app开发类型有这么多
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