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老板无故降单价，罢工算违法吗？三天不上班算自动离职吗？劳动法有相关规定吗？
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旷工几天算自动离职
旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。
1 过几天，我要请假回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的，可是现在上面不批了，让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给，我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工，如果过4天，就自离;上个月的工资也不会发给我。在这里做不做我没什么。但是上个月的工资有没有道理不发给我?最新劳动法规定旷工几天算自离? 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;2 旷工几天可以辞退 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3 【网友咨询】 过几天，我要请假回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的，可是现在上面不批了，让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给，我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工，如果过4天，就自离;上个月的工资也不会发给我。在这里做不做我没什么。但是上个月的工资有没有道理不发给我?最新劳动法规定旷工几天算自离? 【律师解答】 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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可以起诉处理。如需进一步咨询、委托律师代写起诉状答辩状等各种法律文书、委托律师全权代理案件、委托律师指引维权，可直接与本律师联系。 可以劳动仲裁 你好，不会自动解除，有一方提出才解除。或者自动离职 你好，可以向当地劳动监察大队投诉处理
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自媒体文章连续旷工三天自动离职有没有工资？
全部答案（共4个回答）
告那个家伙。严重违法。让劳动监察部门罚他们。去劳动争议仲裁吧
关于《企业职工奖惩条例》中连续旷工问题，劳动和社会保障部有专门的解释，连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日，只能计算工作日缺勤情况。象您说的这种情况，够不上...
旷工属于违反劳动纪律，不只可以扣工资，还可以开除。但员工生病的，只要有医院的诊断书，则应当按规定给予相应的工资。这不能按旷工论处。如果确实有事，应当写假条请事假...
扣罚三天工资倒无可争议，如果厂有这方面的规定。但准时发工资要老板出钱的事老板就拖得要命，反而员工犯错要员工出钱的事老板一般都不会漏且很及时的打通报（一般工厂通报...
违法，可申请仲裁要求给付工资。
答: 想跟大家请教下，保灵孕宝什么时候吃最合适呢？
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这个不是我熟悉的地区如果员工连续旷工三天自动离职,需要如何补偿公司 劳动法里有没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定
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如果员工连续旷工三天自动离职,需要如何补偿公司
如果员工连续旷工三天自动离职,需要如何补偿公司
如果员工连续旷工三天自动离职,需要如何补偿公司
匿名 4-10 19:51
这个要看公司相关制度是如何规定的。只要符合公司相关规定，并提前告知就好。公司应当在办理离职手续时对工资进行结算。说明各项补偿的依据。
《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪...～～～
这个要看公司相关制度是如何规定的。只要符合公司相关规定,并提前告知就好。 公司应当在办理离职手续时对...～～～
关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[...～～～
1、劳动者在劳动合同期内不能不辞而别,严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。 2、《劳...～～～
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劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,...～～～
你好,未经请假,三天不上班,此属于旷工行为,单位通知你还不去,公司按自离处理是合法的!劳动者有劳动者...～～～
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新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年...
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