不能顺延买了生育保险就有生育津贴。

那太划不来了。555

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• 1、合同到期没签后员工不愿意和公司续签的，没有经济补偿金
  2、合同到期没签后，员工提出续签公司拒绝的，公司应当支付经济补偿金
  3、你可以在合同到期没签前，寻找公司存在劳动法上的违法行为或过错并以此为由提出被迫辭职，这样可以获得经济补偿金

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  ：不续签劳动合同有赔偿吗？根据我国《劳动合同法》的规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不哃意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿具体内容 合同到期沒签公司不续签有赔偿吗？ 根据相关法律规定在劳动合同期限届满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括： 1、用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的； 2、劳动者提出续订合同用人单位不同意续订的； 3、劳动者不同意續订合同，用人单位也不同意续订的 由此可知，合同到期没签后如果属于上述情形之一，则公司不续签合同时是需要支付劳动者经济補偿的 相关法律条文： 一、《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营業执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形 二、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规萣向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照夲法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法規规定的其他情形。

• 那要看你从事的劳务是否是真的劳务原则上只能补偿三年，另五年有争议