做临时工也有签合约的吗？为什么？工怎样发工资？需要签合同吗？
做临时工也有签合约的吗？为什么？ 日计工的临时工怎样发工资？需要签合同吗？
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做临时工也有签合约的吗？为什么？50分
（三）支付加班费、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬； （五）连续用工的，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，维护自身的合法权益。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同:劳动合同法第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元目前法律没有禁止性规定新法将在2008年实施、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，除应当载明本法第十七条规定的事项外； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，实行正常的工资调整机制。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
都应当依法订立劳动合同。　　劳动部办公厅　　《对&lt。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，但在劳动合同期限上可以有所区别，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：　　一，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，应当履行相同的义务，明确双方的权利与义务。没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同;关于临时工的问题的请示&的复函》　　劳办发[号　　重庆市劳动局：　　你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，享有相同的权利，使其享有有关的福利待遇　　“临时工”也应当订立劳动合同、关于是否还保留“临时工”的提法问题。　　按《劳动法》规定，建立劳动关系。　　《劳动合同法》　　第十条 建立劳动关系
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“临时工”也应当订立劳动合同。 按《劳动法》规定,建立劳动关系,都应当依法订立劳动合同,明确双方的权...
“临时工”适用劳动法。 按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法...
临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。 尤其是在08年1月1日之后,新的劳动合同法开始实施。...
《中华人民共和国劳动法》第3条规定,劳动者有享受社会保险和福利的权利,第72条规定,用人单位和劳动者...
自《劳动法》实施后,已经没有所谓的临时工了,代之以《劳动法》第二十条规定的“劳动合同的期限分为有固定...
1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资; 2、《劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法...
该公司的这种说法是不对的,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《劳动合同法》明确规定...
江华律师解答: 您好,很高兴回答您提出的关于临时用工的问题。按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳...临时工不签劳动合同有什么影响
时间：2014年 12月 19日
事业单位和临时雇佣的工人，不签订劳动合同，有的干了8年以上，有的是干了2个月、2年或者3年的。不签劳动合同有什么影响？可以用法律的武器维护自身的权益吗？在吗维护？需要怎么做？
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河北一力律师事务所法斗士网左飞律师为你解答：法律规定企业自用工之日起一个月内需要给职工签订劳动合同，如果没有签订的需要支付双倍工资，超过一年未签订的视为与职工签订了无固定期限劳动合同需要具体解决方案？
上海明伦律师事务所你好，用人单位逃避签订合同的义务应当承担相应的法律责任，超过一年没有签订的视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。具体法律依据是《劳动合同法》。你们可以向当地劳动仲裁委提出劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限合同或支付双倍工资。需要具体解决方案？
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