因为工作，宝爸陪不了宝妈的多吗？_确定怀孕就回娘家养着了，老_宝宝树
因为工作，宝爸陪不了宝妈的多吗？
确定怀孕就回娘家养着了，老公还继续努力工作。自从和老公在一起分别时间最长就20多天。可现在一分就好几个月，好想老公天天在身边陪我。
我也是，老公不在身边。
祝你好运！
我也是，3个月回娘家待到六个月回来婆家，老公都不在身边，来婆家这三个月回来两次，这已经一个多月没回来了
在一起又怎么样不帮带宝宝的。
一般都是这样
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宝宝树孕育刚入职就发现在自己意外怀孕了怎么办？会被解雇么？-言职-拉勾网
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刚进公司就怀孕是一种怎么样体验？
“广东省产假再增加50天奖励假期，一共就178天，那真的就休大半年啦……”“我朋友刚好休假期间撞上好政策，加上剖腹产快一年产假了，现在公司里都招95后的妹子了，结婚未孕、适孕的、已有一孩子通通不打算招”“我们公司行政招人也首先不考虑这些”“看来我们还是不要轻易裸辞”……听着一起拼车回家的邻居们谈话，我不够的感慨自己去年疯狂裸辞、不计后果的莽撞以及刚进公司就发现自己怀孕别样体验！1、什么时候才是最适合告诉公司的自己怀孕的时机呢？犹记得去年9月初，我正胆颤心惊的争取尽快转正，却现自己已经怀孕1个多月了。当然怀孕是有准备的，这件事情还是很值得高兴的，只是没想到这时刻就中了。在这个关键时刻，我的心情是很复杂的，我犹豫着要不要告诉公司，如果不提前告诉公司会不会有点欺骗公司呢！想到自身经济情况，以及对公司人文氛围的不了解，我决定先通过试用期再考虑如何处理！尽管怀孕了前三个月还是如常人一般，但是刚满三个月闻到油烟味想吐、尿频等小毛病还是一大堆，让我感到欣慰的是经过兢兢业业的一个多月，我被提前转正了。尽管转正了，我还是不敢轻易的告诉公司，因为经常听说大的互联网公司将在其公司工作多年并且是管理层的怀孕女士辞退事情，我还是不敢贸然告诉公司。因此，我怀孕4个多月时候还在出差。后来直接过完年，我才告诉公司，因为年初公司人员不够以及再招需要一段时间，尽管我怀孕了，我自认为还是比新手更胜任工作。上报公司后，同事们都很惊讶，还纳闷我怎么胖的那么快，还有肚腩了，都不好意思直接更我说。2、如何平衡产检和上班时间？当你怀孕时候，你会发现医院产科门诊室最多人的。因为孕妇需要产检的项目是非常多的，尤其是在孕晚期。其实，产假最重要的项目主要是唐氏筛查（检查染色体）、孕中晚期的排查畸。像孕晚期胎心监护检查可以自己早中晚数胎动，以及自己买胎心仪在家随时随刻检测、另外，医院周末一般是上班的，除非一些特殊项目不能检查。看病难，面对人满为患的产科，每次产检更耗费一整天时间等检查。为了更节省时间，可以通过各种医院挂号平台预约。因而结合重要的产假项目和医院上班时间，产检并不会给工作带来实质性的影响。3、什么时候休产假比较好呢？法律是建议38周时候休假，这个可以根据你的身体情况来提前或者退后。从医学上来讲，36周孩子是足月的了，有的人早生，有的人会推迟生，一般头胎都会推迟。我自己本人就是36周就开始休的了，因为我明显可以预感到自己快要生了。预料之中，我休假一周，就住院准备生产了。现在网络上都有一种过分渲染怀孕很辛苦，生孩子很痛的氛围，我本人觉得其实没有想象中的痛苦，只要以开心心态面对怀孕与工作，就算刚进公司就怀孕还是可以轻松应对。作为一枚刚休完产假的新手妈妈，自我感觉退化了很多，因而希望通过每天写1000字来督促自己不断学习，更好胜任工作与母亲责任。明天与大家分享下，国家对孕妇一些福利政策。
求真、向善、至美！
我已委托“维权骑士”（）为我的文章进行维权行动
全宋词 多人 潘阆 酒泉子（十之一） 长忆钱塘，不是人寰是天上。万家掩映翠微间。处处水潺潺。 异花四季当窗放。出入分明在屏障。别来隋柳几经秋。何日得重游。 酒泉子（十之二） 长忆钱塘，临水傍山三百寺。僧房携杖遍曾游。闲话觉忘忧。 栴檀楼阁云霞畔。钟梵清宵彻天汉。别来遥礼只焚...
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许多人的所谓成熟，不过是被习俗磨去了棱角，变得事故而实际了，那不是成熟，真正的成熟，应当是独特个性的形成，真实自我的发现，精神上的结果和丰收。-----尼采　　在公司工作5年多了，现在怀孕5个月被要求自动辞职。部门领导三天一批五天一闹，今天把我所有工作分给其他人了，找我谈话说没有你的工作了，你看你能干什么？还用之前辞职的怀孕女同事刺激我说，人家是个有自尊的人，觉得干不了就自己辞职了。很好笑的是，在怀孕前还一起吃饭唱歌出去玩，一听说我怀孕立刻变脸。如果不是怀孕，生育保证不能自己交，我肯定早辞职了。真是当初有多亲切现在就有多么狠。女领导，女人何苦为难女人。
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　　那就去劳动局起诉他
　　她越是想让你辞职，你越要坚持上班，有劳动法保护你，别搭理她　　
　　我10年到的这个公司，12年生大宝，14年生二宝，公司知道我怀了二宝后就取消我报销电话费了，怀孕五个月就让我回家休息发基本工资了，现在听说我的岗位都没了，回去要重新分配　　
　　之前一直保持比较“亲切友好”的工作关系，9月底刚发现怀孕的时候还和这个女领导一起吃饭唱歌。　　可能就是觉得我们之间工作关系都保持不错，同事把我怀孕的事情透露给她时，我也没想到会有这么大的反应。　　她听到我怀孕的消息后，直接就暴躁了，让同事来问我，“这件事打算怎么办！”之后的一个月对我冷言冷语，各种找她对工作直接挡回来。　　当时我还天真想，是不是我怀孕会让她后期的工作不好安排，我一定好好工作不让领导为难。
　　那你就回家领基本工资呗！反正单位也不敢开除你。　　你们领导有孩子没？　　
　　作者：泉蕊朴 时间： 06:03:00　　那就去劳动局起诉他　　-------------------------　　劳动局说如果扣工资了，发生侵害了，可以提起仲裁，她们是不管这种冷暴力，谩骂什么的
　　@王者归来184　　我想回家领工资啊，但是她们是要我自己辞职，或者找个错误开除我
　　tianxiada
　　@我的女儿叫小龙女　　我很羡慕你呢。。。。。我的问题比你严重的多
　　@王者归来184　　女领导有一个孩子，大约6岁，　　不过听说她得了甲亢还是什么，暂时不能要孩子，所以是不是我怀孕刺激了她
　　这样的话，就回家待产，领基本工资吧
　　得到这样的待遇，除了得不到理解感觉心情不爽外，就别担心了，她什么也不能对你干。记得准时上班，没事情干都回去坐。不然记缺勤就有借口辞退你了。没事的，道理和法律都在你那。你可以回头教育她这是不可能的，敢辞退你她还让公司触犯法律赔钱呢。　　
　　这样以后谁敢生孩子？都别生了。
　　@菲尼 关键你要保留证据啊，之前每个月的工资水平，然后就坚持住，产检的工资也不能少，别忘了产假那么多工资呢，怕什么？她要是说你，你就说我不像你，我就指着这个养孩子呢，开玩笑就过去了
　　@菲尼 这女人也不怕遭报应，公司是她家开的？这么横，楼主坚持住，就算他们要开你，也得多发一个月工资。到时候自己交生育险。
　　@菲尼 不是超生就是受法律保护的。不要辞职，申请劳动仲裁去！
　　我们公司也很奇葩，确切的说是日资企业应该都这样吧　　我3月份怀孕，6月份胎停流产　　再回到公司我就没有工作了，基本上被架空了　　领导还美其名曰说为了照顾我的身体，不给我工作，还说什么现在不能给我工作因为我接下来还要怀孕生孩子　　还好，我签了终身合同，现在每天上班的大部分时间就是浏览天涯
　　没有工作做就天天去上班玩，看看书。反正公司不能主动辞退你，一直到哺乳期。在此期间辞退要付双倍违约金，千万别自己主动走人。为了自己和宝宝一定要坚持到底。　　不要求多拿公司一分钱，但是该自己得的工钱一分也不能少。
　　她只要现在敢辞职你就直接去法院告她，你绝对会胜诉的
　　你现在去医院就说自己肚子疼，见红了，要保胎，要医院给你开三个月保胎假单，医院绝对会开的，混到快生之前两个月再到医院先兆生产的假，这样混到产假休完，她不仁你就不义，所有保险她不敢不跟你交，不交更好，告她们赔更多！　　
　　当时我还天真想，是不是我怀孕会让她后期的工作不好安排，我一定好好工作不让领导为难，结果后来的事情一次次刷新了我对她的认识。　　当时恰好部门一个新来的女同事也怀孕了，来了6个月不给人家转正，还总是说她这也不好，那也不行，人家受不了压力，加上孕酮低医生要求卧床，但是这女领导不给请假。那女孩从周三到周五请三天假休息一下，周三一直到下午4点多才让人家走，周五一早就打电话让她回来上班，那女孩去为了保胎辞职了。然后，被对付的人变成了我。
　　那个怀孕的女同事辞职后，她的全部工作都转给我了，我当时就表示没办法承受，我手头的事情一大堆，又把一个人的工作量全部给我，而且那个女同事工作偏向文员，很多琐事，和我这边的大段大段的活动策划实施的工作有冲突。　　比如说我这周都在外面做活动，她的文员的工作我这周就完全做不了了，我和领导提出这样不行，但领导让人带话给我（她那时候就开始不直接和我对话了，不知道为什么），“好好工作，不是嘴上说说就行了”。　　没办法，咬牙接受了这项工作。
　　你们公司太过分了。　　你可以搜集证据，然后为自己争取合法权益。
　　那样的公司太没人性了，没有前途！　　——茵茵纸尿裤
　　以后女人都不敢生孩子了！　　
　　以后女人都不敢生孩子了！　　
　　然后，各种不好做的没有成效但又不得不做事情都变成了我工作，真的是每天晚上都要加班到7点才能离开公司，但是各种无理由的斥责和批评就开始了。月底部门例会，我点名7次，这个做不好，那个不是她想要的。　　渐渐变成工作态度和工作能力的问题。　　就是，我做了一件事一个活动，连外部门外单位的人都说做的很好，她把这个成绩按在活动中都没出现其他人的身上，说我什么事情都没干。　　这时候我知道她就是想把我逼走了。　　但是我的正常的工作效率和工作能力她没办法指责，就开始把很多我不擅长和没时间做琐事丢给我，然后再用开会时候的莫名其妙的批评和指责激怒我。　　最后，她居然以周日给我打电话，我没及时接为由，在办公室大发雷霆。
　　楼主是我大合肥的，今天在合肥论坛看见的
　　不用管她，堅持不要辭職　　
　　你这单位的女领导欠骂
　　@菲尼 部门领导再来找你，你就说，大家都生过孩子，都给自家的产妇和孩子积点德呗！他们继续闹，你就拿起手机开拍，把他们闹你的过程拍下来，说，我现在怀孕，你们把我闹出问题，谁也脱不了干系！再闹，你还可以假装晕倒。。。。送一次医院就够他们折腾了！另外，把同事关系搞好，关键时刻会帮到你。
　　告公司，现在法律不容许。或者拿劳动合同来，找相关部门告他。　　
　　我也是，一说请假领导就说回来没我位置，好笑，这些是他说了算的么？好啊，没我位置给发工资就行！所以我现在直接产假在家，128天，最低工资拿着也比我平时上班多、呵呵，　　
　　个人以为主要问题是出在目前社保、医保制度设计的不合理造成的，应该设立专门的保险或税种。孕期、哺乳期妇女的工资由社保按当地平均工资支付，愿意上班的再和原单位协商这期间单位额外支付劳动报酬，不愿意上班就直接回家休息。这样既能保障孕期、哺乳期妇女权益又能公平的让企业承担社会责任，毕竟现在人员是流动的，不是在一个单位干一辈子，现在的制度上直接把责任推给当前就业的企业是严重不负责任！
　　从现在开始录音，做好证据，到时打官司告他们！！
　　现在好多这种狗屎企业
　　怀孕期间是不能辞退的！她也是要你辞职，你越不辞职，你自己辞职什都没有了，她辞退你是要付出很大的代价的！
　　是什么公司？楼主愿意公布吗？女工三期保护看起来在你们公司就是空话啊！公布你的主管名字和电话，你都给逼迫的要走了，为什么还要给它们留面子，我们支持你，不要怕它，以后谈话都要记得录音取证，先保护好自己才是正道！
　　先请病假，生了产假，产假后辞职　　
　　LZ是什么单位啊，这么黑，这样的单位还是不要待了，影响心情也影响宝宝。我在一个大专教书，去年9月份先兆流产就请了一个半月的假，10月中旬才开始上班，而且基本上比较累的事情都不会叫我做了。现在怀孕6个月，过两个星期就回家待着了，一直到9月再上班。单位请假很好请，领导签个字交人事处就行了。不过就是在放假的这段时间每个月只有基本工资700块。我老公在一个国企上班，他们单位女员工生小孩单位还要补贴2万块钱。
　　楼主遭遇跟我差不多。我在一个大型上市教育机构教书，因为怀孕无法代课，所以主管美其名曰让我由正式转成兼职。其实就是变相辞退了我。因为兼职没有课代就一分钱工资也没有，保险什么的也不给交。我不同意，主管直接说劳动合同无效，必须转兼职。我再没管，合同自己手里也有一份，让律师看了。律师说没任何问题，不让我在转签任何劳动合同。说从单位不给我发工资跟交保险那个月开始他们就违法了。我可以在这一年期间内去申请劳动仲裁。律师建议我多等几个月再去。这样他们赔偿的会多一些。我现在也没去单位，也没转签别的合同。就等着生完娃恢复了去劳动仲裁那。像这种邪恶的女主管都不能纵容！我这个主管今年也才生完娃的，她还会说，说是公司规定只要怀孕的都要转兼职，我就问她，那你自己怎么没转？还说我明知道有这份工作，还要怀孕！我呸！直接顶她，你工作不是比我更重要，那你怎么还怀孕？楼主对付这种缺德领导就要狠狠治治她！我现在的想法就是学校又不是她开的，由不得她这种不懂法的缺德鬼说什么就是什么。她让我没了工作，我也不会让她在那个位子坐的多稳当！到时单位赔偿个几万块，看看大老板怎么整治她！所以楼主能坚持就坚持住反正怎样也别自己辞职。我前三个月不稳定医院开的假条，人家都不给我批。单位装修我要求换校区办公也不容许，总之就是各种折腾想让你自己辞职。
　　把你变态领导照片发上让大家瞧瞧！
　　怎么会有这种领导 难道女人还不能怀孕了
　　我那时候也是这样子的，公司20多个孕妇一起去劳动部门闹也没人管。如果公司敢这样做，肯定是关系都搞好了的。
　　有掌柜亲自４8天减４0Ｊ的礻见 步页过程。q.壹六壹七壹3５四九４，Q资料里有我惦纸 。店里有视频.
　　@菲尼 录像，然后举报，以后反正也在那里呆着没意思，不如多拿点钱，然后敲打一下那个领导。
　　鄙视这样的公司..我们公司孩子给5000红包.
　　别主动离职，开除正好要赔偿，他放的屁别理，忍一忍
　　告他们
　　楼主冷静，耗到底，她们不敢辞退你，所以只能逼你自己走。她不给你分配活，你就玩。如果她敢骂你，你也不要生气，你就问她一句，你没怀孕生孩子吗？你将来不怀孕生孩子吗？作为女人，谁将来不怀孕生孩子？然后把她的嘴脸和恶行偷着录下来。给她制造一个成名的机会。　　记住，她想法逼你走恰恰是因为她不敢正当的让你走。哪怕只开基本工资也不要走。让你对象来你单位接你，多接几次。每次看她也不用说话，就是直直的看。几次下来吓不死她　　我最恨的就是女上司为难女下属。变态中的极品！　　另外，等你回家休产假如果恰好合同到期，选择权在你手里。劳动法规定，产妇回家休产假期间出现劳动合同到期的，劳动合同自动续签1年。除非产妇自己提出解约。
　　这么现实的社会把人都变得越来越坏了　　
　　有个表姐，在间工厂里干了十几年，现在做点小官那样吧。　　第一胎是个儿子。之后又买了一个女儿来养，是买！　　为何买？拿她的话来说是因为生娃痛，所以买一个来养。　　其实是她那企业不允许女员工生第二胎，如果怀了第二胎的话，就会被炒掉！　　前提加个理由就是她这份工作有很多油水捞！　　所以，买了个女娃！
　　我们提供一个问题　　
　　是金子哪里都会发光，又不是找不到工作，找不到工作就自己做生意，比上班钱多也舒服，要是我早走了还死皮赖脸的不走　　
　　你们这女领导，真就是老板的好狗，如果她是老板的话，我只能说......真是个畜生。
　　不用理他
　　@菲尼 我怀孕那会，领导把活都分给别人做，还让我到后面好好休息。正常上班，如果不舒服，不来上班也行，也没把我辞退了，该给的工资还是给了。我庆幸遇到好领导。　　后来等我生完孩子，回来上班，换了个女领导。单位有人怀孕，活还是一样干，不会少。　　人家要产检，只能半天。（我那会都一天），必须做到生之间几天才给休，请个公休，难上加难。我们有个同事，家里很困难，父母都身体不好。父亲住院，还请不出来假。
　　@菲尼 这种公司很多，我现在也5个多月了，还好公司是德企，没啥说法，自己想想孩子的健康和金钱哪个重要吧，如果能够在公司不生气，那就和他们较量一下，如果自己生孩那还是算了。毕竟孩子的健康最重要。
　　医院开假期只能一周一周的开，勤快去开假单就可以了。　　哪怕只有基本工资也没事。
　　坚持不退缩
　　全世界无产者联合起来，要和冷酷盘剥我们的资本家及其走狗斗争到底！
　　做母亲光荣！当母亲伟大！向未来的母亲们敬礼！
　　这样真干不下去了，但不能辞职，错在他们，你收集证据，去劳动监察部门投诉吧，申请仲裁　　
　　什么TMD 公司啊,用法律保护自己
　　没工作给你，你就坐那呗，坚决不辞职。
　　互相体谅，但你们公司这样做确实有点不道德，你可以跟公司说明了，就说会好好做，尽量早点回来上班之类的，其余的你就别管了，五个月了，别气着身体和孩子
　　他们不敢辞退你的，不要主动辞职，起码休假完！　　我原来单位还好的，主动给我减轻很多工作，同事也都非常照顾我--我以为孕妇都是这样了，后来才发现太单纯了.....
　　多录音 搜集冷暴力的证据 　　看看有没有熟人开点病假条 　　没事干你就歇歇嘛　　她有大动作或者不同意休假你就摊牌 如果因为她影响情绪造成怀孕中出现意外　　会对她个人提出民事诉讼　　安心生完孩子 　　休完产假再辞职
　　其实楼主还是要小心，现在很多找工作都会查你以前的工作背景，没有公司喜欢闹的人，当然除非你找的工作档次不高那倒没什么，HR不会查的，最好的办法是协商，把劳动法明明白白讲给她听，怀孕期间是不能解雇职员的，让她知道这样做是违反劳动法的。
　　去劳动局告
　　我是在刚申请完婚假被辞退了，怕我怀孕，补了我半个月工资，就和我说公司没有钱。
　　你这个算好的，要是不断地给你增加工作量，增加工作压力，才叫真的逼你走。要是让你在家休息，帮你买着社保也不错。
　　看了你们的遭遇，觉得自己遇到的真不算是个事……
　　这样的事最好办，赔钱啊，按劳动法来啊，不行就找几个社会上的混混，看谁怕谁。这年头光脚不怕穿鞋的。。。。。。。。。。。。。
　　我怀孕遇到公司裁员，给补了一笔钱，还算可观。
　　哎，我们公司刚辞退了一怀孕的女同事。。。刚进公司时女孩还没对象，人事主任还嚷嚷着给人介绍对象，现在人终于有对象了，好像是怀孕了才选择今年结婚的吧。。。最近一直在筹备婚礼中。。。可是，婚还没结呢，就被辞退了。。。说是裁员，原因很明显啊。。。哎，现实真的很残酷，婚没结工作先没了。。。
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