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招聘旺季 你做好求职准备了吗？
&发布日期： 10:54
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又到了“金九银十”的招聘旺季。今年读大四的小刘虽然刚开学，但她已经做好了简历准备开始找工作。由于现在就业形势越来越严峻，很多准毕业生从大四第一学期就开始加入到求职大军中，目前尚未找到工作的往届毕业生也继续在努力找工作。业内人士表示，招聘旺季虽然市场需求增加，但是此时准毕业生、往届毕业生、打算跳槽的职场人士都加入求职队伍，竞争也不小。建议应届毕业生在求职前要做好充分准备，而往届毕业生也要抓住机会尽早就业。应届毕业生为求职做准备每年一到9月份，校园招聘就开始陆续举行。虽然刚刚开学不久，但是不少大学准毕业生已经开始在为求职做各种准备。大四学生小琳告诉记者，暑假她已经初步做好了求职简历，但是还需要进一步完善内容。她说，平时有空的时候她就会在招聘网站上先看看，了解招聘市场的情况，还有企业招聘的岗位要求。和小琳一样，小张也做好了求职简历，准备一有合适的岗位她就会投简历，她告诉记者，她已经买好了面试的服装，准备随时“应战”。目前部分应届毕业生已经做好了求职准备，虽然大四第一学期还有课要上，但是他们还是打算利用空余时间尽快找工作。读物流管理专业的小郑告诉记者，他不是很想从事专业相关工作，但是现在还没有找到方向，所以平时有空他就上网看看有什么岗位自己比较感兴趣，这样才能尽快做好求职准备。往届毕业生竞争变大准大学毕业生加入求职队伍无疑给尚未就业的往届毕业生增添了不少压力。无论是现场招聘会还是网络招聘，都能看到应往届毕业生同场竞争的场面。不少往届毕业生表示，虽然才毕业两个多月，但是9月份校园招聘会很多企业都是针对明年6月毕业的学生，他们已经变成了往届毕业生，而且还是没有工作经验的往届毕业生，所以就业压力还是比较大的。往届生小敏现在还没有找到合适的工作，“之前都没有感觉到压力，觉得才毕业不久没找到工作很正常，但是一转眼，新一届的毕业生就要加入求职队伍，才发现原来现在自己的处境有多尴尬。”她说，即将开始的校园招聘企业都只招聘明年6月毕业的学生，而她就变成了没有工作经验的往届毕业生，如果再找不到工作的话那压力就更大。应届生需先练好“内功”有关专家表示，现在校园招聘会还没开始，接下来还会有很多针对应届毕业生的校园招聘会，就业机会还是很多的。建议应届毕业生不要把招聘会作为求职的唯一途径，应多留心学校内布告栏和学校网站公告，同时做好充足的求职准备。从事人事工作多年的黄小姐也表示，企业最注重的是求职者的工作技能和综合实力，高校应届毕业生不要着急就业，最重要的是要先练好“内功”，提高自己的工作技能和综合实力，弥补工作经验的不足，为之后求职增加砝码。往届生要突出经验优势小敏表示，面对即将到来的求职旺季，感觉和应届毕业生比没有什么优势。hr黄小姐表示，还没有找到工作的往届生与尚未毕业的大学生相比还是有一些优势的。往届毕业生虽然没有正式工作过，但是在毕业前肯定实习过或者兼职过，对企业的了解比较多，对岗位工作也比较熟悉。此外，往届毕业生经过一年的应聘之后，对自己的就业定位肯定也会比较明确。她建议，往届毕业生在求职时要突出自己的社会经验优势，抓住机会尽早就业。
来源：《大连晚报》
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做好就业打算的大学生，你必须要了解的公司招聘流程（一）
前言：昨天朋友说，我的职业其实专业性很强，又爱好文字，可以考虑写一下能对大家有帮助的干货。个人来讲：我不想我得上班时间是工作，下班加班是工作，现在连自己的爱好也是工作。但是最终还是打算写一篇关于“怎样更好求职”系列的连载。因为还是朋友说的几个字打动了我——“能帮助大家的文字”。今天，主要针对的是做好就业打算的毕业生，所以帮助大家了解一下公司的招聘流程，希望能为您的就业之旅提供一些参。
正文：首先，给大家梳理一下公司的招聘渠道：现在公司的招聘渠道大部分以两种渠道为主：校园招聘和网络招聘。现在主要说一下我们的一般校园招聘流程。一、招聘信息发布①
我们会跟院校的老师联系或通过其他渠道，在贵校官网上发布招聘信息。支招：如果在学校内，你跟就业处的老师关系不错，可以第一时间了解到您心仪的单位招聘信息。或者到了招聘旺季，及时关注学校官网。②
我们会在公司公众号上发布校园招聘的信息，在朋友圈转发宣传。支招：如果您是一个就业特别明确的人，有心仪的公司，那么最好关注他们公司的公众号即时了解最新消息。③
我们会在大型的招聘信息发布平台进行职位发布，比如：全国大学生就业公共服务平台，几乎所有高校官网都会进行链接，其他没有的话自已自行查询。④
跟大型的实习公众号平台合作，会在他们公众号上发布职位信息，大型的公众号，比如：实习僧、爱实习等，可以自己问问同学们用的哪些比较靠谱。⑤
智联上发布实习生信息以上都只是招聘信息发布，更多的是起到信息宣传的作用。二、预约招聘会
可能会有专业的人问我不应该是先预约然后职位不发吗？其实不然。因为有些虽然预约不上，但是我们也会在学校官网进行招聘信息的发布。三、现场招聘
现场招聘的主要目的：①
以收简历为主，要直接部门的招聘端口负责人进行简历筛选。②
筛选出明显的不合格者。
现场招聘会我们一般问的问题都是比较简单的。主要考察就业倾向。主要包括：就业的区域、期望职业、职业规划、能否实习、是否考虑北京户口等，剔除一些明显不合格或者我们达不到候选人要求的候选人。毕竟求职这件事就是双向选择，我们达不到的要求也不会浪费候选人的时间。四、安排面试
到了安排面试这一步，基本上就是用人部门筛选出的明显合格者。一般企业到这一步是距离现场招聘会的3个工作日内。所以如果您投递的简历在5个工作日之内没有收到笔试或者初试的通知，则说明是没有通过第一次筛选。所以在5个工作日内，您没有收到的话，应该积极准备其他机会。五、笔试或者初试
正常来讲，笔试或者初试都是通过电话邀约，除非偷懒的HR或者有高级的人事系统的公司会通过邮件发通知，建议收到的话您心仪的尽量电话沟通一下，不心仪的话就直接邮件回复拒绝。不要觉得不好意思，因为现在大部分都明白是双向选择。六、信息录入
这一步是现场收到的简历进行记录。姓名、专业、联系方式。求职岗位等。方便后期进行面试反馈和记录。七、结果反馈
到这一步基本上是招聘的两个月左右。因为正常春季校招是3-4月，2个月时间、9-11月三个月时间。每个院校的招聘会时间都是不同的，所以招聘周期比较长。
淘汰反馈时间：5-30日：主要包括简历明显不合适者、笔试不合格者、面试不合格者。
面试通过反馈：基本上20日。因为企业内部的人会不断的比较。一直到参加完最后一场招聘会的面试，才会下定决心发送offer。除非是那种特别匹配的或者岗位偏门的。所以您参加完面试短时间没有反馈，基本上是比较乐观的。
今天就到这里，明天主要写一些校招简历方面的注意事项。敬请关注。
奉行“人生是一种经历”的价值观，对文字偏执，热爱记录与阅读的90后，喜怒有常的躁郁症白羊座HR，喜欢融在人际中，做一个局中人写一些生活感悟与成长经历，腹黑的“靠谱”强女人，喜欢可关注微信个人平台：知了没错（ID：wsp523622）
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关于作者：欧阳泽林，对于个体我“不误正业”——助力个人品牌IPO；对于组织我“业涉撩人”——助力企业的雇主品牌和招聘创新，个人微信：zhaopiner1 欢迎批判性点赞和报复性打赏！ 致读者：本报告作者欧阳泽林（借见智库联合创始人/招聘行业社群前媒体总监野生设计湿，个人微信...
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对认可的追求，人类从未停止过脚步。以至于很多人都有了这样的错觉： 我不被夸是因为我不够优秀，做得不够好。 当我优秀了的时候就会收到很多赞美和表扬。 因为这样的逻辑存在，经常让你觉得自卑或生气。你那么努力，那么拼命，不知道你的心底是否也存在着这样的疑问：我真的是好的吗？ 每当...
自由写作的第二天 看似每一天都一样，没有任何变化。只是开始少了那些晨读材料，少了那些一起打卡的人，确切的说人还在，只是打卡文章不再更新了，感觉又都恢复到了原样。没有了监督和鼓励，没有了随便写写就是赚钱的动力。 我依旧还是每天都带着俩娃，二宝正处于对走路超级感兴...
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对于沟通，很多的学者给出过许多经典的定义。我比较喜欢《大英百科全书》给出的定义：沟通是互相交换信息的行为。沟通的关键是“帮助听众接受主旨”，不过日常沟通中我们更习惯于把它想象为“发送思想”，而不是帮助人们去接收思想，这也就导致了我们的沟通失真。 在日常的生活和工作之中，可能...
我总是太自我，想的东西总是围绕着自己，却从未想过其他。我知道，世界并不向我想象的那样，它不是我自己的，在这里，是所有人组成的世界，我的世界在这里并不完全实用，所以请不要用自己狭隘的认知去看待周围的一切，你感觉到的或许只是自己的看法，并不是那事物本身。晚安。删除理由：
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他一定是哪里做的不够好，别替他瞒着了，告诉我们吧~
求职旺季千万警惕职场四大招聘陷阱
发表于&&1条回复&&446次阅读&&&&&&&&
眼下正是求职旺季，也是职场问题的高发季节，一些不法分子利用人们求职心切的心理设下陷阱，以欺骗求职者。今日，本报列出了部分职场陷阱，以供参考。 提醒一小心，“高薪诚聘”诱惑陷阱
在南昌火车站周边、市区宣传栏、墙报上、车亭里等不少显眼的地方都可以看到一些招聘广告，其招聘工种及薪资福利让人忍不住怦然心动，“某大酒店招服务人员月工资5000元以上、旅游公司伴游日薪300元以上”等等。不时有人拿笔记录着。但是，这些招聘单位大都没写地址，联系电话不是小灵通就是手机。
南昌市劳动和社会保障局有关人员表示：“这种不留具体地址、也没有固定电话的招聘信息，十有八九是‘黑中介’的，许诺的高薪往往是陷阱。有的收了‘保证金、服装费、培训费’就跑了。我们几乎每天都能接到类似的投诉。”为此我们再次提醒，外来求职者应去正规职介中心求职，求职时应留意其是否有劳动部门核发的有效证照和工商部门核发的营业执照。
提醒二心，“名企急聘”招工陷阱
长假过后，企业用工需求量略有增加。市区街头公车站出现了一些借著名企业招工行骗的招聘广告。这些假广告，打着企业调整紧急招聘的幌子，上面还盖有企业的公章，迷惑急于找工作的人们。致电求证，得知根本没有急招这回事。况且，这些知名企业就是需要招工，也会通过正规人才市场来办理。找工作的人们千万要警惕，这可能是一些“黑中介”或者是一些社会行骗人员设计的又一种骗局。
提醒三心，“劳动合同”用工陷阱
一是合同陷阱。去单位工作要与用人单位签订有效的用工合同，合同中要注明工资数额、支付方式、支付时间等重要内容。二是押金陷阱，有些企业招工时要求应聘者交纳一定的保证金、报名费等，遇到这种情况尽量不要交。如果一定要交，那就要求单位开收据并注明何时退还。三是转包陷阱。有些打工者从事的工程是被人转包过一手、二手，甚至是三手的，那就要特别小心。打工者得多个心眼，老板的各种联系方式都要有，以防找不到老板，工资无处要。
提醒四提防，“无偿占有”智力陷阱
利用考试等形式，将求职者的设计程序、广告设计方案、文案创意策划等无偿占有，实际上他们并不招人。这类公司多为一些小的广告公司，因付不起高工资，作品经常缺乏创意，故而会借招聘之名来骗取他人劳动成果。所以求职时一定要提防这些企业，通常情况下可以上网搜索一下该公司信息，面试时要看一下该公司以前的作品，遇到要求考试者，在面试结束后要尽量要求带走相关考试作品。
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:&400-900-8066学生刚毕业找工作，千万注意这几种招聘陷阱学生刚毕业找工作，千万注意这几种招聘陷阱春暖无事百家号通过分析这些骗局和如何远离两个方面，给大家一点建议：1、传销组织----高薪。一般以高薪的名义，尤其是一些组织专门针对大学生的涉世未深，急于求职的心里，以高薪为幌子，诱骗求职者参与到传销等非法活动中去。2、虚假职位----比如：储备干部，无薪实习有些企业把招聘职位名称写的很模糊，或者干脆以储备干部的名义，并附以高薪，等求职者前去应聘后，被要求去做卖保险，收账，跑业务等岗位3、提报各种成果；很多公司在应聘初期，就要面试者提供各种策划书，规划书，程序设计，文章翻译等，无偿占用求职者的劳动成果。4、试用期过长；很多企业淡旺季比较明显，相对于正式员工，试用期员工工资福利低，所以当试用期快要结束时候，企业便以各种理由辞退求职者，虽然劳动法规定，试用期不能超过六个月，但有很多企业以求职者不懂，签订一年合同，还有六个月的试用期，等试用期快结束，又以各种理由辞退5、不签订劳动合同；有的企业以使用为理由，不与求职者签订劳动合同，也有部分求职者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保护意识，不签署劳动合同。6、售卖求职者信息；有的企业在网上发布用工信息，纯粹是为了做广告，对外却宣称是为了储备人才，有些企业搜集求职者信息然后打包售卖，尤其现在很多企业或者HR都在私下买卖招聘网站下载量或者简历互换等。该怎么防范这些招聘陷阱呢？1、选择正规的招聘渠道，核实招聘单位资质，保护好个人信息；2、拒绝缴纳各种入职前费用；遇到此类情况，要坚决拒交，并向招聘单位所在区举报，以确保自己的合法权益不收侵害。3、留意面试地点，正常的校招一般都安排在学校或者周边大酒店，到单位参加面试，应该注意单位所在地与公告信息是否一致。如果到一些偏僻的地方面试或签约，注意向学校就业办，当地劳动人事部门或工商局求证，谨防陷入到传销组织的陷阱中。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。春暖无事百家号最近更新：简介:即春暖无事，随便取乐。作者最新文章相关文章}