用心与不用心的区别之一【不用心只是在完成工作，用心则是努力把工作做到最好】
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用心与不用心的区别之一【不用心只是在完成工作，用心则是努力把工作做到最好】
不用心只是在完成工作，用心则是努力把工作做到最好
用心是一种态度，这种态度体现在工作上就是尽心尽力，不断地追求完美，努力把工作做到最好，其结果往往能够超乎老板的期望；不用心员工的口头禅常常是“差不多吧”、“还可以吧”、“应该还行吧”，仅仅局限于完成工作，常敷衍了事、得过且过，工作业绩差强人意。
在现代企业里，有无数安于现状的员工。他们每天按部就班，按时上下班，职责之外的事情一概不理会，不求有功，但求无过。对待自己的工作，也没有一个明确的或是比较高的标准，常常是缺斤短两，得过且过，敷衍了事，仅仅局限于完成工作，至于完成得怎么样，有没有更好的解决方法，还可不可以百尺竿头更进一步，则很少理会，甚至几乎不予理会，这就是工作不用心的表现。即没有“把工作放在心上，把心放在工作上”。这类员工属于典型的“混日子”型，能混多长时间不好说，能混出多大名堂则是显而易见的。他们中的绝大多数人，工作多年后，仍然是原地踏步，业绩平平，工作鲜见起色。
我们都知道小和尚撞钟这个故事:有个小和尚被分派担任撞钟一职。半年下来，他觉得无聊之极，认为这不过是“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持调他到后院劈柴挑水，理由是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“难道我撞的钟不准时、不响亮？”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时，也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。这就需要你用‘心’去撞，把自我融入其中，而不仅仅是完成撞钟这个任务。”
为什么小和尚不能胜任撞钟一职？因为小和尚只是在机械地完成任务——撞钟，他以为这就是主持与众生想要的结果。但是，主持想要的结果不是撞钟，而是唤醒沉迷的众生！
在实际工作中，有很多类似小和尚这样不用心的员工。他们（她们）只是把工作当作任务，当作一件差事，死板地做，机械地做，从来不考虑是不是真正达到了老板想要的结果。而一名用心的员工，无论做任何事，都会竭尽全力，追求完美，努力把工作做到最好。他们不仅做老板要求他们做的，而且往往能够超乎老板的期望。
一家皮毛销售公司，老板吩咐3个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是简单地向下属打听了一下供货商的情况就回来作汇报。30分钟后，第二个员工也回来汇报了。他亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且还根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品作了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他又去了另外两家供货商那里了解了皮毛的相关信息，将3家供货商的情况作了详细的比较，并制订出了最佳购买方案。
三个员工都完成了工作，但结果显然不一样。第一个员工只是在应付工作，第二个员工也仅仅局限于完成工作，而只有第三个员工是在“用心”做这件事，他在现有的条件下，通过自己的努力把工作做到了最好。
巴尔扎克的作品几乎流传于世界每个地方。然而，巴尔扎克之所以能创造出如此多的伟大作品，并不是由于他天生具有过人的文学才华，而是因为他一直在文学创作中尽心尽力、追求精益求精的结果。巴尔扎克一度生活十分贫困，但他从未因此放弃对创作精美文学作品的不懈追求。一次，巴尔扎克与一位出版商合作出版一部小说，经过一段时间的闭门写作，几经修改和完善，巴尔扎克终于完成了小说的全稿。出版商的工作效率很高，这部小说很快就交到了印刷厂。可是，就在小说付印的前一天，巴尔扎克突然告诉出版商还需要等一段时间再付印，因为他经过认真琢磨，觉得小说中有一些地方还需要修改。出版商表示这是不可能的，因为这样会使整个成本增加，于是劝巴尔扎克不必太过认真，那部小说实际上已经很不错了，他还告诉巴尔扎克：“小说尽早面世，无论对于你，还是对于我，都是一件再好不过的事情，只要小说出版，我们就能看到最实际的效益了，难道你现在不需要钞票吗？”巴尔扎克的确很需要那笔钱。可是，写作对于他来说是一项更伟大的事业，与得到更多的钱相比，他更愿意写出旷世绝俗的伟大作品。在巴尔扎克的强烈要求下，出版商不得不同意他的要求，但向他提出了一个十分苛刻的条件，那就是必须从巴尔扎克的稿酬当中扣掉一半以弥补增加的成本损失。出版商原本是想让巴尔扎克知难而退，没想到这位伟大的文学家毅然答应了这样的要求，他毫不犹豫地放弃了一半稿酬。
事实上，任何伟大的事业都不可能一蹴而就，成功的机会就潜藏于我们所做的每一项工作当中。因此，在日常的工作，我们都要用心地、尽自己最大努力地把所做的每一件事情都做到更好。
如果你的工作没有做好，首先要问自己这样一个问题：我尽心了吗？我尽力了吗？如果你尽心了，尽力了，没有人会指责你。所以，千万不要满足于尚可的工作表现，要做就做到最好，你才能企业成为不可或缺的员工。
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每一个认真生活的人，都值得被生活温柔对待
时间花在哪里，是看得见的。我工作快十年了，做了7年多的全职打杂了，在这段时间做了大概20多种兼职。我对工作的要求就是“钱多，事少，离家近，心情愉快，发展好。”我对工作的态度就是如果我力不从心或者不愉快，我就努力学习，半年以后，如果还做不好，我就换工作。1、想清楚你工作的目的大家工作的目的不太一样，有人是为了打发时间，有人是为了实现价值，有人是为了赚钱，有人是为了拥有更多的权利。先想清楚自己想做什么样的工作，如何实现这很重要。这本质上是逻辑思维的过程，《走出思维的误区》大众的批判性思维入门书，它不像很多学术读物那样充满了拖沓冗长的概念和定义，而是用通俗易懂的方式介绍了一套实用性极强的批判性提问技巧。如果你以旁观者的角度分析已经发生的事，会发现大多数“成事不足败事有余”都是缺乏思考，如何正确提问，理性分辨以及有条理地论证是一个人能“活明白”的基础。2、无论你的职位是什么，你被如何称赞，你在公司的价值决定你领的钱我在做全职打杂的时候，专栏里有个人嘲笑我说“一个打杂的写职场专栏，太可笑了，别在这儿误人子弟了！”我就有点含糊，就问领导我是不是不够优秀，领导可能误会我想涨薪水。领导说“你的后台权限能看见整个公司的工资表，奖金表，你看看跟你收入相当的人是什么收入水平，然后看看他们给公司带来的业绩，一般员工的收入是他业绩的3%左右，然后想想人家每天的工作时长，你的工作时长，你自己好好想想。就算我给你印副总裁的名片，在你调整工作内容之前，我也只能给你现在的工资水平。”我看到自己相当于营销副总的收入，工作时长却只有他的一半，直到离职，我都没有再跟领导讨论过这件事。3、让你的领导知道你在做什么在《沟通的艺术：看入人里，看出人外》中，亲密关系中的重要技巧就是个人袒露，我们除了跟家人相处，每天至少有8小时是个领导相处的，领导是我们不同程度上的“亲密关系”，而且是与我们收入息息相关的“亲密关系”对于领导的袒露也想当的重要。我在打杂的时候，经常会收到领导的随机要求，我经常会拒绝，却从不会让领导反感，这很大程度上取决于适当的“个人袒露”，举个例子，领导跟我说“你打个电话，约一下李董，问他每天有没有空一起喝茶。”我会说“还是您自己打吧！我刚刚问了他，上次新媒体碰头会的答复，再打怕他误会。”领导不但没有因为我的拒绝而生气，反而知道我做了什么。示弱也是沟通中的一个重要技巧，我牵头负责公司新媒体方面的拓展，就借口最近工作遇到瓶颈，想找领导帮忙而简单介绍了最近的工作和进程。领导知道我做了这么多工作，这么多努力，不但动用了自己的私人人脉帮我，还给几个协同部门的领导发邮件问他们工作进展，大大提高了协同部门对这个项目的重视。《沟通的艺术》分为“看入人里”、“看出人外”和“看人之间”三个部分。“看入人里”主要探讨了与沟通者有关的因素，说明了人际关系的本质，强调自我在沟通中的角色，并分析了知觉与情绪在沟通中的重要性。“看出人外”聚焦于沟通者之外信息的传送与接收，分析了语言的运用和非语言线索的特征，强调了倾听的重要性。“看人之间”则主要讨论了关系的演变过程，侧重于亲密关系的区辨，提出了增进沟通氛围、处理人际冲突的各种沟通方法。4、把大目标拆分成小目标拥有一份大有前途的工作，可又怀揣其他的梦想，这时的你究竟该如何选择？当事业遇到瓶颈、希望寻求突破，可又对充满不确定性的改变心存疑虑时，在这样布满自我危机的十字路口，你又该何去何从？什么才是正确的选择？《成功心理学：发现工作与生活的意义（修订第5版）》和《做出好决定：理性掌控工作与生活》都把目标作为一个章节单独提出来重点论述，我们的目标会通过无数小决定来实现出来。通过行为学和心理学的研究发现，实现梦想和意志力没什么关系，所有的目标都是通过行动来实现的。与其自己空想，不如把大目标分成小目标，行动起来把它实现一下。5、开会前，先确定好讨论的目的，你想要什么样的结果，谁是做决定的人沟通的关键是“说在点，听在心”，开会前，先确定好讨论的目的，你想要什么样的结果，谁是做决定的人，如何打动做决定的人。《沟通圣经： 听说读写全方位沟通技巧（修订第5版）》《认同感：用故事包装事实的艺术》《解决冲突的关键技巧：如何增加你的有效社交》都是帮助我们在商务场合解决问题的。6、发邮件是为了团队合作也是为了保护自己除了口头沟通，发邮件也是职场并不可少的沟通方式，我之前很讨厌发邮件，后来遇到过一次职场的烦心事。前几年给杂志写专栏，稿费还不能转账，只能邮局汇款，有个脑残大姐看到稿费单举报我做兼职。收到行政邮件以后我回复“能不能只处罚我一个人，董事长、出品人、主编他们出书稿费一共也没多少！”邮件后还附注了三位领导的新书，让同事们帮忙推荐，然后抄送给全公司，这事就不了了之了，行政找了别的借口把脑残大姐解聘了。董事长、出品人、主编的新书都在推广期，他们因为此事回复邮件跟我讨论了文章写作、图书宣传等问题，还指点了我专栏写作的问题。7、不要参与公司的争斗，但是在遇到陷害的时候，也要学会保护自己，漂亮的回击培养自学能力在职场，决定你值多少钱的四种能力：沟通能力、逻辑分析能力、自我管理能力、问题解决能力。自我管理能力包含金钱管理、时间管理、知识管理。在职场充电，我建议看书和参加培训，养成习惯，《12个工作的基本》、《人月神话》这种讲工作技能，工作理解的书都可以提高职场竞争力。远见力在公司的发展中两种人不可少，解决问题的人和预防问题发生的人，这两种人都需要精准预测的逻辑，莎士比亚说：世间事，也有涨潮时节，及时把握，终可功成名就。对于预测逻辑，我推荐《理解未来的7个原则：如何看到不可见，做到不可能》，这本书的作者是未来学家丹尼尔·伯勒斯（Daniel Burrus）和商业作家约翰·戴维·曼（John David Mann），从七个方面介绍了通过周期性和线性，预测未来的方法。在现代商业社会中，很多时候我们不是没有幸福的愿望，而是没有幸福的能力。大多数时候，我们总是得过且过，把当前的困窘，不是我们的本愿。罗曼·罗兰说“人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正的机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟到自己平时没有准备才是浪费了时间。”与其等以后后悔不如现在就行动起来。两个人在树林中遇到了熊，一个人蹲下系鞋带，另外一个人说“系鞋带也跑不过熊呀！”系鞋带的说“不用跑过熊，跑过你就行了。”我当年在办公室看书写书评，看电影写影评的时候也有人说过这是浪费时间。可是现在我辞职换了钱多事少离家近的工作，他们因为杂志倒闭不得不重新跟年轻人一起竞争。看到那句“有些行业还能坚持，个人却已经破产了。”真是庆幸自己当你的努力把梦想变成了现实。
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作者：鼹鼠的土豆
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工作责任心强都有什么表现？
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任何事都尽职尽责的完成，把别人没注意到的细节都注意到了。办事前了解流程，办事前把能带的、需要的材料都带齐，不丢三落四；办事很有效率，遇到困难和问题及时沟通。办完事后及时向领导交代办理的结果，相关资料做好保存。
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特征：1、为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。 　　2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。 　　3、助人与合作。 　　4、遵守组织的规定和程序。 　　5、赞同，支持和维护组织的目标。表现：一、有责任心的员工不人只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有一定的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作提供便利。 　　二、绝不姑息、推诿：有责任心的员工把企业利益当做个人利益，绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦发现，必定勇于揭发绝不姑息，对于自己的过失而造成的后果也绝不推诿，一定勇于承担责任；当然，搬弄是非、拉帮结派也不会出现在他的身上。 　　三、其他岗位特定的核心道德义务：根据不同的岗位有不同的义务，如：业务人员怎样做到对客户的诚实守信；生产人员，怎样保证绝不以次充优、不浪费企业资源；行政人员管理的公平公正；财务人员的公私分明等。每个不同角色都有其核心的工作道德义务。 　　做一个被尊重的人，首先应该做一个有责任心的员工，只有做到在企业中能够努力地做好角色分内的工作并能够履行角色道德义务，不断地提升自己，享受更多角色拥有的权利，更好的为家庭、为朋友尽到责任，才能够被家庭、朋友所认可，成为一个受尊敬的人。同时，一个人责任心的多少，决定了事业的成功与否，事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。
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1.为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。敬业精神，是我们每位员工基本的职业道德。就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意地干好本职工作。每位员工都应该做自己该做的，做好该做的。在工作中追求完美，做好工作中每一个细节。但是世上没有十全十美的东西，总会有许多地方是不够完善的，需要改进的。所以不要自满，从工作中的每个细节入手，将细节做得更完美，才会不断进步，使自己的能力不断提高。2.自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。有些工作不在本职工作范围内。但还是去做，并且积极地完成了，这就是合作。当接到一项份外的工作，第一要保持良好的心态，不要暴跳如雷，甚至记恨交给你工作的人。公司的每一项工作都是作为一名公司员工的义务和责任。第二要仔细地考虑通过什么方法去尽快地完成这项工作。第三，如果确实没有能力完成，应及时向领导反映原因，妥善的沟通，领导也会妥善的处理。决不能想方设法的推脱，找理由、找客观。3.助人与合作。恰当的帮助别人说明对集体的认同，对事业的热爱。合作态度主要是同事之间、部门之间的合作态度。在工作中要肯吃亏、不计较、能忍让，这样做只要心正意诚。这是有修养，也体现了一个人良好的品格。4.遵守组织的规定和程序。严格遵守企业的规章制度，按期完成任务，自动自发按计划、流程进行工作，如发觉有缺陷，则会修补和完善。5.赞同，支持和维护组织的目标。工作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。6.做好细节。在平时的工作中遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。在工作中只有做好每件事，才能真正赢得信任。例如，早晨匆匆忙忙地去上班，等到了单位才发现有该带的东西没带，答应别人的事，却由于种种原因而最后未能实现等，尽管这是一些小事情，我们也可以以记性太差或太忙等等借口聊以自我安慰，但日常生活中的这些小事却能反映出一个人的基本素质和责任心。
任何事都尽职尽责的完成，把别人没注意到的细节都注意到了。办事前了解流程，办事前把能带的、需要的材料都带齐，不丢三落四；办事很有效率，遇到困难和问题及时沟通。办完事后及时向领导交代办理的结果，相关资料做好保存。
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关于努力工作的说说心情短语
1、&我努力想为这故事划上一个句号，却没想到成了省略号
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