颜值在职场真的有那么重要吗？ - 简书
颜值在职场真的有那么重要吗？
我有一个人力资源qq群，一个群友去群里的一家公司面试完回来，在群里谈论那家公司的部门经理，长得帅，气质好，素养超赞，很绅士。然后群里也不少人跟风地聊着，年纪多大，结婚了没，鼻子挺的通常气质都不赖，其次是皮肤，皮肤好的，也很养眼，还有身材啊……群里也有人喊了，说得好想去看看本人。我静静地看着他们聊天，不说话，但心里一直在翻腾，姑娘，你这是去面试还是去相亲呐？还有群友们，好歹也是“阅人无数”的HR啊，咋能碰上帅哥就失了方寸。然后，这家公司的行政经理在群里发言了，“这个部门经理入职后，公司的女员工都成了他的女粉丝。”但是她理性又冷冷地加上了一句话：“目前得到的传言，针对下属，他面试看中的基本是没能力不太能干活的员工。”群里一下子安静了，不知道是不是她们明白过来，在这个看脸看气质颜值爆表的年代，在职场更需要看能力。在我任职人力资源工作的时候，有一阵子，我刚好在前台办公。有一位求职者不请之来说要面试销售总监，男的，看样子不到30岁，外形条件还不错。我迅速地做了初步判断，外形条件基本是符合销售这个工作。但是在公司，经理或总监这种高管职位，不是靠颜值就可以取胜的，更多的是综合能力的考核。因为这位求职者是不请之来，对他的了解一无所知，更没有任何资料和职业背景调查。我请这位求职者到总经理办公室坐会儿，也顺便帮我填份简历。我回到我的办公桌，打电话请示我们老总，我们老总说不认识这个人，让我自己看着办就行。接下来，是我给他面的试，面试开始。说实话，他有点看轻我的样子，以为我是个前台小妹，显得我很被动，角色反了一样。他一副夸夸其谈，高高在上，很有气场。在谈话中，我循循渐进，一个接一个的问题，使得他气场很薄弱，说话也开始小心翼翼起来。他当场直接评价了我，说我是个很专业的HR，我大方地对他说了声谢谢。我们老总隔天回来，问我这个求职者怎么样。我直接说不行。能力欠缺是一回事，作为高管，尤其是一个销售总监，直接影响到公司的生存。性格更是有问题，言论思想太过偏激，这个人万万不能录用。过了好几天，我们老总喊我到办公室。拿出他的手机，翻出一个人的短信，递给我，笑着对我说：“你的眼光是对的。”短信里，前面一条信息是：“X总，你好，我是面试销售总监的XXX，请问结果怎么样？”我们老总客气礼貌性地回了他：“很抱歉，不合适。”然后，那个人直接在短信里爆粗了，你们自己想像就好。看完短信，两人相视一笑，幸好，没有录用这样的人。我还特逗地说上一句话，这人长得还挺有人样的。说到这，也提一下我们公司的销售总监，是个女的，80后。她在职八年，从最初的销售人员做到现在的销售总监。销售有四个部门，其他部门的女高管不是化着精致的妆，就是香气袭人，发型和衣品也是很讲究。她的颜值是最差的，她长得很一般，穿着朴素得体。但是她所带的销售部门业绩包揽公司月度季度年度冠军，个人又是蝉联公司每年的销售冠军，张贴在公司的公告栏上，童叟无欺，不论是做业绩还是带团队堪称楷模。口碑极好，为人低调，性格温和，公司上上下下对她很尊重。她的能力好到什么程度，我们老总去客户那里，客户提到她，连连称赞，夸得我们老总心花怒放，比夸他本人还倍儿有面子。我跳槽到这家公司的时候，我才24岁，身高151cm，又长得一副娃娃脸。HR工作对内对外带有点公关性，对外形条件还是有所要求的。但是年纪和身高并不影响我的工作，我们董事长对我说，一个人的气场不是靠年龄大小和身材高矮来决定，而是有过人的能力。是的，如他所言，我照样Hold住这个工作，做得风生水起，我同事还私下地对我说，别看我长得跟孩子似的，水灵灵的，凶起来的样子，大家还是挺怕我的。所以，你要相信，颜值只是给你加分，没有颜值也没关系。颜值在职场上真的没那么重要，重要的是你的能力为工作为公司创造多少价值，在职场的专业领域是否占领一席之地。
90后，闽南人，在厦门，不入流的作家，文章常见于杂志报刊。新浪微博：子玉草lgf。转载文章请注明和署名，约稿、合作请私信。
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工作这些年的确感受得到 : 很多时候，职场上男性的颜值的确比女性更重要~...
工作这些年的确感受得到 : 很多时候，职场上男性的颜值的确比女性更重要~...
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有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人却在不停地创造奇迹。有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬；有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。究竟是什么原因屏蔽了你的业绩？相信很多职场人士对这个问题都很困惑。本书列举众多职场成功或失败的事例，并对此进行了精辟分析，能为各位想在职场发展的人，提供腾飞的翅膀。也许只要你严格遵循、深刻领悟、切实修炼本书中的任何一种品格，并将其发挥得淋漓尽致，就足以让你纵横职场，实现许多人难以企及的职场梦想。一、忠诚&& 忠心者不遭解雇&& 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。二、敬业& 每天比老板多做一小时&& 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历，文凭已不再是公司挑选员工的首要条件，很多公司在雇佣员工时，第一要考察这个人是否敬业，其次才是专业水平。三、自动自发& 不要事事等人交代&& 一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点低一点，也会有大发展，因为，这样的人无论到哪里，都受老板的欢迎。四、负责&& 绝对没有借口，保证完成任务&& 个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色。五、注重效率& 算算你的使用成本&& 公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做成了什么。。六、结果导向& 咬定功劳，不看苦劳&&& 企业最重视的是你的“功”，而不是你有多“苦”。七、善于沟通& 当面开口，当场解决&&& 个人的领导才能，90%体现在与他人的沟通能力上。八、合作&& 团队提前，自我退后&&& 哪怕你再有能力，再能创造绩效,但是,如果你伤害到工作的团队,老板一定会请你离开。九、积极进取&& 永远跟上企业的步伐&&& 无论是职场还是市场，无论是一个人还是企业，停下脚步，就意味着出局。十、低调&& 才高不低必自傲&&& 低调意味着“高”，但同时是深“藏”不露，“高”是“藏”的前提。。十一、节约&& 别把老板的钱不当钱&&&& 公司“锅”里有，你“碗”里才有，公司“锅”里多，你“碗”里才多，而掌勺的人，正是你自己，为老板节约，就等于为自己节约十二、感恩&& 想想是谁成就了今天的你&&&&&你再有才，都需要别人给你做事的机会，能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。
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品评校花校草，体验校园广场颜值在职场真的那么重要吗?_子玉草_新浪博客
颜值在职场真的那么重要吗?
作者：子玉草
字数：1545
我有一个人力资源qq群，一个群友去群里的一家公司面试完回来，在群里谈论那家公司的部门经理，长得帅，气质好，素养超赞，很绅士。
然后群里也不少人跟风地聊着，年纪多大，结婚了没，鼻子挺的通常气质都不赖，其次是皮肤，皮肤好的，也很养眼，还有身材啊……群里也有人喊了，说得好想去看看本人。
我静静地看着他们聊天，不说话，但心里一直在翻腾，姑娘，你这是去面试还是去相亲呐？还有群友们，好歹也是“阅人无数”的HR啊，咋能碰上帅哥就失了方寸。
然后，这家公司的行政经理在群里发言了，“这个部门经理入职后，公司的女员工都成了他的女粉丝。”但是她理性又冷冷地加上了一句话：“目前得到的传言，针对下属，他面试看中的基本是没能力不太能干活的员工。”
群里一下子安静了，不知道是不是她们明白过来，在这个看脸看气质颜值爆表的年代，在职场更需要看能力。&
在我任职人力资源工作的时候，有一阵子，我刚好在前台办公。
有一位求职者不请之来说要面试销售总监，男的，看样子不到30岁，外形条件还不错。我迅速地做了初步判断，外形条件基本是符合销售这个工作。
但是在公司，经理或总监这种高管职位，不是靠颜值就可以取胜的，更多的是综合能力的考核。
&因为这位求职者是不请之来，对他的了解一无所知，更没有任何资料和职业背景调查。我请这位求职者到总经理办公室坐会儿，也顺便帮我填份简历。
我回到我的办公桌，打电话请示我们老总，我们老总说不认识这个人，让我自己看着办就行。
接下来，是我给他面的试，面试开始。
说实话，他有点看轻我的样子，以为我是个前台小妹，显得我很被动，角色反了一样。他一副夸夸其谈，高高在上，很有气场。
在谈话中，我循循渐进，一个接一个的问题，使得他气场很薄弱，说话也开始小心翼翼起来。
他当场直接评价了我，说我是个很专业的HR，我大方地对他说了声谢谢。
我们老总隔天回来，问我这个求职者怎么样。
我直接说不行。
能力欠缺是一回事，作为高管，尤其是一个销售总监，直接影响到公司的生存。性格更是有问题，言论思想太过偏激，这个人万万不能录用。
过了好几天，我们老总喊我到办公室。拿出他的手机，翻出一个人的短信，递给我，笑着对我说：“你的眼光是对的。”
短信里，前面一条信息是：“X总，你好，我是面试销售总监的XXX，请问结果怎么样？”
我们老总客气礼貌性地回了他：“很抱歉，不合适。”&
然后，那个人直接在短信里爆粗了，你们自己想像就好。
看完短信，两人相视一笑，幸好，没有录用这样的人。我还特逗地说上一句话，这人长得还挺有人样的。
说到这，也提一下我们公司的销售总监，是个女的，80后。
她在职八年，从最初的销售人员做到现在的销售总监。销售有四个部门，其他部门的女高管不是化着精致的妆，就是香气袭人，发型和衣品也是很讲究。她的颜值是最差的，她长得很一般，穿着朴素得体。
但是她所带的销售部门业绩包揽公司月度季度年度冠军，个人又是蝉联公司每年的销售冠军，张贴在公司的公告栏上，童叟无欺，不论是做业绩还是带团队堪称楷模。口碑极好，为人低调，性格温和，公司上上下下对她很尊重。
她的能力好到什么程度，我们老总去客户那里，客户提到她，连连称赞，夸得我们老总心花怒放，比夸他本人还倍儿有面子。
我跳槽到这家公司的时候，我才24岁，身高151cm，又长得一副娃娃脸。HR工作对内对外带有点公关性，对外形条件还是有所要求的。但是年纪和身高并不影响我的工作，我们董事长对我说，一个人的气场不是靠年龄大小和身材高矮来决定，而是有过人的能力。
是的，如他所言，我照样Hold住这个工作，做得风生水起，我同事还私下地对我说，别看我长得跟孩子似的，水灵灵的，凶起来的样子，大家还是挺怕我的。
所以，你要相信，&颜值只是给你加分，没有颜值也没关系。颜值在职场上真的没那么重要，重要的是你的能力为工作为公司创造多少价值，在职场的专业领域是否占领一席之地。
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　　子玉草，90后，毕业于厦门理工学院，现居厦门，曾任职公司HR。擅长职场，散文，随笔，青春小说，文章常见于报刊和杂志。
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