为什么很多人总是嫌自己工资低，却还不辞职呢？原因很“现实”！为什么很多人总是嫌自己工资低，却还不辞职呢？原因很“现实”！孤独的松树峰百家号每天分享职场干货、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验！导语：现如今，在职场上，很多人总是不断的抱怨自己工资很低，但是却还一直不辞职，这是为什么呢？小编认为有以下3点原因：第一、有些人的工资虽然很低，但是因为公司的福利待遇也不错，所以一般是在口头上抱怨几句，并不会离职走人。第二、想这个问题之前可以考虑下为什么要换工作，说实话，任何一份工作，都有不同的难处，再加上本身的能力确实无法达到找到好工作的要求，也是不敢轻易离职的原因之一。第三、在一家公司做久了，熟悉了公司的环境和工作的方式，安逸惯了，担心离开这个舒服的环境出去后自己不能适应，最主要的还是想求稳，不想频繁的跳槽，担心以后求职时面试官对此会有偏见，也就是没事的时候跟风吐槽一下而已。近日，小编做了一份调查，网友的回复很积极，下面给大家分享一下，很现实，也很扎心！结语：大家怎么看待这种现象呢？你是不是也在苦苦支撑呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。孤独的松树峰百家号最近更新：简介:行走在年轻人奋斗的道路上作者最新文章相关文章会计是一个非常火爆的专业，近年来，越来越多的人在上大学填志愿的时候选择会计类专业，但是并不是所有的人都会从事相关职业。相关数据显示，会计专业的女生毕业后约有六成会做会计，会计专业的男生约有三成会从事相关的职业，但一般会计类专业女生居多，综合下来，也就是说约一半的会计专业人会选择从事财会类职业，那么，就有将近一半的会计专业人都转行了，会计类专业的人为什么选择转行呢？
选错专业，怎么都不喜欢
有一种人学会计，是当年在填志愿的时候，受到家长或者朋友的影响，懵懵懂懂中就选择了会计专业，可是接触以后发现，自己没有什么兴趣，学会计完全提不起来神，学了痛苦的四年，拿到毕业证，并不想从事与会计相关的工作，想着终于解放了，直接投奔到了自己喜欢的领域。
考证路太长，花钱又难考
其实，从事会计行业，就意味着从此便与会计行业的相关证书分不开了。从最初的会计从业资格证，到会计初级职称、中级职称、高级职称，到注册会计师、高级会计师，到国际会计师ACCA、CMA、USCPA等各国注册会计师证书，想获得更好的发展，必须通过相关的考试，有的证书既花钱又难考，时间成本和物质成本比较大。
这还不说，就算入了会计这一行，工资也是很低~五年的工资水平都难有调整！
最近，一份大学生毕业收入调查显示，2016届本科毕业生从事的职业类中，“互联网开发及应用”职业类月收入最高，毕业半年后平均月收入为5679元，其次为“计算机与数据处理”(5636元)，排在第三的是“房地产经营”(5057元)。
会计人看到都要哭了。由于入行门槛低，会计人员的起薪普遍都不怎么高，特别是刚毕业、刚入门没几年的小会计，在大城市里平均3-5K的水平，在小城市也就1-3k了。经常看到有同行抱怨自己干了3年会计，工资还只有两三千的。
招人的时候说是会计，结果进来就是个打杂的，什么乱七八糟的都做，真正财务上的经验却一点都没学到。在公司呆了3年，工资还只有2300，还没扣社保！
而很多刚毕业的会计，往往只能去一些小公司做出纳，财务的所有事情都被这个“出纳”承包了！，跑税务、银行，做工资表发工资，营业执照年检，工程年检，买礼送礼，做假账，打合同等等，总之就是各种累各种不人道的事都得处理，工资好几年都没涨过！有时候还经常加班~
每每听到身边的会计朋友抱怨道，心里总会想：既然这份工作做得这么苦，这么累，待遇又差，你为什么不辞职呢？
大家顾虑的理由无非就这些：
1、没有勇气辞职，怕自己没有经验，就算辞职也找不到更好的工作。
2、跟同事处得不错，担心换了新的工作，还要去适应新的工作环境和同事关系。
3、财务这个工作看重稳定性，跳槽会影响新公司对自己的印象，认为自己稳定性不够。
你想来想去，总能想到不少“不能辞职”的理由，然后抱着这些理由，周而复始地抱怨着。老实讲，这些理由其实都不算什么，如果你觉得一份工作又苦又累，小k给你两个建议：要么走，要么闭嘴！
你可以辞职，但不要抱怨
工作中遇到的烦闷事儿，总让人不吐不快，吐槽是一种宣泄情绪的方法。但是一味地吐槽只会使自己的情绪坠入深渊，负面情绪的积累会控制你的思维，使你产生敷衍了事的心理。你既无力改变现状，又不甘心接受，永远对工作忿忿不平，对公司满腹牢骚，而不想办法去解决问题。
这样的工作态度，于自己，于公司，都不是什么好事。如果你觉得这个公司待遇差，制度差，环境差，你根本没法学到东西，那么不如就走吧，没必要把自己的青春时光浪费在这里。
如果你不想走，那么就闭嘴，不要抱怨，把你的精力放在工作上，放在自学上，然后凭着努力尽快摆脱这样的处境。
成为那20%的人
二八定律：在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20％，其余80％尽管是多数，却是次要的。比如社会上20%的人占有80%的财富，企业80%的新生意由20%的销售员带来，商店80%的利润来自于20%的产品，等等。
根据一份2016年跨级人薪酬报告的数据来看，年薪10万以下的员工占据75.94%。会计行业也逃不过二八定律，只有约20%的人才能走上行业顶端。与其抱怨，你为什么不试着成为那20%中的一个呢？
会计不是一个一劳永逸的职业。会计只是一个起点，往后的发展潜力还是要靠多考取含金量高的证书、慢慢积累实务经验来一步步实现。如果你不努力不改变自己，到哪里都是一样的。要是你实在不喜欢现在的环境，那就换个工作吧，不要顾虑太多，你还年轻，未来还有很多可能。
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市场上大把大把的会计。我认识的朋友做销售的、采购的、行政的、有了点年纪的都考了个会计上岗证准备来做会计了！真是不太懂了。会计严重过剩。（当然是小会计过剩）工资比销售其他的要低很多。基本就混个温饱。还那么多人都转行会计。呵呵
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围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去。
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哎低层的很多高层的很少
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回复#楼主楼lch1229的帖子哎低层的很多高层的很少 ,你以为职称那么好考呀
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回复#楼主楼lch1229的帖子要对自己有信心
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回复#3楼wonhold4的帖子中级职称已考出来了呀。就是加了几百块的工资而已。
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回复#5楼lch1229的帖子你比我还好呢我中级考出来了一分都没有加
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我们公司也是的，已确定考过中级不会加薪，但有证的会计会比没证的会计有底气多了。
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回复#6楼wonhold4的帖子你要自己争取哦
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不会有人主动给员工加工资的
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中级主动申请~~~~~~
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2013~ 一定要拿下中级！
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回复#8楼lch1229的帖子没有用哟要么就是辞职拉
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过中级，加全日制本科，加有一定的实际经验，最好有大公司的工作经验。拿 7K左右可以。
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回复#15楼leiting49的帖子亲。你好面熟...你能换个表情吗。。
每个努力的人，都有一段沉默的时光,这段时光，不抱怨，不诉苦，回头望时，连自己都会被感动
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回复#楼主楼lch1229的帖子就算是有个会计证.也不一定就能当好会计的.混饭的多!还是考个中级的才算有真本事
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这几天面试了两家公司，有中级证还是会加分的有证当然比没证有底气而且在以后的职业升迁中证是一个不可或少的
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的确如此，会计员做起来是简单但有中级职称了跳槽比较方便
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为什么大部分财务人员工资那么低
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岗位薪资和以下四个因素相关，相关比例四三二一：1、行业 40%2、岗位稀缺程度 30%3、个人技能 20%4、公司盈利情况 10%假设工资是只口袋，行业决定了口袋的面料，岗位稀缺程度决定了口袋的大小，岗位属性即个人技能决定了口袋里能塞什么东西，公司盈利情况决定了口袋是丰满的还是瘪瘪的。所以，就算是基础岗，写代码能高出财务一截，是因为代码这职位的 1+2 的情况普遍比财务强。而直播和网红年薪窜高是因为 1+3+4 的情况高于其他岗位。财务本质上不是公司的必需品，意思是很多公司的老板只是为了符合规定招聘一个财务，并不是老板本身认为缺了财务公司会倒，并且当了老板的人多少自己都会算一点儿小账；而写代码或者销售这样的岗位，对于老板来讲是缺不了的，招不到人老板会着急，一个月招不到人，最有效的办法是什么？提高起薪。重金之下必有勇夫就这个意思。会计出纳即使在四大和投资公司都属于后台岗，即不直接产生经济效益的岗位，因此不受老板重视。然而有财务这门课的大学太多了，再加上财务这个专业涵盖面比较大，包括了会计、财务管理、国际贸易、统计、税务、理财、金融、保险、审计这么多专业每年毕业这么多号人，导致了基础岗明显的供大于求，进一步拉低了起薪。起薪代表的是社会对于这门学科基础水平的期待值，所以正如一些答主所言，因为出纳、会计的基础岗工作机械枯燥重复劳动没有直接的成果产出，不能给公司带来显著的明面上的收入，所以公司招聘的时候就会给出甚至低于公司前台的工资。关键是工资这么低了，还有那么多应聘者络绎不绝的上门。因为财务不管是哪个职位，没有大错的情况下，自己不辞职是不太会有公司要开掉人的。也就是说，不管是什么水平的财务，只要进了公司，按部就班地做事，虽然工资增长不显著，但是好歹有钱拿，并且只要公司不倒闭，还不会失业。所以这种状况也进一步造成了财务基础岗的人员待到十年甚至更久就彻底混成了不想上进的老油子，和温水煮青蛙一个道理，饿不死吃不饱，不仅让人心生倦怠，还很难找到进取之路。同时因为招人容易，企业就不会在培训人员上花大力气，进一步造成了基础人员基数庞大但平均水平相对不高的现象。我待过的历任公司老板都没愁过财务招不到，有缺技术缺销售缺风控着急上火的，没听说过哪家公司缺财务总监能有半年老板睡不着觉的。好多老板都觉得财务随便招一下就有了……唉，于是我这句「好的财务其实和技术人员一样难招」只好默默咽回肚子。应聘的人少导致了老板没得挑，自然会降低招聘要求提高薪水来加强招聘力度。而财务不管是总监、经理、会计还是出纳，放出去两天应聘的人会多到选不过来……应聘的人多了挑不过来怎么办？降薪并且提高要求。还有一点大家可能没太想到的是，因为财务总监通常管预算，所以对于本部门的了解比较深入，而且企业里的财务总监至少有一半儿是从基础岗升上来而不是一毕业就做到财务总监的（因为财务是个核心岗需要信任基础），反而使得这部分成本变得非常透明：比如部门有人提加薪的时候，其他岗位的经理需要说一大堆话安抚担心人跑了活没人干，财务总监只要丢份报表让人写财务分析就行了，写不出来就算这人气得愤而辞职了，现招聘也来得及。那为什么还是有这么多人愿意学财务呢？因为财务总监年薪高，资源丰富。因为证券基金的经理岗看起来赚钱快。因为四大起薪还过得去。因为财务基础岗门槛低，相对稳定，相对加班少。因为大部分公司都招财务，工作相对好找。因为财务越老越值钱。（这一观点有语境的，只对于持续学习丰富各项资源的财务人员有效；否则过了 40 岁真心不值钱。）因为财务相对于编程而言，入门相对容易。因为开财务专业的大学多。因为财务在婚恋市场上口碑还行。可是尾大不掉意味着，想爬到中高层要付出更长的时间和更高的代价。财务与财务之间的水平高低差异是非常大的。一个有资源的财务人员，不但能解决公司的税务问题，还可以解决公司的资金、招聘和销售各种问题。所以做得好的财务要么是股东派来的，要么是和老板有不一般的交情，通常看起来很像是老板的心腹红人，常常和老板共同出席各种场子帮老板分析各种情况给出中肯的意见，从而让其他部门的人越加觉得财务这行神秘值钱。更高的薪水意味着老板资源的倾斜，而能做到财务总监的通常工资并不是主要收入来源，也造成了财务总监怠于向公司高层争取本部门的整体工资水平提升。和老总废半天嘴皮子才给人加一两千 / 月，还不如带着炒个股买个房。财务换工作首先是看项目能力，其次是学历和证书。直白点儿就是：花这钱用你，你带来什么资源？是能募到钱，还是能招到人，或者降个税拿个牌？你以前做过的什么事情证明你能做到这些事？工作中其实没那么多虚头巴脑的东西，做得好不好值多少钱，是可以用业绩和背景证明的。工作上抛开背景只谈能力的话，工资是和这个人能给企业带来多少价值直接相关的。不管在哪个公司，需要的都是解决问题的人。 这个人可以自带存款，解决资金问题；可以自带渠道，解决销售问题；可以自带技术，解决产品生产问题；可以自带欢乐，解决公关问题.... 总之，题主，你为公司解决的主要问题是什么？你能创造什么价值？ 公司发你四千元，你解决的是四千元的问题还是两千元的问题？如果你解决的是八千元的问题，你就会被升职加薪，你哭着喊着不要不要都不行，我就是这么过来的。在任何一个岗位和行业里，能混到头部的人都是非常少的。就像考上 985 的学生占当年毕业学生的比例一样，每个行业每个岗位做到头部的 1% 都可以很滋润，而 80% 的大部分人工作是不开心的，赚的钱也普普通通。
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