大学毕业三方协议是不是就无效了?_百度知道
大学毕业三方协议是不是就无效了?
1：大学毕业后，与公司签署的三方协议是不是就无效了？
2：与公司签署的两方协议具不具备法律效力？
3：与上海的一家公司签署了三方协议，但是我在离家较近的地方又找到了工作。因此向原公司提出解约，公司要我写解约申请并加盖学校的章，但是学校说他们不管...
我有更好的答案
1、三方协议若未能达成协商解约，则有两种情形：a、履行协议到约定的截止日期；b、违约。2、与公司签署的协议在合同期内一直具备法律效力。当然，合同内容应当合理合法，合同签署双方应该在平等有好的前提下签署。3、不必与公司递交解约申请。应该与公司协商让其为你开具就劳动关系解除证明，并回收公司的三方协议，公司若有留存必要可持有复印件。持劳动关系解除证明己方和企方协议到学校办理三方协议回收和重新申领。而后重新找寻意向企业慎重的签署新领的三方协议。4、学校盖章其实没有意义。学校所备份的三方协议主要起到毕业生去向监管和劳动派遣触发。而实际的劳动关系是己方与企方建立的。若己方与企方未能协商解除劳动关系，那么校方的盖章豪无效力。企方仍可追求你个人违约，或者未能让你解除劳动关系（没解除劳动关系，严格来说协议期内无法再就业，若带已有劳动关系就业，原企业和新企业均可追究你违约责任。所以必须要和企业解除劳动关系，回收三方协议，重新申领新三方协议，重新签署，触发新派遣）。
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其实没那么严重，我估计你们签协议没人逐条看过合同条款，另外一个学生没那多么对一些单位有义务，现在很自由，只要他们不扣压你的证件和钱，你可以随时走也可以随便找工作，当然你太随便了用人单位会考虑你责任心的问题
纯属扯淡，爱怎么签怎么签
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答疑：三方协议毕业后还有用吗
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应届毕业生应该都比较关心三方协议的相关事宜。其实三方协议是用来明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生的户籍和档案、保险与公积金等一系列相关问题。所以，关于 三方协议毕业后还有用吗 这个问题今天就与乔布
小编一起来瞅瞅吧。
关键词： 三方协议毕业后还有用吗
其实，三方协议的效用，在毕业生到单位报到的时候（就是凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或者是《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收之后会自行终止的。
简单来说就是：自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。
与企业签订三方协议后，一份三方协议按照要求会交到学校。毕业时，学校会根据你跟企业签订的三方，将你的报到证、档案派到企业的主管部门。按期报到之后，按照企业所在地主管部门的相关规定，（报到后或报到一年后，各地可能不一样）可申请职称评定，评定成功后，就获得了我们所谓的干部身份。干部身份不管你在私企和国企，都可以申请评定的。只是说，目前在国企可能还会看中干部身份和级别，而在私企外企，要的就是你努力上班。
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提问者:&&R&|[甘肃 张掖];& 12:13:00
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不签字或者盖章就无效的。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备关于三方协议和劳动合同的问题
如果签订了劳动合同的话三方协议是不是就应该自动失效了呢？ 签订“三方协议”注意事项 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方
如果签订了的话三方协议是不是就应该自动失效了呢？签订“三方协议”注意事项 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，相比看。往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。 合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。 2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。 对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。 8.毕业生协议书通常备注事宜 录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。 违约金：3000元至5000元 9.劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 常见法律问题 劳动合同过了期还有效吗？ 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。 一般情况下违约费是多少？ 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。 收取押金是否合法？ 劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’。” 未获得相应报酬是否可以提出解约？ 我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益 冲突部分失效看什么协议
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这种情况下三方协议可以无效吗?
原本三方协议上写的是7月份到工作单位报到 之前去单位问了 单位说等通知 但一直到九月份单位都没有通知 而且待遇问题也跟招聘的时候出入特别大 请问我现在如果要解除这个三方协议还需要交违约金吗?
提问者：523bdd466***时间： 13:29:42地点：1个回答
这是不用的
答：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违...
已帮助： 人
答：拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
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答：具体需要看协议，同时，是否有证据证明被胁迫的事实，可以报警试试。.....
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答：您需要赔偿公司的培训费用。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条　用人单位为劳动...
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答：签订就业协议后，
签字三方均应严格遵守，
维护协议的严肃性。
但毕业生可能会
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答： 我认为三方就业协议约定违约金的条款不具有法律效力，因其一般只单方约束就业者，权利
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