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交辞职报告后公司不给办理离职，非正常离职后保险怎么办
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共16个回答
你好！很高兴为你服务，可以自己去社保交保险，但是一定要办理退工手续后方可交社保，你可以现在暂时不交，等以后办理退工后再去补上就可以了。
他不给我办理离职啊？！那我怎么整啊
这个情况你可咨询一下当地社保局，电话为12333。
你好！很高兴为你服务！根据你的情况，如果单位没有停止帮你交保险就更好啊！如果单位停交了，再你还没有找个下个单位帮你继续交的时候，你可以选择自己交啊！
自己交的话要承担多少
您好，如果直接走人的话单位就不会在给您交保险了，只要在三个月之内在交就没有问题了。谢谢。
直接走了，那手续怎么办
你好建议先跟公司沟通，如果是社保问题，可以拨打12333咨询
你好 保险是跟人走的 你去新单位可以把保险转过去 期间没交的保费由个人承担祝您生活愉快
您好，如果您去另外一家公司上班也可以帮你交社保的。
如果，我想自己创业呢，那就是自己承担了是吧？自己承担的话手续怎么办理呢
您好，如果您自己创业的话，可以自己交，您可以拨打12333进行详细咨询。
&& 只要你是签订劳动合同的，那么你离职的话根据劳动合同法要提前一个月提出，所以你目前半个月，单位暂时不给你离职，这是正常的。在单位未批准你正式离职之前，社保还是有单位缴纳
如果一个月之后还是不给我批准呢？还有，我们当时签订的劳动合同是没有任何期限的，整个合同上就只有姓名，年龄，工作部，其他的信息人事部一律都不让填写，说空着就可以。。。。那这样的合同可以生效么
那你自己应该有一份合同的呀。劳动合同一般一式两份的，单位和你本人都有一份
公司没有给我们
你可以去单位索要劳动合同
你好 保险是跟人走的 你去新单位可以把保险转过去 期间没交的保费由个人承担.
可以自己交。
& 咱们都感觉社保，合作医疗挺好的，其实在理赔时，都是商业保险来办的。&&&&&&&&&& 社保、合作医疗也是有缺陷的，我们生命人寿特针对此推出只交10年的社保，而且是不花钱的社保。20年的红利大约能返本。并且保50种的大病。还赠送你医疗金的功能
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到新的公司可以通过新公司续交的
你好！你关心的是你的社保的问题，你如果想选择非正常离职的话。可能你的失业保险的钱就没办法领取了，而且要在这段时间内个人承担起你社保的两项缴费，养老和医疗！如果你没办离职手续的话，再找到的公司也没办法接收你对么？所以这件事还是尽快跟你们领导好好沟通，办理好离职！
你好，还是和单位好好协商吧。不管合同是否到期，如果原单位压着你的社保等关系，是非常麻烦的。
还是跟领导好好沟通，以免麻烦，
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请问社保离开公司辞职后几年没交了，怎么办？
阅读权限80
金卡Ⅱ级, 经验值 4373, 距离下一级还需 3626 经验值
请问社保离开公司辞职后几年没交了，怎么办？
听说社保好用
现在自己创业，没在公司上班了！
海涛法师《企业金刚经》：放生布施烟供拜忏念经讲法
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我的社保是09年外地交的 过了年就么在交了 招行妹子说存5000元 就可以办信用卡
信用卡就像卫生巾，你可以不用，但不可以没有。
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wx0208 发表于
我的社保是09年外地交的 过了年就么在交了 招行妹子说存5000元 就可以办信用卡
社保很便宜呀，一个月没多少钱
5k等于好几年的社保了
海涛法师《企业金刚经》：放生布施烟供拜忏念经讲法
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问题是没有挂靠单位就没有办法交呀？是否？
海涛法师《企业金刚经》：放生布施烟供拜忏念经讲法
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信用卡两大要素，稳定的收入和足够的还款能力，什么社保，单位了都是浮云，都是为这两条服务的，所以只要你能证明这两点给银行，就能下卡。
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shenpitongguo 发表于
社保很便宜呀，一个月没多少钱
5k等于好几年的社保了
招行开户存5000 就可以办卡 我在西安
信用卡就像卫生巾，你可以不用，但不可以没有。
阅读权限80
chuanfen520 发表于
信用卡两大要素，稳定的收入和足够的还款能力，什么社保，单位了都是浮云，都是为这两条服务的，所以只要你 ...
对，有道理
但是怎么证明
社保就是一个证明呀
万一没还款银行还可以抓住你社保
银行可精明了
稳定的收入怎么证明？有房有车并不代表收入比我高呀...
但是收入高一定有房有车，所以他们就相信这点...
海涛法师《企业金刚经》：放生布施烟供拜忏念经讲法
阅读权限90
光大230K建设45K民生120K平安10K交通2K华夏50K兴业30K广发22K农业40K中信9.6K上海15K上海农商18K招商16K浦发15K北京10K邮储6K工商2K中国1K
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稳定的收入和足够的还款能力
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招行开户存5000 就可以办卡
阅读权限80
存款搬砖板卡貌似是一条途径啊..
天津地区卡友或者葫芦娃有没
农5建18招60交14中信12
以上单位都是k&&所以我不是土豪
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我爱卡客服员工辞职领导不批怎么办？ 谁都可能遇到这种事，不看后悔！
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员工辞职领导不批怎么办？ 谁都可能遇到这种事，不看后悔！
　　近日，有网友在微博中吐槽：辞职信交了两个多月了，领导就是不批准，一直拖着我，这算怎么回事。该话题引起了网民的广泛讨论，并迅速在网上发酵。　　实践中，一方面有些员工等着领完年终奖再离职，另一方面还有企业因为担心年底不好招人而拒绝在职工的辞职信上签字。那么，究竟怎么样能够顺利离职？当职工遭遇辞职申请不被批准时，应该如何维护自身权益呢？就此，记者采访了北京盈科律师事务所唐春林律师。 　　职工热议： 　　公司用狠招留人 　　留住人留不住心　　年底将至，一些职场中人开始盘算着转换单位的问题，特别是一些刚刚工作不久的年轻人，对于职业总有着自己的憧憬。但在觅得新单位，准备“挪窝”的时候，也有人遭遇到很多关卡。工作3年多的80后职工李颖很有体会。　　“现如今，个别单位为了挽留住一些优秀的员工，可谓用尽各种手段、想出各种方法。”李颖举例说道：“我在和同学聊天的过程中，就听到过不少。其中有奇招，也有狠招。比如，有的单位会扣发工资奖金、有的会拒绝开具离职证明、有的会不配合办理保险关系转移等等。”　　对于一些单位为留住一些员工所用到的种种狠招，李颖表示：“其实，这些都是单位不懂法的表现。劳动者享有就业权，同时也享有辞职权，所以为了避免离职时公司耍诈，劳动者在入职之初就要注意和单位签订正规的劳动合同，约定双方的责任和义务，这样，员工辞职时就会避免许多不必要的纠纷。”　　另外，李颖还提到：“用人单位通过违法手段拒绝员工辞职，即便留住了员工的人，也留不住他们的心，企业谋求长远发展，还需要在提升企业文化、建立合理的薪酬体系、关心爱护员工等方面下功夫，否则不仅留不住人，公司的信誉也丢了。”　　企业声音： 　　职工提出辞职时候 　　应该表现的真诚些　　“做人要真诚，这一点不论用在哪个方面都是正确的，这一点也适用于职场中。”刘先生在一家民营企业负责人力资源。对于职工提出辞职时，应该注意些什么，怎样才能顺利离开原有单位，他也有着自己的想法。　　“在人们应聘某一职位时，总是会把最优秀的一面表现出来，这时真诚是件法宝。这里所说的真诚的对象既包括应聘者，也包括用人单位。那么职工在提出辞职时，真诚的原则也同样适用。”刘先生说。　　“有些职工其实早有离职的想法，或者一直在脚踏两只船的工作着，还有的甚至是突然辞职。这时的他们就显的不那么的真诚。员工辞职前，至少1个月提出要求。这是在规定上说的，除去规定，职工也应该考虑到虽然可能不在这个单位继续任职，但并不等于和这单位要闹得很僵。即使到其他单位，也很有可能是在相同的圈子中。所以还是要真诚些。”刘先生说。　　此外，刘先生表示企业一方，在面对员工辞职时，也要遵循真诚的原则。“企业肯定想要挽留优秀的员工，但做法也要妥善。可以和提出辞职的员工，用平和的方式交流，了解他提出辞职的原因，看看能不能改变。即使无法挽留，也要遵守相应的规定，妥善为职工办理辞职手续。” 　　问答律师： 　　员工辞职无需批准 　　应当提前通知单位　　记者：员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同？　　唐春林： 正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《劳动合同法》第37条规定，劳动者以书面形式提前30日通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。　　另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。　　根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。　　记者：如果不辞而别，算是违法行为吗？　　唐春林：如果职工因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　记者：提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项？　　唐春林：第一，应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”。　　第二，解除通知一定要送达公司，职工要保留送达的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务，系公司拒签。（本报记者 刘欣欣 盛丽）
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　　不懂劳动法么你？你工资难道是半年一发或者一年一发？　　不给工资好办啊，去劳动局！　　劳务纠纷用人方取证，你轻松的很！　　
　　@你有马甲么 1楼
13:44:16　　不懂劳动法么你？你工资难道是半年一发或者一年一发？　　不给工资好办啊，去劳动局！　　劳务纠纷用人方取证，你轻松的很！　　-----------------------------　　工资有压一个月，劳动法确实不是很懂。不过之前也有同事也是因为辞职没拿到工资，把公司告了，不过后来好像被公司返索赔了。 而且好像所谓的仲裁劳动局什么的，都是有猫腻的啊。
　　自己先顶下，希望有过类似经历和懂劳动法的朋友指点迷津。
　　第一次发帖，好多广告。。吓死人。
　　看劳动法，提出辞职后一个月就可以走了，不用管公司是不是批准，但注意一定要以书面或邮件形式通知对方，这个是作为你已经通知对方的证明，避免公司耍赖说你没通知对方，他派不派人交接，有没有人交接与你无关，这在法律上不能作为不让你走的理由，另外不用担心对方不给你转关系，他不转就必须给你交社保，不交你就可以告公司，不管你是否上班。
　　@westformula1 4楼
14:24:43　　看劳动法，提出辞职后一个月就可以走了，不用管公司是不是批准，但注意一定要以书面或邮件形式通知对方，这个是作为你已经通知对方的证明，避免公司耍赖说你没通知对方，他派不派人交接，有没有人交接与你无关，这在法律上不能作为不让你走的理由，另外不用担心对方不给你转关系，他不转就必须给你交社保，不交你就可以告公司，不管你是否上班。　　-----------------------------　　嗯，你说的很有道理。不过我这边是属于公司的一个办事处，所有财务方面的东西也是我在弄，如果辞职的话，账目现金之类的也要交接啊？
　　怎么就没人看了。难道标题不够长~~~~
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