劳动派遣与业务外包的区别
1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
2、管理劳动者的主体不同，这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工则必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其管理，派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。
3、用人单位承担责任不同。
用工单位所承担的责任亦比外比单位多得多，比如劳动合同法62条中的要提供相应的劳动条件和劳动保护、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训、连续用工的，实行正常的工资调整机制、63条保证同工同酬等。
4、支付对价的对象不同。
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的。而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，由承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果支付对价。
5、给付员工工资的标准不同。
一是实行同工同酬。另一是无需参照发包单位的工资。这也是为什么会有真派遣、假外包情况。
&&&6、费用结算周期不同。
劳务派遣人员与用工单位的正式员工一样，由用工单位按月将其工资支付给派遣企业，派遣企业再支付给派遣员工，因此派遣企业与用工单位间通常是按照月进行结算的。但业务外包则不同，发包企业与承包企业通常按照业务的进展程度，约定结算周期。
7、没有三性的限制。
8、违法的后果不同。&&
&劳务派遣可有连带责任，但外包一般不涉及用工的连带责任。特别需要提醒的是，在劳务派遣中，用人单位还有一个保证劳动合同签订的义务。
征求意见稿的第14条第3款规定，用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者，视为与被派遣劳动者建立劳动关系，应及时补订劳动合同，劳动合同起始时间自用工之日起计算。
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涨钱啦！涨钱啦！涨钱啦！2018年1月起辽宁上调最低工资标准这是不是你最近听到的最好的消息？绝对权威可靠最低工资标准咋调的？调多少？一起来看吧12月4日，辽宁省人社厅印发了“关于调整全省最低工资标准的通知”，日起，全省将执行最新调整后的最低工资标准。各市需根据调整后的全省最低工资标准制定本市的最低工资标准。A 调整后的月最低工资标准分为四档：第一档标准：1620元第二档标准：1420元第三档标准：1300元第四档标准：1120元B 调整后的小时最低工资标准分为四档：第一档标准：每小时16元第二档标准：每小时14元第三档标准：每小时11.8元第四档标准：每小时10.6元最低工资标准上调有什么影响？自日调整后，辽宁省至今已近两年未调整最低工资标准如果你认为最低工资标准与你无关？那就大错特错了！到手工资增加我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。病假工资上涨劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。带薪休假工资上涨《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。失业保险金提高据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。试用期工资提高根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。单位停工、停产，报酬将增加《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。需要注意的是：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。如果没有达到最低工资标准怎么办？用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁。另外，工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行全面有效监督，如发现企业不执行最低工资标准有关规定的，工会组织可以提请劳动保障行政部门依法予以处理。沈阳晚报、沈报融媒记者
丁宁新媒体编辑：高薇
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是XX你就坚持60秒！
吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。深圳用人单位不按实际工资缴养老保险属违法
【导语】：用人单位不按实际工资缴纳养老保险属于违法行为，“自愿不办社保”属无效协议。社保局提醒：社保费的追溯期只有2年。从日起，深圳市社保局将责令有瞒报、欠缴社会保险等违法行为的用人单位限期补缴社保费，按日加收滞纳金，还有可能对其处以欠缴数额1倍至3倍的罚款。 缴费要按实际工资而非最低工资3月下旬，我市启动全市范围的劳务派遣单位等用人单位遵守社会保险法律法规情况的专项检查。4月1日至5月31日为执法检查阶段，社保机构将对各单位开展实地监察。目前有部分用人单位虽然给员工缴纳了社会保险，但是按照最低工资标准给员工缴养老保险。从今年1月1日起，我市实施。新条例规定“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。”相比较旧条例，新条例统一了深圳户籍员工和非深户员工的缴费基数“”，为本市最低工资标准，目前为1808元/月。部分用人单位于是按照1808元/月这个“下线”作为员工缴纳养老保险费的基数。“这种行为是违法的。”市社保部门相关工作人员说，“用人单位必须按员工的实际工资缴纳养老保险费，如果员工实际工资低于或者等于1808元/月，可以按照1808元/月的标准缴费;如果员工工资高于1808元/月， 用人单位还蓄意按1808元/月缴费，属于违法行为。”缴费基数低，对参保员工有什么影响?社保部门工作人员介绍：“养老保险缴费和待遇，遵循缴费标准越高、时间越长，享受待遇越高的原则。缴费基数降低了，将来参保人的退休金就要少一笔钱。” “自愿不买社保”是无效协议有部分用人单位为了减少社保经费支出，降低成本，私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险协议”，也有员工认为社保个人缴费部分不用出了，拿着现钱比较实惠，主动配合企业。“我们采取的是自愿原则，员工入职的时候都跟他们讲清了利害关系的。是否办理养老保险，完全由员工个人决定，由于一些员工不愿意承担个人缴费部分，选择不参保，他们说我们还年轻，养老还早着呢。这种情况下未参保总不怪企业吧?”“这也属于违法行为。”市社保部门相关工作人员说，企业与员工签署“自愿不参加养老保险协议”，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。“缴纳养老保险是企业的法定义务，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”社保部门相关工作人员同时提醒员工，社保费的追溯期只有2年，如果员工在企业工作4年后才投诉企业没有为自己办理养老保险，社保部门也只能追缴2年的养老保险费。所以，员工发现问题应及时向社保部门反映，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，以免影响自己将来的养老权益。 欠缴社保费最高罚款3倍在本次专项检查中，社保部门对发现的用人单位不按规定办理登记、瞒报、欠缴社会保险等违法行为将依照《社会保险法》等法律规定，除责令限期补缴相应社会保险费外，依法加收滞纳金、予以行政处罚，相关记录计入用人单位诚信档案。提醒用人单位注意：一是用人单位一定要办理社会保险登记。二是用人单位应当如实申报、按时足额缴纳社会保险费。社保法规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。三是未将缴纳社会保险费的明细情况告知职工也属于违法行为。 本地宝推荐您阅读以下内容：
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