阿里巴巴每年有多少人辞职？原因都有哪些？
据不完全统计，在阿里上市前，每日就有数十名员工离职，而且其中大多数为中层员工。究其原因，随着阿里巴巴走向国际化，高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高管，如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。
再加上阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁，朝九晚五，冲KPI的生活已经不再适合他们。要知道，人人都有一颗创业的心。相比于给大公司打工，手握资本和工作经验，这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。
此外，据调查，为了上市冲业绩，近半年多来阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡，但是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。
“月入上万，在阿里上班，是很多亲戚朋友羡慕的对象。但是我现在感觉自己一个人在干两个人甚至是三个人的活。超负荷工作后，原来的阿里味也变了”另外一位离职受访者道出了许多阿里人的苦衷。要不是他的倾心相诉，谁能想象被媒体吹捧的阿里人“辉煌背后的难言之隐”。当然，这也是一些底层职工离开阿里的原因之一。现在，身贴“阿里巴巴”的工作经验，离开阿里后工资很容易翻倍上涨，何乐不为？
留下的中层员工都怎么想？
人各有志，想必这些人是习惯了大公司的生活，创业当老板亲力亲为，太累，风险也大。做个“螺丝钉”，自己只要完成份内的事，其他事交由专门的同事去负责岂不痛快。但也有人不这么想，“有能力的人都走了，我们的晋升空间自然更大。“
而我熟识的一位阿里朋友透露，有一部分老阿里人其实已经抱定离职的决心，迟迟不离职是因为顾虑到上市后，阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。自然，拿了红包再走也不迟。他指出，前段时间，阿里新业务淘点点就曾为职工配过一次股票，一位员工因为转岗去了其他部门，而与一笔近百万的股票擦肩而过。可以说，这是前车之鉴。
从这个角度看，一些阿里员工采取观望的态度，他们的去留考验着阿里巴巴的奖惩和晋升制度。
离职潮带来了什么？
中层员工构成一个公司的中坚力量，毫无疑问，这部分员工的大量流失对任何一个公司的打击都有可能是致命的，阿里巴巴也不例外。对于上市可能出现的离职潮，马云曾宣称会以开放的心态接受。当然，心态开放并不意味着“放任自流”。一位不愿透露姓名的阿里人力资源部门员工透露，早在宣布上市之际，其部门就想过要把关键员工的流失率降到最低，为此，还曾约谈了不少中层，互通有无。换而言之，阿里对员工的流失是有准备的。不过，他也坦言，离职潮确实对阿里组织架构的稳定构成了一定的影响，短期内业务执行的流畅性也会降低。
由此反观，对于一些想进入阿里巴巴的求职者，离职潮却是一个利好消息。为了填补原来岗位的空白，阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。此外，据有关机构调查，那些离职的前阿里员工，很大一部分选择了留在杭州创业。毫无疑问，杭州正在成为目前国内创业孵化最热的城市之一。
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今日搜狐热点马云说：员工的离职就一条：干得不爽！那么阿里巴巴每年有多少人辞职？原因是什么？马云说：员工的离职就一条：干得不爽！那么阿里巴巴每年有多少人辞职？原因是什么？理想的网事百家号马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？那么阿里巴巴到底每年有多少人辞职？他们离职的原因是像马云所说的那样吗？据不完全统计，在阿里上市前，每日就有数十名员工离职，而且其中大多数为中层员工。究其原因，随着阿里巴巴走向国际化，高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高管，如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。阿里巴巴总部再加上阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁，朝九晚五，冲KPI的生活已经不再适合他们。要知道，人人都有一颗创业的心。相比于给大公司打工，手握资本和工作经验，这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。此外，据调查，为了上市冲业绩，近半年多来阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡，但是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。“月入上万，在阿里上班，是很多亲戚朋友羡慕的对象。但是我现在感觉自己一个人在干两个人甚至是三个人的活。超负荷工作后，原来的阿里味也变了”另外一位离职受访者道出了许多阿里人的苦衷。要不是他的倾心相诉，谁能想象被媒体吹捧的阿里人“辉煌背后的难言之隐”。当然，这也是一些底层职工离开阿里的原因之一。现在，身贴“阿里巴巴”的工作经验，离开阿里后工资很容易翻倍上涨，何乐不为？留下的中层员工都怎么想？人各有志，想必这些人是习惯了大公司的生活，创业当老板亲力亲为，太累，风险也大。做个“螺丝钉”，自己只要完成份内的事，其他事交由专门的同事去负责岂不痛快。但也有人不这么想，“有能力的人都走了，我们的晋升空间自然更大。“而我熟识的一位阿里朋友透露，有一部分老阿里人其实已经抱定离职的决心，迟迟不离职是因为顾虑到上市后，阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。自然，拿了红包再走也不迟。他指出，前段时间，阿里新业务淘点点就曾为职工配过一次股票，一位员工因为转岗去了其他部门，而与一笔近百万的股票擦肩而过。可以说，这是前车之鉴。从这个角度看，一些阿里员工采取观望的态度，他们的去留考验着阿里巴巴的奖惩和晋升制度。离职潮带来了什么？中层员工构成一个公司的中坚力量，毫无疑问，这部分员工的大量流失对任何一个公司的打击都有可能是致命的，阿里巴巴也不例外。对于上市可能出现的离职潮，马云曾宣称会以开放的心态接受。当然，心态开放并不意味着“放任自流”。一位不愿透露姓名的阿里人力资源部门员工透露，早在宣布上市之际，其部门就想过要把关键员工的流失率降到最低，为此，还曾约谈了不少中层，互通有无。换而言之，阿里对员工的流失是有准备的。不过，他也坦言，离职潮确实对阿里组织架构的稳定构成了一定的影响，短期内业务执行的流畅性也会降低。由此反观，对于一些想进入阿里巴巴的求职者，离职潮却是一个利好消息。为了填补原来岗位的空白，阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。此外，据有关机构调查，那些离职的前阿里员工，很大一部分选择了留在杭州创业。毫无疑问，杭州正在成为目前国内创业孵化最热的城市之一。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。理想的网事百家号最近更新：简介:专注互联网运营推广10年，只分享干货！作者最新文章相关文章请问阿里巴巴每年有多少人辞职？原因都有哪些？请问阿里巴巴每年有多少人辞职？原因都有哪些？兵乓球王百家号阿里巴巴成立到现在15年，据说员工累计离职5万，具体有多少人离职估计阿里巴巴的一般员工也无法知道吧，这都是内部数据，不可能会随便公布。具体原因有很多，其实很多原因大家都能想象的到。阿里巴巴那么大的企业，肯定门槛高，竞争会灰常激烈，由于阿里太成功了，肯定很多人想进阿里，目的不足而论，镀金，锻炼，挣钱……阿里巴巴的工作强度超级大，因为你一不小心别人就会超过你，好的比你好。在阿里，工作是永远做不完的。马爸爸有句经典的话，“加班是应该的，不加班也是应该的，完不成工作才是不应该的”。金句啊！老铁绝对没毛病！所以我们当时确实几乎天天加班，晚上9点下班那绝对是早的。周末，事情没做完你怎么好意思休息？继续干.咽部有异物感,早上恶心干呕,咽炎痰多溦信（yy加数字95991）帮你根除.在内部流行的一种说法是：有一种肥，叫阿里肥；有一种秃（发），叫阿里秃；有一种群，叫阿里家属寡妇群。各种酸甜苦辣，只有经历的人才知道。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。兵乓球王百家号最近更新：简介:每天分享一点体育资讯作者最新文章相关文章已解决问题
公司相继有人辞职是怎么回事？
不知道为什么，公司相继走了好几个，前后也就一两天时间，先后递了辞呈，公司这方面不错啊，老板也挺重视他们的，就是前期工资比较低，但很明显不是因为工资的问题啊。跟他们也聊过，明显说的不是实话啊，就这样天天能见到的人突然说走就走了，哎
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最满意答案
既然出现了情况，我觉得马上去查明原因是很重要的。看问题到底出在那里， 能够去解决的问题快速地解决。毕竟公司的运转还是离不开员工。一下子走好几个人对客户的服务也会有影响。
答案创立者
以企业身份回答&
员工辞职是有很多原因的，如果工资和各方面福利没有太大问题的话估计就是员工和员工之间出现问题，这个包括领导和基层的关系在内。所以要做好公司文化和团结文明制度方面的建设，定期员工聚会活动，培养员工感情，了解员工背景及员工所需。
很明显，待遇问题，人家谋到了更好的东家
还是要去了解清楚，老员工做久了，突然换新人这样也不好
或许是别的公司挖墙脚呢？以更高的待遇，要不就是这边做的不开心，员工离职的原因林林总总就两点：1钱，没给到位 &2心，委屈了 &什么可能都有的！
福利待遇问题 &&
是不是有什么地方惹得他们不高兴了？管理制度方面，或者还是找到了更好的工作，还有来源于工作的压力
做好自己的事情。
也许是找到了更好的机遇有更好的发展前途，所以就走了
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