职场中有一个现象：领导不喜欢提拔老实人。对此，很多人不理解，但这其实是一个非常正常的现象。为什么这么说？老实只能说明工作态度好，但是做领导需要多方面的能力。领导要提拔一个人，除了要考察他的工作态度外，还要考察更多的影响因素。

为什么领导不喜欢提拔“老实人”？有下面4个潜在原因，很现实！

很多踏踏实实工作的老实人，态度方面是无可指责，但是表达能力方面欠佳，只会“做”，而不会“说”。有了成绩，不能完整表达出来，或者是不好意思说出来，这样的话，领导怎么会知道你是一匹千里马呢。

领导者的一个不可或缺的能力就是沟通协调。智商只能代表业务能力，而情商可以体现一个人的沟通能力。如果仅仅老实，但是不善于处理复杂的人际关系，是当不好领导的。

领导提拔下属，除了考察工作态度和工作能力之外，还有一项非常重要的指标，那就是忠实。一个只会踏踏实实干活的人，与领导走的比较远，成不了领导圈子里的自己人，缺乏忠实就是最大的硬伤。

老实的人，只会苦干，但是不懂得巧干。这句话有两层意思：一，苦干不见得方法好，所以效果并不明显。二，只懂得闷头苦干，但是不会观察周围的环境，说白了就是不会做眼罩活。

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