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患病后遭单位辞退 职工该怎么办？来源： 中工网——《劳动午报》
　　提问：食品公司导购员 张俪楣
　　回答：市总工会法律服务中心公职律师 胡芳
　　张俪楣：我是河南人，今年28岁，前几年到北京来打工。今年1月，我被一家食品公司聘为常驻超市的导购员，入职时，单位跟我签订了一年期劳动合同。2月底，我身体不适，到医院检查后诊断我患上了白血病，我便住院治疗。近日，公司向我发出解除劳动合同通知书，但没有注明任何原因和理由，我不同意，但又上不了班，请问我该怎么办？单位能因为我患病就辞退我吗？
　　胡芳：单位不能因为您患病而与您解除劳动合同。
　　为了保障职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗期间的合法权益，相关法律法规规定，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在此时限内，单位不得因职工停止工作治疗而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条中也作出相应规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
　　从您介绍的情况来看，您的实际工作年限在十年以下，今年1月入职食品公司，您可享受三个月的医疗期，您今年2月患病住院治疗，公司与您解除劳动合同时仍在医疗期内，如果您没有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度等情形，单位不得单方解除劳动合同。
　　现在您可以以单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同为由申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。（本报记者 王香阑）
编辑：郭丽娟
理性发言，善意回帖
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生病期间公司能辞退员工吗
我是九江一家保险公司员工，因患恶性肿瘤虽要化疗放疗，所以时间要很长公司因故停发我一个月工资，说今后补发。并且说没达到公司的要求没有业绩，电脑自动下工号，请问公司能在我生病期间
律师回复区
在病休期内不能辞退员工。
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员工在生病期间公司能否辞退员工？
我有更好的答案
员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
人力资源总监
根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
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&&&&孙女士来电：&&&&周某应聘进我公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同时间的长短，公司在合同中与周某约定5个月的试用期。3个月后，公司在对周某的工作考察中发现其并不具备招工时所要求的技能条件。为此，公司以“不符合录用条件”为由，书面通知周某解除劳动合同，并要求其办理离职手续。不料，周某于次日突然患病，就医后医院开出一周病假单，周某将病假单交给了公司。随后公司向他开出退工通知单。周某认为，公司在其生病期间提出退工是违法的，遂向劳动仲裁处提出申诉，要求确认退工无效，并恢复劳动关系以及享受医疗期待遇。请问，公司向周某开出退工通知单是否合法？&&&&【律师解答】&&&&公司认为周某“不符合录用条件”应当有相关的证据来证明，如公司能够证明周某不符合录用条件，那公司就有权解除劳动合同。如果公司在招聘该岗位的员工时明确提出了具体的岗位要求和录用标准，并在与周某签订的劳动合同中对岗位要求、试用期考核标准等内容作了明确细致的约定；或者在试用期内公司发现周某违背诚实信用原则，在应聘时隐瞒了应当向公司说明的重要信息，那么可以根据《劳动合同法》第三十九条之规定用人单位可以解除劳动合同。&&&&关于双方劳动关系是否已解除以及公司行为是否合法的问题，应分情况讨论。一种情况是：如果公司向周某发出的解除劳动合同的书面通知在当日送达周某并接收，那&&&&么双方的劳动合同已于当日解除，双方已不存在劳动合同关系，周某是在劳动合同解除之后的第二天患病，在此情形下，因双方已不存在劳动关系，那么周某的请求就没有法律依据，公司的做法并不违法，周某向劳动仲裁部门提出的诉请也无法得到支持。另一种情况是：如果公司向周某发出的解除劳动合同的书面通知是在周某患病之后接收，那么根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者如果患病或者非因工负伤，且仍在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。在此情形下，公司依法不能与周某解除劳动合同，进而公司向周某发出的退工通知单也就没有法律依据。&&&&（赵世峰律师）
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